Ce qu'il fallait retenir de la conférence Frenchweb Day RH du 17 mars 2016.
Les informations disponibles dans ce rapport peuvent être réutilisées, sous réserve de citer les sources (intervenant concerné et Report Frenchweb Day Media).
Présentation réalisée avec M. jean-Yves Lignier lors du petit-déjeuner du 08 juillet 2015 au bureau conseil RH de l'Association des anciens élèves de l'ENA.
La Grande Galerie de l’Evolution Digitale par Geneviève PETITLa Cuisine du Web
Organisé par Petit Web depuis 4 ans, le Grand Prix de l’Innovation Digitale récompense l’innovation durable, celle qui touche les gens et s’adresse aux acteurs de l’écosystème numérique francophone (start-up, grands groupes, agences…).
Cette année, 414 dossiers (+7% par rapport à 2016) ont été déposés, ce qui en fait l’événement référent du secteur.
Retour sur les tendances de l’innovation Digitale qui ressortent du grand prix ID 2017.
Les femmes déterminées à gagner la parité - Le supplément des Echos START du ...Julia Lemarchand
Le projet d’une société plus égalitaire, grande cause du quinquennat, a-t-il du plomb dans l’aile ? Il y a un peu plus de trois ans, MeeToo -et la parole enfin libérée- semblait marquer une étape décisive dans un combat revigoré après plusieurs décennies d’enlisement. Depuis ? On traque les avancées en entreprise, dans les écoles, et même à la maison ! Les optimistes listeront : féminisation des conseils d'administration, mise en place de l'Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises, allongement du congé paternité... Les moins convaincus craignent, eux, que la crise économique et sanitaire nous fasse perdre du terrain. On questionne la politique des petits pas. A quand une relance féministe ? La parité n'attend pas. Chiche.
Livre blanc 112 regards sur Twitter (banque finance assurance)Alban Jarry
« L’art du titre » cette expression est souvent utilisée pour parler de Twitter et de la façon d’écrire LE tweet parfait. Les réseaux sociaux seraient-ils devenus une nouvelle forme de 5eme art moderne de l’écriture ? Une sorte de condensé extrême de la littérature où l’écriture serait ramenée à 140 caractères pour être la plus impactante possible ? Cet art de la concision se pratique depuis plusieurs siècles au Japon sous la forme de Haïkus qui sont des petits poèmes très brefs. D’abord maniés avec dextérité, ils sont ensuite calligraphiés.
Quelle aventure !
Cela fait maintenant 3 ans que j’explore l’univers des réseaux sociaux, 3 ans que je découvre leur infinité, 3 ans que j’y partage et 3 ans que j’y trouve sans cesse de nouvelles idées, mais surtout 3 ans que je vis une aventure qui devient de plus en plus COLLECTIVE ! Car avec les réseaux sociaux, fini le « je », c’est le passage au « nous »… Au « nous » des connexions car il faut être au moins 2 pour établir un réseau connecté. Au « nous » du partage des idées et des expérimentations, car Twitter permet de s’organiser collectivement pour discuter en off et repousser sans cesse ses limites. Au « nous » de la rédaction et ce livre en est une nouvelle fois l’illustration. Henry Ford disait que « se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite »
Ce 3eme livre blanc partage la vision de twittos issus de la banque finance assurance sur leur utilisation de Twitter et son évolution depuis un an. Depuis 3 ans, l’arrivée de ces secteurs a été massive sur Twitter qui est devenu progressivement le fil AFP des nouvelles professionnelles de beaucoup d’entre eux.
Ce livre blanc se décompose en 2 parties :
• Une préface de 62 regards sur l’évolution de Twitter depuis un an
• 50 portraits d’utilisateurs de Twitter
Réunir dans un ouvrage une telle diversité de regards est une chance extraordinaire.
Ce qu'il fallait retenir de la conférence Frenchweb Day RH du 17 mars 2016.
Les informations disponibles dans ce rapport peuvent être réutilisées, sous réserve de citer les sources (intervenant concerné et Report Frenchweb Day Media).
