Branches Info est le quinzomadaire des branches. Au sommaire: l'appel d'offres ANI dans la CCN 66, les négociations de branche sur le pacte de responsabilité, la recommandation d'AG2R dans la branche de la photographie
- Le dialogue social encore loin de sa modernité
- Complémentaire santé : Le juste prix du panier ANI
- Dialogue social compliqué dans les pompes funèbres
Une publication de Parménide et Tripalio. Au sommaire: pacte de responsabilité: l'UIMM pompe, les autres branches traînent; la généralisation de la complémentaire santé patine; et beaucoup d'autres informations sur la vie des branches professionnelles.
Bilan de la généralisation de la complémentaire santé 2017 Société Tripalio
Étude de Tripalio dressant le bilan de la généralisation de la complémentaire santé de 2013 à 2017. Cette étude montre les gains de pouvoirs d'achat permis par la mise en concurrence systématique des complémentaires santé dans la mise en oeuvre des accords de branche. Ces gains seraient d'environ 750 millions d'euros annuels.
17 branches montrées du doigt; FO obtient une délibération sociale au MEDEF sur les clauses de désignation, les appels d’offre en santé, les négociations de branche en santé et en prévoyance; la vie des organisations, négociations chez Carrefour, Renault, à la Poste, les élections et réelections patronales
<page> La négociation sur les seuils sociaux s’ouvre <page> Sept accords de branche en cours d’extension, négociations dans les télécoms, l’architecture, la CCN 51 <page> la vie des organisations, négociations dans le caoutchouc, le BTP, chez les pigistes
L'actualité des branches professionnelles et spécialement de la complémentaire santé par Parménide, éditeur de Tripalio. Tout sur l'accord dans la chimie et à la RATP.
Dans un communiqué de presse du 11 mai 2017, FO demande la prise en charge de la part salariale des complémentaires santé et prévoyance dans le commerce de l'habillement détaillant.
- Le dialogue social encore loin de sa modernité
- Complémentaire santé : Le juste prix du panier ANI
- Dialogue social compliqué dans les pompes funèbres
Une publication de Parménide et Tripalio. Au sommaire: pacte de responsabilité: l'UIMM pompe, les autres branches traînent; la généralisation de la complémentaire santé patine; et beaucoup d'autres informations sur la vie des branches professionnelles.
Bilan de la généralisation de la complémentaire santé 2017 Société Tripalio
Étude de Tripalio dressant le bilan de la généralisation de la complémentaire santé de 2013 à 2017. Cette étude montre les gains de pouvoirs d'achat permis par la mise en concurrence systématique des complémentaires santé dans la mise en oeuvre des accords de branche. Ces gains seraient d'environ 750 millions d'euros annuels.
17 branches montrées du doigt; FO obtient une délibération sociale au MEDEF sur les clauses de désignation, les appels d’offre en santé, les négociations de branche en santé et en prévoyance; la vie des organisations, négociations chez Carrefour, Renault, à la Poste, les élections et réelections patronales
<page> La négociation sur les seuils sociaux s’ouvre <page> Sept accords de branche en cours d’extension, négociations dans les télécoms, l’architecture, la CCN 51 <page> la vie des organisations, négociations dans le caoutchouc, le BTP, chez les pigistes
L'actualité des branches professionnelles et spécialement de la complémentaire santé par Parménide, éditeur de Tripalio. Tout sur l'accord dans la chimie et à la RATP.
Dans un communiqué de presse du 11 mai 2017, FO demande la prise en charge de la part salariale des complémentaires santé et prévoyance dans le commerce de l'habillement détaillant.
Un accord relatif aux salaires minimum des ouvriers des travaux publics (PACA) (IDCC 1702) a été signé le 12 décembre 2016.
Pour les ouvriers de niveau I et position 1, l'accord prévoit un salaire minimum annuel 2017 de 19 021 euros.
Les ouvriers de niveau II, position 2 ont un salaire minimum de 22 627 euros. Au niveau IV, les ouvriers ont un salaire de 28 273 euros.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération régionale des travaux publics PACA.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFDT, la CFTC et la CGT-FO.
Un accord relatif à la fixation du barème des minima des ouvriers des travaux publics (Auvergne) (IDCC 1702) a été signé le 9 décembre 2016.
Pour 2017, les ouvriers de niveau I, position 1 ont un salaire minimum annuel de 18 866,80 euros; ceux du niveau II position 2 ont un salaire minimum annuel de 21 742,27 euros. Le barème complet est consultable ci-après.
L'organisme patronal signataire est la fédération FRTP Auvergne.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT, la CFTC et FO.
Un accord relatif aux indemnités de petits déplacements des Travaux publics (PACA) (IDCC 1702-2614) a été signé le 12 décembre 2016.
En 2017, pour la zone 1 (entre 0 et 10 km), l'accord prévoit une indemnité de trajet de 2,40 euros et une indemnité de transport de 2,17 euros.
L'indemnité pour les repas est de 11,04 euros.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération régionale des travaux publics PACA.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFE-CGC-BTP, la CFTC et la CGT-FO.
Un accord sur la fixation des indemnités de petits déplacements des Travaux publics (Auvergne) (IDCC 1702) a été signé le 9 décembre 2016.
L'accord fixe le barème des indemnités de petits déplacements en fonction des zones de transport et du nombre de Km.
Ainsi, notamment, au 1er janvier 2017, pour la zone 1a (entre 0 et 5 km), l'indemnité est de 0,81 euros pour le trajet et 0,78 euros pour le transport.
L'indemnité pour les repas est de 10,37 euros.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération régionale des travaux publics Auvergne.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFE CGC/BTP, la CFDT;, la CFTC et FO.
Accord collectif salaires cadres 25 novembre 2016Société Tripalio
Un accord relatif à la fixation du barème des minima des cadres des travaux publics a été signé le 25 novembre 2016 dans la CCN des cadres des travaux publics (IDCC 2409).
