[Fr] Les mastères spécialisés - une touche de glamourYann Gourvennec
Extrait du dossier du nouvel obs sur les mastères spécialisés et notamment le MS Digital Business Strategy de Grenoble Ecole de Management (GEM) le mastère dont je suis le directeur de programme.
28ème concours international des mémoires de l'économie et de la finance du CPFAgence Double Numérique
Plaquette du 28ème concours international des mémoires de l'économie et de la finance organisée par le Centre des Professions Financières dont Benoît Duchatelet était rédacteur en chef.
Les investissements directs étrangers dans la région MEDA en 2007 : intégrati...Samir Abdelkrim
Panorama de l'investissement direct étranger en Méditerranée, analyse ANIMA-MIPO pour la revue IEMed
Pierre Henry / Samir Abdelkrim / Bénédict de Saint Laurent (ANIMA)
05/01/13 - Colloque France Maroc : Opportunité d'Investissement et d'EmploiAIEM_Europe
Colloque organisé par l'Association des Ingénieurs de l'Ecole Mohammadia en Europe, le 05 Janvier 2013 à Paris.
Avec la participation d'éminents professionnels, cadres et experts et une centaine de de participants.
AIEM Europe
aiem.europe@gmail.com
Opportunités Med: 25 filières à développer aujourd'hui en MéditerranéeSamir Abdelkrim
Les entreprises qui s'intéressent à la Méditerranée posent souvent la question des opportunités offertes pour investir. Ce recueil propose une première liste de 25 niches estimées attractives et durables par l'équipe ANIMA. Il s'agit souvent d'activités à contre-courant par rapport aux grands projets d'investissement (immobilier, tourisme de masse, banque etc.), mais qui pourraient préfigurer ce que sera demain le paysage économique méditerranéen.
Les 25 fiches proposées couvrent filières traditionnelles (textile, tourisme etc.) et nouveaux métiers (gestion de flotte et "facility management", formation professionnelle, logistique intégrée…). A la base du choix de ces filières, ANIMA a raisonné en termes de besoins de la région et de positionnement de son outil productif :
-ajouter de la valeur ou des éléments différenciants à des secteurs souffrant d’une compétition internationale sévère (montée en technicité du secteur textile, diversification touristique, transformation agro-alimentaire, etc.);
-développer des activités entièrement nouvelles, grâce aux nouvelles technologies, ou aux opportunités offertes par la mondialisation (prestations 3D, développement web offshore, tourisme de santé);
-créer de nouveaux marchés verts en Méditerranée, accompagnant la croissance urbaine rapide et le décollage industriel (efficacité énergétique, éolien, éclairage urbain, rénovation de l’habitat social, gestion des déchets, études environnementales, etc.)
Auteurs : Pierre Henry, Samir Abdelkrim, Adeline Joanny, Bénédict de Saint Laurent / ANIMA : www.anima.coop
Atlas des investissements et partenariats en MéditerranéeSamir Abdelkrim
Fournir aux décideurs économiques une image en temps réel des grandes tendances de l’investissement direct étranger dans la région MED. Aider les entrepreneurs souhaitant prendre pied sur les marchés méditerranéens à obtenir une première short list des principaux territoires d’implantation ou d’obtenir le détail des investissements réalisés sur une zone géographique. Tel est l’objectif d'ANIMA-MedMaps (www.medmaps.eu), le nouvel Atlas des investissements et partenariats développé par ANIMA dans le cadre du programme Invest in Med. Véritable boussole de l’investissement, ANIMA-MedMaps permet aux acteurs du développement économique de géolocaliser en ligne :
Les projets d’investissements et de partenariats détectés par l’observatoire ANIMA-MIPO (Mediterranean Investment and Partnership Observatory). Cet observatoire répertorie depuis 2003 les annonces d’investissements directs étrangers (IDE) et de partenariats noués par des investisseurs dans les pays MED;
Des infos business détaillées projet par projet (nom de l’investisseur, secteur concerné par l’investissement ou le partenariat, liens web de l’entreprise, etc.). Plus de 5 000 projets d’investissements et de partenariats sont actuellement en cours de géolocalisation par l’équipe ANIMA;
Les principales zones d’activité économique situés sur la rive sud de la Méditerranée (technopôles et pôles de compétitivité, zones industrielles, incubateurs, etc.).
