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AVENANT N°23
A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DU PERSONNEL DES AGENCES GENERALES D’ASSURANCES
DU 2 JUIN 2003
Entre les soussignés, il est convenu de ce qui suit :
ARTICLE 1 - BAREME DES SALAIRES MINIMA ANNUELS BRUTS RELEVANT DE L’ANNEXE 1
Les partenaires sociaux, réunis en Commission Paritaire Permanente de Négociation et
d’Interprétation, ont décidé, après avoir négocié de réévaluer le barème des salaires minima
annuels bruts figurant à l’annexe 1 de la manière suivante :
- + 1,6 % pour les classes 1, 2 et 3
- + 1,2% pour les classes 4, 5, et 6
Une nouvelle classe cadre 5 bis a été créée suite à l’avenant n°22 du 17 septembre 2019
relatif à la révision de la convention collective.
Ainsi, à compter du 1er
janvier 2020, le nouveau barème des salaires minima annuels bruts
est le suivant :
CLASSE
SALAIRES MINIMA ANNUELS BRUTS
En € (euros) pour 151,67 h
Classe 1 18 770 €
Classe 2 20 111 €
Classe 3 21 775 €
Classe 4 24 447 €
Classe 5 28 836 €
Classe 5 bis 33 222 €
Classe 6 37 608 €
ARTICLE 2 - SUPPRESSION DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES
HOMMES
1. Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un
travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Le barème des salaires minima annuels bruts fixé à l'article 1er ci-dessus est conforme à ce
principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les
hommes.
2. Au sein de chaque agence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas
d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.
Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces
disparités salariales, et notamment celles prescrites par l’accord de branche relatif à l’égalité
salariale hommes - femmes du 18 novembre 2008.
ARTICLE 3 – DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
Le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique aux entreprises de moins de 50
salariés. De telles dispositions n’ont pas été jugées nécessaires par les partenaires sociaux
car la branche est quasiment exclusivement composée d’entreprises dont l’effectif est
inférieur à 50 salariés : les accords conclus en son sein sont donc adaptés à ces entreprises
sans qu’il soit nécessaire de prévoir des dispositions spécifiques.
Fait à Paris le 18 décembre 2019
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Idcc 2335 avenant salaires

  • 1. AVENANT N°23 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PERSONNEL DES AGENCES GENERALES D’ASSURANCES DU 2 JUIN 2003 Entre les soussignés, il est convenu de ce qui suit : ARTICLE 1 - BAREME DES SALAIRES MINIMA ANNUELS BRUTS RELEVANT DE L’ANNEXE 1 Les partenaires sociaux, réunis en Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation, ont décidé, après avoir négocié de réévaluer le barème des salaires minima annuels bruts figurant à l’annexe 1 de la manière suivante : - + 1,6 % pour les classes 1, 2 et 3 - + 1,2% pour les classes 4, 5, et 6 Une nouvelle classe cadre 5 bis a été créée suite à l’avenant n°22 du 17 septembre 2019 relatif à la révision de la convention collective. Ainsi, à compter du 1er janvier 2020, le nouveau barème des salaires minima annuels bruts est le suivant : CLASSE SALAIRES MINIMA ANNUELS BRUTS En € (euros) pour 151,67 h Classe 1 18 770 € Classe 2 20 111 € Classe 3 21 775 € Classe 4 24 447 € Classe 5 28 836 € Classe 5 bis 33 222 € Classe 6 37 608 €
  • 2. ARTICLE 2 - SUPPRESSION DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 1. Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le barème des salaires minima annuels bruts fixé à l'article 1er ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes. 2. Au sein de chaque agence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales, et notamment celles prescrites par l’accord de branche relatif à l’égalité salariale hommes - femmes du 18 novembre 2008. ARTICLE 3 – DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES Le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés. De telles dispositions n’ont pas été jugées nécessaires par les partenaires sociaux car la branche est quasiment exclusivement composée d’entreprises dont l’effectif est inférieur à 50 salariés : les accords conclus en son sein sont donc adaptés à ces entreprises sans qu’il soit nécessaire de prévoir des dispositions spécifiques. Fait à Paris le 18 décembre 2019 AGEA CFDT Banques Assurances CFTC SN2A UNSA Banques