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AVENANT N° 29 aux ANNEXES relatives aux salaires
de la Convention Collective du Rouissage-Teillage de Lin
_____________
ARTICLE 1er : Evolution des Barèmes de Rémunérations minima garanties
Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'avenant N° 28 du 10 Février 2016 sont
revalorisés comme suit :
- 1,40 % au 1er
Février 2017
Les barèmes sont annexés au présent accord.
ARTICLE 2 : Egalité Hommes femmes
Les barêmes tels qu’ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l’objet
d’aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expèrience et les mêmes
capacités professionnelles. L’employeur doit assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les
femmes telle qu’elle résulte des obligations légales et de l’Accord du 18 Novembre 2010 complété par
son Avenant n°1 du 30 Avril 2014.
ARTICLE 3 : Extension
Les parties demandent l’extension du présent avenant et de son annexe.
Fait à PARIS, le 2 Février 2017
U.S.R.T.L CFTC - AGRI
FGTA – FO
SNCEA – CFE-CGC
FGA - CFDT
ANNEXE I
_________________
Barème des Rémunérations Minima Garanties
au 1er
Février 2016
Rémunérations minima garanties
COEFFICIENTS
HORAIRES MENSUELLES
151,67 heures
120
125
9,96
10,17
1.510,63
1.542,48
130
140
10,23
10,29
1.551,58
1.560,68
150
160
10,68
10,88
1.619,84
1.650,17
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190 11,57 1.754,82
COEFFICIENTS Rémunérations minima garanties
mensuelles
151,67 heures
240 1.829,24
270 2.010,89
300 2.137,63
400 2.669,93
500 3.266,65
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  • 1. AVENANT N° 29 aux ANNEXES relatives aux salaires de la Convention Collective du Rouissage-Teillage de Lin _____________ ARTICLE 1er : Evolution des Barèmes de Rémunérations minima garanties Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'avenant N° 28 du 10 Février 2016 sont revalorisés comme suit : - 1,40 % au 1er Février 2017 Les barèmes sont annexés au présent accord. ARTICLE 2 : Egalité Hommes femmes Les barêmes tels qu’ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l’objet d’aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expèrience et les mêmes capacités professionnelles. L’employeur doit assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu’elle résulte des obligations légales et de l’Accord du 18 Novembre 2010 complété par son Avenant n°1 du 30 Avril 2014. ARTICLE 3 : Extension Les parties demandent l’extension du présent avenant et de son annexe. Fait à PARIS, le 2 Février 2017 U.S.R.T.L CFTC - AGRI FGTA – FO SNCEA – CFE-CGC FGA - CFDT
  • 2. ANNEXE I _________________ Barème des Rémunérations Minima Garanties au 1er Février 2016 Rémunérations minima garanties COEFFICIENTS HORAIRES MENSUELLES 151,67 heures 120 125 9,96 10,17 1.510,63 1.542,48 130 140 10,23 10,29 1.551,58 1.560,68 150 160 10,68 10,88 1.619,84 1.650,17 170 11,10 1.683,54 190 11,57 1.754,82 COEFFICIENTS Rémunérations minima garanties mensuelles 151,67 heures 240 1.829,24 270 2.010,89 300 2.137,63 400 2.669,93 500 3.266,65 600 3.785,22 Avenant N° 29 du 2 Février 2017