Mémorandum conjoint de trois conseils consultatifs en matière d'égalité entre...CWEHF
Recueil de mesures thématiques pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans la perspective des élections européennes, fédérales et régionales du 26 mai 2019
Maxime PREVOT, Vice-Président du Gouvernement wallon, Ministre de l’Action sociale, de l’Egalité des chances et des Droits des femmes - Matinée d’étude - Parlement wallon – Namur - 6 mars 2015
Mémorandum conjoint de trois conseils consultatifs en matière d'égalité entre...CWEHF
Recueil de mesures thématiques pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans la perspective des élections européennes, fédérales et régionales du 26 mai 2019
Maxime PREVOT, Vice-Président du Gouvernement wallon, Ministre de l’Action sociale, de l’Egalité des chances et des Droits des femmes - Matinée d’étude - Parlement wallon – Namur - 6 mars 2015
En novembre 2020, la Commission européenne et le Haut Représentant de l’Union européenne pour les affaires étrangères et la politique de sécurité ont lancé le nouveau Plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’action extérieure de l’UE pour la période 2021-2025 (GAP III), avec un rapport à mi-parcours en 2023. Ce plan prône, entre autres, une contextualisation des objectifs, basée sur les priorités locales et des indicateurs alignés sur les Objectifs de développement durable (ODD). Ce profil genre présente un état des lieux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes depuis la révolution de 2011 et tient également en compte des impacts de la crise du COVID-19 apparue en 2020. Le profil contient une analyse genre approfondie de trois secteurs (l’inclusion sociale, la digitalisation et l’économie verte) et présente une vision et des recommandations ciblées à la délégation de l’Union européenne (DUE) en Tunisie. Le profil genre est basé sur une approche participative et consultative engagée avec plus de 80 institutions et organisations. Ce travail a été conduit avec un souci de dialogue ouvert et d’interaction continue avec les commanditaires de l’étude (la DUE en Tunisie). L’élaboration de ce profil procède d’une recherche méthodique. Il contient des informations puisées entre autres dans les textes de lois en vigueur, les études récentes et les rapports de la société civile. Il donne également la parole à des représentant.e.s des institutions publiques, de la société civile, des partenaires techniques et financiers et/ou d’expert.e.s. Pour l’élaboration du profil, une approche intersectionnelle basée sur les droits humains a été retenue avec une attention portée aux inégalités que connaissent les diverses minorités. Le profil met en avant des études de cas, des bonnes pratiques et relève les inégalités et les écarts clefs afin de présenter une vision des points d’entrée pour la programmation de l’UE multi-annuelle post-2020, des autres bailleurs de fonds ainsi que des institutions publiques tunisiennes. Dix ans après la révolution de 2011, la Tunisie reste un pays de contrastes où les innovations législatives coexistent avec des normes juridiques, mais surtout des normes sociales. Ces dernières sont marquées par la discrimination à l’égard des femmes, des personnes vivant dans des situations de vulnérabilité, ainsi que des minorités, notamment envers les personnes invisibles telles que les personnes racialisées 1, les migrant.e.s, les personnes en situation de handicap et/ou les personnes LGBTQI++ 2 .
« Refoulement par procuration »: L’impact des politiques d’externalisation des frontières de l’UE sur les migrantes victimes de traite en Tunisie
RECHERCHE POUR LE FTDES*
RÉSERVE: S’il-vous-plait prendre note que l’écriture de ce rapport se fait alors que la scène politique tunisienne est en pleine évolution depuis les mesures exceptionnelles prises par le président le 25 juillet 2021. Les recommandations finales contenues dans le rapport devront être ajustées en fonction de l’évolution de la situation politique de la Tunisie. Somme toute, nous croyons que ce sont des objectifs primordiaux à atteindre afin de protéger les droits des migrants victimes de traite.
Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...Marcel Lebrun
Conférence donnée le mardi 26 novembre lors des Entretiens Jacques Cartier à l'ENS de Lyon : Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère
numérique
Célébrées sous le slogan accrocheur : Louga, une riche histoire pour un bel avenir, les festivités des quarante (40) ans de la région de Louga s’intéresseront au digne passé du terroir, mais aussi à son avenir. Il s’agira alors de revisiter le riche patrimoine plurisectoriel de la région de Louga, pour y puiser des pistes et enseignements capables de lui garantir un avenir radieux.
IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...Stanleylucas
L'équipe ayant travaille pour préparer ce rapport avait un mandat de travail en deux volets :
A- conduire une étude préliminaire de la FMP, notamment son programme d'études médicales, et proposer un plan d'action préliminaire.
B- examiner l'organisation et le fonctionnement de la Haute Direction de l'UEH et proposer des pistes d'intervention qui pourraient faire l'objet de projets de collaboration à long terme.
Rien d'étonnant que les constats qui découlent de l'étude des deux volets identifient de graves lacunes au niveau de la gestion de la clientèle étudiante, de l'évaluation des enseignants (la plupart à temps partiel), et en particulier de la pertinence et de l'évaluation des programmes d'études, surtout en médecine. Dans le cas de la FMP et de presque tous les établissements (facultés, instituts et écoles) les lieux physiques ont besoin d'importantes rénovations. Partout les ressources financières sont nettement déficientes. Ces lacunes résultent à notre avis d'un vide normatif au sein de chaque établissement, entre ceux-ci, et entre ceux-ci et la Haute Direction de l'UEH. L'équipe fait donc des recommandations pour fixer les problèmes identifies.
En novembre 2020, la Commission européenne et le Haut Représentant de l’Union européenne pour les affaires étrangères et la politique de sécurité ont lancé le nouveau Plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’action extérieure de l’UE pour la période 2021-2025 (GAP III), avec un rapport à mi-parcours en 2023. Ce plan prône, entre autres, une contextualisation des objectifs, basée sur les priorités locales et des indicateurs alignés sur les Objectifs de développement durable (ODD). Ce profil genre présente un état des lieux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes depuis la révolution de 2011 et tient également en compte des impacts de la crise du COVID-19 apparue en 2020. Le profil contient une analyse genre approfondie de trois secteurs (l’inclusion sociale, la digitalisation et l’économie verte) et présente une vision et des recommandations ciblées à la délégation de l’Union européenne (DUE) en Tunisie. Le profil genre est basé sur une approche participative et consultative engagée avec plus de 80 institutions et organisations. Ce travail a été conduit avec un souci de dialogue ouvert et d’interaction continue avec les commanditaires de l’étude (la DUE en Tunisie). L’élaboration de ce profil procède d’une recherche méthodique. Il contient des informations puisées entre autres dans les textes de lois en vigueur, les études récentes et les rapports de la société civile. Il donne également la parole à des représentant.e.s des institutions publiques, de la société civile, des partenaires techniques et financiers et/ou d’expert.e.s. Pour l’élaboration du profil, une approche intersectionnelle basée sur les droits humains a été retenue avec une attention portée aux inégalités que connaissent les diverses minorités. Le profil met en avant des études de cas, des bonnes pratiques et relève les inégalités et les écarts clefs afin de présenter une vision des points d’entrée pour la programmation de l’UE multi-annuelle post-2020, des autres bailleurs de fonds ainsi que des institutions publiques tunisiennes. Dix ans après la révolution de 2011, la Tunisie reste un pays de contrastes où les innovations législatives coexistent avec des normes juridiques, mais surtout des normes sociales. Ces dernières sont marquées par la discrimination à l’égard des femmes, des personnes vivant dans des situations de vulnérabilité, ainsi que des minorités, notamment envers les personnes invisibles telles que les personnes racialisées 1, les migrant.e.s, les personnes en situation de handicap et/ou les personnes LGBTQI++ 2 .
« Refoulement par procuration »: L’impact des politiques d’externalisation des frontières de l’UE sur les migrantes victimes de traite en Tunisie
RECHERCHE POUR LE FTDES*
RÉSERVE: S’il-vous-plait prendre note que l’écriture de ce rapport se fait alors que la scène politique tunisienne est en pleine évolution depuis les mesures exceptionnelles prises par le président le 25 juillet 2021. Les recommandations finales contenues dans le rapport devront être ajustées en fonction de l’évolution de la situation politique de la Tunisie. Somme toute, nous croyons que ce sont des objectifs primordiaux à atteindre afin de protéger les droits des migrants victimes de traite.
Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...Marcel Lebrun
Conférence donnée le mardi 26 novembre lors des Entretiens Jacques Cartier à l'ENS de Lyon : Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère
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Célébrées sous le slogan accrocheur : Louga, une riche histoire pour un bel avenir, les festivités des quarante (40) ans de la région de Louga s’intéresseront au digne passé du terroir, mais aussi à son avenir. Il s’agira alors de revisiter le riche patrimoine plurisectoriel de la région de Louga, pour y puiser des pistes et enseignements capables de lui garantir un avenir radieux.
IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...Stanleylucas
L'équipe ayant travaille pour préparer ce rapport avait un mandat de travail en deux volets :
A- conduire une étude préliminaire de la FMP, notamment son programme d'études médicales, et proposer un plan d'action préliminaire.
B- examiner l'organisation et le fonctionnement de la Haute Direction de l'UEH et proposer des pistes d'intervention qui pourraient faire l'objet de projets de collaboration à long terme.
Rien d'étonnant que les constats qui découlent de l'étude des deux volets identifient de graves lacunes au niveau de la gestion de la clientèle étudiante, de l'évaluation des enseignants (la plupart à temps partiel), et en particulier de la pertinence et de l'évaluation des programmes d'études, surtout en médecine. Dans le cas de la FMP et de presque tous les établissements (facultés, instituts et écoles) les lieux physiques ont besoin d'importantes rénovations. Partout les ressources financières sont nettement déficientes. Ces lacunes résultent à notre avis d'un vide normatif au sein de chaque établissement, entre ceux-ci, et entre ceux-ci et la Haute Direction de l'UEH. L'équipe fait donc des recommandations pour fixer les problèmes identifies.
Valorisez la satisfaction de vos clients avec Spot a PartnerSébastien Vernède
Plaquette de présentation de notre service de recueil indépendant des retours d'expérience des clients des sociétés de conseil (management, IT, communication).
Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxeEmploiPublic
Colloque de l'IRA de Metz, "Regards croisés sur la parité homme-femme", 23 octobre 2014 - Intervention de Jean Ries, statisticien au Statec. Résultats d'une étude salariale montrant que les femmes mieux rémunérées que les hommes. Explications.
Évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso valéry ridde
Série de 3 présentations sur l'évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso à partir des données de l'observation démographique de Nouna
Rapport - Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre c...France Stratégie
Les dispositifs de médiation entre citoyens et administrations sont « à la croisée des chemins ». La multiplication des objectifs qui leur sont assignés pose la question de la préservation de leur valeur ajoutée propre : « l’art du dialogue d’égal à égal » face au risque « d’industrialisation » de la médiation.
En savoir plus :
https://www.strategie.gouv.fr/publications/mediation-accomplie-discours-pratiques-de-mediation-entre-citoyens-administrations
Ce rapport aborde les principales inégalités et les écarts enregistrés entre les femmes et les hommes dans les trois secteurs cités (l’inclusion sociale, la digitalisation et l’économie verte) et leurs conséquences avant de présenter
des conclusions.
Il formule des recommandations avec une vision claire des points où la DUE peut apporter une valeur ajoutée pour atteindre les objectifs du pays quant à l’égalité de genre dans ces trois secteurs. Il sera complété par plusieurs annexes faisant partie de l’analyse, en particulier le cadre normatif international, le cadre normatif
national et le cadre institutionnel, un glossaire, ainsi que la méthodologie de travail et la liste des personnes consultées.
Baromètre de la société inclusive (novembre 2015)Kantar
Cette deuxième vague du baromètre de la société inclusive vient confirmer la perception d’une société française qui est jugée inégalitaire par les Français et qui reste profondément marquée par la question de l’emploi, de l’accès au soin et du logement. Mais ce n’est pas tout. Elle met également en lumière une société française clivée sur des sujets à la fois fondamentaux comme la définition des principes républicains et des contours de la laïcité mais aussi plus conjoncturels comme le rapport à l’immigration et aux migrants. A quelques semaines du 1er tour des élections régionales, ces clivages sont souvent politiques et parfois générationnels lorsqu’ils ne sont pas régionaux.