ANIMA-MedMaps propose, à travers ce recueil de 15 cartes thématiques (portant, sauf exceptions, sur la période allant de janvier 2008 à avril 2010), de donner aux décideurs un instantané de la situation de l’investissement étranger dans l’espace MED. En permettant de mieux comprendre les logiques d’implantation territoriales et sectorielles des entreprises, ANIMA-MedMaps contribuera à mettre en évidence les dynamiques économiques actuellement à l’œuvre en Méditerranée.
Auteurs : Samir Abdelkrim (rédaction, cartographie, conception de www.MedMaps.eu), avec la contribution additionnelle de Bénédict de Saint Laurent
[Fr] Les mastères spécialisés - une touche de glamourYann Gourvennec
Extrait du dossier du nouvel obs sur les mastères spécialisés et notamment le MS Digital Business Strategy de Grenoble Ecole de Management (GEM) le mastère dont je suis le directeur de programme.
28ème concours international des mémoires de l'économie et de la finance du CPFAgence Double Numérique
Plaquette du 28ème concours international des mémoires de l'économie et de la finance organisée par le Centre des Professions Financières dont Benoît Duchatelet était rédacteur en chef.
Les investissements directs étrangers dans la région MEDA en 2007 : intégrati...Samir Abdelkrim
Panorama de l'investissement direct étranger en Méditerranée, analyse ANIMA-MIPO pour la revue IEMed
Pierre Henry / Samir Abdelkrim / Bénédict de Saint Laurent (ANIMA)
05/01/13 - Colloque France Maroc : Opportunité d'Investissement et d'EmploiAIEM_Europe
Colloque organisé par l'Association des Ingénieurs de l'Ecole Mohammadia en Europe, le 05 Janvier 2013 à Paris.
Avec la participation d'éminents professionnels, cadres et experts et une centaine de de participants.
AIEM Europe
aiem.europe@gmail.com
Opportunités Med: 25 filières à développer aujourd'hui en MéditerranéeSamir Abdelkrim
Les entreprises qui s'intéressent à la Méditerranée posent souvent la question des opportunités offertes pour investir. Ce recueil propose une première liste de 25 niches estimées attractives et durables par l'équipe ANIMA. Il s'agit souvent d'activités à contre-courant par rapport aux grands projets d'investissement (immobilier, tourisme de masse, banque etc.), mais qui pourraient préfigurer ce que sera demain le paysage économique méditerranéen.
Les 25 fiches proposées couvrent filières traditionnelles (textile, tourisme etc.) et nouveaux métiers (gestion de flotte et "facility management", formation professionnelle, logistique intégrée…). A la base du choix de ces filières, ANIMA a raisonné en termes de besoins de la région et de positionnement de son outil productif :
-ajouter de la valeur ou des éléments différenciants à des secteurs souffrant d’une compétition internationale sévère (montée en technicité du secteur textile, diversification touristique, transformation agro-alimentaire, etc.);
-développer des activités entièrement nouvelles, grâce aux nouvelles technologies, ou aux opportunités offertes par la mondialisation (prestations 3D, développement web offshore, tourisme de santé);
-créer de nouveaux marchés verts en Méditerranée, accompagnant la croissance urbaine rapide et le décollage industriel (efficacité énergétique, éolien, éclairage urbain, rénovation de l’habitat social, gestion des déchets, études environnementales, etc.)
