SPIE INTERVIEW FR

1. So‘SPIE People
Interviews
Clémence,
coordinatrice Responsabilité Sociétale
d’Entreprise
Comment avez-vous rejoint SPIE et quel est votre parcours ?
Clémence : À l’époque, je faisais des études en France pour devenir assistante de manager.
Dans le cadre de mon cursus, je devais faire un stage de six semaines à l’étranger. Je savais
que SPIE avait des bureaux dans de nombreux pays, alors j’ai envoyé ma candidature. Mon
stage chez SPIE au Royaume-Uni s’est tellement bien passé que j’ai rapidement enchaîné
sur un deuxième, avant d’obtenir un poste à temps plein. J’ai commencé comme assistante
chargée d’affaires diplômée, puis j’ai évolué pendant dix ans jusqu’à mon poste actuel de
coordinatrice RSE.
Que pensez-vous de la mixité hommes-femmes chez SPIE ?
Clémence : SPIE se montre très arrangeante avec ses collaborateurs et collaboratrices pour
ce qui est de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. À la naissance de mon premier
enfant, j’ai pu organiser mon emploi du temps comme cela m’arrangeait, et davantage à la
naissance de mon deuxième enfant.
En tant que femme travaillant dans une entreprise de construction, je peux dire que SPIE
offre les mêmes opportunités et perspectives aux femmes et aux hommes, sans distinction.
J’ai récemment été choisie pour participer à SPIE Talents, un programme de formations
interne sur deux ans qui a pour ambition de préparer les collaborateurs à des postes de
direction et d’accélérer leur carrière.
Qu’est-ce qui vous plaît dans le fait de travailler pour SPIE ?
Clémence : Cequej’apprécieleplus,c’estl’environnementouvertdanslequelnoustravaillons.
SPIEestuneentreprisequiencourageledialogueaveclemanagement.Elleinvestitégalement
dans ses collaborateurs et propose de nombreux programmes et possibilités de formation
pour leur permettre d’évoluer avec l’entreprise.
Clémence, 30 ans, coordinatrice Responsabilité Sociétale d’Entreprise, SPIE UK
“SPIE offre les mêmes possibilités d’évolution
de carrière aux femmes et aux hommes”