SlideShare une entreprise Scribd logo
PRÉFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES



SECRETARIAT GENERAL
POUR LES AFFAIRES REGIONALES




            EGALITE PROFESSIONNELLE
                FEMMES HOMMES
               FONCTION PUBLIQUE
              LE PLAFOND DE VERRE

                               DRDFE Midi-Pyrénées
                                  28 juin 2012


DELEGATION REGIONALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE DE MIDI-PYRENEES
Les enjeux de l'égalité entre
les femmes et les hommes
 D'universalité et éthiques: respect de la
 dignité de chacun-chacune
 Démocratiques : c'est l'un des
 fondements de la République
 Économiques (de croissance...)
 De cohésion sociale
 Juridiques : respect du droit
DEROULE
L’ IMPULSION DE L’ UNION
EUROPEENNE

LES RAPPORTS

LA LOI DU 12 MARS 2012

LE PRSEFH
I -Textes de références UE
 1957 TRAITE DE ROME

 1997 TRAITE d'Amsterdam de 1997 art 2 et 3
  l'égalité entre les femmes et les hommes est
     un droit fondamental
 2000 : la charte des droits fondammentaux
  Egalité F/H dans tous les domaines
 2007 TRAITE de Lisbonne
 Intègre la question du genre dans toutes les
 politiques de l’UE
 13 directives européennes portent sur cette
 thématique
LA FRANCE
     II – LES RAPPORTS


LE RAPPORT DE FRANCOISE GUEGOT
            DEPUTEE
         FEVRIER 2011

    EGALITE HOMME FEMME
  DANS LA FONCTION PUBLIQUE
CONSTATS
Répartition sexuée des métiers: les femmes dans
l’éducation, sanitaire et social ; métiers techniques
mieux rémunérés et masculins,
Vivier Catégorie A (État 57% et territoriale 56%):
déficit dans les emplois de direction (20% et 18%),
Écarts de rémunérations: structure de l'emploi et
temps partiels, primes (16% du traitement chez les
femmes contre 31% chez les hommes),
Déroulés de carrière moins linéaire chez les femmes,
Écarts de pensions dans les 3 FP en défaveur des
femmes : -15% FPE ; 12% FPT ; 3,7% FPH,
6 PROPOSITIONS
Renforcer le dispositif statistique
Fixer des objectifs clairs et contraignants
Agir sur la gestion des RH pour améliorer le
déroulement de carrière
Favoriser la conciliation vie privée - vie
professionnelle
Mettre en place un plan national de formation
et communication à l’égalité professionnelle
Partager ces objectifs avec les OS, aboutir à
un accord national dans la fonction publique
III - LA LOI DU 1/3/2012
             Les 4 objectifs
Un diagnostic sexué

Égal accès aux responsabilités, recrutement
et sélection

Égal accès à la haute fonction publique

Conciliation entre vie professionnelle et vie
personnelle
1 - LE DIAGNOSTIC
Chaque année
Trois fonctions publiques
Présentation et débat sur le RSC
Conseil commun de la Fonction
publique
Rapport remis au Parlement
2 - Instances de responsabilité,
recrutement et sélection
 Quota d’au moins 40% de Femmes dans :
 - conseils d’administration, de surveillance ou
 équivalents, personnalités qualifiées dans
 établissements publics d’État
 - administration ou autorité territoriale dans
 les commissions administratives paritaires
 dans les 3 FP (renouvellement après 31/12/2013)
 - jury de recrutement ou comités de
 sélection (janvier 2015)
3 - Haute fonction publique
 QUOTA dans flux des primo-
 nominations dans les emplois
 supérieurs et des dirigeants des 3FP :


     20% AU 1/1/2013
     30% AU 1/1/2015
     40% AU 1/1/2018
4 - Gestion des temps
 Conges parental pour la première année
                  =
            Service effectif

Donc déroulement de carrière et droits à
        l’avancement d’échelon…
IV - LE PRSEFH
L’ELABORATION DE PLANS
STRATEGIQUES REGIONAUX
  DE L’EGALITE ENTRE LES
 FEMMES ET LES HOMMES
LE PRSEFH
               Les grands axes
     Conduire une politique interministérielle et
     transversale
     Une double approche : intégrée et spécifique
     Un plan d’action spécifique pour résorber les
     inégalités
     Une méthode de travail partagée :
1.   Un pilotage de l’action de l’État par une analyse des
     données ou de diagnostics sexués
2.   Un réseau de référent-e-s
3.   Sensibiliser et former les acteurs de l’État
4.   Intégrer l’objectif d’égalité dans les
     contractualisations, programmes, subventions,…
Je vous remercie de
    votre attention


