maîtriser les définitions des risques psychosociaux, comprendre les enjeux économiques, sociaux et juridiques de la prévention des risques

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Prestation de conseil et d’accompagnement
sur la mise en place d’un plan de prévention des
risques et la mise à jour du DUERP
SENSIBILISATION À LA PRÉVENTION DES RPS
OBJECTIFS : maîtriser les définitions des risques psychosociaux, comprendre les enjeux économiques, sociaux et juridiques de la prévention des risques.
ÊTRE CAPABLE DE :
• Maîtriser les définitions des risques psycho-
sociaux,
•Intégrer dans son management la
réglementation sur les RPS,
• Se sensibiliser sur les différents modèles
d’analyse,
• Construire une méthodologie d’élaboration
d’un plan de prévention.
PUBLIC : Dirigeant, manager, RRH
PRÉREQUIS : aucun
DURÉE : 2 jours (21 heures)
PRIX : 1 280 € HT/personne
Supports inclus
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
• Apports théoriques, exercices pratiques,
• Échanges d’expérience,
• Exercices d’entrainement,
• Mise en situation, jeux de rôles, travaux
individuels, en sous-groupes,
ÉVALUATION FORMATIVE :
Cas pratique, tests de connaissances.
Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur
dans chaque salle.
COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
• La notion de trouble, de risque
CONNAÎTRE ET IDENTIFIER LES PRINCIPAUX RISQUES
PSYCHOSOCIAUX
• Le Stress, le harcèlement moral, le mal
être/souffrance, l’épuisement professionnel et burn-
out, la violence
IDENTIFIER LES SOURCES DE TENSIONS RESPONSABLES
DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
• Le contexte de l’organisation du travail
• Les relations interpersonnelles
• Les valeurs et exigences des salariés
DÉFINIR LES INDICATEURS DE DÉPISTAGE DES RISQUES
PSYCHOSOCIAUX
• L’intensité du travail et le temps de travail
• Les exigences émotionnelles
• Le manque d’autonomie
• La mauvaise qualité des rapports sociaux et relations
de travail
• Les conflits de valeur
• L’insécurité socio-économique
MAÎTRISER LES OBLIGATIONS LÉGALES EN MATIÈRE DE
PRÉVENTION
• Obligation de résultat de santé et de sécurité
• Rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin
du travail, DRH et encadrement, experts externes …
• Évaluation des risques et mise à jour du document
unique
• Obligation de prévention,
• Responsabilités civiles et pénales
METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION
• Réunion de groupe
• Management situationnel
• Analyse du poste de travail
• Entretien annuel
• Activité de sensibilisation et d’information
• Programme de maintien du travail,
• Les réseaux d’entraide,
• Programme d’aide aux employés
DIAGNOSTIQUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS
L’ENTREPRISE
• Initier la démarche de prévention
• Impliquer les partenaires sociaux
• Mettre sur pied un groupe de travail
• Poser un diagnostic
• Déterminer l’ampleur du problème
• Restituer les résultats
• Élaborer un plan d’action et l’accompagnement de sa
mise en œuvre
• Assurer le suivi du plan d’action
MENER DES ACTIONS EN MANAGEMENT POUR
AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
• Analyse des bonnes pratiques managériales
• Mise en place d’un projet de reconnaissance au travail
BEST INTRAINTER
PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES AUTOUR
DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Conférence
sur les obligations légales en matière de
RPS, QVT
Atelier de codéveloppement
sur la résolution de problématiques liées
aux situations de RPS
Atelier de théâtre d’improvisation
sur la gestion de situations de RPS : adapter ses
postures et comportements
PROFIL DE NOS FORMATEURS
Consultants experts en management et QVT,
psychologues du travail.
Ils sont validés pour leur capacité à transmettre leur
savoir, à développer des comportements efficients et
faciliter l’acquisition de compétences.
SANCTION : attestation de fin de formation et mesure
des acquis.
Nous contacter : 01.70.61.81.70 site : www.doxaformation.com
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Nous contacter : 01.70.61.81.70 site : www.doxaformation.com