Pour 2017, les valeurs des minimas annuels des cadres des travaux publics sont fixés comme suit: 27 383 euros pour les cadres de position A1; 38 591 euros pour les cadres de position B3 ou encore 50 583 euros pour les cadres de position C2.
Ces valeurs sont majorées de 15% pour les cadres bénéficiant d'une convention de forfait en jours.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP)et la Fédération des Sociétés Coopératives et Participatives du Bâtiment et des Travaux Publics (Fédération SCOP BTP) section Travaux Publics.
Les syndicats de salariés signataires sont le Syndicat National des Cadres, Techniciens, Agents de Maîtrise et Assimilés des Industries du Bâtiment, des Travaux Publics et des activités annexes et connexes (CFE-CGC – BTP); la Fédération Nationale des Salariés de la Construction et du Bois (CFDT); la Fédération BATI-MAT-TP (CFTC); la Fédération Nationale des Salariés de la Construction – Bois – Ameublement (FNSCBA-CGT) et la Fédération Générale Force Ouvrière Construction (FG-FO).
Un accord relatif au barème des salaires minima des ETAM des travaux publics (PACA)(IDCC 2614) a été signé le 12 décembre 2016.
Pour 2017, les ETAM du niveau A ont un salaire minimal annuel de 19 021 euros; 26 208 euros pour le niveau E et 34 654 euros pour le niveau H.
Pour les ETAM du niveau F,G et H qui bénéficient d'une convention de forfait en jours, une majoration de 15% est prévue.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération régionale des travaux publics PACA.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFe-CGc-BTP, la CGT-FO et la CFTC.
<page> Air France : réformer la représentativité ? <page> La santé en voie d’étatisation ? les négociations de branche en santé et en prévoyance <page> la vie des organisations, négociations accords en cours d’extension
<page> Modernisation du dialogue social : inverser la hiérarchie des normes ? <page> Complémentaire santé : l’UIMM se rallie à la labellisation, complémentaire santé des pigistes, régime santé des non-cadres agricoles d’Alsace, santé dans la transfusion sanguine, mutuelle Renault <page> la vie des organisations <page> 3 millions d’entreprises géolocalisées sur Tripalio
- Modernité et traditions du marché du travail
- Contrats responsables : le décret du 19 novembre réussit à faire l'unanimité contre lui
- Les relations sociales se tendent dans le secteur bancaire
<page> Sortir des conventions de l’OIT ? La quinzaine sociale <page> La Cour d’Appel valide la préférence pour les institutions de prévoyance, négociation dans l’enseignement catholique et dans l’aide à domicile, accord étendu dans les zoos privés <page> la vie des organisations, négociations et accords en cours d’extension
<page> Vers une étatisation de l’AGIRC-ARRCO ? <page> Les décrets sur les contrats responsables enfin publiés ; brèves de branche <page> la vie des organisations, négociations et accords en cours d’extension, avant-projet de décret sur la représentativité patronale.
Le quinzomadaire des branches professionnelles. Fortes tensions patronales <page> Comment Marisol Touraine a torpillé la généralisation de la complémentaire santé <page> c’est la saison des réélections <page> la géolocalisation des entreprises par code APE ou IDCC sur Tripalio
20 millions d'économie sur la protection sociale, le médicament lance un appel d'offres, Carrefour prépare la fusion de ses contrats, diverses négociations dans les branches professionnelles
<page> 100 branches professionnelles, est-ce souhaitable ? <page> L’ANI sur la sécurisation de l’emploi, une onde de choc qui n’en finit pas, Klesia contre-attaque avec un accord « ouvert », accord cadre santé dans l’enseignement privé, la branche du paysage recommande AGRICA <page> la vie des organisations, négociations dans les HLM, à l’AFPA, pour la CCN 66, chez Carrefour et Renault
Réformer le syndicalisme : mandats, financement, représentativité Fondation iFRAP
Dans quelle mesure la paix qui a présidé dans les négociations ayant abouti à la réforme n’a-t-elle pas eu pour contrepartie l’assurance donnée aux syndicats qu’on ne changerait rien au syndicalisme ? Quoi qu’il en soit, il y a à regretter que la réforme ambitieuse du droit du travail ne se soit pas accompagnée de son indispensable complément. Raison de plus pour s’atteler à la tâche.
Les propositions de la Fondation iFRAP
Mesures concernant le fonctionnement du syndicalisme dans les entreprises :
❙ En complément des réformes bienvenues des ordonnances en faveur des TPE et PME, augmenter les seuils d’application, augmenter les matières où les dérogations aux accords de branches sont autorisées, permettre les consultations par les employeurs jusqu’à 50 salariés, supprimer la différenciation entre DP mandatés et DP non mandatés.
Supprimer le monopole de présentation au premier tour des élections professionnelles.
Diminuer les heures légales et supprimer les heures extra-légales de délégation dans les secteurs public et privé.
Limiter à un seul renouvellement de 4 ans les mandats des représentants du personnel et supprimer la règle de l’insaisissabilité des biens des syndicats.
Interdire pour une seule personne le cumul d'heures de délégation supérieur à 50 % du temps de travail.
Objectif : diminuer d'un tiers le nombre de mandats de représentants des salariés.
Mesures concernant le financement des syndicats :
Assurer une véritable transparence financière à tous les niveaux syndicaux.
Supprimer les financements extra-légaux, les « caisses noires », les financements restants provenant du paritarisme, et le financement de l’AGFPN.
Tout mettre en oeuvre pour assurer un financement par les cotisations des adhérents qui doit remplacer l’audience électorale comme critère d’attribution des ressources.
Instaurer sous certaines conditions le « chèque syndical ».
Généralisation de la complémentaire santé : 5 milliards de pouvoir d'achat en...Société Tripalio
Etude du courtier GEREP et de la start-up Tripalio sur les gains de pouvoir d'achat réels depuis 2016 pour les salariés grâce à la généralisation de la complémentaire santé en entreprise.
