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ACCORD DU 12 Février 2019 RELATIF AUX BAREMES :
DES REMUNERATIONS EFFECTIVES GARANTIES ANNUELLES (REGA)
A PARTIR DE L’ANNÉE 2019
ET DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH)
POUR LA SAVOIE
Entre :
L’Union des Industries Savoie
D’une part
Et
Les Organisations Syndicales soussignées
D’autre part
Préambule
Les partenaires sociaux se sont réunis le 1
er
février 2019 pour partager une analyse de la situation
économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier, pour 2019, la réévaluation des
Rémunérations Effectives Garanties Annuelles (R.E.G.A) et la valeur de point pour les
« Mensuels » de la métallurgie de la Savoie.
Cette analyse a porté tant sur le contexte économique général que sur le sujet particulier du
pouvoir d’achat en 2018. Les appointements minimaux et la valeur de point définis ci-dessous
tiennent compte de cette analyse.
Sur cette base, les signataires ont convenu ce qui suit :
Article 1 - REGA 2019
Dans la perspective de n’avoir qu’un seul barème pour la REGA applicable à l’ensemble des
«Mensuels», le barème de la REGA « Agent de Maîtrise » avait été temporairement gelé. Le
rattrapage étant aujourd’hui terminé, ne demeure plus qu’un barème unique de REGA
applicable à l’ensemble des « Mensuels » de la Savoie.
Le barème des Rémunérations Effectives Garanties Annuelles (R.E.G.A.) prévues à l’article 1 de
l’Accord du 12 Février 1991 complétant la Convention Collective du
29 Décembre 1975 modifiée applicable aux mensuels de la Métallurgie de la Savoie est fixé, à
partir de l’année 2019, selon le barème annexé au présent accord (annexe 1).
Article 2 – RMH AU 1er Mars 2019
La valeur du point des mensuels de la Savoie servant exclusivement de base de calcul de la prime
d’ancienneté prévue à l’article 32 de la dite Convention Collective est fixée à :
5,12 €, base 35 heures hebdomadaires à compter du 1er
Mars 2019
Le barème des Rémunérations Mensuelles Minimales Hiérarchiques figure dans le barème annexé
2
L’augmentation accordée concerne l’ensemble des coefficients de la grille hiérarchique nationale à
l’exception des coefficients 140, 145, 155, 170, 180, 190 dont les montants sont revalorisés et fixés
à :
151,67 H 151,67 H
140 890,47 170 949,18
145 890,47 180 978,52
155 917,87 190 982,44
Article 3 : durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur au lendemain de
son dépôt auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l’emploi.
Article 4 : Entreprises de moins de 50 salariés
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le
contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de
moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail.
En effet, le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima applicables à tous les
« Mensuels » de la métallurgie de la Savoie en fonction des coefficients de la classification
découlant de l’Accord National du 21 juillet 1975 modifié.
En conséquence, aucune stipulation spécifique en fonction de l’effectif de l’entreprise ne peut être
envisagée.
Article 5 : Formalités de dépôt
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des
organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-5 du Code du travail, le présent
accord est déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l’emploi et du greffe du Conseil de Prud’hommes.
Le présent Accord fera l’objet d’une demande d’extension.
Fait à Chambéry, le 12 Février 2019
Pour L’Union des Industries Savoie
Pour le Syndicat C.F.D.T. Pour le Syndicat C.F.E. C.G.C.
Pour le Syndicat U.S.M. F.O.
ANNEXE 1
NIVEAU ECHELON COEF. REGA
395 32138
V 3 365 29741
2 335 27369
1 305 25086
3 285 23547
IV 2 270 22500
1 255 21424
3 240 20591
III 2 225 19792
1 215 19438
3 190 19052
II 2 180 18861
1 170 18762
3 155 18630
I 2 145 18576
1 140 18531
BAREME DES REMUNERATIONS EFFECTIVES
GARANTIES ANNUELLES (R.E.G.A)
A PARTIR DE l'ANNEE 2019
BASE HEBDOMADAIRE DE 35 HEURES
ANNEXE 1
BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Annexe 2
BASE HEBDOMAIRE DE 35 HEURES
V.D.P. = 5,12
NIVEAU ECHELON COEF. OUVRIERS (1)
AGENTS DE MAITRISE
(sauf AM D'ATELIER)
AGENTS DE MAITRISE
D'ATELIER (2)
ADMINISTR
ATIFS ET
TECHNICIEN
S
395 2 022,40 2 163,97 2 022,40
V 3 365 AM 7 1 868,80 AM 7 1 999,62 1 868,80
2 335 AM 6 1 715,20 AM 6 1 835,26 1 715,20
1 305 AM 5 1 561,60 AM 5 1 670,91 1 561,60
3 285 TA 4 1 532,16 AM 4 1 459,20 AM 4 1 561,34 1 459,20
IV 2 270 TA 3 1 451,52 1 382,40
1 255 TA 2 1 370,88 AM 3 1 305,60 AM 3 1 396,99 1 305,60
3 240 TA 1 1 290,24 AM 2 1 228,80 AM 2 1 314,82 1 228,80
III 2 225 1 152,00
1 215 P3 1 155,84 AM 1 1 100,80 AM 1 1 177,86 1 100,80
3 190 P2 1 031,56 982,44
II 2 180 978,52
1 170 P1 996,64 949,18
3 155 03 963,76 917,87
I 2 145 02 934,99 890,47
1 140 01 934,99 890,47
(1) En application de l'accord national du 30 Janvier 1980, les rémunérations minimales hiérarchiques des ouvriers sont majorées de 5 %.
(2) Par application du protocole d'accord national du 30 Janvier 1980, la majoration des rémunérations minimales hiérarchiques des agents de maîtrise d'atelier
est portée de 5 % à 7 %.