« la folie, c’est de se comporter de la
   même manière et s’attendre à un
            résultat différent »
                                  Albert
                                EINSTEIN

Contenu connexe

Tendances

Avis du HCE
Avis du HCEAvis du HCE
Avis du HCE
Agathe Mercante
 
Plan d'action national pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Plan d'action national pour l'égalité entre les femmes et les hommesPlan d'action national pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Plan d'action national pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Paperjam_redaction
 
Manuscrit final politique d egalite 10 avril 2015 imprimable (1)
Manuscrit final politique d  egalite 10 avril 2015   imprimable (1)Manuscrit final politique d  egalite 10 avril 2015   imprimable (1)
Manuscrit final politique d egalite 10 avril 2015 imprimable (1)
Institution Mcfdf
 
Profil genre tunisie_2021
Profil genre tunisie_2021Profil genre tunisie_2021
Profil genre tunisie_2021
Jamaity
 
Accord de coalition 2018 2023
Accord de coalition 2018 2023Accord de coalition 2018 2023
Accord de coalition 2018 2023
Luxemburger Wort
 
Accord de-coalition-2018-2023
Accord de-coalition-2018-2023Accord de-coalition-2018-2023
Accord de-coalition-2018-2023
Paperjam_redaction
 
Hommes -_annick_girardin_ouvre_une_-nouvelle_etape-
 Hommes -_annick_girardin_ouvre_une_-nouvelle_etape- Hommes -_annick_girardin_ouvre_une_-nouvelle_etape-
Hommes -_annick_girardin_ouvre_une_-nouvelle_etape-
Dominique Gayraud
 
Refoulement par procuration
Refoulement par procurationRefoulement par procuration
Refoulement par procuration
Jamaity
 

Tendances (8)

Avis du HCE
Avis du HCEAvis du HCE
Avis du HCE
 
Plan d'action national pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Plan d'action national pour l'égalité entre les femmes et les hommesPlan d'action national pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Plan d'action national pour l'égalité entre les femmes et les hommes
 
Manuscrit final politique d egalite 10 avril 2015 imprimable (1)
Manuscrit final politique d  egalite 10 avril 2015   imprimable (1)Manuscrit final politique d  egalite 10 avril 2015   imprimable (1)
Manuscrit final politique d egalite 10 avril 2015 imprimable (1)
 
Profil genre tunisie_2021
Profil genre tunisie_2021Profil genre tunisie_2021
Profil genre tunisie_2021
 
Accord de coalition 2018 2023
Accord de coalition 2018 2023Accord de coalition 2018 2023
Accord de coalition 2018 2023
 
Accord de-coalition-2018-2023
Accord de-coalition-2018-2023Accord de-coalition-2018-2023
Accord de-coalition-2018-2023
 
Hommes -_annick_girardin_ouvre_une_-nouvelle_etape-
 Hommes -_annick_girardin_ouvre_une_-nouvelle_etape- Hommes -_annick_girardin_ouvre_une_-nouvelle_etape-
Hommes -_annick_girardin_ouvre_une_-nouvelle_etape-
 
Refoulement par procuration
Refoulement par procurationRefoulement par procuration
Refoulement par procuration
 

En vedette

La Fabrique de la musique : du Moyen Age à Lady Gaga
La Fabrique de la musique : du Moyen Age à Lady GagaLa Fabrique de la musique : du Moyen Age à Lady Gaga
1601 guide rifseep_v12_2
1601 guide rifseep_v12_21601 guide rifseep_v12_2
1601 guide rifseep_v12_2
Dominique Gayraud
 
Instruments de musique
Instruments de musiqueInstruments de musique
Instruments de musique
EllebasiX
 
Style musical
Style musicalStyle musical
Style musical
Nicolas Martello
 
Histoire musique classique (simplifiée)
Histoire musique classique (simplifiée)Histoire musique classique (simplifiée)
Histoire musique classique (simplifiée)
Nicolas Martello
 
Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...
Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...
Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...
Marcel Lebrun
 
Les muscles de la main
Les muscles de la mainLes muscles de la main
Les muscles de la main
noraeah med
 
Camille saint saens
Camille saint saensCamille saint saens
Camille saint saens
Ryan Moran
 