Le quinzomadaire des branches professionnelles. Mots-clés de cette semaine: SNCF, distribution directe, télécoms, agences de voyage, verre à la main, fédération professionnelle, fédération de la propreté
Etude PwC sur l'assurance à l'ère du digital (mars 2015)PwC France
L'étude PwC « Optimisation de la qualité de service et de l’expérience client dans l’assurance à l’ère du digital », fournit des conseils pratiques aux dirigeants, notamment français.
Un accord relatif aux salaires minimum des ouvriers des travaux publics (PACA) (IDCC 1702) a été signé le 12 décembre 2016.
Pour les ouvriers de niveau I et position 1, l'accord prévoit un salaire minimum annuel 2017 de 19 021 euros.
Les ouvriers de niveau II, position 2 ont un salaire minimum de 22 627 euros. Au niveau IV, les ouvriers ont un salaire de 28 273 euros.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération régionale des travaux publics PACA.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFDT, la CFTC et la CGT-FO.
Un accord relatif à la fixation du barème des minima des ouvriers des travaux publics (Auvergne) (IDCC 1702) a été signé le 9 décembre 2016.
Pour 2017, les ouvriers de niveau I, position 1 ont un salaire minimum annuel de 18 866,80 euros; ceux du niveau II position 2 ont un salaire minimum annuel de 21 742,27 euros. Le barème complet est consultable ci-après.
L'organisme patronal signataire est la fédération FRTP Auvergne.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT, la CFTC et FO.
Un accord relatif aux indemnités de petits déplacements des Travaux publics (PACA) (IDCC 1702-2614) a été signé le 12 décembre 2016.
En 2017, pour la zone 1 (entre 0 et 10 km), l'accord prévoit une indemnité de trajet de 2,40 euros et une indemnité de transport de 2,17 euros.
L'indemnité pour les repas est de 11,04 euros.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération régionale des travaux publics PACA.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFE-CGC-BTP, la CFTC et la CGT-FO.
Un accord sur la fixation des indemnités de petits déplacements des Travaux publics (Auvergne) (IDCC 1702) a été signé le 9 décembre 2016.
L'accord fixe le barème des indemnités de petits déplacements en fonction des zones de transport et du nombre de Km.
Ainsi, notamment, au 1er janvier 2017, pour la zone 1a (entre 0 et 5 km), l'indemnité est de 0,81 euros pour le trajet et 0,78 euros pour le transport.
L'indemnité pour les repas est de 10,37 euros.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération régionale des travaux publics Auvergne.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFE CGC/BTP, la CFDT;, la CFTC et FO.
Accord collectif salaires cadres 25 novembre 2016Société Tripalio
Un accord relatif à la fixation du barème des minima des cadres des travaux publics a été signé le 25 novembre 2016 dans la CCN des cadres des travaux publics (IDCC 2409).
Pour 2017, les valeurs des minimas annuels des cadres des travaux publics sont fixés comme suit: 27 383 euros pour les cadres de position A1; 38 591 euros pour les cadres de position B3 ou encore 50 583 euros pour les cadres de position C2.
Ces valeurs sont majorées de 15% pour les cadres bénéficiant d'une convention de forfait en jours.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP)et la Fédération des Sociétés Coopératives et Participatives du Bâtiment et des Travaux Publics (Fédération SCOP BTP) section Travaux Publics.
Les syndicats de salariés signataires sont le Syndicat National des Cadres, Techniciens, Agents de Maîtrise et Assimilés des Industries du Bâtiment, des Travaux Publics et des activités annexes et connexes (CFE-CGC – BTP); la Fédération Nationale des Salariés de la Construction et du Bois (CFDT); la Fédération BATI-MAT-TP (CFTC); la Fédération Nationale des Salariés de la Construction – Bois – Ameublement (FNSCBA-CGT) et la Fédération Générale Force Ouvrière Construction (FG-FO).
Un accord relatif au barème des salaires minima des ETAM des travaux publics (PACA)(IDCC 2614) a été signé le 12 décembre 2016.
Pour 2017, les ETAM du niveau A ont un salaire minimal annuel de 19 021 euros; 26 208 euros pour le niveau E et 34 654 euros pour le niveau H.
Pour les ETAM du niveau F,G et H qui bénéficient d'une convention de forfait en jours, une majoration de 15% est prévue.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération régionale des travaux publics PACA.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFe-CGc-BTP, la CGT-FO et la CFTC.
<page> Air France : réformer la représentativité ? <page> La santé en voie d’étatisation ? les négociations de branche en santé et en prévoyance <page> la vie des organisations, négociations accords en cours d’extension
<page> Modernisation du dialogue social : inverser la hiérarchie des normes ? <page> Complémentaire santé : l’UIMM se rallie à la labellisation, complémentaire santé des pigistes, régime santé des non-cadres agricoles d’Alsace, santé dans la transfusion sanguine, mutuelle Renault <page> la vie des organisations <page> 3 millions d’entreprises géolocalisées sur Tripalio
- Modernité et traditions du marché du travail
- Contrats responsables : le décret du 19 novembre réussit à faire l'unanimité contre lui
- Les relations sociales se tendent dans le secteur bancaire
<page> Sortir des conventions de l’OIT ? La quinzaine sociale <page> La Cour d’Appel valide la préférence pour les institutions de prévoyance, négociation dans l’enseignement catholique et dans l’aide à domicile, accord étendu dans les zoos privés <page> la vie des organisations, négociations et accords en cours d’extension
<page> Vers une étatisation de l’AGIRC-ARRCO ? <page> Les décrets sur les contrats responsables enfin publiés ; brèves de branche <page> la vie des organisations, négociations et accords en cours d’extension, avant-projet de décret sur la représentativité patronale.