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Idcc 822 accord salaires rega rmh

  • 1. 1 ACCORD DU 12 Février 2019 RELATIF AUX BAREMES : DES REMUNERATIONS EFFECTIVES GARANTIES ANNUELLES (REGA) A PARTIR DE L’ANNÉE 2019 ET DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH) POUR LA SAVOIE Entre : L’Union des Industries Savoie D’une part Et Les Organisations Syndicales soussignées D’autre part Préambule Les partenaires sociaux se sont réunis le 1 er février 2019 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier, pour 2019, la réévaluation des Rémunérations Effectives Garanties Annuelles (R.E.G.A) et la valeur de point pour les « Mensuels » de la métallurgie de la Savoie. Cette analyse a porté tant sur le contexte économique général que sur le sujet particulier du pouvoir d’achat en 2018. Les appointements minimaux et la valeur de point définis ci-dessous tiennent compte de cette analyse. Sur cette base, les signataires ont convenu ce qui suit : Article 1 - REGA 2019 Dans la perspective de n’avoir qu’un seul barème pour la REGA applicable à l’ensemble des «Mensuels», le barème de la REGA « Agent de Maîtrise » avait été temporairement gelé. Le rattrapage étant aujourd’hui terminé, ne demeure plus qu’un barème unique de REGA applicable à l’ensemble des « Mensuels » de la Savoie. Le barème des Rémunérations Effectives Garanties Annuelles (R.E.G.A.) prévues à l’article 1 de l’Accord du 12 Février 1991 complétant la Convention Collective du 29 Décembre 1975 modifiée applicable aux mensuels de la Métallurgie de la Savoie est fixé, à partir de l’année 2019, selon le barème annexé au présent accord (annexe 1). Article 2 – RMH AU 1er Mars 2019 La valeur du point des mensuels de la Savoie servant exclusivement de base de calcul de la prime d’ancienneté prévue à l’article 32 de la dite Convention Collective est fixée à : 5,12 €, base 35 heures hebdomadaires à compter du 1er Mars 2019 Le barème des Rémunérations Mensuelles Minimales Hiérarchiques figure dans le barème annexé
  • 2. 2 L’augmentation accordée concerne l’ensemble des coefficients de la grille hiérarchique nationale à l’exception des coefficients 140, 145, 155, 170, 180, 190 dont les montants sont revalorisés et fixés à : 151,67 H 151,67 H 140 890,47 170 949,18 145 890,47 180 978,52 155 917,87 190 982,44 Article 3 : durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur au lendemain de son dépôt auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Article 4 : Entreprises de moins de 50 salariés En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail. En effet, le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima applicables à tous les « Mensuels » de la métallurgie de la Savoie en fonction des coefficients de la classification découlant de l’Accord National du 21 juillet 1975 modifié. En conséquence, aucune stipulation spécifique en fonction de l’effectif de l’entreprise ne peut être envisagée. Article 5 : Formalités de dépôt Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi et du greffe du Conseil de Prud’hommes. Le présent Accord fera l’objet d’une demande d’extension. Fait à Chambéry, le 12 Février 2019 Pour L’Union des Industries Savoie Pour le Syndicat C.F.D.T. Pour le Syndicat C.F.E. C.G.C. Pour le Syndicat U.S.M. F.O.
  • 3. ANNEXE 1 NIVEAU ECHELON COEF. REGA 395 32138 V 3 365 29741 2 335 27369 1 305 25086 3 285 23547 IV 2 270 22500 1 255 21424 3 240 20591 III 2 225 19792 1 215 19438 3 190 19052 II 2 180 18861 1 170 18762 3 155 18630 I 2 145 18576 1 140 18531 BAREME DES REMUNERATIONS EFFECTIVES GARANTIES ANNUELLES (R.E.G.A) A PARTIR DE l'ANNEE 2019 BASE HEBDOMADAIRE DE 35 HEURES
  • 5. BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Annexe 2 BASE HEBDOMAIRE DE 35 HEURES V.D.P. = 5,12 NIVEAU ECHELON COEF. OUVRIERS (1) AGENTS DE MAITRISE (sauf AM D'ATELIER) AGENTS DE MAITRISE D'ATELIER (2) ADMINISTR ATIFS ET TECHNICIEN S 395 2 022,40 2 163,97 2 022,40 V 3 365 AM 7 1 868,80 AM 7 1 999,62 1 868,80 2 335 AM 6 1 715,20 AM 6 1 835,26 1 715,20 1 305 AM 5 1 561,60 AM 5 1 670,91 1 561,60 3 285 TA 4 1 532,16 AM 4 1 459,20 AM 4 1 561,34 1 459,20 IV 2 270 TA 3 1 451,52 1 382,40 1 255 TA 2 1 370,88 AM 3 1 305,60 AM 3 1 396,99 1 305,60 3 240 TA 1 1 290,24 AM 2 1 228,80 AM 2 1 314,82 1 228,80 III 2 225 1 152,00 1 215 P3 1 155,84 AM 1 1 100,80 AM 1 1 177,86 1 100,80 3 190 P2 1 031,56 982,44 II 2 180 978,52 1 170 P1 996,64 949,18 3 155 03 963,76 917,87 I 2 145 02 934,99 890,47 1 140 01 934,99 890,47 (1) En application de l'accord national du 30 Janvier 1980, les rémunérations minimales hiérarchiques des ouvriers sont majorées de 5 %. (2) Par application du protocole d'accord national du 30 Janvier 1980, la majoration des rémunérations minimales hiérarchiques des agents de maîtrise d'atelier est portée de 5 % à 7 %. Au 1er Mars 2019