2. Une réflexion globale
1989 – 2013 : Des acquis de valeur.
Une entreprise généraliste auprès des DSI,
Une entreprise fiable / de confiance,
Une équipe d’experts.
2013 : Faire face à une conjoncture difficile.
DSI, un métier qui change,
Des clients qui se focalisent sur les prix.
Objectif : replacer l’humain, le conseil au cœur de la communication
3. Renforcer l’ADN de Cogelor : Le conseil comme valeur ajoutée.
Projet :
Rappeler aux clients et prospects la valeur du conseil,
Proposer une offre produits en conséquence
(certifications « Partenaire agréé », etc.).
Une communication unifiée pour un message précis :
Nous sommes en évolution constante,
Nous traitons l’information pour vous,
Nous travaillons de manière durable,
Nous sommes des hommes à votre écoute,
Cogelor : l’étape entre votre problématique et la solution.
4. Plan d’action : le déploiement progressif d’une nouvelle identité.
Evolution du logo
Ecriture de la charte graphique
Planning de production des outils de communication
Création des outils de communication
Déploiement de la communication
Présentation du message : Journée «Portes Ouvertes »
5. Evolution du logo, cœur de la communication.
Symbolique Ancien logo :
Univers du transport, Grossiste, Diffusion, Ephémère, …
Symbolique Nouveau logo :
Conseils, Communication, Ecoute, Avenir, Evolution, …
7. Logo : Symbolique du choix final
Des couleurs historiques : gris et rouge. Des
couleurs plus prononcées qui traduisent des
convictions plus fortes.
Une police d’écriture plus humaine, qui donne
un aspect plus ouvert à la marque.
Un symbole qui fera penser au
traitement de l’information que l’on
fait pour vous, au travail bien fait, au
chemin entre votre problématique et
la solution que nous vous proposons.
A l’avenir.