Ligne Du Temps Musique 2009 10
Ligne Du Temps Musique 2009 10Ligne Du Temps Musique 2009 10
Ligne Du Temps Musique 2009 10
bllessard
 
Programmation Activités Louga40
Programmation Activités Louga40Programmation Activités Louga40
Programmation Activités Louga40
Mansour Gaye
 
Investissement locatif à paris
Investissement locatif à parisInvestissement locatif à paris
Investissement locatif à paris
Thierry Valla
 
IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...
IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...
IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...
Stanleylucas
 
Valorisez la satisfaction de vos clients avec Spot a Partner
Valorisez la satisfaction de vos clients avec Spot a PartnerValorisez la satisfaction de vos clients avec Spot a Partner
Valorisez la satisfaction de vos clients avec Spot a Partner
Sébastien Vernède
 
Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe
Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxeEcart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe
Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe
EmploiPublic
 
Les 4 saisons du grand canyon1
Les 4 saisons du grand canyon1Les 4 saisons du grand canyon1
Les 4 saisons du grand canyon1
hermankupec
 
Évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso
Évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso Évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso
Évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso
valéry ridde
 
Le Programme national pour l'alimentation (PNA)
Le Programme national pour l'alimentation (PNA)Le Programme national pour l'alimentation (PNA)
Le Programme national pour l'alimentation (PNA)
Alimagri
 
Marine H, Pauline
Marine H, PaulineMarine H, Pauline
Marine H, Pauline
professora3
 

En vedette (20)

Instruments tous
Instruments tousInstruments tous
Instruments tous
 
La Fabrique de la musique : du Moyen Age à Lady Gaga
La Fabrique de la musique : du Moyen Age à Lady GagaLa Fabrique de la musique : du Moyen Age à Lady Gaga
La Fabrique de la musique : du Moyen Age à Lady Gaga
 
1601 guide rifseep_v12_2
1601 guide rifseep_v12_21601 guide rifseep_v12_2
1601 guide rifseep_v12_2
 
Instruments de musique
Instruments de musiqueInstruments de musique
Instruments de musique
 
Style musical
Style musicalStyle musical
Style musical
 
Histoire musique classique (simplifiée)
Histoire musique classique (simplifiée)Histoire musique classique (simplifiée)
Histoire musique classique (simplifiée)
 
Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...
Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...
Les MOOC ? Entre fossilisation des pratiques et essor de la pédagogie à l'ère...
 
Les muscles de la main
Les muscles de la mainLes muscles de la main
Les muscles de la main
 
Camille saint saens
Camille saint saensCamille saint saens
Camille saint saens
 
Les instruments de musique
Les instruments de musiqueLes instruments de musique
Les instruments de musique
 
Ligne Du Temps Musique 2009 10
Ligne Du Temps Musique 2009 10Ligne Du Temps Musique 2009 10
Ligne Du Temps Musique 2009 10
 
Programmation Activités Louga40
Programmation Activités Louga40Programmation Activités Louga40
Programmation Activités Louga40
 
Investissement locatif à paris
Investissement locatif à parisInvestissement locatif à paris
Investissement locatif à paris
 
IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...
IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...
IDENTIFICATION DES BESOINS DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL A L'UNIVERSITE D'ET...
 
Valorisez la satisfaction de vos clients avec Spot a Partner
Valorisez la satisfaction de vos clients avec Spot a PartnerValorisez la satisfaction de vos clients avec Spot a Partner
Valorisez la satisfaction de vos clients avec Spot a Partner
 
Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe
Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxeEcart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe
Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe
 
Les 4 saisons du grand canyon1
Les 4 saisons du grand canyon1Les 4 saisons du grand canyon1
Les 4 saisons du grand canyon1
 
Évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso
Évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso Évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso
Évaluation de la politique de subvention des SONU au Burkina Faso
 
Le Programme national pour l'alimentation (PNA)
Le Programme national pour l'alimentation (PNA)Le Programme national pour l'alimentation (PNA)
Le Programme national pour l'alimentation (PNA)
 
Marine H, Pauline
Marine H, PaulineMarine H, Pauline
Marine H, Pauline
 

Similaire à L'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique et le plafond de verre

Guide planifier-evaluer-politique-egafh-aubertine-auclert
Guide planifier-evaluer-politique-egafh-aubertine-auclertGuide planifier-evaluer-politique-egafh-aubertine-auclert
Guide planifier-evaluer-politique-egafh-aubertine-auclert
Egalco
 
