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NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES de branche 2017
Commission Paritaire Locale
Banques AFB de Guyane
Procès-Verbal d'accord partiel
En application des dispositions de l'article L. 2242-1 du Code du Travail, une négociation
annuelle obligatoire s'est engagée au sein de la Commission Paritaire Locale des banques
de la Guyane.
Cette négociation annuelle de branche a été ouverte lors de la séance plénière du 29 juin
2017. Les discussions se sont poursuivies au cours des réunions plénières des 27 octobre
2017 et du 1er décembre 2017.
Ont participé aux négociations :
L'Association Française des Banques,représentée par.
Directeur de la SGBA, en qualité de Responsable de la délégation patronale et
Président de la Commission Paritaire Locale des Banques Guyane,
. Directeur Délégué de BNP Paribas Guyane
Directeur de Groupe d'Agences Guyane -Martinique LCL
D'une part
Et les trois organisations syndicales représentatives dans la profession bancaire
suivantes :
• Syndicat CFTC, représenté par
• Syndicat CGT/FO, représenté par
• Syndicat UTG, représenté par
D'autre part,
Les documents transmis aux participants sont les suivants :
Rapport Emploi Antilles Guyane 2017,
Une unique plateforme de revendications a été transmise par la CFTC, à la fin de la seconde
séance de négociation du 27 octobre 2017.
Les revendications formulées sont les suivantes :
• augmentation générale de 8%
• prime de 800 euros
• harmonisation par le haut des primes de transport et application du mécanisme
d'harmonisation
• application des horaires continus de vacances selon l'accord de la CPL
Les parties n'ayant pu se mettre d'accord sur l'ensemble des sujets abordés, il est dressé le
présent procès-verbal d'accord partiel.
NAO 2017
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NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES de branche 2017
Commission Paritaire Locale
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• Les Organisations Syndicales demandaient :
o une revalorisation salariale collective de 8%;
o une prime collective de 800 euros ;
Considérant notamment :
l'ensemble des augmentations individuelles appliquées en 2016 et 2017 dans chaque
établissement AFB,
la revalorisation des minimas de la grille de salaires de I'AFB applicable depuis le 1er
janvier 2017,
les NAO internes,
le contexte général de crise en Guyane,
les difficultés structurelles du secteur bancaire, et des banques AFB plus
précisément ,
la délégation AFB n'est pas en mesure de donner une suite favorable à ces demandes.
• LesOrganisations Syndicales demandaient:
o application des horaires continus de vacances selon l'accord de la CPL ;
La délégation patronale AFB marque son désaccord et réaffirme la possibilité pour chaque
établissement AFB d'établir ses propres horaires d'ouverture tant que ceux-ci respectent la
législation sur le temps de travail et les dispositions de la Convention Collective locale.
ARTICLE 2 - CONSTAT des ACCORDS
• LesOrganisationsSyndicalesdemandaientégalement:
o l'application d'un mécanisme d'harmonisation de la prime de transport, et
d'indexation de cette dernière sur les indices INSEE des prix à la
consommation des ménages ou des prix du carburant ;
Montant de la prime de transport
Les engagements, inscrits dans l'accord du 21 novembre 2014, disposaient d'une
harmonisation du montant des primes de transport au plus tard le 1er janvier 2018.
Les primes de transport servies par les établissements AFB de Guyane sont harmonisées au
1er janvier 2018. Le montant de la prime de transport sera donc porté à 110 (cent dix) euros
à compter de cette date pour tous les établissements dont le montant de la prime de
transport serait inférieur.
Mécanisme d'indexation
Les parties s'entendent sur le principe que le mécanisme d'indexation ne correspond pas à
la réalité de nos environnements, étant entendu que les variations d'indices sont
imprévisibles et non maîtrisables.
Toutefois, les parties réaffirment leur volonté et leur engagement d'examiner régulièrement
et de bonne foi toute demande relative à cette prime de transport dans le cadre du dispositif
réglementaire prévu à cet effet.
NAO 2017
2/3
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES de branche 2017
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Cet accord vient en substitution de toute autre disposition antérieure traitant du montant de
la prime de transport et d'éventuelles modalités d'indexation de celui-ci.
ARTICLE 3 - DEPOT
Le présent procès- verbal fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues aux articles D
2231-2 et 02231-3 du Code du travail par la partie la plus diligente auprès des services du
ministre chargé du travail.
Ce dépôt est opéré en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des
parties et une version support électronique.
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des Prud'hommes du lieu de conclusion.
