La lettre d'information de l'ONISEP présente divers sujets liés à l'éducation et à l'emploi en Languedoc-Roussillon, notamment les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans le cadre d'emplois cadres et la hausse des salaires des jeunes diplômés. Un focus est également mis sur l'augmentation du nombre de marins français, la situation des transports régionaux, ainsi que des initiatives pour l'insertion des enfants en situation de handicap dans les établissements scolaires. En outre, plusieurs réunions de professionnels sont annoncées pour discuter de la formation et des opportunités d'emploi dans le secteur éducatif et culturel.

1. La lettre d'information de l'onisep
34
Languedoc-Roussillon
semaine du 13 mai 2011
Table des matières
page 2
• La conjoncture des transports
5 à 7 de la formation professionnelle en • Marine marchande : le nombre
Languedoc-Roussillon de marins français augmente
• Cadres : inégalités professionnelles
Cette réunion est destinée aux professionnels du spectacle vivant, du cinéma et de
l’audiovisuel. Animée par l’AFDAS, Pôle Emploi et Audiens, elle aura lieu mardi 10 mai page 3
2011 de 17h à 19h Théâtre du Périscope, 4 rue de la Vierge - 30 000 Nîmes. • Embellie des salaires des jeunes
diplômés
Cette rencontre conviviale permettra de présenter :
• Le statut d’avocat en entreprise
se précise
- l’offre de formation continue à destination des professionnels du spectacle vivant, du
• légère hausse des entrées en
cinéma et de l’audiovisuel en Languedoc-Roussillon, contrat pro
- les différentes modalités d’accès à la formation continue (dispositifs, droits,
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financements...),
- la situation des demandeurs d’emploi et des intermittents vis à vis de Pôle Emploi durant
• Sondage sur les enfants en
situation de handicap au pri-
la formation, maire et collège
- le fonctionnement du fonds de professionnalisation et de solidarité d’Audiens. • Les garçons, sexe faible à l’école
La lettre d'information de l'onisep
Inscriptions ici : Languedoc-Roussillon
http://coreps-languedoc-roussillon.fr/index.php?option=com_ckforms&view=ckforms&id=3
Deux autres réunions auront lieu : Le site de la semaine
www.u-carriere.com
- lundi 23 mai à l’Institut Jean Vigo de Perpignan,
Un nouveau site dédié à la recherche
- lundi 30 mai à la Salle Rabelais de Montpellier, cette réunion présentera en plus les offres d’emploi dans l’enseignement
de protection sociale du groupe AUDIENS. supérieur en France
Source : communiqué AN34/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/13mai11 u-carriere.com s’adresse à tous les
recruteurs de l’enseignement supérieur,
Sortie en salles d’un long-métrage tourné en région
Mercredi 27 avril est sorti en salles le long-métrage écrit et réalisé par
José Alcala : Coup d’Éclat
Synopsis
ainsi qu’à tous les candidats intéressés
à Sète, Fabienne, Capitaine de police, passe la majeure partie
par ce même secteur. Le site propose
de son temps à traquer les clandestins. Un jour, sa routine est de déposer des CV gratuitement, de
perturbée par la mort d’une jeune femme, Olga. Un suicide consulter les offres de recrutement et
apparemment. Fabienne comprend qu’Olga avait un fils, qui a d’être informés des nouvelles offres
disparu. Animée par un sentiment de compassion qui la surprend grâce aux alertes e-mail. Premiers à être
elle-même, Fabienne se lance à la recherche de l’enfant. concernés : les candidats intéressés par
les métiers de l’enseignement, de la
recherche ou de l’administration.
Ce film produit par Agat Films s’est tourné en partie dans l’Hérault
(Sète, Mèze, Agde, Marseillan et Bouzigues) en mars 2010 avec En parallèle, les recruteurs – qu’il s’agisse
dans les rôles principaux Catherine Frot, Tchéky Karyo et Karim Seghair. La d’universités, d’écoles, d’organismes
lettre d'information de l'onisep
Des techniciens, des comédiens et des figurants de la région ont participé à ce tournage. de formation supérieure ou encore de
Languedoc-Roussillon
cabinets de recrutement – peuvent
publier leurs annonces. Ils ont parfois
Le film a bénéficié du soutien financier de la Région Languedoc-Roussillon en partenariat avec beaucoup de mal à recruter, qu’il s’agisse
le CNC, et de l’appui logistique de Languedoc-Roussillon Cinéma (Commission du Film). de temps pleins ou de vacataires. En
Languedoc-Roussillon Cinéma accompagnera le film dans toutes les salles de la outre, le recrutement est souvent peu
région qui le programmeront. En mai, juin, juillet et août, plus de vingt séances seront efficace car il passe par le bouche-à-
oreille ou encore par des revues très
organisées, présentées par LR Cinéma, séances suivies de débats avec le public.
spécialisées qui n’atteignent pas les
à la rentrée, des prolongements pédagogiques seront mis en place autour de ce film.