Le quinzomadaire des branches professionnelles. Fortes tensions patronales <page> Comment Marisol Touraine a torpillé la généralisation de la complémentaire santé <page> c’est la saison des réélections <page> la géolocalisation des entreprises par code APE ou IDCC sur Tripalio
20 millions d'économie sur la protection sociale, le médicament lance un appel d'offres, Carrefour prépare la fusion de ses contrats, diverses négociations dans les branches professionnelles
<page> 100 branches professionnelles, est-ce souhaitable ? <page> L’ANI sur la sécurisation de l’emploi, une onde de choc qui n’en finit pas, Klesia contre-attaque avec un accord « ouvert », accord cadre santé dans l’enseignement privé, la branche du paysage recommande AGRICA <page> la vie des organisations, négociations dans les HLM, à l’AFPA, pour la CCN 66, chez Carrefour et Renault
Réformer le syndicalisme : mandats, financement, représentativité Fondation iFRAP
Dans quelle mesure la paix qui a présidé dans les négociations ayant abouti à la réforme n’a-t-elle pas eu pour contrepartie l’assurance donnée aux syndicats qu’on ne changerait rien au syndicalisme ? Quoi qu’il en soit, il y a à regretter que la réforme ambitieuse du droit du travail ne se soit pas accompagnée de son indispensable complément. Raison de plus pour s’atteler à la tâche.
Les propositions de la Fondation iFRAP
Mesures concernant le fonctionnement du syndicalisme dans les entreprises :
❙ En complément des réformes bienvenues des ordonnances en faveur des TPE et PME, augmenter les seuils d’application, augmenter les matières où les dérogations aux accords de branches sont autorisées, permettre les consultations par les employeurs jusqu’à 50 salariés, supprimer la différenciation entre DP mandatés et DP non mandatés.
Supprimer le monopole de présentation au premier tour des élections professionnelles.
Diminuer les heures légales et supprimer les heures extra-légales de délégation dans les secteurs public et privé.
Limiter à un seul renouvellement de 4 ans les mandats des représentants du personnel et supprimer la règle de l’insaisissabilité des biens des syndicats.
Interdire pour une seule personne le cumul d'heures de délégation supérieur à 50 % du temps de travail.
Objectif : diminuer d'un tiers le nombre de mandats de représentants des salariés.
Mesures concernant le financement des syndicats :
Assurer une véritable transparence financière à tous les niveaux syndicaux.
Supprimer les financements extra-légaux, les « caisses noires », les financements restants provenant du paritarisme, et le financement de l’AGFPN.
Tout mettre en oeuvre pour assurer un financement par les cotisations des adhérents qui doit remplacer l’audience électorale comme critère d’attribution des ressources.
Instaurer sous certaines conditions le « chèque syndical ».
Généralisation de la complémentaire santé : 5 milliards de pouvoir d'achat en...Société Tripalio
Etude du courtier GEREP et de la start-up Tripalio sur les gains de pouvoir d'achat réels depuis 2016 pour les salariés grâce à la généralisation de la complémentaire santé en entreprise.
Le quinzomadaire des branches professionnelles. Mots-clés de cette semaine: SNCF, distribution directe, télécoms, agences de voyage, verre à la main, fédération professionnelle, fédération de la propreté
Etude PwC sur l'assurance à l'ère du digital (mars 2015)PwC France
L'étude PwC « Optimisation de la qualité de service et de l’expérience client dans l’assurance à l’ère du digital », fournit des conseils pratiques aux dirigeants, notamment français.
La signature de la convention par LE BLOC est l’aboutissement du pragmatismeRéseau Pro Santé
Revue Les Cahier du SYNGOF n°106 Septembre 2016
La nouvelle convention correspond à des mesures concrètes, notamment tarifaires expliquées dans ces cahiers du SYNGOF. Il est nécessaire de resituer sa signature dans l’histoire du SYNGOF et dans l'environnement économique. Le SYNGOF a investi l’Union Collégiale puis fondé LE BLOC après avoir rallié L'UCDF et l'AAL pour appliquer cette stratégie pragmatique ancienne de la signature de la convention. Elle doit être expliquée au moment où elle a abouti, particulièrement à tous les médecins qui y voient une trahison, trahison parce que cette signature représenterait la validation des règles conventionnelles qui effectivement ne conviennent pas toutes.
Depuis le premier règlement conventionnel minimal applicable aux médecins en l’absence de convention nationale J.O. du 12/07/1998, le refus des syndicats représentatifs de signer la convention n'a pas d'inconvénient de fonctionnement pour la sécurité sociale. L'inconvénient n'est que la dégradation de l'image politique pour le gouvernement en place. Mais il y a pour lui peine plus lourde. En revanche, si les syndicats refusent de signer, les médecins perdent toute possibilité d'amélioration tarifaire par la négociation. Longtemps l'amélioration profitait préférentiellement aux spécialités qui dominaient les syndicats polycatégoriels traditionnellement signataires. La preuve la plus outrancière a été dans la dernière convention la création des ROSP au profit des seules spécialités gastro et cardio. (...)
http://www.reseauprosante.fr/
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
Exemple Prompt ChatGPT Gratuit détaillé en 6 étapes pour une compréhension facile et simple à appliquer à la communication avec ChatGPT, Perplexity ou autres IA similaires.
*exemple Prompt ChatGPT pas à pas*
Vous trouvez que ChatGPT est plus une énigme qu'une solution? Il est temps de revoir *votre communication avec ChatGPT* pour obtenir des résultats efficaces.
Avec l'exemple prompt ChatGPT décortiqué dans cette vidéo, vous apprendrez en 6 étapes comment transformer vos prompts ChatGPT habituels en prompts magiques.
*Ingrédients d'un prompt ChatGPT magique*
Exemple prompt cas d'usage rédaction post de blog sur le thème "les bienfaits de la méditation"
1. Commencez toujours par un **verbe d'action**.
L'ordre doit être spécifique pour guider l'IA de manière précise.
2. Fournissez le *contexte* de la thématique abordée
Il est crucial de délimiter le cadre de votre demande : détails sur la situation, la circonstance, l'atmosphère, le cadre, la conjoncture, ou la toile de fond.
3. Donnez-lui un *exemple*
Cela peut être un paragraphe d'un post, une URL, ou même une maquette visuelle. Laissez l'IA s'inspirer de cet exemple pour produire un contenu de qualité.
