IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse.
Annexe "salaires" A.2-18 du 24 mai 2016 à l'avenant "A" de la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne
Accord du 10 décembre 2015 relatif au barème des salaires conventionnels applicable à la classification des emplois à compter du 1er janvier 2016 dans la convention collective nationale du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison
IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse.
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IDCC 1624 Nouvelle grille des salaires dans la CCN du commerce de gros et de ...Société Tripalio
Un accord portant sur les salaires a été signé le 3 avril 2017 dans la CCN du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie , biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure (IDCC 1624).
IDCC 2585 accord paritaire salarial en Champagne-ArdenneSociété Tripalio
Accord paritaire du 10 décembre 2015 sur les salaires dans la CC des ouvriers employés par les entreprises de moins de 10 salariés de Champagne-Ardenne
Avenant relatif aux mesures salariales dans la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
IDCC 2266 Les rémunérations minimales annuelles garanties (RMH) dans la CCN d...Société Tripalio
Un accord a été signé le 15 mai 2017, dans la CCN des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne (IDCC 2266).
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne.
IDCC 1627 Les taux effectifs garantis annuels dans les industries métallurgiq...Société Tripalio
Un accord portant sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA) a été signé le 12 mai 2017 dans la CC des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme (IDCC 1627).
IDCC 1624 Nouvelle grille des salaires dans la CCN du commerce de gros et de ...Société Tripalio
Un accord portant sur les salaires a été signé le 3 avril 2017 dans la CCN du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie , biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure (IDCC 1624).
IDCC 2585 accord paritaire salarial en Champagne-ArdenneSociété Tripalio
Accord paritaire du 10 décembre 2015 sur les salaires dans la CC des ouvriers employés par les entreprises de moins de 10 salariés de Champagne-Ardenne
Avenant relatif aux mesures salariales dans la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
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Un accord a été signé le 15 mai 2017, dans la CCN des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne (IDCC 2266).
IDCC 1577 Accord de salaires 2015 dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective de la Métallurgie de l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), un avenant a été publié. Il s’agit de l’avenant du 24 juillet 2015 relatif aux salaires.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne.
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Un accord portant sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA) a été signé le 12 mai 2017 dans la CC des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme (IDCC 1627).
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles.
Un avenant relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles a été conclu le 26 mai 2016 dans la cadre de la cc Métallurgie Haute-Marne et Meuse.
L'avenant établit un barème qui fixe pour chaque coefficient de la classification la rémunération annuelle en-dessous de laquelle un salarié ne peut être rémunéré
Les signataires de l'avenant sont les organisations patronales le C.I.M.C. de la Haute-Marne et de la Meuse, l’UIMM Champagne-Ardenne, l’UIMM Lorraine et les organisations syndicales la CFDT Haute-Marne, la CFDT Meuse, la CFE/CGC Haute-Marne et la CFE/CGC Meuse.
Un accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire.
Accord relatif aux salaires RAG rémunérations annuelles garanties et rémunérations minimales hiérarchiques RMH dans la convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime IDCC 979).
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. AVENANT DU 26 MAI 2016
À LA CONVENTION COLLECTIVE DU 15 DÉCEMBRE 1975 MODIFIÉE
RELATIF À LA VALEUR DU POINT
**********
Entre
La Chambre Syndicale des Industries Métallurgiques, Mécaniques et Connexes de la
Haute-Marne et de la Meuse - Comité des Industries Métallurgiques et Connexes -
L’UIMM Champagne-Ardenne
L’UIMM Lorraine
d'une part,
Et
La CFDT Haute-Marne et la CFDT Meuse,
La CFE/CGC Haute-Marne et la CFE/CGC Meuse,
La CFTC Haute-Marne et la CFTC Meuse,
La CGT Haute-Marne et la CGT Meuse,
La CGT/FO Haute-Marne et la CGT/FO Meuse,
d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
1
1
2. Article 1
Les rémunérations minimales hiérarchiques fixées à l'article 2 du présent accord s'appliquent
aux ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise occupant les fonctions définies
par l'Accord National sur la classification du 21 Juillet 1975 modifié et employés dans les
entreprises entrant dans le champ d'application de la Convention Collective du 15/12/1975
modifiée.
Article 2
La valeur du point servant à la détermination des rémunérations minimales hiérarchiques est
fixée, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base de 151,66
heures, à :
5,15 euros au 1er
juillet 2016
La valeur du point étant fixée pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures,
sur la base de 151,66 heures, les R.M.H. devront être adaptées à l’horaire de travail effectif, et
de ce fait subir des majorations ou minorations en cas d’horaires différents.
Article 3
En application des articles 4 et 5 de l'Accord National du 30 Janvier 1980 relatif à des
garanties applicables aux ouvriers, une majoration de 5 % sera ajoutée aux barèmes calculés
sur la valeur du point au 1er
juillet 2016.
Pour la garantie complémentaire des Agents de Maîtrise d'Atelier, cette majoration est portée à
7 %.
Article 4
En application de l’article L 2231-5 du code du travail, la partie la plus diligente notifiera à
l’ensemble des organisations représentatives le texte de cet avenant.
Le présent accord, établi conformément à l'article L 2231-6 du code du travail, est fait en
nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt
dans les conditions prévues par la loi.
Fait à Saint-Dizier, le 26 mai 2016.
Pour le C.I.M.C. de la Haute-Marne et de la Meuse
2
2
3. Pour l’UIMM Champagne-Ardenne,
Pour l’UIMM Lorraine,
Pour la CFDT Haute-Marne
et la CFDT Meuse
Pour la CFE/CGC Haute-Marne
et la CFE/CGC Meuse
3
3