Présentation réalisée avec M. jean-Yves Lignier lors du petit-déjeuner du 08 juillet 2015 au bureau conseil RH de l'Association des anciens élèves de l'ENA.
La Grande Galerie de l’Evolution Digitale par Geneviève PETITLa Cuisine du Web
Organisé par Petit Web depuis 4 ans, le Grand Prix de l’Innovation Digitale récompense l’innovation durable, celle qui touche les gens et s’adresse aux acteurs de l’écosystème numérique francophone (start-up, grands groupes, agences…).
Cette année, 414 dossiers (+7% par rapport à 2016) ont été déposés, ce qui en fait l’événement référent du secteur.
Retour sur les tendances de l’innovation Digitale qui ressortent du grand prix ID 2017.
Les femmes déterminées à gagner la parité - Le supplément des Echos START du ...Julia Lemarchand
Le projet d’une société plus égalitaire, grande cause du quinquennat, a-t-il du plomb dans l’aile ? Il y a un peu plus de trois ans, MeeToo -et la parole enfin libérée- semblait marquer une étape décisive dans un combat revigoré après plusieurs décennies d’enlisement. Depuis ? On traque les avancées en entreprise, dans les écoles, et même à la maison ! Les optimistes listeront : féminisation des conseils d'administration, mise en place de l'Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises, allongement du congé paternité... Les moins convaincus craignent, eux, que la crise économique et sanitaire nous fasse perdre du terrain. On questionne la politique des petits pas. A quand une relance féministe ? La parité n'attend pas. Chiche.
Livre blanc 112 regards sur Twitter (banque finance assurance)Alban Jarry
« L’art du titre » cette expression est souvent utilisée pour parler de Twitter et de la façon d’écrire LE tweet parfait. Les réseaux sociaux seraient-ils devenus une nouvelle forme de 5eme art moderne de l’écriture ? Une sorte de condensé extrême de la littérature où l’écriture serait ramenée à 140 caractères pour être la plus impactante possible ? Cet art de la concision se pratique depuis plusieurs siècles au Japon sous la forme de Haïkus qui sont des petits poèmes très brefs. D’abord maniés avec dextérité, ils sont ensuite calligraphiés.
Quelle aventure !
Cela fait maintenant 3 ans que j’explore l’univers des réseaux sociaux, 3 ans que je découvre leur infinité, 3 ans que j’y partage et 3 ans que j’y trouve sans cesse de nouvelles idées, mais surtout 3 ans que je vis une aventure qui devient de plus en plus COLLECTIVE ! Car avec les réseaux sociaux, fini le « je », c’est le passage au « nous »… Au « nous » des connexions car il faut être au moins 2 pour établir un réseau connecté. Au « nous » du partage des idées et des expérimentations, car Twitter permet de s’organiser collectivement pour discuter en off et repousser sans cesse ses limites. Au « nous » de la rédaction et ce livre en est une nouvelle fois l’illustration. Henry Ford disait que « se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite »
Ce 3eme livre blanc partage la vision de twittos issus de la banque finance assurance sur leur utilisation de Twitter et son évolution depuis un an. Depuis 3 ans, l’arrivée de ces secteurs a été massive sur Twitter qui est devenu progressivement le fil AFP des nouvelles professionnelles de beaucoup d’entre eux.
Ce livre blanc se décompose en 2 parties :
• Une préface de 62 regards sur l’évolution de Twitter depuis un an
• 50 portraits d’utilisateurs de Twitter
Réunir dans un ouvrage une telle diversité de regards est une chance extraordinaire.
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - partie 1 - 74 rencontresAlban Jarry
Composé de deux tomes, ce 4eme livre blanc, sur le thème des réseaux sociaux, propose à la fois les résultats d’une étude réalisée, en mai 2016, auprès de 612 utilisateurs professionnels se connectant à 99% chaque semaine aux principaux réseaux sociaux professionnels ainsi qu’un deuxième tome composé de plus de 70 textes d’analyse de l’utilisation de ces réseaux.