4. Présentez-lui le *persona*
Définissez clairement le persona ciblé à qui le billet du blog est destiné.
5. Précisez le *format*
Spécifiez le format du rendu souhaité. Cela peut être un texte avec des puces, un email, un script vidéo, un post de blog, un tableau comparatif, etc.
6. Précisez la *tonalité*
La tonalité du contenu est également importante. Indiquez si vous souhaitez un ton professionnel, conversationnel, humoristique, inspirant, ou autre. Par exemple, pour un article sur la méditation, vous pourriez demander un ton optimiste et positif, avec la personnalité d'un professeur de yoga amical et passionné.
7. Ajoutez **votre touche**!
N'hésitez pas à demander à ChatGPT d'ajouter une touche personnelle ou créative. Par exemple, vous pourriez dire "Surprends-moi avec un rebondissement inattendu" ou "Inclure une référence drôle".
A la 23e position au classement général, le Luxembourg enregistre son plus mauvais résultat à ce jour. Cela témoigne de l’indéniable perte de compétitivité du pays. La dégradation des résultats du Luxembourg est continue depuis 2021 et particulièrement rapide depuis l’année 2022, le pays perdant 10 places en seulement 2 ans, entre 2022 et 2024.
Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...Mohamed Bouanane
À l'ère de l'Intelligence Artificielle (IA) et dans le monde interconnecté et à l'évolution hyperrapide d'aujourd'hui, la transformation numérique n'est plus un choix mais un impératif stratégique pour les organisations qui cherchent à devancer la concurrence ou à rendre des services à forte valeur ajoutée pour leurs clients ou leurs administrés.
En effet, les organisations sont de plus en plus sous pression pour s'adapter et exploiter la puissance des données, de l'analytique et de la transformation numérique afin d’améliorer leur efficacité au quotidien. Avec l'avènement de IA, le potentiel d'amélioration de l'efficacité opérationnelle, d'augmentation de la productivité et de satisfaction des clients et citoyens est plus grand que jamais. Pourtant, de nombreux dirigeants d'entreprises et du secteur public peinent à comprendre par où commencer et comment mesurer l'impact de ces technologies de pointe.
En somme, cet essai explore l’alchimie entre la transformation numérique, la gouvernance et l’intelligence des données, et l’adoption de l’IA pour réinventer les organisations, fournir des services innovants et créer de la valeur pour tous, en comprenant les subtilités de ces forces convergentes.
10 erreurs ChatGPT les plus courantes à avoir sous la main pour maximiser votre expérience lors de l'utilisation de cette interface conversationnelle qui vous met en relation avec l'IA. Que vous soyez un nouvel utilisateur ou un.e habitué.e de ChatGPT, la connaissance de ces 10 erreurs à éviter, vous aidera à faire un usage efficace et pertinent de l'interface. L'essentiel de ces 10 choses à ne pas faire avec ChatGPT est également disponible sur le blog .
https://axiz-ebusiness.com/10-erreurs-chatgpt-a-eviter/
1. 1
BranchesInfoestunepublicationdeParménide
Branches Info N°10 30mai2014
N°10
30
mai
2014
Les
élections
européennes
ont
dominé
l’essentiel
de
l’actualité
et
ont
fortement
interrogé
la
situation
sociale
française.
En
devenant
le
premier
parti
de
France,
le
Front
National
a
en
effet
placé
au
premier
rang
le
vote
ouvrier
dont
il
est
devenu
le
large
récipiendaire.
La
défaite
du
Front
de
Gauche
souligne
le
basculement
des
milieux
populaires
dans
un
vote
protestataire
en
faveur
d’un
parti
longtemps
jugé
«
anti-‐système
»
et
qui
n’a
jamais
jusqu’ici
exercé
de
responsabilité
gouvernementale.
Dans
le
même
temps,
la
majorité
présidentielle
a
subi
le
choc
d’une
défaite
électorale
qui
semble
la
laisser
impuissante.
Conjugué
aux
difficultés
internes
à
l’UMP,
cet
affaiblissement
du
pouvoir
exécutif
et
législatif,
cette
perte
de
légitimité,
rendent
l’exercice
du
pouvoir
et
la
possibilité
de
mener
les
réformes
à
bien
de
plus
en
plus
douteuses.
Les
retards
pris
dans
la
conduite
des
projets,
les
concessions
faites
à
l’opinion
(diminution
d’impôts,
assouplissement
sur
la
fonction
publique,
attentions
portées
à
diverses
catégories)
sont
autant
de
signaux
lancés
sur
la
difficulté
de
maintenir
l’effort
de
rigueur
tout
en
assumant
les
engagements
de
la
France
devant
l’Union
Européenne.
La
dégradation
de
l’emploi
ajoute
à
cette
difficulté.
L’appel
d’offres
ANI
de
la
CCN
66:
un
exemple
de
transparence
à
analyser
de
près
Comme
nous
l’avons
évoqué
à
plusieurs
reprises
dans
Branches
Info,
la
branche
«
santé
et
sociaux
»,
aussi
appelée
CCN
66,
dont
la
dénomination
exacte
est
la
branche
des
établissements
et
services
pour
personnes
inadaptées
et
handicapées,
mène
depuis
plusieurs
mois
une
négociation
sur
la
complémentaire
santé.
D’emblée,
les
partenaires
de
la
branche
ont
désigné
un
cabinet
d’experts
(en
l’espèce
le
cabinet
ARRA)
pour
organiser
l’appel
d’offres.
Une
Compagnie
d’assurance,
trois
institutions
paritaires
de
prévoyance
et
sept
mutuelles
ont
répondu
à
l’appel
d’offre,
soit
onze
candidats.
L’analyse
des
réponses
mérite
une
réflexion
attentive,
car
elle
illustre
les
risques
inhérents
à
la
procédure
en
principe
transparente.