Rapport - Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre c...
Rapport - Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre c...Rapport - Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre c...
Rapport - Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre c...
France Stratégie
 
Profil genre tunisie_2021
Profil genre tunisie_2021Profil genre tunisie_2021
Profil genre tunisie_2021
Jamaity
 
Drees rapport 2019
Drees rapport 2019Drees rapport 2019
Drees rapport 2019
Léo Guittet
 
Baromètre de la société inclusive (novembre 2015)
Baromètre de la société inclusive (novembre 2015)Baromètre de la société inclusive (novembre 2015)
Baromètre de la société inclusive (novembre 2015)
Kantar
 
Barometre de la société inclusive (mai 2019)
Barometre de la société inclusive (mai 2019)Barometre de la société inclusive (mai 2019)
Barometre de la société inclusive (mai 2019)
Kantar, Division Public, France
 
Egalité Fille / Garçon - regroupement thématique du 12 mars au CIDJ
Egalité Fille / Garçon -  regroupement thématique du 12 mars au CIDJEgalité Fille / Garçon -  regroupement thématique du 12 mars au CIDJ
Egalité Fille / Garçon - regroupement thématique du 12 mars au CIDJ
InfoJeunesse ValdOise
 
Bibliographie Inégalités Sociales de Santé
Bibliographie Inégalités Sociales de SantéBibliographie Inégalités Sociales de Santé
Bibliographie Inégalités Sociales de Santé
Ireps
 
Préservation de l'autonomie
Préservation de l'autonomie Préservation de l'autonomie
Préservation de l'autonomie
Ireps
 
AT20 - Les stéréotypes de sexe : les comprendre pour mieux les combattre_#cap...
AT20 - Les stéréotypes de sexe : les comprendre pour mieux les combattre_#cap...AT20 - Les stéréotypes de sexe : les comprendre pour mieux les combattre_#cap...
AT20 - Les stéréotypes de sexe : les comprendre pour mieux les combattre_#cap...
Cap'Com
 
Diaporama enquête ireps haute saintonge v f
Diaporama enquête ireps haute saintonge  v fDiaporama enquête ireps haute saintonge  v f
Diaporama enquête ireps haute saintonge v f
Ireps
 
L'insertion professionnelle des jeunes
L'insertion professionnelle des jeunesL'insertion professionnelle des jeunes
L'insertion professionnelle des jeunes
France Stratégie
 
Inégalités homme femme au travail
Inégalités homme femme au travailInégalités homme femme au travail
Inégalités homme femme au travail
Caroline Grignon
 
Baromètre de la société inclusive - novembre 2014
Baromètre de la société inclusive - novembre 2014Baromètre de la société inclusive - novembre 2014
Baromètre de la société inclusive - novembre 2014
Kantar
 
Les Français, la justice sociale et le partage des efforts
Les Français, la justice sociale et le partage des effortsLes Français, la justice sociale et le partage des efforts
Les Français, la justice sociale et le partage des efforts
Ipsos France
 
Programme de travail 2018 de France Stratégie
Programme de travail 2018 de France StratégieProgramme de travail 2018 de France Stratégie
Programme de travail 2018 de France Stratégie
France Stratégie
 
Rapport - Quelle action publique pour demain ? 5 objectifs, 5 leviers
Rapport -  Quelle action publique pour demain ? 5 objectifs, 5 leviers Rapport -  Quelle action publique pour demain ? 5 objectifs, 5 leviers
Rapport - Quelle action publique pour demain ? 5 objectifs, 5 leviers
France Stratégie
 
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...
UNICEF Algérie
 
Guide centre-hubertine-auclert-2015
Guide  centre-hubertine-auclert-2015Guide  centre-hubertine-auclert-2015
Guide centre-hubertine-auclert-2015
Egalco
 
His and hers: occupational hazards, health, justice and prevention actors
His and hers: occupational hazards, health, justice and prevention actorsHis and hers: occupational hazards, health, justice and prevention actors
His and hers: occupational hazards, health, justice and prevention actors
European Trade Union Institute
 

Similaire à L'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique et le plafond de verre (20)

Guide planifier-evaluer-politique-egafh-aubertine-auclert
Guide planifier-evaluer-politique-egafh-aubertine-auclertGuide planifier-evaluer-politique-egafh-aubertine-auclert
Guide planifier-evaluer-politique-egafh-aubertine-auclert
 
Rapport - Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre c...
Rapport - Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre c...Rapport - Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre c...
Rapport - Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre c...
 
