IDCC 1059 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques dans les industr...Société Tripalio
Un accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 28 février 2017, dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires des Midi-Pyrénées (IDCC 1059).
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
IDCC 1059 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques dans les industr...Société Tripalio
Un accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 28 février 2017, dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires des Midi-Pyrénées (IDCC 1059).
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
IDCC 1059 avenant du 22 février 2016 RMH et primesSociété Tripalio
Avenant du 22 février 2016 relatif à la fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques, de l'indemnité de panier et de la prime de vacances dans la convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Midi-Pyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude)
Accord relatif aux salaires de la branche FIIAC, Filière Ingénierie de l'immobilier, de l'aménagement et de la construction dans les branches des géomètres experts (IDCC 2543) et des économistes de la constructions et métreurs vérificateurs (IDCC 3213).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie.
Annexe II à l'avenant du 29 janvier 2016 à la CC départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Accord relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) a été signé le 9 février 2017 dans la CC de la métallurgie de Rouen et Dieppe (IDCC 1604).
IDCC 1059 avenant du 22 février 2016 RMH et primesSociété Tripalio
Avenant du 22 février 2016 relatif à la fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques, de l'indemnité de panier et de la prime de vacances dans la convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Midi-Pyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude)
Accord relatif aux salaires de la branche FIIAC, Filière Ingénierie de l'immobilier, de l'aménagement et de la construction dans les branches des géomètres experts (IDCC 2543) et des économistes de la constructions et métreurs vérificateurs (IDCC 3213).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie.
Annexe II à l'avenant du 29 janvier 2016 à la CC départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Accord relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) a été signé le 9 février 2017 dans la CC de la métallurgie de Rouen et Dieppe (IDCC 1604).
Un accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques et les salaires minimaux annuels garantis a été signé dans la CC de la Métallurgie du Calvados (IDCC 943).
L'accord fixe la valeur du point à 4,50 euros à compter du 1er septembre 2016 et fixe un barème de salaires minimaux annuels garantis à partir de l'année 2016.
L'organisme patronal signataire de l'accord est l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Normandie Sud (UIMM Normandie Sud). Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l'USM FO 14.
Avenant relatif aux salaires RAG rémunérations annuelles garanties et RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse.
Salaires minima mensuels dans les industries et coopératives laitièresSociété Tripalio
Un accord professionnel a été signé le 22 mars 2017 dans la CCN de l'industrie laitière (IDCC 112) et la CCN des coopératives et SICA laitières (IDCC 7004).
Avenant du 22 janvier 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties dans la CCN des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) et SMAG (salaires minimaux annuels garantis) dans la convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
IDCC 1274 Avenant sur les salaires dans les industries métallurgiques de Corrèze
1. AVENANT SALAIRES N°73
Á LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES MÉTALLURGIQUES DE LA CORRÈZE
Entre :
D'une part : L'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie du Limousin
Représentée par, Vice-Président,
Et d'autre part : Les organisations syndicales soussignées.
Il a été convenu ce qui suit :
1. REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES (RAG) APPLICABLES A COMPTER DU 1er
JANVIER 2017
Conformément aux dispositions de l’article 14 de l’avenant « Mensuels » de la Convention Collective, les partenaires
sociaux conviennent de l’application du barème ci-dessous à compter du 1er
janvier 2017.
Les Rémunérations Annuelles Garanties étant fixées pour la durée légale du travail, leurs montants devront être
adaptés en fonction de l’horaire de travail effectif du salarié et supporter, le cas échéant, les majorations légales pour
heures supplémentaires.
Les valeurs prévues par le barème ci-dessous seront applicables prorata temporis en cas de survenance en cours
d’année d’une entrée en fonction, d’un changement de classement ou de catégorie, d’une suspension du contrat de
travail, d’un départ de l’entreprise.