Auteurs : Pierre Henry, Samir Abdelkrim, Adeline Joanny, Bénédict de Saint Laurent / ANIMA : www.anima.coop
Atlas des investissements et partenariats en MéditerranéeSamir Abdelkrim
Fournir aux décideurs économiques une image en temps réel des grandes tendances de l’investissement direct étranger dans la région MED. Aider les entrepreneurs souhaitant prendre pied sur les marchés méditerranéens à obtenir une première short list des principaux territoires d’implantation ou d’obtenir le détail des investissements réalisés sur une zone géographique. Tel est l’objectif d'ANIMA-MedMaps (www.medmaps.eu), le nouvel Atlas des investissements et partenariats développé par ANIMA dans le cadre du programme Invest in Med. Véritable boussole de l’investissement, ANIMA-MedMaps permet aux acteurs du développement économique de géolocaliser en ligne :
Les projets d’investissements et de partenariats détectés par l’observatoire ANIMA-MIPO (Mediterranean Investment and Partnership Observatory). Cet observatoire répertorie depuis 2003 les annonces d’investissements directs étrangers (IDE) et de partenariats noués par des investisseurs dans les pays MED;
Des infos business détaillées projet par projet (nom de l’investisseur, secteur concerné par l’investissement ou le partenariat, liens web de l’entreprise, etc.). Plus de 5 000 projets d’investissements et de partenariats sont actuellement en cours de géolocalisation par l’équipe ANIMA;
Les principales zones d’activité économique situés sur la rive sud de la Méditerranée (technopôles et pôles de compétitivité, zones industrielles, incubateurs, etc.).
ANIMA-MedMaps propose, à travers ce recueil de 15 cartes thématiques (portant, sauf exceptions, sur la période allant de janvier 2008 à avril 2010), de donner aux décideurs un instantané de la situation de l’investissement étranger dans l’espace MED. En permettant de mieux comprendre les logiques d’implantation territoriales et sectorielles des entreprises, ANIMA-MedMaps contribuera à mettre en évidence les dynamiques économiques actuellement à l’œuvre en Méditerranée.
Auteurs : Samir Abdelkrim (rédaction, cartographie, conception de www.MedMaps.eu), avec la contribution additionnelle de Bénédict de Saint Laurent
The document invites people to an open house for a program that helps men and women with job searches. It provides details about touring the classrooms, warehouse and boutique and meeting staff of the program. People are asked to RSVP by November 15th for the event being held on November 22nd from 12:30-3:00 pm at an address in Toronto to celebrate the anniversary of the program.
Confirming dna replication origins of saccharomyces cerevisiae a deep learnin...Abdelrahman Hosny
In the past, the study of medicine used to focus on observing biological processes that take place in organisms, and based on these observations, biologists would make conclusions that translate into a better understanding of how organisms systems work. Recently, the approach has changed to a computational paradigm, where scientists try to model these biological processes as mathematical equations or statistical models. In this study, we have modeled an important activity of cell replication in a type of bacteria genome using different deep learning network models. Results from this research suggest that deep learning models have the potential to learn representations of DNA sequences, hence predicting cell behavior. Source code is available under MIT license at: http://abdelrahmanhosny.github.io/DL-Cerevesiae/
The words here describe how I teach and how I believe teachers should support the learning journey of young adults. The philosophy doesn't apply to kids teaching. I continuously improve my strategies to meet new generations needs.
The document discusses obesity rates and consequences in Utah, with over half of adults being overweight and one-fifth being obese, and proposes a community program to address this issue through education on healthy eating and exercise, support groups, and incentives to encourage lifestyle changes and weight loss. The program aims to reduce obesity rates in Ogden by 50% by the end of 2014 through these community classes, resources, and support.
This document provides the CV of Reda Youssef Abd Elaziz Youssef which outlines his educational background, training courses, work experience, skills, and existing projects. It details his Bachelor of Law degree in 2001 and various training programs. It lists his work experience including roles in hotel reception and management as well as positions in public relations, marketing, and exports. It also outlines his skills in strategic planning, interacting with different cultures, public speaking, languages, computers, and social media. It describes his international representation roles and an existing youth empowerment project.
CartoDB provides tools for creating interactive maps using HTML5. This allows for removing proprietary software dependencies and creating an open platform for map innovation. Some of the key features demonstrated include rendering vector data and performing client-side raster operations in HTML5 canvases, as well as editing vector data directly in the browser. Challenges remain in browser compatibility, rendering performance, and data management, but the HTML5 approach has potential to improve maps and make mapping more accessible.
Este documento resume 30 palabras latinas y su evolución fonética a palabras en español, incluyendo los procesos de apócope, síncopa, sonorización y otros cambios fonéticos. Se explican palabras como año, abrir, oro, cabello, cosa, llave, delgado, dueño, hacer, hijo y otras.