« Twitter et LinkedIn confirment leurs leaderships sur les réseaux sociaux professionnels »
Dans les résultats de l’étude, Twitter et LinkedIn se retrouvent une nouvelle fois plébiscités par les répondants. Ils sont les réseaux sociaux les plus fréquemment utilisés de l’univers professionnel ! La surprise des résultats vient de Twitter qui devance LinkedIn dans l’utilisation quotidienne. En effet, 66% des répondants déclarent se connecter tous les jours à la plateforme de l’oiseau bleu. Cette position s’explique certainement par le fait que Twitter est devenu le média des médias et permet un accès en temps réel à l’actualité professionnelle. En revanche, dans l’utilisation hebdomadaire, LinkedIn précède Twitter (86% contre 78%). Les deux atteignent des scores astronomiques d’utilisation dans la population répondante et survolent la concurrence.
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - partie 2 - etudeAlban Jarry
Composé de deux tomes, ce 4eme livre blanc, sur le thème des réseaux sociaux, propose à la fois les résultats d’une étude réalisée, en mai 2016, auprès de 612 utilisateurs professionnels se connectant à 99% chaque semaine aux principaux réseaux sociaux professionnels ainsi qu’un deuxième tome composé de plus de 70 textes d’analyse de l’utilisation de ces réseaux.
« Sans les RS vous ne seriez pas en train de lire ces quelques lignes. » Hager Charni
Le second tome montre que les réseaux sociaux provoquent de nombreuses connections dans le monde professionnel, non seulement dans la vie virtuelle qu’ils proposent mais également bien souvent dans la vraie vie. L’aléatoire des nœuds explorés quotidiennement est source de partage d’expertises et de discussions passionnantes !
Livre blanc - Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assuranceAlban Jarry
Alors que le monde de la banque finance assurance pouvait sembler réfractaire aux réseaux sociaux et particulièrement à Twitter, les 75 participants prouvent qu’un usage professionnel est possible voire même indispensable. Chacun d’eux tire profit des informations qu’il y trouve ou partage. Chacun d’eux est parvenu à se tisser un réseau de correspondants professionnels.
Au travers de ces quelques pages, chaque lecteur de ce livre blanc pourra découvrir de nouvelles façons d’appréhender cet univers et sera guidé vers de nouveaux horizons pour l’exploiter.
Il aurait été probablement plus simple de limiter les contributions de ce livre blanc à ces « seuls » 50 portraits initiaux … il n’en sera rien et la préface vous réservera des surprises avec des visions externes à l’univers de la banque finance assurance qui apportent un regard complémentaire et passionnant à cet ouvrage.
Je remercie particulièrement les 75 participants de ce livre blanc pour le temps consacré à ces nombreuses lignes :
Hervé Alexandre, Jean-Yves Archer, Pierre Auberger, Michel Audeban, David Audran, Delphine Asseraf, Fadhila Brahimi, Cleopatre Bastet, Sabine Baudin, Guillaume Bayre, Matthieu Bebear, Gideon Benari, Patrice Bernard, Charlotte Binche, Cyril Bladier, Brian Bollen, Frederique Cintrat, Jonathan Chan, Marc Cogrel, Cyril Colleatte, Yann Cormant, Raphael Cretinon, Anthony Cros, Romain Dion, Jean-Philippe Dubosc, Pierre-Antoine Dusoulier, Vincent Dutot, Fabrice Epelboin, Judith Evans, Aurélie Fardeau, Loïc Fery, Dolores Fraguela, Bertrand Gibeau, Olivier Gonzalez, Thierry Gouby, Jonathan Herscovici, Cyril Jarnias, Hervé Kabla, Daniel Karyotis, Raphael Krivine, Alexandre de La Marzelle, Laetitia Langeix, Marie-Christine Lanne, Antoine Larigaudrie, Karine Lazimi, Marie-Béatrix Le Coz, Julia Lemarchand, Ronan Le Moal, Francois Limoge, Eric Lombard, Audrey Mangin, Gérard de Maupeou, Julie Maxence, André Morandi, Isabelle Mufraggi, Muriel Nicou, Jean-Marc Ouvré, Claudia Pereira, Dominique Pignot, Tupac Pointu, Rejane Reibaud, Thomas Renault, Florian Rey, Jacques Richier, Antoine Roger, Emmanuel Schafroth, Marie-Helène Seguy, Robert Sojic, Audrey Spy, Cedric Teissier, Mireille Weinberg, Jean-Pierre Wiedmer, Hans Willert, Nathalie Wolff, Axelle Zandvliet
