Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse.
IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles.
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
IDCC 1256 Accord rémunérations minimales cadres Société Tripalio
Accord relatif aux rémunérations minimales dans la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation.
IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC MétallurgieSociété Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles.
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
IDCC 1256 Accord rémunérations minimales cadres Société Tripalio
Accord relatif aux rémunérations minimales dans la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique.
Avenant relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne.
Un accord sur les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties des cadres a été signé le 30 juin 2016 dans le cadre de la ccn Equipements thermiques (IDCC 1256).
L'accord rehausse la valeur du point à 36,38 euros au 1er juillet 2016.
L'accord est entré en vigueur à compter du 1er juillet 2016.
Les signataires de l'accord sont l'organisation patronale Fédération des services énergie environnement (FEDENE) et les organisations syndicales FNCB-CFDT et CFE-CGC-SNCH.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Poitou-Charentes dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maitrise des travaux publics.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Midi-Pyrénées dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maitrise des travaux publics.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Champagne-Ardenne dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maitrise des travaux publics.
Idcc 2609 accord regional salaires grand estLéo Guittet
accord relatif aux salaires applicables dans la région Grand-Est dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 (IDCC 2609).
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique du 7 février 1979.
AVenant relatif aux salaires (TEGA Taux effectifs garantis annuels) dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)
Accord relatif aux rémunérations effectives garanties dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique.
Avenant relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne.
Un accord sur les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties des cadres a été signé le 30 juin 2016 dans le cadre de la ccn Equipements thermiques (IDCC 1256).
L'accord rehausse la valeur du point à 36,38 euros au 1er juillet 2016.
L'accord est entré en vigueur à compter du 1er juillet 2016.
Les signataires de l'accord sont l'organisation patronale Fédération des services énergie environnement (FEDENE) et les organisations syndicales FNCB-CFDT et CFE-CGC-SNCH.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Poitou-Charentes dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maitrise des travaux publics.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Midi-Pyrénées dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maitrise des travaux publics.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Champagne-Ardenne dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maitrise des travaux publics.
Idcc 2609 accord regional salaires grand estLéo Guittet
accord relatif aux salaires applicables dans la région Grand-Est dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 (IDCC 2609).
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique du 7 février 1979.
AVenant relatif aux salaires (TEGA Taux effectifs garantis annuels) dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)
Accord relatif aux rémunérations effectives garanties dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes.
Un accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire.
Accord relatif aux salaires REG (rémunérations effectives garanties) dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes (Gironde et Landes).
Idcc 2542 accord garanties remuneration gre 2018Société Tripalio
Accord relatif aux garanties de rémunération effective dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne.
Avenant relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles dans la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse.
Accord relatif aux rémunérations annuelles garanties et à la valeur du point dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes.
Accord relatif aux salaires rémunérations minimales hiérarchiques RMH et aux garanties de rémunération effective dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 30 septembre 2005.
Accord relatif aux salaires REG (rémunérations effectives garanties) dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne.
Avenant relatif aux salaires TEGA Taux effectifs garantis annuels dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère.
Avenant relatif aux salaires applicable dans la région Languedoc-Roussillon dans les conventions collectives des ouvriers et des employés, techniciens et agents de maitrise des industries de carrières et matériaux.
Avenant relatif à la garantie de rémunération effective (GRE) dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Similaire à Idcc 1315 avenant salaires valeur du point (20)
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. 1
1
AVENANT DU 18 AVRIL 2018
A LA CONVENTION COLLECTIVE DU 15 DECEMBRE 1975 MODIFIEE
RELATIF A LA VALEUR DU POINT
**********
Entre
La Chambre Syndicale des Industries Métallurgiques, Mécaniques et Connexes de la
Haute-Marne et de la Meuse - Comité des Industries Métallurgiques et Connexes -
L’UIMM Champagne-Ardenne
L’UIMM Lorraine
d'une part,
Et
La CFDT Haute-Marne et la CFDT Meuse,
La CFE/CGC Haute-Marne et la CFE/CGC Meuse,
La CGT Haute-Marne et la CGT Meuse,
La CGT/FO Haute-Marne et la CGT/FO Meuse,
d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1
Les rémunérations minimales hiérarchiques fixées à l'article 2 du présent accord s'appliquent
aux ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise occupant les fonctions définies
2. 2
2
par l'Accord National sur la classification du 21 Juillet 1975 modifié et employés dans les
entreprises entrant dans le champ d'application de la Convention Collective du 15/12/1975
modifiée.
Article 2
La valeur du point servant à la détermination des rémunérations minimales hiérarchiques est
fixée, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base de 151,66
heures, à :
5,20 euros au 1er
juin 2018
Cette valeur du point s’appliquera pour une période minimale qui commence le 1er
juin 2018
et s’achève le 31 décembre 2019.
A défaut de signature d’un avenant portant sur la valeur du point au cours de l’année 2019,
cette valeur du point s’appliquera tant qu’un nouvel avenant portant sur la valeur du point ne
sera pas entré en vigueur.
La valeur du point étant fixée pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures,
sur la base de 151,66 heures, les R.M.H. devront être adaptées à l’horaire de travail effectif, et
de ce fait subir des majorations ou minorations en cas d’horaires différents.
Article 3
En application des articles 4 et 5 de l'Accord National du 30 Janvier 1980 relatif à des
garanties applicables aux ouvriers, une majoration de 5 % sera ajoutée aux barèmes calculés
sur la valeur du point au 1er
juin 2018.
Pour la garantie complémentaire des Agents de Maîtrise d'Atelier, cette majoration est portée
à 7 %.
Article 4 :
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le
contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises
de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail.
Article 5
En application de l’article L 2231-5 du code du travail, la partie la plus diligente notifiera à
l’ensemble des organisations représentatives le texte de cet avenant.
Le présent accord, établi conformément à l'article L 2231-6 du code du travail, est fait en
nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt
dans les conditions prévues par la loi.
3. 3
3
Fait à Saint-Dizier, le 18 avril 2018.
Pour le C.I.M.C., Pour le C.I.M.C.,
Pour l’UIMM Champagne-Ardenne, Pour l’UIMM Lorraine,
Pour la CFDT Haute-Marne et la CFDT Meuse
Pour la CFE/CGC Haute-Marne et la CFE/CGC Meuse
Pour la CGT Haute-Marne et la CGT Meuse
Pour la CGT/FO Haute-Marne et la CGT/FO Meuse,