Accord du 22 mars 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques des mensuels dans la convention collective nationale de la métallurgie des Hautes-Pyrénées
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électro-céramiques et connexes des Hautes-Pyrénées.
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électro-céramiques et connexes des Hautes-Pyrénées.
IDCC 1059 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques dans les industr...Société Tripalio
Un accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 28 février 2017, dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires des Midi-Pyrénées (IDCC 1059).
Avenant relatif aux salaires RMH et RAG dans la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales.
Avenant relatif aux mesures salariales dans la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
IDCC 1472 accord RMH et indemnité de panier de nuitSociété Tripalio
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et à l'indemnité de panier de nuit dans la convention collective des industries métallurgiques du Pas-de-Calais.
IDCC 1059 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques dans les industr...Société Tripalio
Un accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 28 février 2017, dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires des Midi-Pyrénées (IDCC 1059).
Avenant relatif aux salaires RMH et RAG dans la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales.
Avenant relatif aux mesures salariales dans la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
IDCC 1472 accord RMH et indemnité de panier de nuitSociété Tripalio
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et à l'indemnité de panier de nuit dans la convention collective des industries métallurgiques du Pas-de-Calais.
Accord relatif aux taux effectifs garantis dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électro-céramiques et connexes des Hautes-Pyrénées.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Accord portant avenant à l'accord sur les rémunérations effectives minimales annuelles dans la convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais.
Accord relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Accord relatif aux salaires RMAG rémunérations minimales annuelles garanties et RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries de la métallurgie de Haute-Saône.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. ACCORD SUR LES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES DES MENSUELS
Ouvriers, Administratifs, Techniciens et Agents de Maîtrise d'Atelier
Entre d'une part,
La Chambre Syndicale des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electriques, Electro-Céramiques et Connexes
des Hautes-Pyrénées, UIMM Adour - Pyrénées, représentée par la Secrétaire générale, mandatée par l’ensemble
des adhérents de la Chambre Syndicale de la Métallurgie,
et d'autre part,
Les organisations syndicales soussignées.
Conformément à la loi n° 82-957 du 13 novembre 1982 relative à la négociation collective, il a été convenu et
arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 :
Les montants des rémunérations minimales hiérarchiques des mensuels servant de base de calcul à la prime
d'ancienneté sont fixés sur la base d'une valeur de point de :
• 5,34 Euros à compter du 01/05/2016 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.
ARTICLE 2 :
La détermination des rémunérations minimales hiérarchiques s'obtiendra en multipliant la valeur du point fixée
ci-dessus aux coefficients définis à l'article 10 de l’Accord National du 21 juillet 1975 sur la Classification et ses
Avenants.
Les rémunérations minimales hiérarchiques seront adaptables à l'horaire de travail effectif et assorties des
majorations fixées par l’article 2 de l’Accord National du 13 Juillet 1983 modifié par – l’Avenant du 17 janvier
1991, relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques, à savoir :
• Un barème particulier majoré de 5 % s'applique aux ouvriers.
• Un barème particulier majoré de 7 % s'applique aux agents de maîtrise d'atelier.
Les barèmes sont joints en annexe.
Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Adour-Pyrénées
10 boulevard Pierre Renaudet – 65000 TARBES
Tél. : 05 62 34 79 50 – Fax : 05 62 56 93 29
e-mail : adour.pyrenees@metaladour.org
2. ARTICLE 3 :
Le présent accord fera l'objet des mesures de publicité prévues par la législation en vigueur.
ARTICLE 4 :
Extension : Les parties signataires s'emploient à obtenir l'extension du présent accord.
Pour la Délégation Patronale, Pour les Syndicats de Salariés,
Chambre Syndicale
de la Métallurgie des Hautes-Pyrénées
(UIMM Adour – Pyrénées)
Pour C.F.D.T.
Secrétaire Départemental de la Métallurgie
Pour C.F.T.C.
Secrétaire Général du Syndicat de la Métallurgie
Pour C.F.E. - C.G.C.
Président du Syndicat de la Métallurgie
Pour C.G.T.
Secrétaire Départemental de la Métallurgie
Pour F.O.
Secrétaire Général FO65
Tarbes, le 22 mars 2016
Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Adour-Pyrénées
10 boulevard Pierre Renaudet – 65000 TARBES
Tél. : 05 62 34 79 50 – Fax : 05 62 56 93 29
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3. BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
CHAMP D’APPLICATION : CONVENTION COLLECTIVE DES HAUTES-PYRENEES
- BASE 35 HEURES -
Valeur du Point : 5,34 Euros à compter du 01/05/2016
Niveaux Grille Classifications Rémunérations Minimales Hiérarchiques
Valeur du Point
Echelons Coefficients Administratifs
Techniciens
Ouvriers Agents
de
Maîtrise
Administratifs
Techniciens
5,34
Ouvriers
5.60
(1)
Agents
de
Maîtrise
5,71
(2)
1 140 O1 747,6 784
I 2 145 O2 774,3 812
3 155 O3 827,7 868
1 170 P1 907,8 952
II 2 180 961,2
3 190 P2 1014,6 1064
1 215 P3 AM1 1148,1 1204 1227,6
III 2 225 1201,5
3 240 TA1 AM2 1281,6 1344 1370,4
1 255 TA2 AM3 1361,7 1428 1456
IV 2 270 TA3 1441,8 1512
3 285 TA4 AM4 1521,9 1596 1627,3
1 305 AM5 1628,7 1741,5
V 2 335 AM6 1788,9 1912,8
3 365 AM7 1949,1 2084,1
4 395 2109,3 2255,4
(1) Barème comprenant la majoration de 5 % prévue par l’Accord National du 13.07.83 et l’Avenant du
17.01.91.
(2) Barème comprenant la majoration de 7 % prévue par l’Accord National du 13.07.83 et l’Avenant du
17.01.91.
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