Ainsi que les associations et médias ayant accepté de lui apporter leurs soutiens :
Association Français de Gestion, Club des Assureurs, Finance Innovation, Culture Banque, EFinancialCareers, Instit Invest, Le Figaro Economie, Tout sur mes finances, Votre Argent
Livre Blanc "L'humain dans le numérique et le big data" du comité scientifique de l'Ecole Polytechnique d'Assurances
Le numérique et son corollaire, le Big Data, ont déjà commencé à révolutionner de nombreux secteurs d’activité. L’assurance, qui vient d’entrer dans la première phase de la transformation digitale, est, elle aussi, à l’aune d’un changement de paradigme, porté par la vague du numérique et du Big Data : passage de l’économie de la propriété à celle de l’usage, transition d’un modèle vertical à une structuration horizontale (non seulement dans la chaîne de valeur, mais aussi dans l’organisation de l’entreprise), démocratisation de l’utilisation des nouvelles technologies, qui révolutionnent la gestion de la relation client… Tous ces bouleversements vont fortement contribuer à remodeler le paysage assurantiel !
Livre Blanc "735 utilisateurs aimantés par Linkedin" #SocialMediaAlban Jarry
Ce 2eme livre blanc prolonge l’exploration des réseaux sociaux professionnels entamée dans celui consacré à Twitter (publié en septembre 2014 et déjà vu plus de 45 000 fois). Alors qu’il est assez aisé d’obtenir des statistiques d’abonnés sur Twitter et d’en déterminer une cartographie des influenceurs d’un domaine, l’opération est plus complexe avec LinkedIn. Ce livre blanc s’appuie donc sur un sondage réalisé en septembre 2014 et est complété par la participation de 46 experts détaillant leur utilisation de LinkedIn dans la préface.
Virginie Le Mée résume l’utilisation professionnelle de ces réseaux sociaux :
« Entrer dans le monde digital d'aujourd'hui c'est comme ouvrir un paquet de Tagada : quand on commence, on ne peut plus s'arrêter »
Les résultats en quelques chiffres :
• 735 participants à l’étude dont 378 cités dans les résultats
• 90% utilisent LinkedIn hebdomadairement
• 77% ont fait la connaissance d’autres experts grâce à LinkedIn
• 16% payent la version premium
• 69% regardent les profils LinkedIn des participants à une réunion
Des tendances très marquées :
Alors que LinkedIn est souvent perçu comme une simple CVthèque, les professionnels ont progressivement transformé leur utilisation de cette plateforme pour y publier ou partager du contenu. Capable d’aimanter les talents professionnel entre eux, LinkedIn transforme rapidement des relations virtuelles en relations IRL (In real Life). Outil devenu indispensable au « réseautage » professionnel, il américanise de plus en plus notre société professionnelle et révolutionne les outils de communication traditionnels.
Ce livre blanc a le soutien de 11 associations professionnelles et 16 médias ou blogs.
Livre Blanc "Femmes, santé, climat, avançons ensemble vers la COP22"Appel Climat Santé
Fortement mobilisés via l’appel du 08 décembre 2015 lors de la COP21, les réseaux SupplémentdElles et Femmes & Développement Durable continuent d’alerter en lançant un livre blanc intitulé « Femmes, santé, climat, avançons ensemble vers la COP22 », présenté lors de la conférence du 8 novembre 2016 au Ministère des Familles de l’Enfance et des Droits des Femmes. Cette publication regroupe 22 témoignages de femmes et d’hommes, de la sphère privée ou publique, œuvrant à leur manière contre le dérèglement climatique et ses impacts sur les femmes et sur la santé.