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IDCC 2701 procès verbal Nao 2017

  • 1. NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES de branche 2017 Commission Paritaire Locale Banques AFB de Guyane Procès-Verbal d'accord partiel En application des dispositions de l'article L. 2242-1 du Code du Travail, une négociation annuelle obligatoire s'est engagée au sein de la Commission Paritaire Locale des banques de la Guyane. Cette négociation annuelle de branche a été ouverte lors de la séance plénière du 29 juin 2017. Les discussions se sont poursuivies au cours des réunions plénières des 27 octobre 2017 et du 1er décembre 2017. Ont participé aux négociations : L'Association Française des Banques,représentée par. Directeur de la SGBA, en qualité de Responsable de la délégation patronale et Président de la Commission Paritaire Locale des Banques Guyane, . Directeur Délégué de BNP Paribas Guyane Directeur de Groupe d'Agences Guyane -Martinique LCL D'une part Et les trois organisations syndicales représentatives dans la profession bancaire suivantes : • Syndicat CFTC, représenté par • Syndicat CGT/FO, représenté par • Syndicat UTG, représenté par D'autre part, Les documents transmis aux participants sont les suivants : Rapport Emploi Antilles Guyane 2017, Une unique plateforme de revendications a été transmise par la CFTC, à la fin de la seconde séance de négociation du 27 octobre 2017. Les revendications formulées sont les suivantes : • augmentation générale de 8% • prime de 800 euros • harmonisation par le haut des primes de transport et application du mécanisme d'harmonisation • application des horaires continus de vacances selon l'accord de la CPL Les parties n'ayant pu se mettre d'accord sur l'ensemble des sujets abordés, il est dressé le présent procès-verbal d'accord partiel. NAO 2017 1/3
  • 2. NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES de branche 2017 Commission Paritaire Locale Banques AFB de Guyane ARTICLE 1- CONSTAT des DESACCORDS • Les Organisations Syndicales demandaient : o une revalorisation salariale collective de 8%; o une prime collective de 800 euros ; Considérant notamment : l'ensemble des augmentations individuelles appliquées en 2016 et 2017 dans chaque établissement AFB, la revalorisation des minimas de la grille de salaires de I'AFB applicable depuis le 1er janvier 2017, les NAO internes, le contexte général de crise en Guyane, les difficultés structurelles du secteur bancaire, et des banques AFB plus précisément , la délégation AFB n'est pas en mesure de donner une suite favorable à ces demandes. • LesOrganisations Syndicales demandaient: o application des horaires continus de vacances selon l'accord de la CPL ; La délégation patronale AFB marque son désaccord et réaffirme la possibilité pour chaque établissement AFB d'établir ses propres horaires d'ouverture tant que ceux-ci respectent la législation sur le temps de travail et les dispositions de la Convention Collective locale. ARTICLE 2 - CONSTAT des ACCORDS • LesOrganisationsSyndicalesdemandaientégalement: o l'application d'un mécanisme d'harmonisation de la prime de transport, et d'indexation de cette dernière sur les indices INSEE des prix à la consommation des ménages ou des prix du carburant ; Montant de la prime de transport Les engagements, inscrits dans l'accord du 21 novembre 2014, disposaient d'une harmonisation du montant des primes de transport au plus tard le 1er janvier 2018. Les primes de transport servies par les établissements AFB de Guyane sont harmonisées au 1er janvier 2018. Le montant de la prime de transport sera donc porté à 110 (cent dix) euros à compter de cette date pour tous les établissements dont le montant de la prime de transport serait inférieur. Mécanisme d'indexation Les parties s'entendent sur le principe que le mécanisme d'indexation ne correspond pas à la réalité de nos environnements, étant entendu que les variations d'indices sont imprévisibles et non maîtrisables. Toutefois, les parties réaffirment leur volonté et leur engagement d'examiner régulièrement et de bonne foi toute demande relative à cette prime de transport dans le cadre du dispositif réglementaire prévu à cet effet. NAO 2017 2/3
  • 3. NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES de branche 2017 Commission Paritaire Locale Banques AFB de Guyane Cet accord vient en substitution de toute autre disposition antérieure traitant du montant de la prime de transport et d'éventuelles modalités d'indexation de celui-ci. ARTICLE 3 - DEPOT Le présent procès- verbal fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues aux articles D 2231-2 et 02231-3 du Code du travail par la partie la plus diligente auprès des services du ministre chargé du travail. Ce dépôt est opéré en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version support électronique. Lapartielaplusdiligente remetégalement unexemplaire ausecrétariat-GreffeduConseil des Prud'hommes du lieu de conclusion. Fait à Cayenne,le 1er décembre 2017 Le Président de la CPL FO CFTC NAO 2017 3/3