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/barometre-de-la-societe-inclusive-novembre-2015
La 5e vague du baromètre de la société inclusive réalisé par Kantar pour la Fédération des PEP confirme le constat fait depuis le début de ce baromètre...
Egalité Fille / Garçon - regroupement thématique du 12 mars au CIDJInfoJeunesse ValdOise
quelques chiffres, des définitions et le cadre légal, ainsi que la liste des DELEGUEES DEPARTEMENTALES AUX DROITS DES FEMMES ET A LEGALITE D' ILE-DE-FRANCE
AT20 - Les stéréotypes de sexe : les comprendre pour mieux les combattre_#cap...Cap'Com
Dans la presse territoriale, 90% des photos illustrant des thématiques sociales exposent des femmes, 15% lorsqu’il s’agit de travaux. Dans nos outils de communication, les stéréotypes de sexe sont trop fréquents. Comment s’organiser pour éliminer toute expression sexiste et diversifier les représentations des genres ?
L'IREPS a mené en 2015 /2016, une étude sur l'’accès aux soins des enfants ayant des difficultés d’apprentissage issus de familles en situation de précarité sur le territoire de Haute-Saintonge.
C’était une des onze mesures pour la jeunesse promises par le gouvernement au printemps 2016. La concertation en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, lancée en septembre dernier, s’est conclue mardi 24 janvier 2017 par la remise d’un rapport de diagnostic à la ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/linsertion-professionnelle-jeunes
Ce travail a été réalisé en groupe dans le cadre d'un master Langues Etrangères Affaires et Commerce spécialité Négociateur Trilingue en Commerce International des Services. Nous avons dû nous pencher sur les inégalités Homme/Femme dans le monde du travail. La matière pour laquelle ce travail nous a été demandé était "Management des organisations"
Baromètre de la société inclusive - novembre 2014Kantar
Alors que l'égalité fait partie de la devise républicaine, plus de trois quarts des Français (78%) considèrent que la société française est inégalitaire et près d'un tiers vont même jusqu'à la trouver très inégalitaire (30%). Ce constat est particulièrement partagé par les Français possédant un diplôme inférieur au baccalauréat (82%, +4 points).
Les Français, la justice sociale et le partage des effortsIpsos France
Dans le contexte particulier de la hausse importante des prix qui a lieu depuis le début de l’année 2022, les Français se montrent particulièrement préoccupés par les enjeux liés au pouvoir d’achat (45% les citent) ou à l’inflation (43%). Ces deux enjeux sont de loin les plus cités comme étant les plus préoccupants, et ce quelle que soit la catégorie d’âge des répondants.
Le programme de travail de France Stratégie pour 2018 traduit ses priorités, en cohérence avec la programmation des politiques publiques à moyen et long terme, à un moment de l’histoire de notre pays marqué par un train de réformes intense.
Rapport - Quelle action publique pour demain ? 5 objectifs, 5 leviers France Stratégie
Ce rapport sur l’action publique de demain fait suite au rapport Quelle France dans dix ans ? et s’inscrit dans la même temporalité. Il a été préparé à la demande de Thierry Mandon, secrétaire d’État à la Réforme de l’État et à la Simplification, qui souhaitait pouvoir inscrire les actions de portée immédiate dans une perspective de plus long terme, rejoignant en cela une attente déjà exprimée par les partenaires sociaux.
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...UNICEF Algérie
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour le suivi et l’évaluation
de l’équité sociale, CRES (Tunisie).
Mr. Hafedh Bouktif, Directeur Général.
The seminar analysed more depth about the issue of certain occupational hazards (cancers, musculoskeletal disorders) and whether or not male and female employees are likely to have control over the way in which they return to work.
After a plenary session, three workshops are planned on the following themes: ‘Gender and occupational cancers’, ‘Gender and MSD (musculoskeletal disorders)’, ‘Gender and returning to work’.
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L'apprentissage, le parfait équilibre entre formation et métier, Unccas
L'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique et le plafond de verre
1. PRÉFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES
SECRETARIAT GENERAL
POUR LES AFFAIRES REGIONALES
EGALITE PROFESSIONNELLE
FEMMES HOMMES
FONCTION PUBLIQUE
LE PLAFOND DE VERRE
DRDFE Midi-Pyrénées
28 juin 2012
DELEGATION REGIONALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE DE MIDI-PYRENEES
2. Les enjeux de l'égalité entre
les femmes et les hommes
D'universalité et éthiques: respect de la
dignité de chacun-chacune
Démocratiques : c'est l'un des
fondements de la République
Économiques (de croissance...)
