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Société de psychologues

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         → Ils forment les aidants
         professionnels et développent leur
         domaine de compétences.




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          → Ils accompagnent les salariés et les cadres
          dans leur évolution professionnelle.
Notre cœur de métier
  L’expertise des enjeux psychiques et
               relationnels


                      Employeur



         Salariés                   Missions de
                                    l’établissement




                    INTERSTICE



      INTERSTICE : Espace situé entre les éléments d'un tout
Notre accompagnement

   Formations Spécifiques                  Secteur d’Activité




   Analyse des Pratiques            APP 57%
                                                         Formation

    Professionnelles        PAEC
                            30%    Formations
                                                          70%
                                   spécifiques
                                      13%


   PAEC individuel et collectif
Analyse des pratiques
professionnelles
         Arrêté du 26 décembre 2011 fixant le cahier des
         charges prévu à l’article R. 7232-7 du code du travail
         pour l’agrément SAP
           Art     48.     Le    gestionnaire    prend     en    compte     les
           recommandations de bonnes pratiques professionnelles validées
           notamment par l’agence nationale de l’évaluation et de la qualité
           des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM)
           lorsqu’il intervient auprès des personnes âgées et ou handicapées.




          « 1.4 Mettre en place des dispositifs d’analyse des pratiques.
          Il est recommandé qu’un dispositif d’analyse des pratiques vienne
          compléter les autres moments de communication interne, de
          réflexion et de transmission d’informations, afin d’aider les
          professionnels dans leur prise de distance avec les situations vécues
          et leur réflexion critique sur les pratiques quotidiennes »
                                Services d’aide, d’accompagnement et de soins intervenant au
                                domicile d’adultes vulnérables relevant des articles L.312-1 et
                                L.313-1-1 du code de l ’Action sociale et des famille.
Analyse des pratiques                                                         Secteur
professionnelles                                                              médico-social




                •Limite les risques                •Favorise la
                                                    transmission des                 •Contribue à la




                                        salariés




                                                                         employeur
                 de         troubles
bénéficiaires




                                                    compétences entre                certification
                 psychiques       et                                                 qualité des
                 comportementaux                    professionnels
                                                                                     structures

                •Respect de leur                   •Valorise une
                                                    expérience                       • Crée les
                 intégrité physique                                                  conditions pour
                 et psychique                       professionnelle en
                                                    savoir-faire et                  limiter le turn-
                                                    savoir-être                      over, l’absentéis
                •Participe au bien-                                                  me, le burn-out
                 être et à la qualité
                 de      vie     des               •Développe la
                                                                                     •Fidélise le
                 personnes                          cohésion d’équipe
                                                                                     personnel
Analyse des pratiques
         professionnelles
                         Modalités
     Champ               pratiques:

  d’expertise:
                      * durée totale :
  - Vieillissement     16h30 ou 22h       Groupes de 6 à
                                           12 personnes
    - Handicap         * 1 séance par
- Développement de   mois de 1h30 ou 2h
      l’enfant
                      * 11 séances par
                             an
Nos objectifs

                              LA PRÉVENTION DES
             LA
                               RISQUES PSYCHO-
    PROFESSIONNALISATION
                                   SOCIAUX




            Optimiser la        Améliorer la qualité
        bientraitance dans      de vie au travail et
        l’accompagnement            fidéliser le
             à domicile             personnel



             Favoriser
                                    Limiter les
        l’engagement dans
                                 AT/MT, TMS, burn
            un parcours
                                      out, …
         professionnalisant
Ils nous font confiance
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  • 1.
  • 2. Organisme de formation  Partenaire de :
  • 3. Société de psychologues Psychologues cliniciens : → Ils forment les aidants professionnels et développent leur domaine de compétences. Psychologues du travail : → Ils accompagnent les salariés et les cadres dans leur évolution professionnelle.
  • 4. Notre cœur de métier L’expertise des enjeux psychiques et relationnels Employeur Salariés Missions de l’établissement INTERSTICE INTERSTICE : Espace situé entre les éléments d'un tout
  • 5. Notre accompagnement  Formations Spécifiques Secteur d’Activité  Analyse des Pratiques APP 57% Formation Professionnelles PAEC 30% Formations 70% spécifiques 13%  PAEC individuel et collectif
  • 6. Analyse des pratiques professionnelles Arrêté du 26 décembre 2011 fixant le cahier des charges prévu à l’article R. 7232-7 du code du travail pour l’agrément SAP Art 48. Le gestionnaire prend en compte les recommandations de bonnes pratiques professionnelles validées notamment par l’agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM) lorsqu’il intervient auprès des personnes âgées et ou handicapées. « 1.4 Mettre en place des dispositifs d’analyse des pratiques. Il est recommandé qu’un dispositif d’analyse des pratiques vienne compléter les autres moments de communication interne, de réflexion et de transmission d’informations, afin d’aider les professionnels dans leur prise de distance avec les situations vécues et leur réflexion critique sur les pratiques quotidiennes » Services d’aide, d’accompagnement et de soins intervenant au domicile d’adultes vulnérables relevant des articles L.312-1 et L.313-1-1 du code de l ’Action sociale et des famille.
  • 7. Analyse des pratiques Secteur professionnelles médico-social •Limite les risques •Favorise la transmission des •Contribue à la salariés employeur de troubles bénéficiaires compétences entre certification psychiques et qualité des comportementaux professionnels structures •Respect de leur •Valorise une expérience • Crée les intégrité physique conditions pour et psychique professionnelle en savoir-faire et limiter le turn- savoir-être over, l’absentéis •Participe au bien- me, le burn-out être et à la qualité de vie des •Développe la •Fidélise le personnes cohésion d’équipe personnel
  • 8. Analyse des pratiques professionnelles Modalités Champ pratiques: d’expertise: * durée totale : - Vieillissement 16h30 ou 22h Groupes de 6 à 12 personnes - Handicap * 1 séance par - Développement de mois de 1h30 ou 2h l’enfant * 11 séances par an
  • 9. Nos objectifs LA PRÉVENTION DES LA RISQUES PSYCHO- PROFESSIONNALISATION SOCIAUX Optimiser la Améliorer la qualité bientraitance dans de vie au travail et l’accompagnement fidéliser le à domicile personnel Favoriser Limiter les l’engagement dans AT/MT, TMS, burn un parcours out, … professionnalisant
  • 10. Ils nous font confiance
  • 11. Merci de votre attention