Formation professionnelle à l’utilisation du modèle québécois de gestion des compétences et résolution des conflits d\’équipes T.R.I.M.A 27 03 2012 PARIS

1. BULLETIN D’INFORMATION JANVIER 2012
LE MODELE QUEBECOIS T.R.I.M.A.
COMPETENCES, DYNAMIQUE D’EQUIPE, PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS
INTERMEX-I&E PARIS et CONSEILS DÉ.P.É.O
MONTRÉAL vous proposent une journée de
Formation Professionnelle inédite en France
T.R.I.M.A. est un modèle à 5 axes qui précise les caractéristiques d’une
ÉVÉNEMENT À PARIS personne par les typologies: Tradition - Réflexion - Imagination - Médiation -
Action. Son auteur, Lionel Arsenault, québécois spécialiste en psychologie du Les apports de
LE 27 MARS 2012 travail, à créé cette structure intégrée qui traite de façon dynamique les Styles T.R.I.M.A
Sociaux d’une personne , ses Compétences et son mode de Leadership. Cette
structure à 3 niveaux permet de révéler à l’individu toute sa puissance et de
FORMATION T.R.I.M.A.
connaître la diversité des personnes composant un groupe par leur différence, A chacun :
L’atelier sera animé par Monsieur
leur talent et leur approche de leadership.
Jean Lefebvre dirigeant du Pour bien comprendre et faire ressortir toute la dynamique d’une équipe, le Mieux se connaître, se
Cabinet québécois CONSEILS modèle T.R.I.M.A utilise le Sociogramme. Son analyse en équipe entraîne les faire connaître et se faire
DÉ.P.É.O., spécialiste du échanges nécessaires à l’identification des forces, et des risques de conflits reconnaître;
développement organisationnel à interpersonnels du fait des diversités. Des mesures adaptées peuvent dès lors Mieux communiquer avec
être mises en place pour prévenir les conflits latents. autrui.
Montréal.
Mieux comprendre et
Contenu de la formation apprécier les différences
OBJECTIF GÉNÉRAL de chacun
Faire connaître le plein potentiel Le modèle et les styles sociaux
des outils T.R.I.M.A. à l’ensemble ü Connaître les trois structures du modèle TRIMA, Aux équipes
ü Savoir anticiper les comportements et réactions dans diverses
des professionnels du Conseil en
situations, Aide à la communication
Management, en RH ainsi qu’aux ü Comprendre les individus différents de soi et apprendre à mieux et stimule la dynamique
D.R.H. pour leur offrir une communiquer et mieux s’entendre avec eux, d’équipe
solution intégrée en ü Utiliser les possibilités des outils TRIMA Styles Sociaux. Met en perspective les
développement personnel et Les compétences et le développement professionnel complémentarités des
ü S'approprier la dynamique du Bilan des Compétences, membres de l’équipe et
interpersonnel et les appuyer dans
ü Interpréter ses résultats, les diversités
le cadre de la stratégie R.S.E de ü Partager des types d’interventions possibles avec Trima
leur entreprise. Compétence. Aux organisations
Le leadership
LIEU ü S'approprier la dynamique des Styles de Leadership,
Espace RIVOLI, Optimise la contribution
ü Interpréter ses résultats, des ressources humaines
57, Rue Rivoli, 75001 Paris ü Démonstration d’exercices d’accompagnement. de l’organisation
Le Sociogramme Mets en exergue les
INSCRIPTION
ü Analyse réflective sur les résultats des sociogrammes, profils à compétence
INTERMEX-I&E
ü Interprétation dynamique des résultats du sociogramme d’une managériale
Frederique PODER-PEREAUX équipe, Aide à la préparation du
f.poder@intermex.fr ü Exploration d'hypothèses de travail consécutivement aux résultats Bilan de compétence
des sociogrammes. annuel des collaborateurs
PRIX DE L’ATELIER et à leur insertion au sein
680 € H.T. comprenant : d’équipes harmonieuses.
Durée: une journée de 9h00 à 18h00- Mardi 27/03/2012
-Café d’accueil, pauses et déjeuner
- Les 3 questionnaires T.R.I.M.A., Note : Une session d’accréditation par le créateur de T.R.I.M.A se tiendra à
le rapport d’analyse T.R.I.M.A. PARIS en septembre 2012 pour les participants à cet atelier souhaitant utiliser
personnalisé pour chaque stagiaire ce modèle.
,le Sociogramme de l’équipe
Retrouvez-nous sur
formée par les stagiaires. www.intermex.fr
T.R.I.M.A UN MONDE
www.conseilsdepeo.com
DE!