Accord du 22 mars 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques des mensuels dans la convention collective nationale de la métallurgie des Hautes-Pyrénées
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
IDCC 911 Avenant sur les salaires dans la CC de la métallurgie de Seine-et-MarneSociété Tripalio
Un avenant a été signé le 8 février 2017 dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne(IDCC 911).
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électro-céramiques et connexes des Hautes-Pyrénées.
IDCC 1059 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques dans les industr...Société Tripalio
Un accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 28 février 2017, dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires des Midi-Pyrénées (IDCC 1059).
Accord du 22 mars 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques des mensuels dans la convention collective nationale de la métallurgie des Hautes-Pyrénées
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
IDCC 911 Avenant sur les salaires dans la CC de la métallurgie de Seine-et-MarneSociété Tripalio
Un avenant a été signé le 8 février 2017 dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne(IDCC 911).
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électro-céramiques et connexes des Hautes-Pyrénées.
IDCC 1059 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques dans les industr...Société Tripalio
Un accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 28 février 2017, dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires des Midi-Pyrénées (IDCC 1059).
IDCC 1472 accord RMH et indemnité de panier de nuitSociété Tripalio
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et à l'indemnité de panier de nuit dans la convention collective des industries métallurgiques du Pas-de-Calais.
Avenant relatif aux salaires RMH et RAG dans la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales.
Un accord sur les salaires minima a été signé le 20 décembre 2016 dans la CCN des industries chimiques (IDCC 44).
Les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter la valeur du point mensuel de branche. Elle est portée à 8,10 euros au 1er janvier 2017 et à 8,12 euros au 1er avril 2017.
L'accord fixe également en annexe le barème au 1er janvier 2017 pour 38 heures par semaine. Ainsi, pour les salariés de coefficient 130, avec une valeur du point à 8,10 euros, le salaire minima est de 1 607,04 euros. Le salaire minima est de 3 726 euros pour les salariés du coefficient 460; 7 128 euros pour les salariés au plus haut coefficient (880).
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
IDCC 1472 accord RMH et indemnité de panier de nuitSociété Tripalio
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et à l'indemnité de panier de nuit dans la convention collective des industries métallurgiques du Pas-de-Calais.
Avenant relatif aux salaires RMH et RAG dans la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales.
Un accord sur les salaires minima a été signé le 20 décembre 2016 dans la CCN des industries chimiques (IDCC 44).
Les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter la valeur du point mensuel de branche. Elle est portée à 8,10 euros au 1er janvier 2017 et à 8,12 euros au 1er avril 2017.
L'accord fixe également en annexe le barème au 1er janvier 2017 pour 38 heures par semaine. Ainsi, pour les salariés de coefficient 130, avec une valeur du point à 8,10 euros, le salaire minima est de 1 607,04 euros. Le salaire minima est de 3 726 euros pour les salariés du coefficient 460; 7 128 euros pour les salariés au plus haut coefficient (880).
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Accord portant avenant à l'accord sur les rémunérations effectives minimales annuelles dans la convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais.
Accord relatif aux taux effectifs garantis dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électro-céramiques et connexes des Hautes-Pyrénées.
Accord relatif aux salaires RMAG rémunérations minimales annuelles garanties et RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries de la métallurgie de Haute-Saône.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
IDCC 1867 Une nouvelle grille des taux effectifs garantis annuels dans la mét...Société Tripalio
Un accord fixant la grille des taux effectifs garantis annuels (TEG) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) a été signé le 18 avril 2017, dans la CC de la métallurgie de la Drôme-Ardèche (IDCC 1867).
Accord relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
IDCC 1626 Accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques
1. ACCORD SUR LES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES DES MENSUELS
Ouvriers, Administratifs, Techniciens et Agents de Maîtrise d'Atelier
Entre d'une part,
La Chambre Syndicale des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electriques, Electro-Céramiques et Connexes
des Hautes-Pyrénées, UIMM Adour - Pyrénées, représentée par la Secrétaire générale, mandatée par l’ensemble
des adhérents de la Chambre Syndicale de la Métallurgie,
et d'autre part,
Les organisations syndicales soussignées.
