SPIE INTERVIEW FR

1. LES INTERVIEWS
DENOSSO SPIEPEOPLE
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“La mixité des équipes,
un axe stratégique
prioritaire.”
Pourquoi avez-vous intégré SPIE ?
Laure Simon : Après un parcours en agence de communication, j’ai voulu donner
un nouvel élan à ma carrière en passant chez l’annonceur. Il y a un an, lorsque j’ai appris
qu’un poste de communication manager se libérait chez SPIE Belgium, j’ai d’abord hésité.
J’avais l’image d’une entreprise très masculine. J’ai vite compris que la mixité des équipes
était un axe stratégique prioritaire du Groupe, alors je me suis lancée.
Comment communiquez-vous sur le sujet ?
L.S. : Nous portons une attention particulière aux profils féminins. Dans un communiqué
de presse, nous avons présenté une visite de chantier par des jeunes femmes qui suivent
une formation en électricité. Dans nos films promotionnels, nous veillons à ce que tout
le monde soit équitablement représenté à l’écran.
Quelles sont vos actions concrètes ?
L.S. : Nous travaillons avec les membres du réseau So’SPIE Ladies pour promouvoir
la place des femmes. Pour la Journée internationale des droits des Femmes, nous avons
organisé un concours où les collaborateurs pouvaient donner leur vision de la mixité chez
SPIE Belgium. Les plus engagés et les plus créatifs ont été invités à une pièce de théâtre
interactive sur le thème de la discrimination en entreprise. Un succès !
A 40 ans, Laure Simon ne plaisante pas avec la place des femmes en entreprise.
Chez SPIE Belgium, son statut central de communication manager
lui permet d’en faire son combat. Portrait d’une militante.