De cohésion sociale
Juridiques : respect du droit
4. I -Textes de références UE
1957 TRAITE DE ROME
1997 TRAITE d'Amsterdam de 1997 art 2 et 3
l'égalité entre les femmes et les hommes est
un droit fondamental
2000 : la charte des droits fondammentaux
Egalité F/H dans tous les domaines
2007 TRAITE de Lisbonne
Intègre la question du genre dans toutes les
politiques de l’UE
13 directives européennes portent sur cette
thématique
5. LA FRANCE
II – LES RAPPORTS
LE RAPPORT DE FRANCOISE GUEGOT
DEPUTEE
FEVRIER 2011
EGALITE HOMME FEMME
DANS LA FONCTION PUBLIQUE
6. CONSTATS
Répartition sexuée des métiers: les femmes dans
l’éducation, sanitaire et social ; métiers techniques
mieux rémunérés et masculins,
Vivier Catégorie A (État 57% et territoriale 56%):
déficit dans les emplois de direction (20% et 18%),
Écarts de rémunérations: structure de l'emploi et
temps partiels, primes (16% du traitement chez les
femmes contre 31% chez les hommes),
Déroulés de carrière moins linéaire chez les femmes,
Écarts de pensions dans les 3 FP en défaveur des
femmes : -15% FPE ; 12% FPT ; 3,7% FPH,
7. 6 PROPOSITIONS
Renforcer le dispositif statistique
Fixer des objectifs clairs et contraignants
Agir sur la gestion des RH pour améliorer le
déroulement de carrière
Favoriser la conciliation vie privée - vie
professionnelle
Mettre en place un plan national de formation
et communication à l’égalité professionnelle
Partager ces objectifs avec les OS, aboutir à
un accord national dans la fonction publique
8. III - LA LOI DU 1/3/2012
Les 4 objectifs
Un diagnostic sexué
Égal accès aux responsabilités, recrutement
et sélection
Égal accès à la haute fonction publique
Conciliation entre vie professionnelle et vie
personnelle
9. 1 - LE DIAGNOSTIC
Chaque année
Trois fonctions publiques
Présentation et débat sur le RSC
Conseil commun de la Fonction
publique
Rapport remis au Parlement
10. 2 - Instances de responsabilité,
recrutement et sélection
Quota d’au moins 40% de Femmes dans :
- conseils d’administration, de surveillance ou
équivalents, personnalités qualifiées dans
établissements publics d’État
- administration ou autorité territoriale dans
les commissions administratives paritaires
dans les 3 FP (renouvellement après 31/12/2013)
- jury de recrutement ou comités de
sélection (janvier 2015)
11. 3 - Haute fonction publique
QUOTA dans flux des primo-
nominations dans les emplois
supérieurs et des dirigeants des 3FP :
20% AU 1/1/2013
30% AU 1/1/2015
40% AU 1/1/2018
12. 4 - Gestion des temps
Conges parental pour la première année
=
Service effectif
Donc déroulement de carrière et droits à
l’avancement d’échelon…
13. IV - LE PRSEFH
L’ELABORATION DE PLANS
STRATEGIQUES REGIONAUX
DE L’EGALITE ENTRE LES
FEMMES ET LES HOMMES
14. LE PRSEFH
Les grands axes
Conduire une politique interministérielle et
transversale
Une double approche : intégrée et spécifique
Un plan d’action spécifique pour résorber les
inégalités
Une méthode de travail partagée :
1. Un pilotage de l’action de l’État par une analyse des
données ou de diagnostics sexués
2. Un réseau de référent-e-s
3. Sensibiliser et former les acteurs de l’État
4. Intégrer l’objectif d’égalité dans les
contractualisations, programmes, subventions,…
15. Je vous remercie de
votre attention
« la folie, c’est de se comporter de la
même manière et s’attendre à un
résultat différent »
Albert
EINSTEIN