Livre blanc 112 regards sur Twitter (banque finance assurance)Alban Jarry
« L’art du titre » cette expression est souvent utilisée pour parler de Twitter et de la façon d’écrire LE tweet parfait. Les réseaux sociaux seraient-ils devenus une nouvelle forme de 5eme art moderne de l’écriture ? Une sorte de condensé extrême de la littérature où l’écriture serait ramenée à 140 caractères pour être la plus impactante possible ? Cet art de la concision se pratique depuis plusieurs siècles au Japon sous la forme de Haïkus qui sont des petits poèmes très brefs. D’abord maniés avec dextérité, ils sont ensuite calligraphiés.
Quelle aventure !
Cela fait maintenant 3 ans que j’explore l’univers des réseaux sociaux, 3 ans que je découvre leur infinité, 3 ans que j’y partage et 3 ans que j’y trouve sans cesse de nouvelles idées, mais surtout 3 ans que je vis une aventure qui devient de plus en plus COLLECTIVE ! Car avec les réseaux sociaux, fini le « je », c’est le passage au « nous »… Au « nous » des connexions car il faut être au moins 2 pour établir un réseau connecté. Au « nous » du partage des idées et des expérimentations, car Twitter permet de s’organiser collectivement pour discuter en off et repousser sans cesse ses limites. Au « nous » de la rédaction et ce livre en est une nouvelle fois l’illustration. Henry Ford disait que « se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite »
Ce 3eme livre blanc partage la vision de twittos issus de la banque finance assurance sur leur utilisation de Twitter et son évolution depuis un an. Depuis 3 ans, l’arrivée de ces secteurs a été massive sur Twitter qui est devenu progressivement le fil AFP des nouvelles professionnelles de beaucoup d’entre eux.
Ce livre blanc se décompose en 2 parties :
• Une préface de 62 regards sur l’évolution de Twitter depuis un an
• 50 portraits d’utilisateurs de Twitter
Réunir dans un ouvrage une telle diversité de regards est une chance extraordinaire.
Hi there,
Introducing the 2017 Festival of Entrepreneurship at Grenoble Ecole de Management (march 30th 2017).
This is a call for startups, speakers and sponsors that want to join and help us make this day unforgettable.
This year we're about 'Creative Collisions': a place where we celebrate the region’s entrepreneurship to inspire, empower and connect the people towards innovation and entrepreneurship.
Have a look at the deck maybe there's a cool activity for your business.
With love,
GEM Entreprendre Team
Livre Blanc "735 utilisateurs aimantés par Linkedin" #SocialMediaAlban Jarry
Ce 2eme livre blanc prolonge l’exploration des réseaux sociaux professionnels entamée dans celui consacré à Twitter (publié en septembre 2014 et déjà vu plus de 45 000 fois). Alors qu’il est assez aisé d’obtenir des statistiques d’abonnés sur Twitter et d’en déterminer une cartographie des influenceurs d’un domaine, l’opération est plus complexe avec LinkedIn. Ce livre blanc s’appuie donc sur un sondage réalisé en septembre 2014 et est complété par la participation de 46 experts détaillant leur utilisation de LinkedIn dans la préface.
Virginie Le Mée résume l’utilisation professionnelle de ces réseaux sociaux :
« Entrer dans le monde digital d'aujourd'hui c'est comme ouvrir un paquet de Tagada : quand on commence, on ne peut plus s'arrêter »
Les résultats en quelques chiffres :
• 735 participants à l’étude dont 378 cités dans les résultats
• 90% utilisent LinkedIn hebdomadairement
• 77% ont fait la connaissance d’autres experts grâce à LinkedIn
• 16% payent la version premium
• 69% regardent les profils LinkedIn des participants à une réunion
Des tendances très marquées :
Alors que LinkedIn est souvent perçu comme une simple CVthèque, les professionnels ont progressivement transformé leur utilisation de cette plateforme pour y publier ou partager du contenu. Capable d’aimanter les talents professionnel entre eux, LinkedIn transforme rapidement des relations virtuelles en relations IRL (In real Life). Outil devenu indispensable au « réseautage » professionnel, il américanise de plus en plus notre société professionnelle et révolutionne les outils de communication traditionnels.
Ce livre blanc a le soutien de 11 associations professionnelles et 16 médias ou blogs.
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - partie 1 - 74 rencontresAlban Jarry
Composé de deux tomes, ce 4eme livre blanc, sur le thème des réseaux sociaux, propose à la fois les résultats d’une étude réalisée, en mai 2016, auprès de 612 utilisateurs professionnels se connectant à 99% chaque semaine aux principaux réseaux sociaux professionnels ainsi qu’un deuxième tome composé de plus de 70 textes d’analyse de l’utilisation de ces réseaux.