Profil genre tunisie_2021
Profil genre tunisie_2021Profil genre tunisie_2021
Profil genre tunisie_2021
 
Drees rapport 2019
Drees rapport 2019Drees rapport 2019
Drees rapport 2019
 
Baromètre de la société inclusive (novembre 2015)
Baromètre de la société inclusive (novembre 2015)Baromètre de la société inclusive (novembre 2015)
Baromètre de la société inclusive (novembre 2015)
 
Barometre de la société inclusive (mai 2019)
Barometre de la société inclusive (mai 2019)Barometre de la société inclusive (mai 2019)
Barometre de la société inclusive (mai 2019)
 
Egalité Fille / Garçon - regroupement thématique du 12 mars au CIDJ
Egalité Fille / Garçon -  regroupement thématique du 12 mars au CIDJEgalité Fille / Garçon -  regroupement thématique du 12 mars au CIDJ
Egalité Fille / Garçon - regroupement thématique du 12 mars au CIDJ
 
Bibliographie Inégalités Sociales de Santé
Bibliographie Inégalités Sociales de SantéBibliographie Inégalités Sociales de Santé
Bibliographie Inégalités Sociales de Santé
 
Préservation de l'autonomie
Préservation de l'autonomie Préservation de l'autonomie
Préservation de l'autonomie
 
AT20 - Les stéréotypes de sexe : les comprendre pour mieux les combattre_#cap...
AT20 - Les stéréotypes de sexe : les comprendre pour mieux les combattre_#cap...AT20 - Les stéréotypes de sexe : les comprendre pour mieux les combattre_#cap...
AT20 - Les stéréotypes de sexe : les comprendre pour mieux les combattre_#cap...
 
Diaporama enquête ireps haute saintonge v f
Diaporama enquête ireps haute saintonge  v fDiaporama enquête ireps haute saintonge  v f
Diaporama enquête ireps haute saintonge v f
 
L'insertion professionnelle des jeunes
L'insertion professionnelle des jeunesL'insertion professionnelle des jeunes
L'insertion professionnelle des jeunes
 
Inégalités homme femme au travail
Inégalités homme femme au travailInégalités homme femme au travail
Inégalités homme femme au travail
 
Baromètre de la société inclusive - novembre 2014
Baromètre de la société inclusive - novembre 2014Baromètre de la société inclusive - novembre 2014
Baromètre de la société inclusive - novembre 2014
 
Les Français, la justice sociale et le partage des efforts
Les Français, la justice sociale et le partage des effortsLes Français, la justice sociale et le partage des efforts
Les Français, la justice sociale et le partage des efforts
 
Programme de travail 2018 de France Stratégie
Programme de travail 2018 de France StratégieProgramme de travail 2018 de France Stratégie
Programme de travail 2018 de France Stratégie
 
Rapport - Quelle action publique pour demain ? 5 objectifs, 5 leviers
Rapport -  Quelle action publique pour demain ? 5 objectifs, 5 leviers Rapport -  Quelle action publique pour demain ? 5 objectifs, 5 leviers
Rapport - Quelle action publique pour demain ? 5 objectifs, 5 leviers
 
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...
 
Guide centre-hubertine-auclert-2015
Guide  centre-hubertine-auclert-2015Guide  centre-hubertine-auclert-2015
Guide centre-hubertine-auclert-2015
 
His and hers: occupational hazards, health, justice and prevention actors
His and hers: occupational hazards, health, justice and prevention actorsHis and hers: occupational hazards, health, justice and prevention actors
His and hers: occupational hazards, health, justice and prevention actors
 

Plus de EmploiPublic

Calendrier de mise en oeuvre du Rifseep - 4 janvier 2017
Calendrier de mise en oeuvre du Rifseep - 4 janvier 2017Calendrier de mise en oeuvre du Rifseep - 4 janvier 2017
Calendrier de mise en oeuvre du Rifseep - 4 janvier 2017
EmploiPublic
 
CNFPT- Formation d'intégration, livret du stagiaire, 2016
CNFPT- Formation d'intégration, livret du stagiaire, 2016CNFPT- Formation d'intégration, livret du stagiaire, 2016
CNFPT- Formation d'intégration, livret du stagiaire, 2016
EmploiPublic
 
Quels emplois dans les bibliothèques? Etat des lieux et perspectives
Quels emplois dans les bibliothèques? Etat des lieux et perspectivesQuels emplois dans les bibliothèques? Etat des lieux et perspectives
Quels emplois dans les bibliothèques? Etat des lieux et perspectives
EmploiPublic
 