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - extraits en avant prem...Alban Jarry
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - extraits en avant premiere
Réalisé en 2 phases, ce livre blanc se décompose entre les résultats d’une étude réalisée en mai 2016 à laquelle 612 internautes ont répondu et des textes de plus de 60 utilisateurs des réseaux sociaux professionnels. Provenant de secteurs très différents (aucun ne représente plus de 15% des réponses), l’étude permet d’avoir une hétérogénéité des visions. Ces résultats s’expliquent certainement par le choix de diffuser par les réseaux sociaux la possibilité de répondre aux questions. Les répondants sont des utilisateurs actifs car 99% déclarent se connecter au moins une fois par semaine aux réseaux sociaux professionnels.
Comme lors de l’étude de 2013, Twitter et LinkedIn apparaissent comme les réseaux les plus utilisés dans ce contexte professionnel et devancent très largement les autres.
La partie « étude » se décompose en 4 parties de questions :
• Générales sur les répondants
• Sur l’utilisation de Linkedin
• Sur l’utilisation de Twitter
• Sur les autres réseaux et médias sociaux avec en particulier un zoom sur les médias proposant aux experts de publier des tribunes
La partie « rencontre » regroupe des textes sur la vision d’une soixantaine d’utilisateurs des réseaux sociaux.
Je remercie tous les participants et les soutiens de ce livre blanc et plus particulièrement Jean Denis Garo et Vincent Perquia de m’avoir aidé pour la réalisation de la couverture.
#I4emploi - Regards de talents sur ce que leur a apporté le collectif pour le...Alban Jarry
#I4emploi - Regards de talents sur ce que leur a apporté le collectif pour leur recherche d emploi
avec les témoignages de :
Yvon Patte @y_patte
Laura Guyot @LauraGuyot3
Caroline Bettini @KrolineBettini
Armand Le Provost @cmoiarmand
Célia Broch @Inspiratzion
Nicolas Riado @NicoRiado
Julien Kraeuter @JulienKraeuter
Kevin Scomparin @kevin_scomparin
Ronan Le Clec’h @Ronan_Le_Clec_h
Pierre Cayet @pierre_cayet
Laurence Beaufort @Lo_Beaufort
Romual Marotel @Romu3Com
Sébastien Ginther @SebgintR
Quentin Ems @QuentinEMS
Philippe Boukobza @heuristiquement
Nadia Lucie @nadialucie
Goretty Ferreira @BoostElles
une présentation faite par Solenne Legros, Séverine Liénard & Alban Jarry
Conférence Université Paris Dauphine - Stratégies de marques et personal bran...Alban Jarry
Voici la conférence que j'ai réalisé pour l' Université Paris Dauphine (Master management global de l'entreprise) - Stratégies de marques et personal branding sur les réseaux sociaux professionnels -
Les barbares attaquent le marché de l'emploi ! Qapa.fr
Retrouvez la présentation "Les barbares attaquent le marché de l'emploi" dans le cadre des conférences "Les barbares attaquent les politiques publiques".
S’il adopte en masse les « nouvelles technologies » à la maison ou au supermarché, l’individu connecté peine à en voir les bénéfices dans son travail quotidien. Les outils ont certes changé mais la majorité des entreprises restent régies par des principes issus de la Révolution Industrielle. Ainsi les tensions sont vives entre un monde du travail qui a peu évolué et des individus plus « capables » et informés que jamais. L’arrivée de nouvelles générations d’actifs rend plus pressante encore la transition numérique de l’entreprise. Celle-ci doit s’adapter à un monde plus ouvert, plus transparent et plus collaboratif. Mais que restera-t-il de ces organisations lorsque l’usage des technologies aura fini de brouiller les frontières entre clients et fournisseurs, employeurs et employés, entreprise et lieu de travail,…? Support de présentation créé pour le compte de l'Assurance Maladie en septembre 2015.
AU MENU DE CE NUMERO DE SEPTEMBRE 2013:
-L'EDITO : Data Marketing, nous utilisons vos données personnelles
-DOSSIER MARKETING : Le Big Data, bienvenue dans un monde de données. Explications et perspectives
-STRATEGIES DE TERRITOIRES : Strasbourg imagine la ville de demain en intégrant la technologie NFC
-ZAPPING : Notre revue de presse, La Tribune, Les Echos, Capital, EMarketing, Le Monde, Stratégies, Challenges, LSA, CB News...