« Twitter et LinkedIn confirment leurs leaderships sur les réseaux sociaux professionnels »
Dans les résultats de l’étude, Twitter et LinkedIn se retrouvent une nouvelle fois plébiscités par les répondants. Ils sont les réseaux sociaux les plus fréquemment utilisés de l’univers professionnel ! La surprise des résultats vient de Twitter qui devance LinkedIn dans l’utilisation quotidienne. En effet, 66% des répondants déclarent se connecter tous les jours à la plateforme de l’oiseau bleu. Cette position s’explique certainement par le fait que Twitter est devenu le média des médias et permet un accès en temps réel à l’actualité professionnelle. En revanche, dans l’utilisation hebdomadaire, LinkedIn précède Twitter (86% contre 78%). Les deux atteignent des scores astronomiques d’utilisation dans la population répondante et survolent la concurrence.
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - partie 2 - etudeAlban Jarry
Composé de deux tomes, ce 4eme livre blanc, sur le thème des réseaux sociaux, propose à la fois les résultats d’une étude réalisée, en mai 2016, auprès de 612 utilisateurs professionnels se connectant à 99% chaque semaine aux principaux réseaux sociaux professionnels ainsi qu’un deuxième tome composé de plus de 70 textes d’analyse de l’utilisation de ces réseaux.
« Sans les RS vous ne seriez pas en train de lire ces quelques lignes. » Hager Charni
Le second tome montre que les réseaux sociaux provoquent de nombreuses connections dans le monde professionnel, non seulement dans la vie virtuelle qu’ils proposent mais également bien souvent dans la vraie vie. L’aléatoire des nœuds explorés quotidiennement est source de partage d’expertises et de discussions passionnantes !
Pour les jeunes talents qui se lance sur le marché du travail, voici quelques clés pour networker tant sur les réseaux sociaux que lors des événements physiques.
Foncez, lancez-vous, n'hésitez pas à faire des erreurs, c'est comme cela que l'on apprend.
Bon courage !
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - jorge munoz-calero ...Alban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
Grands gourous, travaillez pour moi
«ils sont agiles et permettent une communication dynamique pour un public très diversifié»
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - natacha zehAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
Prescription 2020 : publiez un post trois fois par jour avec un grand verre d’eau et vous serez plus innovant
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - hans willertAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
Une valeur ajoutée ne peut être créée que par rapport à une base solide d’expérience et de vision
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - joelle walraevens d...Alban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
Quand les réseaux sociaux deviennent des lieux d’innovation
Les citoyens europeens face aux defis du numeriqueAlban Jarry
Alors que le numérique ne cesse d’intégrer la vie des citoyens européens, le développement des mobiles depuis 10 ans a permis qu’un nombre incalculable d’applications soient maintenant à portée de doigts pour interagir et offrir de nouveaux services toujours plus interactifs. L’étude « Digital gouv’2018 », menée par Ipsos pour Sopra Steria Consulting, révèle des écarts dans la perception de l’avancée des services publics numériques proposés par les Etats entre les citoyens des différents pays européens.
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - henri van de kraatsAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
De la pertinence de l’information et des réseaux sociaux pour innover
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - carolina sporea godvinAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
Un nouveau challenge – diversifier mon réseau pour plus d’inspiration … et d’innovation …
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - stephane savalleAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
Les réseaux sociaux facilitent-t-ils l’innovation par une plus grande collaboration ?
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - odile rocheAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
L’information et les réseaux sociaux : source d’innovation en nouveaux Talents-humains !
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - alexandre rispalAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
Les réseaux sociaux sont-ils le paradis des fake news ou un vecteur d’innovation ?
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - xavier querat hementAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
Twitter, collecteur de data et contributeur de l’esprit d’innovation
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - julien pompeyAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
L’accès à l’information et aux réseaux sociaux, un bon moyen d’innover
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - julien pompey
caroline bettini - Votre job recrutezmoi retrouver un job avec i4emploir et les reseaux sociaux
1. 1
Comment j’ai retrouvé un job avec les réseaux sociaux
et #i4EmploiR !
#i4EmploiR
Interview de Caroline Bettini
(@KrolineBettini)
Par Séverine Liénard & Alban Jarry
2. 2
#i4EmploiR
L’interview
- Pouvez-vous vous présenter ?
Je m'appelle Caroline Bettini, je suis Directeur des Ressources Humaines mais surtout ce qu'on appelle
un Happiness Director très sensible au développement et à l'intelligence collective, même si ce terme
est beaucoup usité ces derniers temps car le spectre est large et pas toujours appréhendé par tous. J'ai
une autre corde à mon arc, celle du digital....HR 2.0 ...3.0 !
