Accord du 10 décembre 2015 relatif au barème des salaires conventionnels applicable à la classification des emplois à compter du 1er janvier 2016 dans la convention collective nationale du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison
Un accord relatif aux salaires a été signé le 5 décembre 2016 dans la CCN du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison (IDCC 1761).
L'accord fixe la grille des salaires minima conventionnels mensuels applicables depuis le 1er janvier 2017.
Pour les employés, les minimas varient de 1 485 euros pour le niveau I à 1 727 euros pour le niveau V.
Pour les agents de maîtrise de niveau I, le salaire minimal s'établit à 1 787 euros et 2 010 euros pour le niveau II.
Enfin, pour les cadres, les minimas varient de 2 741 euros pour le niveau I à 4 924 euros pour le niveau IV.
L'organisation patronale signataire de l'accord est la FENNTISS. Les syndicats de salariés signataires sont la CFTC/CSFV et la CGT FO.
IDCC 1624 Nouvelle grille des salaires dans la CCN du commerce de gros et de ...Société Tripalio
Un accord portant sur les salaires a été signé le 3 avril 2017 dans la CCN du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie , biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure (IDCC 1624).
Avenant relatif aux mesures salariales dans la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
Un accord relatif aux salaires a été signé le 5 décembre 2016 dans la CCN du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison (IDCC 1761).
L'accord fixe la grille des salaires minima conventionnels mensuels applicables depuis le 1er janvier 2017.
Pour les employés, les minimas varient de 1 485 euros pour le niveau I à 1 727 euros pour le niveau V.
Pour les agents de maîtrise de niveau I, le salaire minimal s'établit à 1 787 euros et 2 010 euros pour le niveau II.
Enfin, pour les cadres, les minimas varient de 2 741 euros pour le niveau I à 4 924 euros pour le niveau IV.
L'organisation patronale signataire de l'accord est la FENNTISS. Les syndicats de salariés signataires sont la CFTC/CSFV et la CGT FO.
IDCC 1624 Nouvelle grille des salaires dans la CCN du commerce de gros et de ...Société Tripalio
Un accord portant sur les salaires a été signé le 3 avril 2017 dans la CCN du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie , biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure (IDCC 1624).
Avenant relatif aux mesures salariales dans la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse.
Un avenant relatif aux salaires a été signé le 10 février 2016 dans la CC de Rouissage-Teillage de Lin. L'avenant revalorise les barèmes de rémunérations minima garanties à 1,30% au 1er février 2016.
Les parties signataires de l'avenant sont l'organisation patronale U.S.R.T.L et les organisations syndicales CFTC - AGRI, FGTA – FO, SNCEA – CFE-CGC, FGA - CFDT.
IDCC 2266 Les rémunérations minimales annuelles garanties (RMH) dans la CCN d...Société Tripalio
Un accord a été signé le 15 mai 2017, dans la CCN des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne (IDCC 2266).
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne.
IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles.
Annexe "salaires" A.2-18 du 24 mai 2016 à l'avenant "A" de la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne
Protocole d'accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne.
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse.
Un avenant relatif aux salaires a été signé le 10 février 2016 dans la CC de Rouissage-Teillage de Lin. L'avenant revalorise les barèmes de rémunérations minima garanties à 1,30% au 1er février 2016.
Les parties signataires de l'avenant sont l'organisation patronale U.S.R.T.L et les organisations syndicales CFTC - AGRI, FGTA – FO, SNCEA – CFE-CGC, FGA - CFDT.
IDCC 2266 Les rémunérations minimales annuelles garanties (RMH) dans la CCN d...Société Tripalio
Un accord a été signé le 15 mai 2017, dans la CCN des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne (IDCC 2266).
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne.
IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles.
Annexe "salaires" A.2-18 du 24 mai 2016 à l'avenant "A" de la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne
Protocole d'accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne.
IDCC 43 Salaires dans la CCN des entreprises de commission, courtage, commerceSociété Tripalio
Un accord paritaire du 6 juillet 2015 a été publié dans la CCN nationale des entreprises de Commission, de courtage et de commerce intra-communautaire et d’importation-exportation. Il porte sur les salaires minima.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de la meunerie du 16 juin 1996 devenue CCN des métiers de la transformation de grains.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de la charcuterie de détail (Avenant n° 113 du 4 avril 2007 relatif à la réécriture de la convention collective).
IDCC 1596 Accord sur les salaires des ouvriers des entreprises artisanales du...Société Tripalio
Un accord sur les salaires des ouvriers des entreprises artisanales du bâtiment de moins de 10 salariés en Occitanie (IDCC 1596) a été signé le 28 février 2017.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Occitanie dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées et non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés et plus de 10 salariés).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers du 13 octobre 2005.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. CONVENTION COLLECTIVE DU COMMERCE DE GROS DES TISSUS,
TAPIS ET LINGE DE MAISON (3047)
BAREME DES SALAIRES CONVENTIONNELS APPLICABLE A LA
CLASSIFICATION DES EMPLOIS A COMPTER DU 1er
janvier 2016
Article 1 – Clause de revoyure
Des nouvelles négociations salaires seront engagées lorsque le Niveau I sera inférieur au SMIC.
Article 2 - Extension
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la
procédure de signature conformément aux dispositions de l’article L 2231-5 du code du travail.
Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l’extension du
présent accord conformément à l’article L 2231-6 du code du travail
1
2. Grille des minima conventionnels mensuels pour 151.67h dans la CCN n°3047
applicable au 1er
janvier 2016
2
EMPLOYES
Niveau I 1 470 €
Niveau II 1 480 €
Niveau III 1 510 €
Niveau IV 1 610 €
Niveau V 1 710 €
AGENTS DE MAITRISE
Niveau I 1 780 €
Niveau II 2 002 €
CADRES
Niveau I 2 730 €
Niveau II 3 276 €
Niveau III 3 812 €
Niveau IV 4 904 €
3. Fait à Paris, le 10 décembre 2015
FENNTISS CFTC/CSFV
Fédération des services
CFDT
FNECS-CFE/CGC
3