Ministère de la Défense, RH - Bilan social 2015
Ministère de la Défense, RH - Bilan social 2015Ministère de la Défense, RH - Bilan social 2015
Ministère de la Défense, RH - Bilan social 2015
EmploiPublic
 
Policiers et gendarmes : évolution des effectifs 2017
Policiers et gendarmes : évolution des effectifs 2017Policiers et gendarmes : évolution des effectifs 2017
Policiers et gendarmes : évolution des effectifs 2017
EmploiPublic
 
Police : rapport du médiateur interne, 2015
Police : rapport du médiateur interne, 2015 Police : rapport du médiateur interne, 2015
Police : rapport du médiateur interne, 2015
EmploiPublic
 
Rapport du médiateur de la police nationale, 2013
Rapport du médiateur de la police nationale, 2013Rapport du médiateur de la police nationale, 2013
Rapport du médiateur de la police nationale, 2013
EmploiPublic
 
Police : recrutement sans diplôme
Police : recrutement sans diplômePolice : recrutement sans diplôme
Police : recrutement sans diplôme
EmploiPublic
 
L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016
L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016
L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016
EmploiPublic
 
Concours de surveillants pénitentiaires, notice, ministère de la Justice, 2017
Concours de surveillants pénitentiaires, notice, ministère de la Justice, 2017Concours de surveillants pénitentiaires, notice, ministère de la Justice, 2017
Concours de surveillants pénitentiaires, notice, ministère de la Justice, 2017
EmploiPublic
 
L'apprentissage dans les établissements publics locaux d'enseignement
L'apprentissage dans les établissements publics locaux d'enseignementL'apprentissage dans les établissements publics locaux d'enseignement
L'apprentissage dans les établissements publics locaux d'enseignement
EmploiPublic
 
Rapport sur les Atsem, Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
Rapport sur les Atsem, Conseil supérieur de la fonction publique territorialeRapport sur les Atsem, Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
Rapport sur les Atsem, Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
EmploiPublic
 
Justice, profil de la promotion 2017 de l'Ecole nationale de la magistrature
Justice, profil de la promotion 2017 de l'Ecole nationale de la magistratureJustice, profil de la promotion 2017 de l'Ecole nationale de la magistrature
Justice, profil de la promotion 2017 de l'Ecole nationale de la magistrature
EmploiPublic
 
Enquête sur les polices municipales
Enquête sur les polices municipalesEnquête sur les polices municipales
Enquête sur les polices municipales
EmploiPublic
 
Guide contractuels, ministère de la Fonction publique, oct. 2016
Guide contractuels, ministère de la Fonction publique, oct. 2016Guide contractuels, ministère de la Fonction publique, oct. 2016
Guide contractuels, ministère de la Fonction publique, oct. 2016
EmploiPublic
 
PPCR - Fonction publique territoriale, CDG Info
PPCR - Fonction publique territoriale, CDG InfoPPCR - Fonction publique territoriale, CDG Info
PPCR - Fonction publique territoriale, CDG Info
EmploiPublic
 
Etre recruté dans la fonction publique, éd. 2016, DGAFP
Etre recruté dans la fonction publique, éd. 2016, DGAFPEtre recruté dans la fonction publique, éd. 2016, DGAFP
Etre recruté dans la fonction publique, éd. 2016, DGAFP
EmploiPublic
 
Infirmiers en formation en 2014, Drees
Infirmiers en formation en 2014, DreesInfirmiers en formation en 2014, Drees
Infirmiers en formation en 2014, Drees
EmploiPublic
 
Infographie : dégel du point d'indice des fonctionnaires, ministère de la Fon...
Infographie : dégel du point d'indice des fonctionnaires, ministère de la Fon...Infographie : dégel du point d'indice des fonctionnaires, ministère de la Fon...
Infographie : dégel du point d'indice des fonctionnaires, ministère de la Fon...
EmploiPublic
 
L'apprentissage, le parfait équilibre entre formation et métier, Unccas
L'apprentissage, le parfait équilibre entre formation et métier, UnccasL'apprentissage, le parfait équilibre entre formation et métier, Unccas
L'apprentissage, le parfait équilibre entre formation et métier, Unccas
EmploiPublic
 

Plus de EmploiPublic (20)

Calendrier de mise en oeuvre du Rifseep - 4 janvier 2017
Calendrier de mise en oeuvre du Rifseep - 4 janvier 2017Calendrier de mise en oeuvre du Rifseep - 4 janvier 2017
Calendrier de mise en oeuvre du Rifseep - 4 janvier 2017
 
