Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
IDCC 911 Avenant sur les salaires dans la CC de la métallurgie de Seine-et-MarneSociété Tripalio
Un avenant a été signé le 8 février 2017 dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne(IDCC 911).
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
IDCC 911 Avenant sur les salaires dans la CC de la métallurgie de Seine-et-MarneSociété Tripalio
Un avenant a été signé le 8 février 2017 dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne(IDCC 911).
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Idcc 1576 avenant salaires valeur du pointLéo Guittet
Avenant relatif aux salaires (valeur du point) dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
IDCC 2003 Accord sur les rémunérations dans la CC des industries métallurgiqu...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations a été signé le 23 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges (IDCC 2003).
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
IDCC 937 Fixation des rémunérations garanties du personnel des industries mét...Société Tripalio
Un avenant dans la CCR des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse (IDCC 937) a été signé le 10 janvier 2017.
Accord du 22 mars 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques des mensuels dans la convention collective nationale de la métallurgie des Hautes-Pyrénées
Avenant salarial dans la convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Idcc 1576 avenant salaires valeur du pointLéo Guittet
Avenant relatif aux salaires (valeur du point) dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
IDCC 2003 Accord sur les rémunérations dans la CC des industries métallurgiqu...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations a été signé le 23 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges (IDCC 2003).
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
IDCC 937 Fixation des rémunérations garanties du personnel des industries mét...Société Tripalio
Un avenant dans la CCR des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse (IDCC 937) a été signé le 10 janvier 2017.
Accord du 22 mars 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques des mensuels dans la convention collective nationale de la métallurgie des Hautes-Pyrénées
Avenant salarial dans la convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne.
Accord relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée du 16 décembre 2004
IDCC 1576 Avenant relatif à la valeur du point dans la CC des industries méta...Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher (IDCC 1576), un avenant relatif à la valeur du point a été signé le 30 janvier 2017.
Accord relatif aux salaires (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée du 16 décembre 2004.
Avenant relatif aux salaires TEGA (taux effectifs garantis annuels) et RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes (métallurgie).
Accord relatif aux salaires RMAG rémunérations minimales annuelles garanties et RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries de la métallurgie de Haute-Saône.
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) a été signé le 9 février 2017 dans la CC de la métallurgie de Rouen et Dieppe (IDCC 1604).
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. ANNEXE II
A LA CONVENTION COLLECTIVE DES MENSUELS
DES INDUSTRIES METALLURGIQUES, MECANIQUES, ELECTRIQUES,
CONNEXES ET SIMILAIRES DU DEPARTEMENT DE L’AIN
ACCORD DU 16 AVRIL 2019
Entre
La Chambre Syndicale des Industries Métallurgiques de l’Ain (UIMM de l’Ain),
d’une part,
Et
Les Organisations Syndicales soussignées,
d’autre part,
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :
PREAMBULE :
Les partenaires sociaux sont attachés à faire vivre le dialogue social et la négociation
collective sur le département de l’Ain, notamment en matière de rémunérations minimales de
branche au niveau territorial.
Dans ce cadre, le présent accord témoigne de cette volonté de faire progresser
raisonnablement les rémunérations minimales annuelles garanties à compter de 2019.
En conséquence, les partenaires sociaux ont signé le présent accord.
Le présent accord se substitue à l’accord du 7 mars 2018.
ARTICLE 1 – TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS A COMPTER DE 2019
Le présent accord institue un barème de TEG applicable à compter de l’année 2019 (articles
21 et 21 bis de la Convention Collective) correspondant à la durée légale du travail (35 heures
hebdomadaires). Il sera adapté proportionnellement à l’horaire collectif en vigueur ou à celui
du salarié concerné.
Les taux effectifs garantis sont fixés en annexe de l’accord, et exprimés sur une base annuelle.
Il est rappelé conformément aux accords nationaux que les compensations pécuniaires versées
au titre des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison
avec les taux effectifs garantis annuels.
2. ARTICLE 2 – RMH A COMPTER DU 1er
MAI 2019
La valeur du point qui constitue la base de calcul de la prime d’ancienneté est fixée à
4,67 euros à compter du 1er
mai 2019 pour un horaire mensuel de 151,67 heures.
Il en résulte un barème de rémunérations minimales hiérarchiques qui tient compte des
majorations de salaires minimaux spécifiques aux ouvriers et aux agents de maîtrise d’atelier.
Cette revalorisation de la valeur du point concerne l’ensemble des coefficients de la grille de
classification à l’exception des coefficients du niveau I et II qui bénéficient d’une courbe de
raccordement et dont les RMH mensuelles sont fixées indépendamment de la valeur du point.
Le barème des rémunérations minimales permettant de calculer la prime d’ancienneté figure
également en annexe du présent accord.
ARTICLE 3 – PRIME DE PANIER DE NUIT A COMPTER DU 1er
MAI 2019
L’indemnité de panier de nuit prévue à l’article 27 de la convention collective est portée à
6,60 euros à compter du 1er
mai 2019.
ARTICLE 4 – ABSENCE DE STIPULATIONS SPECIFIQUES POUR LES
ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
93% des entreprises de la métallurgie du département de l’Ain ont un effectif inférieur à 50
salariés.
En conséquence, et en application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires
conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations
spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du
Code du travail.
ARTICLE 5 – DUREE DE L’ACCORD ET REVISION
Le présent accord est conclu à durée indéterminée.
Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du Ministère du
travail.
Il pourra être révisé en tout ou partie par avenant conformément aux dispositions légales et
conventionnelles en vigueur.
ARTICLE 6 – CLAUSE DE RENDEZ-VOUS
Les parties signataires se donnent rendez-vous au début de l’année 2020 pour renégocier ces
rémunérations minimales de branche.
3. ARTICLE 7 – PUBLICITE
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à
chacune des organisations syndicales représentatives.
Le présent accord sera déposé conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail.
Extension de l’accord sera demandée par la Chambre Syndicale de la Métallurgie de l’Ain
(UIMM de l’Ain).
Fait à Péronnas, le 16 avril 2019
Pour les Organisations Syndicales Pour la Chambre Syndicale de la Métallurgie
FO
CFE-CGC
CFDT
CGT