La présentation des premiers résultats de l'étude de l'Apec "Perceptions des pratiques RH en entreprise " faite par Pierre Lamblin, directeur du dpt Etudes & Recherche de l'Apec, lors du congrès HR le 9 avril 2015.

1. –
09/04/20
15
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–Le climat RH des entreprises
vu par les cadres–
Congrès HR
Paris, le 9 avril 2015
Pierre LAMBLIN - Directeur du Département Études & Recherche

2. –2–
–Quel que soit leur profil, des cadres
plutôt optimistes sur leur entreprise…
Le climat RH des entreprises vu par les cadres - 9 avril 2015
Le climat social jugé « très bon » par seulement 1 cadre RH sur 5
18% 20%
11%
60%
63%
67%
Cadres RH Managers Non Managers
Plutôt bonne
Très bonne
Comment évaluez-vous la santé économique et financière
de votre entreprise ?
Que pensez-vous du climat social dans votre
entreprise ?
18%
7% 4%
59%
58%
55%
Cadres RH Managers Non Managers
Plutôt bon
Très bon

3. –3–
–…mais plus partagés quant à leur
satisfaction de la politique RH
Le climat RH des entreprises vu par les cadres - 9 avril 2015
Des politiques RH davantage dans l’adaptation à la conjoncture
que dans l’anticipation
La politique RH de votre entreprise est globalement…
1%
4%
13%
29%
37%
57%
Non Managers
Managers
Cadres RH
Très satisfaisante Plutôt satisfaisante

4. –4–
–Quelles priorités RH pour 2015 ?
Le climat RH des entreprises vu par les cadres - 9 avril 2015
15%
12%
23%
51%
17%
28%
25%
25%
27%
26%
38%
24%
16%
24%
50%
19%
28%
22%
23%
25%
20%
43%
15%
15%
16%
19%
22%
22%
31%
33%
34%
37%
41%
La communication RH
La prise en compte de l’égalité et de la diversité
Les compétences RH des managers
La rémunération des salariés
Les recrutements
L’évaluation des salariés
La formation continue
Les conditions de travail
Le climat social
La réorganisation des activités
La gestion des compétences
Cadres RH
Managers
Non Managers
Selon vous, quels devraient être les trois chantiers prioritaires de la politique RH de votre entreprise
dans les prochains mois ? (trois réponses)

5. –5–
–Quelles améliorations nécessaires
selon les cadres non RH ?
 Gestion des compétences : gestion des carrières, identification des
compétences et transmission des savoirs.
 Communication RH : transparence de la politique salariale et clarté
des dispositifs RH.
 Evaluation des salariés : critères d’évaluation individuelle et
impact des entretiens.
Le climat RH des entreprises vu par les cadres - 9 avril 2015
Les managers plus insatisfaits en proportion que les non managers

6. –
09/04/20
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–Le climat RH des entreprises
vu par les cadres–
MERCI DE VOTRE ATTENTION
Retrouvez toutes les études sur le site de l’Apec / rubrique Observatoire de
l’emploi
Etude parue en avril 2015 et téléchargeable sur www.recruteurs.apec.fr :
« Perceptions des pratiques RH en entreprise par les cadres »