Le
cabinet
a
en
effet
classé
les
offres
à
partir
de
plusieurs
critères,
dont
certains
sont
purement
statistiques
(notamment
les
écarts
de
tarif
par
rapport
à
la
moyenne
attendue),
et
d’autres
sont
présentés
comme
beaucoup
plus
«
qualitatifs
».
Ainsi,
selon
les
partenaires
sociaux,
«
trois
organismes
ont
présenté
des
réponses
complètes,
de
qualité
et
se
positionnent
donc
devant
les
autres
candidats.
Quatre
organismes
suivent
avec
des
dossiers
également
rigoureux
et
de
qualité.
Les
autres
candidats
ont
des
réponses
moins
étayées
ou
n’en
ont
pas
sur
certaines
questions...
Après
discussion,
la
CNPN
retient
six
organismes
(…)
».
Ces
six
organismes
sont
:
INTEGRANCE,
MALAKOFF
MEDERIC,
la
Mutuelle
Générale,
CHORUM,
AG2R
et
KLESIA.
On
retrouve
donc
trois
institutions
de
prévoyance,
rôdées
à
l’exercice,
et
trois
des
sept
mutuelles
qui
avaient
candidaté.
L’assureur
a
disparu.
En
soi,
il
ne
s’agit
pas
d’un
indice
suffisant
pour
montrer
que
l’analyse
technique,
notamment
dans
son
volet
qualitatif,
est
orientée
sur
des
critères
partiaux.
En
revanche,
il
est
évident
que
ce
volet
ouvre
un
biais
dans
la
concurrence.
D’ailleurs,
les
esprits
les
plus
malicieux
feront
remarquer
que
si
le
cabinet
ARRA
préconise
de
retenir
au
moins
trois
opérateurs,
il
n’en
va
pas
de
même
pour
les
partenaires
sociaux,
qui
se
satisferaient
d’un
mécanisme
beaucoup
plus
restrictif.
Rappelons,
au
passage,
que
les
organismes
qui
seront
auditionnés
pour
les
frais
de
santé
sont
déjà
les
assureurs
de
la
branche
pour
la
prévoyance…
La quinzaine sociale en bref
2. 2
BranchesInfoestunepublicationdeParménide
Branches Info N°10 30mai2014
Protection sociale complémentaire
Les
négociations
s’enlisent
Un
pacte
de
responsabilité
sans
contrepartie
Quelques
branches
ont
finalement
commencé
leurs
négociations
attendues
sur
les
contreparties
du
pacte
de
responsabilité.
Le
tour
d’horizon
des
premières
discussions
montre
que
ceux
qui
s’attendaient
à
des
résultats
rapides
et
foudroyants
resteront
forcément
sur
leur
faim.
Globalement,
une
petite
vingtaine
de
branches
aurait
ouvert
des
négociations
sur
les
contreparties.
Ces
branches
représentent
4
millions
de
salariés
(information
donnée
par
Jean-‐François
Pilliard
aux
Echos),
soit
un
quart
environ
des
salariés
du
secteur
privé.
La
métallurgie
est
la
branche
qui
a
réuni
la
première
commission
sur
les
contreparties,
comme
Branche
Infos
l’évoquait
dans
son
précédent
numéro.
Toutefois,
les
options
présentées
aux
partenaires
sociaux
ne
comportent
aucune
création
nouvelle
d’emplois
et
consolide
simplement
les
engagements
pris
pour
l’emploi
des
seniors
et
les
contrats
de
génération.
Dans
la
chimie,
une
réunion
a
eu
lieu
le
21
mai,
qui
a
permis
un
premier
échange
de
vues
entre
les
partenaires
de
la
branche.
A
ce
stade,
les
sujets
que
la
chambre
patronale
entend
évoquer
sont
le
niveau
de
recrutement,
l'emploi
des
jeunes
et
des
seniors,
le
développement
des
compétences
et
des
qualifications,
et
pour
finir,
la
modernisation
du
dialogue
social.
Les
discussions
ne
devraient
donc
déboucher
sur
aucune
création
sèche
d’emplois.
Dans
la
branche
assurance,
une
réunion
a
également
eu
lieu.
Les
organisations
patronales
y
ont
exposé
leur
méthode
et
fixé
leur
objectif
:
la
consolidation
des
engagements
déjà
pris,
mais
aucun
engagement
nouveau
ne
devrait
voir
le
jour.
Dans
la
branche
du
médicament,
le
LEEM
a
décidé
de
«
boycotter
»
le
gouvernement
pour
protester
contre
le
prix
imposé
à
la
profession
dans
le
plan
d’économies
du
gouvernement.
Il
est
donc
à
peu
près
évident
qu’aucune
contrepartie
ne
devrait
intervenir
dans
ce
secteur.
Selon
toute
vraisemblance,
le
gouvernement
devrait
donc
ressortir
de
cette
campagne
de
négociation
avec
assez
peu,
voire
très
peu,
d’éléments
concrets
à
fournir
aux
organisations
syndicales.
Beaucoup
de
branches
considèrent
en
effet
qu’elles
ont
déjà
fourni
un
effort
important
en
2013
en
négociant
un
volume
de
contrats
de
génération.
Aller
au-‐delà
semble
d’autant
moins
réaliste
que
ni
la
CGT,
ni
FO,
ni
la
CGC
n’ont
signé
le
pacte.
La
transposition
de
celui-‐ci
au
niveau
local
apparaît
donc
comme
une
gageure
difficile
à
soutenir.
Les
leaders
syndicaux
nationaux,
en
particulier
Laurent
Berger
de
la
CFDT,
ont
d’ores
et
déjà
mis
en
doute
la
loyauté
du
patronat
dans
cette
opération
de
moins
en
moins
simple
à
comprendre.
LE
LEEM
SIGNE
UN
ACCORD
DE
BRANCHE
SUR
L’EMPLOI
Cet
accord
–
signé
pour
une
durée
de
5
ans,
de
2015
à
2019
–
poursuit
l’ouverture
des
entreprises
du
secteur
à
ceux
dont
l’emploi
est
fragilisé
par
un
accident
de
la
vie,
une
maladie
ou
une
déficience
motrice,
cérébrale,
psychique
ou
sensorielle.
