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AVENANT N° 12 A LA CONVENTION
COLLECTIVE NATIONALE DES PERSONNELS
DES STRUCTURES ASSOCIATIVES
CYNEGETIQUES RELATIF A LA
REMUNERATION
2
ENTRE LES SOUSSIGNES :
Le Syndicat National des Chasseurs de France, dit ci-après le « SNCF », dont le siège
social est situé 13 rue du Général Leclerc 92130 ISSY LES MOULINEAUX, représenté par
son Président,
D’une part,
ET :
Les Organisations Syndicales Représentatives de salariés suivantes:
• Le Syndicat SNPFDC FGTA-FO représenté par
• Le Syndicat UPTEC-UNSA représenté par
• Le Syndicat FGA-CFDT représenté par
D’autre part.
Et toutes les organisations syndicales représentatives de la profession sur le plan national,
qui adhéreraient à la convention collective du 30 juin 2005.
3
1. Préambule
Le 30 juin 2005 les partenaires à la négociation ont signé le texte de la Convention
Collective des personnels des structures associatives cynégétiques.
Différents avenants sont intervenus ultérieurement, et notamment un avenant portant sur
l’INM (Indice Négocié Majorable) (Avenant n°1 du 18 mai 2006 et Avenant n° 3 du 2 octobre
2007).
Ces avenants ont été intégrés dans la version consolidée de la Convention Collective à la
date du 13 décembre 2007.
Cinq nouveaux avenants à durée indéterminée relatifs aux rémunérations et notamment à la
fixation de la valeur du point INM et à l’avantage familial conventionnel ont été signés par les
partenaires sociaux les 22 mai 2008, 18 juin 2009, 18 décembre 2009, 24 juin 2010 et le 31
mai 2011.
Trois procès-verbaux de désaccord ont par ailleurs été signés en date du 11 septembre
2012, 4 septembre 2013 et le 20 mai 2014.
Les cinq avenants précités ont fait l’objet d’une extension par arrêté des 17 décembre 2010,
16 octobre 2009, 21 octobre 2011 et 18 septembre 2012.
Un sixième avenant a été signé entre les parties le 15 décembre 2015, il est relatif à l’octroi
d’une prime de compensation des bas salaires et a été étendu le 7 avril 2016.
Conformément aux dispositions de l’article L.2241-1 alinéa 1er
du Code du travail, les
partenaires à la négociation ont entendu se réunir le 11 mai 2016 aux fins de négocier sur
les salaires au titre de la négociation annuelles sur les salaires.
A cet égard, il a été tenu compte de l’ensemble des dispositions prévues par les articles
L.2241-1 et L. 2241-2 du Code du travail
Par ailleurs, conformément à l’article 5.1 de la Convention Collective, il est convenu que la
valeur du point INM est négociée au moins une fois par an par les partenaires sociaux après
examen par la CPNP conformément aux dispositions de l’article 3.2.1.5 de la même
convention.
A cet égard, et conformément à ce texte, la Commission Paritaire Nationale Permanente
s’est réunie aux fins de préparer les travaux de ladite négociation.
Les partenaires sociaux ont convenu d'une augmentation de la valeur du point INM de 0.5 %
au 1er juillet 2016, et de se revoir au 1er février 2017 afin d'envisager une nouvelle
négociation sur une base minimum d' augmentation de 0.2 % de la valeur du point.
C’est dans ces conditions que l’accord suivant a été conclu :
4
Article 1 Valeur de l’indice négocié majorable (INM)
La valeur du point INM est fixée à 4.677. euros à compter du 1er Juillet 2016.
Le traitement de base correspondant au produit de l’indice défini dans la grille de l’article
5.1 de la convention collective par la valeur du point INM ne peut être inférieur à
316 points INM à la date de signature du présent avenant.
Article 2 Avantage familial conventionnel
Le calcul de l’avantage familial tel que visé à l’article 5.2.4 de la convention collective est
basé sur :
- un élément fixe en fonction du nombre d’enfants,
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Il est convenu que :
Nombre d’enfants à charge :
- un enfant, entraîne le versement d’un avantage familial conventionnel
correspondant à :
o élément fixe, base mensuelle en euros : 2, 29
o élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 0
- deux enfants :
o élément fixe, base mensuelle en euros : 10,67
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- trois enfants :
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o élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 8 %
- par enfant en sus du troisième :
o élément fixe, base mensuelle en euros : 4,57
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En tout état de cause, l’ INM minimum à prendre en considération pour le calcul est de 449
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Pour ce qui concerne les conditions de versement, cet avantage familial est versé dans les
conditions suivantes : mensuellement.
5
L’ensemble des autres dispositions de la Convention collective demeure inchangé.
Il est précisé que la date d’ouverture des droits à l’avantage familial conventionnel
correspondra à la date de déclaration de l’enfant à charge à l’employeur.
Article 3
Le présent avenant entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt.
Il fera l’objet des formalités de notification à l’ensemble des organisations syndicales.
En outre, il sera procédé aux formalités de dépôt et de publicité dans les conditions prévues
par la loi.