CNFPT- Formation d'intégration, livret du stagiaire, 2016
CNFPT- Formation d'intégration, livret du stagiaire, 2016CNFPT- Formation d'intégration, livret du stagiaire, 2016
CNFPT- Formation d'intégration, livret du stagiaire, 2016
 
Quels emplois dans les bibliothèques? Etat des lieux et perspectives
Quels emplois dans les bibliothèques? Etat des lieux et perspectivesQuels emplois dans les bibliothèques? Etat des lieux et perspectives
Quels emplois dans les bibliothèques? Etat des lieux et perspectives
 
Ministère de la Défense, RH - Bilan social 2015
Ministère de la Défense, RH - Bilan social 2015Ministère de la Défense, RH - Bilan social 2015
Ministère de la Défense, RH - Bilan social 2015
 
Policiers et gendarmes : évolution des effectifs 2017
Policiers et gendarmes : évolution des effectifs 2017Policiers et gendarmes : évolution des effectifs 2017
Policiers et gendarmes : évolution des effectifs 2017
 
Police : rapport du médiateur interne, 2015
Police : rapport du médiateur interne, 2015 Police : rapport du médiateur interne, 2015
Police : rapport du médiateur interne, 2015
 
Rapport du médiateur de la police nationale, 2013
Rapport du médiateur de la police nationale, 2013Rapport du médiateur de la police nationale, 2013
Rapport du médiateur de la police nationale, 2013
 
Police : recrutement sans diplôme
Police : recrutement sans diplômePolice : recrutement sans diplôme
Police : recrutement sans diplôme
 
L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016
L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016
L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016
 
Concours de surveillants pénitentiaires, notice, ministère de la Justice, 2017
Concours de surveillants pénitentiaires, notice, ministère de la Justice, 2017Concours de surveillants pénitentiaires, notice, ministère de la Justice, 2017
Concours de surveillants pénitentiaires, notice, ministère de la Justice, 2017
 
L'apprentissage dans les établissements publics locaux d'enseignement
L'apprentissage dans les établissements publics locaux d'enseignementL'apprentissage dans les établissements publics locaux d'enseignement
L'apprentissage dans les établissements publics locaux d'enseignement
 
Rapport sur les Atsem, Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
Rapport sur les Atsem, Conseil supérieur de la fonction publique territorialeRapport sur les Atsem, Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
Rapport sur les Atsem, Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
 
Justice, profil de la promotion 2017 de l'Ecole nationale de la magistrature
Justice, profil de la promotion 2017 de l'Ecole nationale de la magistratureJustice, profil de la promotion 2017 de l'Ecole nationale de la magistrature
Justice, profil de la promotion 2017 de l'Ecole nationale de la magistrature
 
Enquête sur les polices municipales
Enquête sur les polices municipalesEnquête sur les polices municipales
Enquête sur les polices municipales
 
Guide contractuels, ministère de la Fonction publique, oct. 2016
Guide contractuels, ministère de la Fonction publique, oct. 2016Guide contractuels, ministère de la Fonction publique, oct. 2016
Guide contractuels, ministère de la Fonction publique, oct. 2016
 
PPCR - Fonction publique territoriale, CDG Info
PPCR - Fonction publique territoriale, CDG InfoPPCR - Fonction publique territoriale, CDG Info
PPCR - Fonction publique territoriale, CDG Info
 
Etre recruté dans la fonction publique, éd. 2016, DGAFP
Etre recruté dans la fonction publique, éd. 2016, DGAFPEtre recruté dans la fonction publique, éd. 2016, DGAFP
Etre recruté dans la fonction publique, éd. 2016, DGAFP
 
Infirmiers en formation en 2014, Drees
Infirmiers en formation en 2014, DreesInfirmiers en formation en 2014, Drees
Infirmiers en formation en 2014, Drees
 
Infographie : dégel du point d'indice des fonctionnaires, ministère de la Fon...
Infographie : dégel du point d'indice des fonctionnaires, ministère de la Fon...Infographie : dégel du point d'indice des fonctionnaires, ministère de la Fon...
Infographie : dégel du point d'indice des fonctionnaires, ministère de la Fon...
 