BAREME DES REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES
(Base 151,67 heures par mois, pour un horaire de travail effectif de 35 heures par semaine)
Niveau Echelon Coefficient Rémunérations Annuelles Garanties
(En euros)
I
1 140 17 774 €
2 145 17 823 €
3 155 17 864 €
II
1 170 17 998 €
2 180 18 137 €
3 190 18 249 €
III
1 215 18 541 €
2 225 18 692 €
3 240 19 014 €
IV
1 255 19 466 €
2 270 20 220 €
3 285 20 938 €
1 305 22 646 €
2 335 24 965 €
1
2. V
3 365 27 238 €
3 395 29 662 €
Ces Rémunérations Annuelles Garanties s’entendent prime conventionnelle de vacances et prime conventionnelle de fin d’année exclues.
2. PRIME DE PANIER (article 21 de l’avenant « Mensuels » de la Convention Collective) :
A compter du 1er
janvier 2017 :
- Prime de panier de jour : 4,90 €.
3. REMUNERATION MINIMALE HIERARCHIQUE (articles 14 et 16 de l’avenant « Mensuels » de la
Convention Collective) :
La valeur du point, base 151,67 heures mensuelles, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35
heures est fixée à 5,25 € à compter du 1er
janvier 2017.
BAREME DES REMUNERATONS MINIMALES HIERARCHIQUES
AU 1er
JANVIER 2017
(Base 151,67 heures par mois, pour un horaire de travail effectif de 35 heures par semaine)
(Barème en euros)
2
3. 3
Avenant du 12 janvier 2017 Application au 1er janvier 2017
valeur
du point 5,25 € Base mensuelle : 151,67 h
ADMINISTRATIF
et TECHNICIEN
COEF NIV ECH. R.M.H Catég. R.M.H
Majoration
5%
Total R.M.H
avec
majoration
Catég. R.M.H R.M.H
Majoration
7%
Total R.M.H
avec
majoration
140 I 1 735,00 0.1 735,00 36,75 771,75
145 I 2 761,25 0.2 761,25 38,06 799,31
155 I 3 813,75 0.3 813,75 40,69 854,44
170 II 1 892,50 P.1 892,50 44,63 937,13
180 II 2 945,00
190 II 3 997,50 P.2 997,50 49,88 1047,38
215 III 1 1128,75 P.3 1128,75 56,44 1185,19 AM. 1 1128,75 1128,75 79,01 1207,76
225 III 2 1181,25
240 III 3 1260,00 TA.1 1260,00 63,00 1323,00 AM.2 1260,00 1260,00 88,20 1348,20
255 IV 1 1338,75 TA.2 1338,75 66,94 1405,69 AM.3 1338,75 1338,75 93,71 1432,46
270 IV 2 1417,50 TA.3 1417,50 70,88 1488,38
285 IV 3 1496,25 TA.4 1496,25 74,81 1571,06 AM.4 1496,25 1496,25 104,74 1600,99
305 V 1 1601,25 AM.5 1601,25 1601,25 112,09 1713,34
335 V 2 1758,75 AM.6 1758,75 1758,75 123,11 1881,86
365 V 3 1916,25 AM.7 1916,25 1916,25 134,14 2050,39
395 V 3 2073,75 2073,75 2073,75 145,16 2218,91
AGENT
DE MAITRISE
OUVRIER
AGENT
DE MAITRISE D'ATELIER
4. 4. FORMALITES DE DEPOT :
Conformément à l’article L. 2231-5 et suivants du Code du Travail, le présent avenant est fait en un nombre
suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives et sera déposé dans
les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail.
Les parties signataires conviennent de procéder aux formalités tendant à l’extension du présent avenant.
Fait à Brive, le 12 janvier 2017
POUR L'UIMM Limousin,
POUR LE SYNDICAT CFTC, POUR LE SYNDICAT FO,
POUR LE SYNDICAT CFE - CGC,
POUR LE SYNDICAT CFDT,
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