3. 3
#i4EmploiR
L’interview
- Quel type de travail venez-vous de trouver ?
Je viens de trouver un poste de HR Director avec quelques merveilleux challenges, qui sont ceux du
digital et de la communication Corporate (marque employeur, e-reputation ....). Poste qui va me
permettre d'utiliser toutes mes compétences et mon savoir-être dans les domaines que j'adore et Ô
combien stratégiques pour les sociétés qui vivent la "disruption".
4. 4
#i4EmploiR
L’interview
- Comment avez-vous utilisé les réseaux sociaux dans le cadre de votre recherche ?
L'objectif tout d'abord était de savoir ce que je voulais trouver comme poste car ce que je ne voulais plus faire était
déjà plus facile à formuler. Partant de là, j'ai axé mon action sur la visibilité de mon profil en fonction de mon objectif
et bien évidemment de mon savoir, savoir-faire et particulièrement mon savoir-être. J'ai commencé par faire un CV
qui me correspondait et dans lequel transparaissait la personne que je suis. Par exemple le dynamisme (car on a
beau le dire ...ou le taire, l'âge est aussi un frein), le côté digital (un CV plus moderne, pas décalé...quoique j'aurais
aimé ! mais tous les recruteurs ne sont pas en mesure de l'appréhender ; et puis je suis HR :)....pas data scientist ou
growth hacker).
Ce CV je l'ai partagé, ce qui m'a permis d'en mesurer l'impact . Les retours ont été nécessairement intéressants tant
par les regards très "conventionnels", les intuitifs, les bienveillants et même les critiques. Mais finalement personne
n'est passé à côté de ce que je voulais qu'il reflète, à savoir beaucoup plus que mon savoir-faire ou mes
compétences.
Ensuite, tout s'est enchaîné. J'avais franchi une étape. Puis ce fût le tour de mon "empreinte digitale" (LinkedIn,
Viadéo, Twitter et Facebook). Cette étape est également extrêmement importante et à traiter judicieusement car on
n'aborde pas sa "vitrine" LinkedIn ou Viadéo comme celle de Twitter ou encore Facebook. J'en parle au présent car
c'est du travail au quotidien. On fait, refait, défait, dépoussière, renouvelle, alimente la "devanture" de sa vitrine. Ce
"personal branding" est la clé majeure pour être repéré ou ciblé dans les sourcing. Tout ceci est mon humble mode
d'emploi et je suis certaine que j'ai encore à apprendre et à améliorer....et c'est super !
5. 5
#i4EmploiR
L’interview
- Avez-vous utilisé #i4Emploi ? Et pensez-vous que cela fut efficace dans votre recherche ?
Oui j'ai utilisé le collectif #i4Emploi. Il fallait cette initiative (et encore merci !), cette communauté
d'entraide bienveillante qui ne juge pas mais qui relaie simplement et avec efficacité dans les réseaux
et réseaux de réseaux.
Suite à la publication de mon profil via le collectif #i4Emploi, un DGA, ancien DSI m'a contactée. Pas
d'annonce et pas de job description mais il cherchait une personne avec ses défauts et ses qualités en
mesure de travailler avec lui et son Président tout en accompagnant cette révolution ou disruption
dont je parlais précédemment. Donc RDV pris et 2 entretiens (youhou ! j'en ai eu jusqu'à 10 pour un
même poste) axé sur ma personne, sur qui je suis. Et puis comme il le dit c'était comme demander à
un chauffeur s'il a son permis. Il m'a raconté une histoire (Story Telling). J'ai aimé cette approche peu
conventionnelle et surtout loin des discours que j'ai pu entendre. Les personnes m'ont plus, les
challenges aussi.
Rapidité, horizontalité, proximité, réactivité, les ingrédients étaient là.
6. 6
#i4EmploiR
L’interview
- Pensez-vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite en y mettant en
avant ses compétences ?
Oui on ne peut pas se passer des réseaux sociaux, il ne faut pas oublier qu'il y a un marché caché. Et seuls les réseaux
peuvent ouvrir ces portes. Mais les compétences ne suffisent plus. Vous pouvez embaucher le meilleur technicien au
monde, s'il est associal ou individualiste, les impacts dans votre entreprise seront catastrophiques.
- Quel(s) conseil(s) pouvez-vous donner aux personnes en recherche pour accélérer leur retour à
l’emploi ?
Développez votre "empreinte digitale", faites-vous aider, mesurez, ajustez et utilisez #i4Emploi !