Fait à Issy les Moulineaux
Le 11 mai 2016
En 15 exemplaires
Pour le SNCF
Président
Pour les Organisations Syndicales représentatives des salariés
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IDCC 2697 Avenant n° 12 du 11 mai 2016

  • 1. 1 AVENANT N° 12 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES PERSONNELS DES STRUCTURES ASSOCIATIVES CYNEGETIQUES RELATIF A LA REMUNERATION
  • 2. 2 ENTRE LES SOUSSIGNES : Le Syndicat National des Chasseurs de France, dit ci-après le « SNCF », dont le siège social est situé 13 rue du Général Leclerc 92130 ISSY LES MOULINEAUX, représenté par son Président, D’une part, ET : Les Organisations Syndicales Représentatives de salariés suivantes: • Le Syndicat SNPFDC FGTA-FO représenté par • Le Syndicat UPTEC-UNSA représenté par • Le Syndicat FGA-CFDT représenté par D’autre part. Et toutes les organisations syndicales représentatives de la profession sur le plan national, qui adhéreraient à la convention collective du 30 juin 2005.
  • 3. 3 1. Préambule Le 30 juin 2005 les partenaires à la négociation ont signé le texte de la Convention Collective des personnels des structures associatives cynégétiques. Différents avenants sont intervenus ultérieurement, et notamment un avenant portant sur l’INM (Indice Négocié Majorable) (Avenant n°1 du 18 mai 2006 et Avenant n° 3 du 2 octobre 2007). Ces avenants ont été intégrés dans la version consolidée de la Convention Collective à la date du 13 décembre 2007. Cinq nouveaux avenants à durée indéterminée relatifs aux rémunérations et notamment à la fixation de la valeur du point INM et à l’avantage familial conventionnel ont été signés par les partenaires sociaux les 22 mai 2008, 18 juin 2009, 18 décembre 2009, 24 juin 2010 et le 31 mai 2011. Trois procès-verbaux de désaccord ont par ailleurs été signés en date du 11 septembre 2012, 4 septembre 2013 et le 20 mai 2014. Les cinq avenants précités ont fait l’objet d’une extension par arrêté des 17 décembre 2010, 16 octobre 2009, 21 octobre 2011 et 18 septembre 2012. Un sixième avenant a été signé entre les parties le 15 décembre 2015, il est relatif à l’octroi d’une prime de compensation des bas salaires et a été étendu le 7 avril 2016. Conformément aux dispositions de l’article L.2241-1 alinéa 1er du Code du travail, les partenaires à la négociation ont entendu se réunir le 11 mai 2016 aux fins de négocier sur les salaires au titre de la négociation annuelles sur les salaires. A cet égard, il a été tenu compte de l’ensemble des dispositions prévues par les articles L.2241-1 et L. 2241-2 du Code du travail Par ailleurs, conformément à l’article 5.1 de la Convention Collective, il est convenu que la valeur du point INM est négociée au moins une fois par an par les partenaires sociaux après examen par la CPNP conformément aux dispositions de l’article 3.2.1.5 de la même convention. A cet égard, et conformément à ce texte, la Commission Paritaire Nationale Permanente s’est réunie aux fins de préparer les travaux de ladite négociation. Les partenaires sociaux ont convenu d'une augmentation de la valeur du point INM de 0.5 % au 1er juillet 2016, et de se revoir au 1er février 2017 afin d'envisager une nouvelle négociation sur une base minimum d' augmentation de 0.2 % de la valeur du point. C’est dans ces conditions que l’accord suivant a été conclu :
  • 4. 4 Article 1 Valeur de l’indice négocié majorable (INM) La valeur du point INM est fixée à 4.677. euros à compter du 1er Juillet 2016. Le traitement de base correspondant au produit de l’indice défini dans la grille de l’article 5.1 de la convention collective par la valeur du point INM ne peut être inférieur à 316 points INM à la date de signature du présent avenant. Article 2 Avantage familial conventionnel Le calcul de l’avantage familial tel que visé à l’article 5.2.4 de la convention collective est basé sur : - un élément fixe en fonction du nombre d’enfants, - un élément proportionnel en pourcentage de l’INM Il est convenu que : Nombre d’enfants à charge : - un enfant, entraîne le versement d’un avantage familial conventionnel correspondant à : o élément fixe, base mensuelle en euros : 2, 29 o élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 0 - deux enfants : o élément fixe, base mensuelle en euros : 10,67 o élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 3 % - trois enfants : o élément fixe, base mensuelle en euros : 15,24 o élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 8 % - par enfant en sus du troisième : o élément fixe, base mensuelle en euros : 4,57 o élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 6 % En tout état de cause, l’ INM minimum à prendre en considération pour le calcul est de 449 En outre, l’INM maximum à prendre en compte pour ce calcul est : 717 Pour ce qui concerne les conditions de versement, cet avantage familial est versé dans les conditions suivantes : mensuellement.
  • 5. 5 L’ensemble des autres dispositions de la Convention collective demeure inchangé. Il est précisé que la date d’ouverture des droits à l’avantage familial conventionnel correspondra à la date de déclaration de l’enfant à charge à l’employeur. Article 3 Le présent avenant entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt. Il fera l’objet des formalités de notification à l’ensemble des organisations syndicales. En outre, il sera procédé aux formalités de dépôt et de publicité dans les conditions prévues par la loi. Fait à Issy les Moulineaux Le 11 mai 2016 En 15 exemplaires Pour le SNCF Président Pour les Organisations Syndicales représentatives des salariés Pour la SNPFDC FGTA-FO Pour l’UPTEC-UNSA Pour la FGA-CFDT Pour le SNCEA CFE-CGC