Les paradoxes de la mobilité St Brieuc – le 11 juin 2008 Atelier 3 Défis techniques et sociaux de la mobilité numérique
QUATRE générations sur le lieu de travail
Nous sommes en période de transition <ul><li>4 générations, 4 cultures, 4 comportements </li></ul><ul><li>L’employeur à vi...
L’effet différenciateur des technologies <ul><li>Le rôle des technologies devient déterminant dans beaucoup de métiers </l...
Regard sur l’évolution du lieu de travail 2007 Flexible Working Survey – Facilities Innovation
« 2.0 » n’est pas un effet de mode ! <ul><li>C’est le point de départ d’une transformation fondamentale basée sur </li></u...
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Présentation de Nicole Turbé-Suetens au Colloque "Les Paradoxes de la Mobilité" à St Brieuc le 11 juin 2008 dans le cadre de Côtes d'Armor 2020

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080611 Atelier3 PréSentation Nts Final

  1. 1. Les paradoxes de la mobilité St Brieuc – le 11 juin 2008 Atelier 3 Défis techniques et sociaux de la mobilité numérique
  2. 2. QUATRE générations sur le lieu de travail
  3. 3. Nous sommes en période de transition <ul><li>4 générations, 4 cultures, 4 comportements </li></ul><ul><li>L’employeur à vie; c’est terminé. On enchaîne les projets; on progresse et on se valorise à travers les résultats des projets </li></ul><ul><li>Le sens du mot carrière disparaît; c’est la réalisation de soi et le développement de ses talents qui compte </li></ul><ul><li>La hiérarchie cède le pas à l’hétérarchie basée sur la compétence </li></ul><ul><li>Les réseaux sociaux se formalisent et constituent un actif essentiel </li></ul><ul><li>La retraite à 60 ans est une particularité (provisoire) française </li></ul><ul><li>L’Hexagone n’est pas une finalité dans un monde global </li></ul>
  4. 4. L’effet différenciateur des technologies <ul><li>Le rôle des technologies devient déterminant dans beaucoup de métiers </li></ul><ul><li>La maîtrise des usages technologiques n’est pas une question d’âge </li></ul><ul><li>Les technologies constituent un support adéquat pour transférer les connaissances </li></ul><ul><li>La Génération Y est « digital native » comme le seront les suivantes </li></ul><ul><li>La Génération X a du mal à se positionner (techno-Web1 et hiérarchie) </li></ul><ul><li>L’apprentissage est permanent et il faut s’adapter en continu </li></ul><ul><li>La communication est multiforme; mais de plus en plus sous forme digitale </li></ul><ul><li>Le face-à-face à un coût CO² </li></ul><ul><li>La 3D sort des usines et fait son entrée dans les autres environnements de travail </li></ul>
  5. 5. Regard sur l’évolution du lieu de travail 2007 Flexible Working Survey – Facilities Innovation
  6. 6. « 2.0 » n’est pas un effet de mode ! <ul><li>C’est le point de départ d’une transformation fondamentale basée sur </li></ul><ul><ul><li>Réseau </li></ul></ul><ul><ul><li>Collaboration </li></ul></ul><ul><ul><li>Social </li></ul></ul><ul><li>Les organisations innovantes seront fondées sur la confiance et investiront dans son moteur qui est la collaboration </li></ul>
  7. 7. Merci ! nts@distance-expert.com

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