L'apprentissage, le parfait équilibre entre formation et métier, Unccas
L'apprentissage, le parfait équilibre entre formation et métier, UnccasL'apprentissage, le parfait équilibre entre formation et métier, Unccas
L'apprentissage, le parfait équilibre entre formation et métier, Unccas
 

L'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique et le plafond de verre

  • 1. PRÉFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES SECRETARIAT GENERAL POUR LES AFFAIRES REGIONALES EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES FONCTION PUBLIQUE LE PLAFOND DE VERRE DRDFE Midi-Pyrénées 28 juin 2012 DELEGATION REGIONALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE DE MIDI-PYRENEES
  • 2. Les enjeux de l'égalité entre les femmes et les hommes D'universalité et éthiques: respect de la dignité de chacun-chacune Démocratiques : c'est l'un des fondements de la République Économiques (de croissance...) De cohésion sociale Juridiques : respect du droit
  • 3. DEROULE L’ IMPULSION DE L’ UNION EUROPEENNE LES RAPPORTS LA LOI DU 12 MARS 2012 LE PRSEFH
  • 4. I -Textes de références UE 1957 TRAITE DE ROME 1997 TRAITE d'Amsterdam de 1997 art 2 et 3 l'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental 2000 : la charte des droits fondammentaux Egalité F/H dans tous les domaines 2007 TRAITE de Lisbonne Intègre la question du genre dans toutes les politiques de l’UE 13 directives européennes portent sur cette thématique
  • 5. LA FRANCE II – LES RAPPORTS LE RAPPORT DE FRANCOISE GUEGOT DEPUTEE FEVRIER 2011 EGALITE HOMME FEMME DANS LA FONCTION PUBLIQUE
  • 6. CONSTATS Répartition sexuée des métiers: les femmes dans l’éducation, sanitaire et social ; métiers techniques mieux rémunérés et masculins, Vivier Catégorie A (État 57% et territoriale 56%): déficit dans les emplois de direction (20% et 18%), Écarts de rémunérations: structure de l'emploi et temps partiels, primes (16% du traitement chez les femmes contre 31% chez les hommes), Déroulés de carrière moins linéaire chez les femmes, Écarts de pensions dans les 3 FP en défaveur des femmes : -15% FPE ; 12% FPT ; 3,7% FPH,
  • 7. 6 PROPOSITIONS Renforcer le dispositif statistique Fixer des objectifs clairs et contraignants Agir sur la gestion des RH pour améliorer le déroulement de carrière Favoriser la conciliation vie privée - vie professionnelle Mettre en place un plan national de formation et communication à l’égalité professionnelle Partager ces objectifs avec les OS, aboutir à un accord national dans la fonction publique
  • 8. III - LA LOI DU 1/3/2012 Les 4 objectifs Un diagnostic sexué Égal accès aux responsabilités, recrutement et sélection Égal accès à la haute fonction publique Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
  • 9. 1 - LE DIAGNOSTIC Chaque année Trois fonctions publiques Présentation et débat sur le RSC Conseil commun de la Fonction publique Rapport remis au Parlement
  • 10. 2 - Instances de responsabilité, recrutement et sélection Quota d’au moins 40% de Femmes dans : - conseils d’administration, de surveillance ou équivalents, personnalités qualifiées dans établissements publics d’État - administration ou autorité territoriale dans les commissions administratives paritaires dans les 3 FP (renouvellement après 31/12/2013) - jury de recrutement ou comités de sélection (janvier 2015)
  • 11. 3 - Haute fonction publique QUOTA dans flux des primo- nominations dans les emplois supérieurs et des dirigeants des 3FP : 20% AU 1/1/2013 30% AU 1/1/2015 40% AU 1/1/2018
  • 12. 4 - Gestion des temps Conges parental pour la première année = Service effectif Donc déroulement de carrière et droits à l’avancement d’échelon…
  • 13. IV - LE PRSEFH L’ELABORATION DE PLANS STRATEGIQUES REGIONAUX DE L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
  • 14. LE PRSEFH Les grands axes Conduire une politique interministérielle et transversale Une double approche : intégrée et spécifique Un plan d’action spécifique pour résorber les inégalités Une méthode de travail partagée : 1. Un pilotage de l’action de l’État par une analyse des données ou de diagnostics sexués 2. Un réseau de référent-e-s 3. Sensibiliser et former les acteurs de l’État 4. Intégrer l’objectif d’égalité dans les contractualisations, programmes, subventions,…
  • 15. Je vous remercie de votre attention « la folie, c’est de se comporter de la même manière et s’attendre à un résultat différent » Albert EINSTEIN