Il
fixe
notamment
un
nouvel
objectif
de
440
de
recrutements
d’ici
le
31
décembre
2019,
instaure
des
aides
financières
incitatives
à
l’embauche,
financées
par
HandiEM,
en
fonction
de
la
nature
et
de
la
durée
des
contrats
signés
et
initie
des
actions
expérimentales
sur
le
trouble
psychique.
GREVE
DANS
LES
CENTRES
D’APPEL
POUR
UN
ACCORD
PREVOYANCE
Les
salariés
des
centres
d’appel
sont
appelés
à
débrayer
le
3
juin
pour
réclamer
des
augmentations
de
salaires
et
l’ouverture
d’une
négociation
sur
la
prévoyance
de
branche.
Ce
mouvement
fait
notamment
suite
aux
négociations
sur
les
rémunérations
minimales
annuelles
de
branche,
qui
ont
déçu
les
salariés
par
les
faibles
concessions
patronales
qu’elles
ont
permises.
ACCORD
DE
BRANCHE
SUR
LE
TEMPS
DE
TRAVAIL
DANS
LA
DISTRIBUTION
DE
PROSPECTUS
Après
la
mise
en
cause
de
Mediapost,
une
filiale
de
la
poste,
pour
travail
dissimulé
(la
filiale
ne
comptabiliserait
pas
toutes
les
heures
supplémentaires
effectuées),
un
accord
de
branche
serait
en
cours
dans
ce
secteur
pour
mettre
à
plat
la
durée
du
travail.
3. 3
BranchesInfoestunepublicationdeParménide
Branches Info N°10 30mai2014
La vie des branches professionnelles
LES
PROFESSIONS
DE
LA
PHOTOGRAPHIE
ONT
RECOMMANDE
AG2R
Le
Bulletin
officiel
vient
de
publier
l’accord
santé
des
professions
de
la
photographie
(IDCC
2162,
avec
8.600
salariés
dans
près
de
2.000
entreprises).
Cet
accord
a
été
signé
le
20
décembre
2013.
Il
remplace
l’accord
initial,
en
date
du
5
septembre
2012,
qui
avait
désigné
AG2R.
Cette
fois,
AG2R
n’est
plus
désigné
mais
recommandé,
à
tarif
constant
(1,08%
du
PMSS
mensuel).
En
revanche,
les
garanties
sont
revues
selon
une
approche
très
différente.
Dans
l’accord
de
2012,
les
garanties
étaient
énumérées
de
façon
«
classique
»,
sous
forme
de
tableau
listant
les
taux
de
remboursement.
Celles-‐ci
étaient
de
bonne
tenue,
sans
être
excessives.
Le
remboursement
de
l’optique
montait
jusqu’à
150
euros
par
verre
complexe
par
an.
Le
nouvel
accord
modifie
cette
logique.
Désormais,
le
tableau
est
remplacé
par
une
liste
de
prises
en
charge
minimales,
sans
plafond,
mais
en
indiquant
les
principes
du
contrat
responsable.
Cette
technique
de
présentation
permet
à
l’organisme
recommandé
d’afficher
son
prix
sans
dévoiler
ses
garanties,
ou,
en
tout
cas,
sans
être
contraint
par
un
accord
sur
le
niveau
maximal
de
garanties
qu’il
offre
(en
dehors
des
dispositions
applicables
aux
contrats
responsables,
bien
entendu).
La
Confédération
Française
de
la
Photographie
explique
sa
position
de
la
façon
suivante
:
«
En
juin
2013,
le
Conseil
Constitutionnel
est
venu
invalider
tous
les
accords
de
branches
qui
prévoyaient
une
clause
de
«
désignation
obligatoire
»,
c’est-‐à-‐dire
le
fait
pour
une
entreprise
d’adhérer
à
un
assureur
imposé
par
la
branche.
Du
fait
de
cette
décision,
de
nombreuses
branches
ont
été
obligées
de
revoir
leurs
accords
«
Frais
de
santé
».
Avec
l’accord
du
20
décembre
2013,
tous
les
employeurs
devront
souscrire
une
mutuelle
pour
leurs
salariés
mais
ils
seront
libres
de
choisir
leur
mutuelle.
Néanmoins,
la
CFP
et
les
syndicats
de
salariés
ont
voulu
faciliter
l’accès
à
une
mutuelle
aux
entreprises
qui
ne
sauraient
pas
quel
assureur
choisir
:
Les
signataires
de
cet
accord
ont
ainsi
négocié
un
contrat
d’assurance
avec
l’AG2R
visant
à
garantir
aux
entreprises
qui
le
souhaitent
une
couverture
d’assurance
avantageuse
au
regard
des
niveaux
de
garanties
et
de
cotisations
conventionnellement
imposés.
»
COIFFURE
:
NOUVEAU
PRESIDENT,
NOUVELLE
UNION
Réunis
en
congrès
à
Dijon,
la
Fédération
nationale
des
entreprises
de
coiffure
(FNEC)
et
le
Conseil
national
des
entreprises
de
coiffure
(CNEC)
viennent
de
fusionner
pour
créer
l’Union
nationale
des
entreprises
de
coiffure
(UNEC).
Ce
nouveau
syndicat
est
présidé
par
Bernard
STALTER.
Cette
fusion
devrait
donner
une
impulsion
à
une
politique
de
branche,
notamment
dans
le
domaine
de
la
formation.
La
FNEC
était
présidée
par
Pierre
MARTIN,
et
la
CNEC
par
Franck
PROVOST.
LA
FNAIM
REND
POSSIBLE
LES
ADHESIONS
COLLECTIVES
La
Fédération
Nationale
de
l'Immobilier
vient
par
décision
unanime
de
son
assemblée
générale
de
ménager
un
accès
facilité
à
ses
rangs
aux
enseignes
nationales,
groupes
ou
encore
réseaux
de
franchises
d’agences.