Conformément à la loi n° 82-957 du 13 novembre 1982 relative à la négociation collective, il a été convenu et
arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 :
Les montants des rémunérations minimales hiérarchiques des mensuels servant de base de calcul à la prime
d'ancienneté sont fixés sur la base d'une valeur de point de :
• 5,37 Euros à compter du 01/05/2017 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.
ARTICLE 2 :
La détermination des rémunérations minimales hiérarchiques s'obtiendra en multipliant la valeur du point fixée
ci-dessus aux coefficients définis à l'article 10 de l’Accord National du 21 juillet 1975 sur la Classification et ses
Avenants.
Les rémunérations minimales hiérarchiques seront adaptables à l'horaire de travail effectif et assorties des
majorations fixées par l’article 2 de l’Accord National du 13 Juillet 1983 modifié par – l’Avenant du 17 janvier
1991, relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques, à savoir :
• Un barème particulier majoré de 5 % s'applique aux ouvriers.
• Un barème particulier majoré de 7 % s'applique aux agents de maîtrise d'atelier.
Les barèmes sont joints en annexe.
Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Adour-Pyrénées
10 boulevard Pierre Renaudet – 65000 TARBES
Tél. : 05 62 34 79 50 – Fax : 05 62 56 93 29
e-mail : adour.pyrenees@metaladour.org
2. ARTICLE 3 :
Le présent accord fera l'objet des mesures de publicité prévues par la législation en vigueur.
ARTICLE 4 :
Extension : Les parties signataires s'emploient à obtenir l'extension du présent accord.
Pour la Délégation Patronale, Pour les Syndicats de Salariés,
Secrétaire Générale de la Chambre Syndicale
de la Métallurgie des Hautes-Pyrénées
(UIMM Adour – Pyrénées)
Pour C.F.D.T. de la Métallurgie
Pour C.F.T.C.
Syndicat de la Métallurgie
Pour C.F.E. - C.G.C.
Syndicat de la Métallurgie
Pour F.O. - 65
Secrétaire Général FO
Tarbes, le 27 mars 2017
Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Adour-Pyrénées
10 boulevard Pierre Renaudet – 65000 TARBES
Tél. : 05 62 34 79 50 – Fax : 05 62 56 93 29
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3. BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
CHAMP D’APPLICATION : CONVENTION COLLECTIVE DES HAUTES-PYRENEES
- BASE 35 HEURES -
Valeur du Point : 5,37 Euros à compter du 01/05/2017
Niveaux Grille Classifications Rémunérations Minimales Hiérarchiques
Valeur du Point
Echelons Coefficients Administratifs
Techniciens
Ouvriers Agents
de
Maîtrise
Administratifs
Techniciens
5,37
Ouvriers
5.63
(1)
Agents
de
Maîtrise
5,74
(2)
1 140 O1 751,80 788,20
I 2 145 O2 778,65 816,35
3 155 O3 832,35 872,65
1 170 P1 912,90 957,10
II 2 180 966,60
3 190 P2 1020,30 1069,70
1 215 P3 AM1 1154,55 1210,45 1234,10
III 2 225 1208,25
3 240 TA1 AM2 1288,80 1351,20 1377,60
1 255 TA2 AM3 1369,35 1435,65 1463,70
IV 2 270 TA3 1449,90 1520,10
3 285 TA4 AM4 1530,45 1604,55 1635,90
1 305 AM5 1637,85 1750,70
V 2 335 AM6 1798,95 1922,90
3 365 AM7 1960,05 2095,10
4 395 2121,15 2267,30
(1) Barème comprenant la majoration de 5 % prévue par l’Accord National du 13.07.83 et l’Avenant du
17.01.91.
(2) Barème comprenant la majoration de 7 % prévue par l’Accord National du 13.07.83 et l’Avenant du
17.01.91.
Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Adour-Pyrénées
10 boulevard Pierre Renaudet – 65000 TARBES
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