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide Hays France
Depuis 7 ans, Hays vous apporte son expertise pour répondre à vos problématiques de recrutement dans la Principauté monégasque. En raison des spécificités de ce marché, qui dispose notamment d’un des plus hauts PNB à l’échelle mondiale, nous avons décidé de réaliser une étude de rémunération dédiée à Monaco. L’objectif de celle-ci est de vous proposer une expertise toujours plus pertinente et d’être un véritable guide de vos recrutements. A cet effet, nous vous proposons tout d'abord une analyse de marché de nos différents domaines d’expertise. Dans un second temps, une grille de rémunération vous informe des niveaux de salaire pratiqués pour chacun des postes pour lesquels nous recrutons. Nos équipes se tiennent à votre disposition pour tout renseignement. Je vous souhaite une bonne lecture.
Tina Ling
Synthèse de la journée 'Défis et nouveaux métiers en OTSI' co-animée par l'ADRT et l'UDOTSI de l'Aisne, le 6 mars 2010. Présentation des travaux lors de l'Assemblée Générale de l'ADRT, du 29 avril 2010.
Stratégie vers l'entrepreneuriat | INITIATIVE CLDEMCLDEM
Le CLDEM accorde une grande importance au démarrage et au succès des nouvelles entreprises. Le Centre local de développement économique des Moulins a donc décidé de participer à la consultation sur la stratégie de l'entrepreneuriat.
Se former, en permanence, devient un "code de vie obligatoire".
Se former permet non seulement de s'améliorer mais également de découvrir (donc de comprendre), de faire fonctionner l'imaginaire et la créativité.
Se former, via le concept du MOOC ouvre la connaissance à l'international.
Se former, via le concept du MOOC (en mode classique ou blended), est également un acte social.
Bien que la liste ne soit pas exhaustive, le dossier devrait ouvrir votre curiosité !
Les Technologies Sociales et la nouvelle Expérience EmployéConseils Atelya
Ce livre blanc identifie les impacts des technologies sociales sur l’expérience- employée et met en avant les opportunités pour la fonction des ressources humaines à profiter de nouvelles plateformes technologiques :
• Utiliser les réseaux sociaux et les communautés pour servir la culture d’entreprise
• Mettre en place des plateformes de formation pour une nouvelle diffusion du savoir
Avec les nouvelles technologies, il est ainsi possible de transformer les défis de la fonction RH en opportunités.
Pour plus d'information sur nos services, n'hésitez pas à communiquer avec nous (info@atelya.com) ou visitez notre site web www.atelya.com
The document invites people to an open house for a program that helps men and women with job searches. It provides details about touring the classrooms, warehouse and boutique and meeting staff of the program. People are asked to RSVP by November 15th for the event being held on November 22nd from 12:30-3:00 pm at an address in Toronto to celebrate the anniversary of the program.
Confirming dna replication origins of saccharomyces cerevisiae a deep learnin...Abdelrahman Hosny
In the past, the study of medicine used to focus on observing biological processes that take place in organisms, and based on these observations, biologists would make conclusions that translate into a better understanding of how organisms systems work. Recently, the approach has changed to a computational paradigm, where scientists try to model these biological processes as mathematical equations or statistical models. In this study, we have modeled an important activity of cell replication in a type of bacteria genome using different deep learning network models. Results from this research suggest that deep learning models have the potential to learn representations of DNA sequences, hence predicting cell behavior. Source code is available under MIT license at: http://abdelrahmanhosny.github.io/DL-Cerevesiae/
The words here describe how I teach and how I believe teachers should support the learning journey of young adults. The philosophy doesn't apply to kids teaching. I continuously improve my strategies to meet new generations needs.
The document discusses obesity rates and consequences in Utah, with over half of adults being overweight and one-fifth being obese, and proposes a community program to address this issue through education on healthy eating and exercise, support groups, and incentives to encourage lifestyle changes and weight loss. The program aims to reduce obesity rates in Ogden by 50% by the end of 2014 through these community classes, resources, and support.
This document provides the CV of Reda Youssef Abd Elaziz Youssef which outlines his educational background, training courses, work experience, skills, and existing projects. It details his Bachelor of Law degree in 2001 and various training programs. It lists his work experience including roles in hotel reception and management as well as positions in public relations, marketing, and exports. It also outlines his skills in strategic planning, interacting with different cultures, public speaking, languages, computers, and social media. It describes his international representation roles and an existing youth empowerment project.