Cette
adaptation
des
statuts
vise
à
prendre
acte
de
l’évolution
du
marché,
en
accordant
une
place
particulière
aux
adhésions
collectives.
JACQUES
CHANUT
REMPLACE
A
LA
FFB
DE
RHONE-‐ALPES
Elu
à
la
présidence
de
la
Fédération
Française
du
Bâtiment
(FFB),
en
remplacement
de
Didier
RIDORET,
Jacques
CHANUT
est
à
son
tour
remplacé
dans
ses
fonctions
de
président
de
la
FFB
Rhône
Alpes.
C’est
Jacques
BLANCHET,
président
de
l’entreprise
familiale
«
les
métalleries
du
Forez
»
à
Montbrison,
qui
lui
succède.
Il
a
48
ans.
4. 4
BranchesInfoestunepublicationdeParménide
Branches Info N°10 30mai2014
En bref
LA
CGT
DE
L’ENSEIGNEMENT
PRIVE
FAIT
CAMPAGNE
POUR
ADEIS
La
CGT
de
l’enseignement
et
de
la
formation
privés
a
publié
un
communiqué
rappelant
son
attachement
à
la
mutualisation
de
branche
au
détriment
des
compagnies
d’assurance.
Ce
communiqué
affirme
:
«
Salariés
de
nos
secteurs
(SNPEFP-‐CGT),votre
entreprise
doit
être
couverte
par
le
GNP
(institution
de
prévoyance),
organisme
désigné
par
nos
branches
(dans
l’intérêt
des
salariés)
BIENTOT
UN
CONFLIT
SOCIAL
MAJEUR
A
LA
POSTE
?
Il
est
de
plus
en
plus
évident
que
la
transformation
de
la
Poste
ne
devrait
pas
se
passer
comme
sur
des
roulettes.
Déjà
de
nombreux
bureaux
sont
paralysés
par
des
mouvements
de
grève
sporadiques
qui
illustrent
le
désarroi
des
salariés
face
à
la
révolution
numérique
qui
affecte
le
volume
des
courriers.
Divers
projets
de
réorganisation
dans
les
filiales
suscitent
également
une
forte
réactivité
de
la
part
des
organisations
concernées.
Les
syndicats
de
l’entreprise
manifestent
une
véritable
effervescence
qui
devrait
tôt
ou
tard
se
traduire
par
un
mouvement
majeur.
PREVENTION
DE
LA
PENIBILITE
DANS
L’AIDE
A
DOMICILE
Le
BOCC
publie
l’accord
sur
la
prévention
de
la
pénibilité
signé
dans
la
branche
de
l’aide
et
des
services
à
domicile,
signé
le
25
juin
2013.
Cet
accord
traite
notamment
de
la
formation
et
de
la
réduction
des
poly-‐
expositions
aux
facteurs
de
pénibilité.
MUTEX
SE
SUBSTITUE
A
L’UNPMF
DANS
LA
BIJOUTERIE
Le
BOCC
publie
l’avenant
n°1
à
l’accord
prévoyance
(création
du
régime
en
décembre
2010)
de
la
bijouterie-‐joaillerie.
Cet
avenant
substitue
Mutex
à
l’UNPMF,
organisme
désigné
à
l’époque
par
la
branche.
L’avenant
date
du
17
octobre
2013.
L’UNION
DES
PORTS
DE
FRANCE
AJUSTE
SON
REGIME
DE
RETRAITE
Le
BOCC
publie
également
un
accord
de
la
branche
des
ports
et
de
la
manutention
ajustant
le
financement
du
régime
de
retraite
supplémentaire
fermé
en
2009
en
application
de
la
loi
Fillon.
L’IGRS
créée
à
cet
effet
ne
disposait
plus
en
effet
de
moyens
de
financement
suffisants
pour
assumer
ses
obligations.
L’ACTUALITE
DE
TRIPALIO
Tripalio
est
une
base
de
données
sur
le
travail
et
la
convention
collective.
Elle
propose
des
Web
services
adaptables
selon
la
méthode
AGILE
à
la
demande
de
ses
utilisateurs.
L’OUTIL
DE
GEOLOCALISATION
DES
ENTREPRISES
BIENTOT
LIVRE
Tripalio
s’est
doté
d’une
base
de
400.000
entreprises
sur
l’ensemble
du
territoire
d’ores
et
déjà
opérationnelle.
D’ici
à
la
fin
de
2014,
ce
chiffre
devrait
monter
à
2
millions.
Tripalio
livrera
dans
les
jours
à
venir
un
outil
de
géolocalisation
pour
l’ensemble
de
ces
entreprises.
Grâce
à
cette
innovation,
il
sera
possible,
pour
chaque
utilisateur,
de
lire
sur
une
carte
la
ventilation
des
entreprises
par
code
APE.
En
outre,
Tripalio
recueille
actuellement
les
données
nécessaires
pour
estimer
la
masse
des
entreprises
par
code
APE
sur
une
zone
donnée.
La
visualisation
géographique
de
ces
données
constituera
une
AIDE
INDISPENSABLE
à
la
prospection.
SOMMAIRE
:
<page
1>
CCN
66
:
un
appel
d’offres
ANI
à
étudier
de
près
<page
2>
un
pacte
de
responsabilité
sans
contrepartie
<page
3>
les
professions
de
la
photographie
ont
recommandé
AG2R,
coiffure
:
nouvelle
union,
nouveau
président,
la
FNAIM
rend
possible
les
adhésions
collectives,
J.
Chanut
remplacé
à
la
FFB
Rhône-‐Alpes
<page
4>
en
bref
L’EQUIPE
TRIPALIO
Eric
Verhaeghe
et
Kevin
Le
Jeune,
co-‐fondateurs
de
Parménide
Bruno
Rivals,
rédacteur
des
lettres
de
veille
sur
la
dépendance
et
la
retraite
Fabrice
de
Korodi,
avocat
au
cabinet
spécialisé
en
assurance
Avens