Source : communiqué AN34/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/13mai11
Languedoc-Roussillon L’information avant l’information 1

2. La lettre d'information de l'onisep
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Languedoc-Roussillon
La conjoncture des transports
Au quatrième trimestre de 2010, le transport s’inscrit globalement en baisse sans toutefois
La conjoncture des transports au
compromettre une reprise moyenne sur l’année. Parmi les transports terrestres de quatrième trimestre 2010
marchandises, le routier est le seul mode à croître. En revanche, le fret ferroviaire baisse très Chiffres et statistiques / Service de
fortement et le fluvial recule plus modérément. L’activité des ports maritimes se replie pour le l’observation et des statistiques du
deuxième trimestre consécutif. Côté voyageurs, les transports en commun sont affectés par Commissariat général au dévelop-
les mouvements sociaux et le froid de décembre. L’emploi dans le transport et entreposage pement durable (2011)
reprend légèrement tout comme celui de l’ensemble des secteurs marchands.
L’emploi intérimaire poursuit sa reprise
L’emploi intérimaire utilisé dans le secteur des transports, qui y occupe une place importante,
poursuit sa reprise amorcée au deuxième trimestre de 2009 (+ 4,6 % après + 4,0 % et
+ 1,5 %), à l’image de l’intérim de l’ensemble des secteurs utilisateurs (+ 3,9 % après + 3,6 % et +
4,6 %). Dans le transport le taux de recours à l’intérim s’établit ainsi à 4,2 %
Enquête à télécharger ici :
http://www.statistiques.developpement-durable.gouv.fr/article.php3?id_article=422
Source : site AN34/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/13mai11
Marine marchande : le nombre de marins La lettre d'information de l'onisep
français augmente Languedoc-Roussillon
Le nombre de marins français est
Bonne nouvelle pour la Marine marchande. Malgré les difficultés passé en quatre ans (2006 à 2010)
rencontrées par le pavillon tricolore, le nombre de marins français de 3 174 à 3 532.
a augmenté depuis 8 ans. Ainsi, selon les chiffres rassemblés par Article à lire ici :
Armateurs de France, les navigants, hors plaisance, sont passés de http://www.meretmarine.com/
15 347 en 2002 à 16 428 en 2010. Les trois quarts de ces effectifs article.cfm?id=115887
travaillent sur des navires immatriculés en France, les autres étant
employés sur des bâtiments sur lesquels flottent d’autres pavillons.
De manière générale, le premier registre, ou « full french », utilisé
notamment par les ferries, emploie 1/3 d’officiers, alors que la
proportion est inversée pour le Registre International Français.
Source : site AN34/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/13mai11
Mixité : les inégalités professionnelles demeurent
entre les femmes et les hommes cadres
Si la part des femmes cadres progresse, elles étaient 23% il y a 20 ans contre 34% aujourd’hui,
les inégalités professionnelles persistent. C’est ce que démontre une enquête de l’Apec, réalisée
en février 2010 auprès d’un échantillon de 12 739 cadres.
Des inégalités observées dans la nature même de leurs emplois : ainsi plus de 4 femmes sur dix 23% des hommes cadres
occupent un poste dans les fonctions « administration », « finances » et « ressources humaines occupent un poste « à forte
» contre moins de deux hommes sur dix sur ces mêmes fonctions. A l’inverse les hommes responsabilité » (direction
sont bien plus nombreux que les femmes dans les fonctions « production industrielle » ou « générale, direction d’une
informatique ». Une différence qui peut s’expliquer par les filières de formation suivies par les entité ou d’un département)
hommes et les femmes : 34% des hommes cadres sortent d’une école d’ingénieur contre 16% contre 11% des femmes
des femmes cadres. cadres.
Autre point particulièrement différenciant : le niveau de responsabilités. L’enquête montre
que 23% des hommes cadres occupent un poste « à forte responsabilité » (direction générale,
direction d’une entité ou d’un département) contre 11% des femmes cadres. Un décrochage,
fortement corrélé aux interruptions de carrières liées à la maternité, qui intervient à partir de
40 ans. Sans compter les temps partiels qui handicapent les femmes cadres dans la prise de
responsabilités.
Conséquence directe des écarts de responsabilité, les rémunérations entre les femmes les
hommes cadres se creusent après 40 ans. Ainsi, la rémunération annuelle brute médiane des
femmes s’élève à 43 000 euros, soit 7 000 euros de moins que celle des hommes.