CartoDB provides tools for creating interactive maps using HTML5. This allows for removing proprietary software dependencies and creating an open platform for map innovation. Some of the key features demonstrated include rendering vector data and performing client-side raster operations in HTML5 canvases, as well as editing vector data directly in the browser. Challenges remain in browser compatibility, rendering performance, and data management, but the HTML5 approach has potential to improve maps and make mapping more accessible.
Este documento resume 30 palabras latinas y su evolución fonética a palabras en español, incluyendo los procesos de apócope, síncopa, sonorización y otros cambios fonéticos. Se explican palabras como año, abrir, oro, cabello, cosa, llave, delgado, dueño, hacer, hijo y otras.
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide Hays France
Depuis 7 ans, Hays vous apporte son expertise pour répondre à vos problématiques de recrutement dans la Principauté monégasque. En raison des spécificités de ce marché, qui dispose notamment d’un des plus hauts PNB à l’échelle mondiale, nous avons décidé de réaliser une étude de rémunération dédiée à Monaco. L’objectif de celle-ci est de vous proposer une expertise toujours plus pertinente et d’être un véritable guide de vos recrutements. A cet effet, nous vous proposons tout d'abord une analyse de marché de nos différents domaines d’expertise. Dans un second temps, une grille de rémunération vous informe des niveaux de salaire pratiqués pour chacun des postes pour lesquels nous recrutons. Nos équipes se tiennent à votre disposition pour tout renseignement. Je vous souhaite une bonne lecture.
Tina Ling
Synthèse de la journée 'Défis et nouveaux métiers en OTSI' co-animée par l'ADRT et l'UDOTSI de l'Aisne, le 6 mars 2010. Présentation des travaux lors de l'Assemblée Générale de l'ADRT, du 29 avril 2010.
Stratégie vers l'entrepreneuriat | INITIATIVE CLDEMCLDEM
Le CLDEM accorde une grande importance au démarrage et au succès des nouvelles entreprises. Le Centre local de développement économique des Moulins a donc décidé de participer à la consultation sur la stratégie de l'entrepreneuriat.
Se former, en permanence, devient un "code de vie obligatoire".
Se former permet non seulement de s'améliorer mais également de découvrir (donc de comprendre), de faire fonctionner l'imaginaire et la créativité.
Se former, via le concept du MOOC ouvre la connaissance à l'international.
Se former, via le concept du MOOC (en mode classique ou blended), est également un acte social.
Bien que la liste ne soit pas exhaustive, le dossier devrait ouvrir votre curiosité !
Les Technologies Sociales et la nouvelle Expérience EmployéConseils Atelya
Ce livre blanc identifie les impacts des technologies sociales sur l’expérience- employée et met en avant les opportunités pour la fonction des ressources humaines à profiter de nouvelles plateformes technologiques :
• Utiliser les réseaux sociaux et les communautés pour servir la culture d’entreprise
• Mettre en place des plateformes de formation pour une nouvelle diffusion du savoir
Avec les nouvelles technologies, il est ainsi possible de transformer les défis de la fonction RH en opportunités.
Pour plus d'information sur nos services, n'hésitez pas à communiquer avec nous (info@atelya.com) ou visitez notre site web www.atelya.com
Les digital natives sont les recrues idéales pour aider les entreprises
à se transformer. Avec toutefois une double gageure : il s’agit d’abord
de les dénicher et de les attirer ; ensuite il faut savoir les intégrer et les
manager.
Business Les Echos. comment Les Roches répond aus entreprises
1. Comment Les Roches répond aux
entreprises
JULIE LE BOLZER | LE 19/12/2014 À 06:00
A l’occasion de son soixantième anniversaire, Les Roches confirme un
enseignement au plus près des besoins des recruteurs, et pas
seulement dans le secteur hôtelier.
Depuis soixante ans, l’école Les Roches forme des étudiants du monde entier à la gestion hôtelière.
