présentation des actions de formation INTERSTICE, utilisation de l'outil ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES. Spécialité SAP.

2. Organisme de formation
 Partenaire de :

3. Société de psychologues
Psychologues cliniciens :
→ Ils forment les aidants
professionnels et développent leur
domaine de compétences.
Psychologues du travail :
→ Ils accompagnent les salariés et les cadres
dans leur évolution professionnelle.

4. Notre cœur de métier
L’expertise des enjeux psychiques et
relationnels
Employeur
Salariés Missions de
l’établissement
INTERSTICE
INTERSTICE : Espace situé entre les éléments d'un tout

5. Notre accompagnement
 Formations Spécifiques Secteur d’Activité
 Analyse des Pratiques APP 57%
Formation
Professionnelles PAEC
30% Formations
70%
spécifiques
13%
 PAEC individuel et collectif

6. Analyse des pratiques
professionnelles
Arrêté du 26 décembre 2011 fixant le cahier des
charges prévu à l’article R. 7232-7 du code du travail
pour l’agrément SAP
Art 48. Le gestionnaire prend en compte les
recommandations de bonnes pratiques professionnelles validées
notamment par l’agence nationale de l’évaluation et de la qualité
des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM)
lorsqu’il intervient auprès des personnes âgées et ou handicapées.
« 1.4 Mettre en place des dispositifs d’analyse des pratiques.
Il est recommandé qu’un dispositif d’analyse des pratiques vienne
compléter les autres moments de communication interne, de
réflexion et de transmission d’informations, afin d’aider les
professionnels dans leur prise de distance avec les situations vécues
et leur réflexion critique sur les pratiques quotidiennes »
Services d’aide, d’accompagnement et de soins intervenant au
domicile d’adultes vulnérables relevant des articles L.312-1 et
L.313-1-1 du code de l ’Action sociale et des famille.

7. Analyse des pratiques Secteur
professionnelles médico-social
•Limite les risques •Favorise la
transmission des •Contribue à la
salariés
employeur
de troubles
bénéficiaires
compétences entre certification
psychiques et qualité des
comportementaux professionnels
structures
•Respect de leur •Valorise une
expérience • Crée les
intégrité physique conditions pour
et psychique professionnelle en
savoir-faire et limiter le turn-
savoir-être over, l’absentéis
•Participe au bien- me, le burn-out
être et à la qualité
de vie des •Développe la
•Fidélise le
personnes cohésion d’équipe
personnel

8. Analyse des pratiques
professionnelles
Modalités
Champ pratiques:
d’expertise:
* durée totale :
- Vieillissement 16h30 ou 22h Groupes de 6 à
12 personnes
- Handicap * 1 séance par
- Développement de mois de 1h30 ou 2h
l’enfant
* 11 séances par
an

9. Nos objectifs
LA PRÉVENTION DES
LA
RISQUES PSYCHO-
PROFESSIONNALISATION
SOCIAUX
Optimiser la Améliorer la qualité
bientraitance dans de vie au travail et
l’accompagnement fidéliser le
à domicile personnel
Favoriser
Limiter les
l’engagement dans
AT/MT, TMS, burn
un parcours
out, …
professionnalisant

10. Ils nous font confiance

11. Merci de votre attention