Article du Moniteur, à lire ici :
http://www.lemoniteur.fr/693-emploi-formation/article/actualite/845404-mixite-les-inegalites-
professionnelles-demeurent-entre-les-femmes-et-les-hommes-cadres
Source : site AN34/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/13mai11
Languedoc-Roussillon L’information avant l’information 2

3. La lettre d'information de l'onisep
33
Languedoc-Roussillon
Salaires des jeunes diplômés : vers une embellie Article de JEAN-CLAUDE
en 2011 LEWANDOWSKI, Les Echos,
d’après une enquête du
Selon Les Échos : après plusieurs années de stagnation, les salaires des jeunes diplômés cabinet Aon Hewitt.
repartent à la hausse. Les rémunérations des débutants devraient progresser, en
moyenne, de 3,4 %. Un rythme supérieur à l’inflation - et plus rapide aussi - que les 2,6 %
de l’ensemble des cadres.
Bonne nouvelle pour les débutants : des entreprises ont mis en place des mesures
spécifiques d’augmentation salariale à leur intention. Il s’agit notamment de hausses
individuelles, accordées sur critères de performance, et qui font l’objet d’une enveloppe
spécifique. Sans compter que leur salaire est aussi, de plus en plus souvent, boosté par
des éléments variables : 86 % des entreprises interrogées ont mis en place un plan de
rémunération variable. Avec, par exemple, des actions gratuites pour les jeunes diplômés
(10 % des cas) ou des stock-options (4 % des entreprises). Sans parler d’autres formes de
rémunération : plan épargne retraite, plan épargne entreprise.
Article à lire ici :
http://www.lesechos.fr/competences/formation/0201303038929-salaires-des-jeunes-diplomes-vers-une-embellie-en-2011.htm
Source : site AN34/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/13mai11
La lettre d'information de l'onisep
Le statut d’avocat en entreprise se précise Languedoc-Roussillon
La création d’un statut d’avocat en entreprise fait l’objet de la plus grande partie du Article de MARIE BELLAN,
rapport que Michel Prada, ancien directeur de l’Autorité des marchés financiers, a remis Les Echos.
au ministère de la Justice et à Bercy. Ce rapport avait été commandé pour améliorer
la compétitivité des professions juridiques en France, notamment celle des juristes
d’entreprise, souvent considérés comme le « maillon faible » de la chaîne juridique en
entreprise.
Article à lire ici :
http://www.lesechos.fr/economie-politique/france/actu/0201310383044-le-statut-d-avocat-en-entreprise-se-precise.htm
Source : site AN34/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/13mai11
Contrat pro en 2010 : légère hausse des entrées Le contrat de professionnalisation
En 2010, 148 000 nouveaux contrats de professionnalisation combine des périodes en entreprise
ont été comptabilisés, soit une hausse de 1 % en un an. et en organisme de formation.
Après le fort recul enregistré en 2009 (-18 %), les entrées Commun aux jeunes et aux adultes
demandeurs d’emploi âgés de 26
se sont davantage redressées dans l’industrie (+20 %) que ans ou plus, ce dispositif vise à
dans le commerce (+2 %) et, plus généralement, que dans améliorer l’adéquation entre les
l’ensemble du secteur tertiaire. Bien qu’en faible repli (-1 %), besoins des entreprises et les
ce dernier concentre toujours plus des trois quarts des entrées compétences des bénéficiaires.
en contrat de professionnalisation (78 %).
Le contrat de professionnalisation
Les qualifications de branche sont visées par 38 % des
en 2010 : légère hausse des entrées.
nouveaux contrats, soit +2 points par rapport à 2009. [ressource en ligne].
Avril 2011.
Les personnes au chômage au moment de l’entrée en contrat
préparent plus souvent une qualification de branche (57 %) DARES : Direction de l’animation
de la recherche, des études et des
qu’un diplôme ou titre d’État (43 %). Les diplômes et titres
statistiques.
d’État sont, en revanche, visés par 81 % des formations suivies
par les personnes issues du système scolaire.
Les femmes sont presque aussi nombreuses que les hommes parmi les nouveaux
entrants.
Largement majoritaires dans les formations aux métiers du tertiaire, elles sont, au
contraire, sous-représentées dans les formations aux métiers de l’industrie et du bâtiment.
Lire cette publication ici :
http://www.economie.gouv.fr/themes/emploi/_pdf/dares2011_028.pdf
Source : site AN34/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/13mai11
Languedoc-Roussillon L’information avant l’information 3

4. La lettre d'information de l'onisep
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Languedoc-Roussillon
Sondage sur la scolarisation des enfants en situation Sondage
de handicap au primaire et collège La scolarisation des élèves en
Une étude de Conseil Sondage Analyses situation de handicap ou souffrant
Le domaine de l’éducation, comme celui de l’insertion professionnelle, a été d’un trouble de santé invalidant :
une question qui se pose dans la
spécifiquement ciblé par la loi et ses dispositifs réglementaires. majorité des établissements scolaires
Ces dispositions privilégient la scolarisation en milieu ordinaire et posent le élémentaires et des collèges.
principe de l’inscription de tout enfant handicapé dans l’établissement scolaire
le plus proche de son domicile, dit «de référence».