Implantée dans les Alpes suisses, à 1.300 d’altitude, dans le village de Bluche, cette institution
internationale accueille chaque année plus de 1.500 élèves. Issus de 99 nationalités différentes et tous
polyglottes, ceux-ci cohabitent harmonieusement, et de façon extrêmement courtoise, avec les 350
habitants de Bluche. Cette bourgade aux chalets typiques, surplombée par les sommets enneigés,
compte toutes les infrastructures du campus, à savoir 21 bâtiments de salles de classe et
d’hébergements, 4 restaurants, 2 cuisines-démo, une infirmerie, des terrains de baskets, une piscine,
des pianos (de cuisine mais, là, de musique) dans les parties communes, etc.
Chaque semestre, Les Roches reçoit une soixantaine d’entreprises et de chaînes hôtelières
internationales qui viennent ici recruter leurs futurs stagiaires et collaborateurs. « L’hôtellerie est autant
une question de savoir-faire que de savoir-être, souligne Francis A. Clivaz, le fondateur des Roches.
Nos étudiants acquièrent chez nous cette attitude d’excellence indispensable et spécifique au secteur
de l’hôtellerie.C’est cela que les recruteurs viennent chercher ».Depuis sa création, Les Roches reste
un « pourvoyeur » de candidats privilégié pour un nombre croissant de groupes.
Comment l’établissement (qui a formé près de 12.000 étudiants depuis sa création) parvient-il, depuis
six décennies, à maintenir le niveau d’excellence qui est le sien, tout en renouvelant son offre de
MANAGEMENT › Expatriation › Formation & Elearning › Coaching professionnel
› Développement personnel › Entretiens - Evaluation › Gérer et Motiver son équipe
› Développer son leadership › Conduite du changement › Communication interne
FORMATION & ELEARNINGACCUEIL BUSINESS DRH MANAGEMENT
L’école internationale de management en hôtellerie implantée en Suisse s’est associée à des groupes comme Bloomberg, Louis Vuitton, Qatar
Airways... - DR
Page 1 of 3Comment Les Roches répond aux entreprises, Formation & Elearning - Les Echos Bu...
01.02.2016http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/formation-ele...
2. formation, au plus près des besoins de cette industrie ? L’une des réponses tient en un mot :
partenariats. « Les Roches se considère comme un chasseur de tendances. Pour identifier les
innovations spécifiques à notre secteur, mais aussi relatives aux autres industries (ndlr : en matière de
relation client, de digitalisation, de cross canalité, etc.), nous nouons des partenariats privilégiés avec de
nombreuses entreprises, pour qu’elles viennent recruter chez nous, mais aussi pour construire
ensemble nos cursus de formation, existants et futurs », explique Clémentine Rouan, la directrice des
partenariats, qui a développé le département dédié aux relations avec les entreprises, en les diversifiant
considérablement.
« Historiquement, Les Roches ont toujours travaillé avec des partenaires hôteliers, dit-elle. Mais depuis
trois ans, nous avons extrêmement diversifié nos interlocuteurs ». Les Roches compte déjà plusieurs
milliers de partenariats (la moitié, très actifs), dont 70 % avec des acteurs du secteur hôtelier, et 30 %
d’entreprises et groupes issus du luxe, de l’événementiel, des nouvelles technologies de l’information et
de la communication (NTIC), du spa et des soins... Pour identifier les nouveaux besoins de l’industrie
hôtelière sur ces sujets, Les Roches s’est associée a des groupes comme Bloomberg, Louis Vuitton,
Qatar Airways...
« Cela nous permet d’être au fait des nouvelles tendances, et même d’anticiper les exigences de
demain de ces employeurs, et de créer de nouveaux cursus en totale adéquation avec les réalités
terrain », indique Clémentine Rouan. Pour exemple, l’école vient de lancer tout récemment une
formation dédiée au Spa Management, conçue en partenariat avec des spécialistes, ESPA et Clinique
de Genolier. « Depuis quelques années, de nombreux groupes hôteliers nous confiaient qu’ils
rencontraient des difficultés à recruter des profils alliant à la fois l’expertise hôtelière et Wellness (ndlr :
bien être) », dit-elle.
Côté étudiants, l’école s’attache également à détecter et à développer les appétences de chacun. «
Notre rôle n’est pas de faire du clonage, mais d’identifier chez chacun de nos élèves ce qui fait sa
différence, sa force..., précise Matthieu Mioche, responsable Carrière et Anciens étudiants. Nous nous
efforçons de leur donner confiance en eux, de leur apprendre à se valoriser et ainsi à affronter sans
crainte le marché de l’emploi. L’une de notre ambition prioritaire est l’employabilité de nos étudiants ».