La HALDE a réalisé un sondage sur la scolarisation en milieu ordinaire des
enfants en situation de handicap dans les établissements du premier degré. AVS : un pivot
Compte tenu de l’intérêt de ce sondage, la HALDE et la CNSA en partenariat Selon les chefs d’établissement, ce
avec l’éducation nationale ont souhaité reconduire l’opération en 2010 au sein sont les équipes pédagogiques et
des collèges. les auxiliaires de vie scolaire qui
constituent le véritable pivot de
Étude à retrouver ici : l’accessibilité au collège et à ses
http://www.csa-fr.com/dataset/data2011/opi20110220-sondage-sur-la-scolarisation-en-milieu- différentes activités pour les enfants
ordinaire-des-enfants-en-situation-de-handicap-en-elementaire-et-au-college.pdf en situation de handicap.
Devoirs à la maison : un frein
Les garçons, sexe faible à l’école Les plus grandes difficultés perçues
La lettre d'information de l'onisep
par les collégiens en situation de
Sur 150 000 jeunes qui sortent chaque année sans qualification du système éducatif, 100 000 sont des Languedoc-Roussillon
handicap sont liées à des aspects
garçons. Un mauvais score qui perdure du primaire au supérieur, puisque sept femmes sur dix ont un pédagogiques fondamentaux de
bac ou un diplôme postbac, contre six hommes sur dix. la scolarisation : suivi des cours et
devoirs à la maison.
Les raisons d’un tel échec
Les garçons sont amenés à dévaluer les savoirs scolaires et à se rebeller contre l’école. La spirale de
l’échec est amorcée. Elle se vérifie jusque dans l’orientation, où les filles sont sous-représentées dans
les filières courtes (CAP, BEP, bac STI, bac pro, etc.).Mais, elles sont surreprésentées dans le supérieur, à
l’exception des filières d’excellence, où les garçons repassent devant elles. Sauvons les garçons !
L’échec scolaire est majoritairement
En dépit de parcours scolaires plus brillants, les filles choisissent moins fréquemment qu’eux les le fait des garçons. Les présupposés
filières de l’élite. Une situation liée à un atavisme culturel qui empêche de «bousculer les frontières du culturels, qui leur sont favorables,
masculin et du féminin à l’intérieur de la famille. Les deux tiers du travail parental et ménager reposent finissent souvent par se retourner
sur les femmes. contre eux. Sauvons les
garçons !, de Jean-Louis Auduc,
s’inscrit non pas contre mais dans
La famille : la grande fautive
le droit-fil d‘Allez les filles !
La famille - celle qui élève et celle qu’on reproduit -, la voilà, la grande fautive... Des discriminations qui
(Seuil, 1992) et de Quoi de neuf
reposent sur des images stéréotypées des deux sexes et qui ont de fortes répercussions sur la scolarité chez les filles ? (Nathan, 2007),
des uns et des autres. Le fait de moins stimuler oralement que physiquement les garçons (qu’on des sociologues Christian Baudelot
souhaite plus forts) a une influence directe sur une acquisition du langage plus lente chez les enfants et Roger Establet.
de sexe masculin. Et donc sur leur scolarité. Après s’être penché sur les
problèmes des filles, il était juste et
A l’opposé, l’image de la femme, véhiculée dans certains milieux, «contribue à développer chez les urgent de s’intéresser à ceux, plus
filles des capacités d’écoute et d’ordre qui seront des atouts à l’école». Un constat d’autant plus vrai lourds, des garçons.
à mesure que l’on descend dans l’échelle sociale, et finalement plus préjudiciable aux garçons des
milieux défavorisés.
Source : Le Monde Par veille-education. Résumé par Fanon Martin, stagiaire 3e AN34/SJS/Onisep Languedoc-
Roussillon/13mai11
Onisep Languedoc-Roussillon : 31 rue de l’Université - CS 39004 - 34064 Montpellier cedex 2
Directeur de la publication : Pascal Charvet et par délégation Olivier Brunel - Responsable de la publication : Jean-Marie Quiesse
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Rédactrice : Sophie Salvadori - ssalvadori@onisep.fr - 04 99 63 67 78 - Relecture : Chantal Sciabbarrasi
Maquette : Émilie Rousseau - Date du Dépôt légal : en cours - Numéro de la commission paritaire - N° 1 253 AD - N° ISSN : 1148-0432