Objectif atteint : 89 % des élèves sont embauchés dès leur sortie.
Magda Hadji-Bormann, Franco-Algérienne de 21 ans, est la première étudiante des Roches à avoir suivi
le Global Degree, en fréquentant tous les campus de l’école Les Roches, à Shanghai (en Chine), à
Marbella (en Espagne) et à Bluche (en Suisse). Elle vient de signer un contrat d’embauche avec le
Shangri La, à Paris : « Ce qui a été différenciant, je pense, c’est la multiculturalité de l’enseignement
que j’ai suivi », observe-t-elle.
Même constat de la part de Clément Lebaupin, Français de 23 ans, qui a signé avec Hyatt en Asie : «
Les Roches, c’est vraiment une enclave internationale perchée dans la montagne ». Pour Hans
Hachfeld, Italo-Allemand de 21 ans, qui partira en janvier prochain au Ritz-Carlton d’Abu-Dhabi, et ses
amies Ines Petri, Franco-salvadorienne de 21 ans, et Stella Zinn, Suisse-allemande du même âge : «
Grâce aux Roches, nous avons la carte du monde et un emploi garanti à portée de main. »
L’employabilité des étudiants ne concerne pas le seul secteur de l’hôtellerie. Elle se confirme aussi dans
le divertissement et le loisirs, la santé et le bien-être (centres de remise en forme, cliniques...), le
marketing et la communication, les ressources humaines et la banque-finance, l’immobilier et la
construction d’hôtels... Ainsi que dans des organisations gouvernementales (forum de Davos) et non
gouvernementales (humanitaires).
Ce qu’ils en pensent, ce qu’ils en disent...
Paroles de participants au 60e anniversaire de l’école Les Roches, suivant les thèmes abordés lors des
conférences.Brian Payea, Head of Industry Relations, TRIPADVISOR :« En donnant la parole aux
consommateurs, Tripadvisor a fait prendre conscience aux groupes et aux établissements hôteliers que
chaque client était un ambassadeur potentiel. Les Roches a répondu à cette demande croissante des
acteurs du secteur, de se doter d’experts en e-reputation, en créant des cursus de formation spécifiques.
»Guillermo Leal Llano, APPLE Distinguished Educator Class 2012 :« Sous l’impulsion des nouvelles
générations, ces fameux digital natives, toute école doit appréhender différemment l’enseignement. Si
nombre de contenus sont déjà dématérialisés, la vraie question est : l’apprentissage du savoir-être,
propre à l’hôtellerie, peut-il, lui aussi, être digitalisé. »Sonia Tatar, directrice LES ROCHES :« L’innovation
ne se mesure pas uniquement sur les nouvelles technologies. Cela se traduit également par les nouvelles
thématiques actuelles telles que le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises.
Quels que soient ces nouveaux sujets, nous devons nous en emparer, tout en continuant à nous
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01.02.2016http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/formation-ele...
3. concentrer sur nos valeurs fondamentales. »Dirk-Jan Rijks, Vice-Président, Global Human Resources
Development, ACCOR :« Accor et Les Roches ont un partenariat de très longue date. Chaque année, nous
recrutons et nous accueillons en stage des étudiants de l’école qui se révèlent immédiatement
opérationnels. En outre, nous travaillons actuellement au développement d’un nouveau programme
intitulé « School of Excellence » pour les managers d’hôtels. »Edouard Kourani, étudiant de Les Roches
qui vient d’être embauché par BLOOMBERG :« Bloomberg m’a recruté en support clientèle et comme
Global French Captain : je suis chargé de coordonner la relation-client entre Londres et New-York. Ce
qui m’a différencié des autres candidats, c’est le fait que je parle plusieurs langues et que je sois «
customer oriented ». Le client est au cœur de l’enseignement à l’école Les Roches, ce qui est un réel plus
pour les employeurs qui, à l’heure d’aujourd’hui, réinventent réellement la notion d’expérience client.
Celle-ci est devenue l’un des piliers stratégiques de nombreuses entreprises. »
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