-TENDANCES MARKETING : Du Coca Cola vert, un ballon de foot intelligent, des robes qui changent de couleur, des panneaux urbains digitaux...
-EVENEMENTS : Retour sur le Salon de la Mêlée Numérique et ses innovations digitales
Téléchargez librement notre magazine (format pdf) directement sur la page d'accueil de notre site internet www.athenea.fr
Club des Explorateurs du Futur d'@Ylios - L'impact de l'IA sur les métiers 19...alexia2015
Dans son "Club des Explorateurs du Futur" Ylios a débattu des impacts de l'Intelligence Artificielle sur nos métiers avec Stéphanie Hajjar, Jean-Claude Heudin et Reynald Chapuis
Les digital natives sont les recrues idéales pour aider les entreprises
à se transformer. Avec toutefois une double gageure : il s’agit d’abord
de les dénicher et de les attirer ; ensuite il faut savoir les intégrer et les
manager.
MAGCOM, c'est le e-magazine du master AGCOM à destination d'étudiants et de professionnels qui te dit tout sur le secteur de la communication ! Après quelques mois d'absence, le magazine est de retour et se penche ce mois-ci sur le digital dans tous ses états. #MAGCOM
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)AVIE
Intelligence artificielle, internet, télétravail, enseignement à distance,
commerce en ligne, les pratiques digitales se développent dans tous les
domaines. De nombreuses entreprises ont engagé leur transition numérique et
cherchent aujourd’hui des talents qui possèdent des compétences numériques.
Les conférences de 15marches pour comprendre la transformation numériqueStéphane Schultz
Présentation des 7 conférences les plus souvent données en public :
- la transformation numérique
- comprendre le business model des entreprises numériques
- le marketing de l'innovation n'est pas ce que vous croyez
- le logiciel dévore le transport
- qu'est-ce qu'une entreprise créative ?
- la relation-client à l'ère des communautés
- travail et numérique : enfer ou paradis ?
Plus d’une cinquantaine de clients ont déjà fait appel à nos services. Formés aux techniques de l’art oratoire, nous savons capter l’attention et faire passer les messages essentiels à tout type de public.
Nos supports de présentation sont également conçus et réalisés avec un grand souci du détail par des designers professionnels Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus.
Dossier 'Future of Work' - Mediaplanet décembre 2019
«Et si l’entreprise d’aujourd’hui était la pionnière du changement de demain ?» Kathy Heungens, Mars Belgium
Ré-imaginer l'expérience client à l'ère du télétravail post-Covid19 Carole Stromboni
Intervention en visioconférence avec Zoho sur les impacts du télétravail sur l'expérience client post-confinement. Etat des lieux et pistes de réflexion.
Avec des retours d'expérience de PME interviewées dans mon podcast l'Epreuve Coronavirus
Zoho est l’éditeur d’une suite SaaS bureautique et CRM bon marché. S’il est encore peu connu en France, Zoho revendique plus de 45 millions d’utilisateurs répartis dans plus de 180 pays à travers le monde. La société compte actuellement plus de 7.000 salariés et son revenu annuel, estimé à plus 330 millions de dollars (source Owler), est en progression de 39 % sur l’année écoulée, affirme la société. En France, Zoho revendique 5.000 clients.
Après 6 mois de travail prospectif, les étudiants de la Web School Factory ont restitué leurs projets de veille en mai dernier à l'occasion de soutenances. Retour illustré de ces présentations !
-------------------
En savoir plus sur la Web School Factory, l'école de management du numérique → http://bit.ly/WebSchoolFactory
Relevons le défi de la transformation digitale !AKOR consulting
Dans un monde en mutation, à l'heure de la transformation numérique, comment faire évoluer sa culture d'entreprise ? Vers quelle mode de gouvernance tendre ? Comment réussir ce challenge et ce changement de paradigme ?
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Les echos - le numerique pour lutter contre le chomage
1.
2. http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-155448-le-numerique-pour-rapprocher-les-entreprises-des-
demandeurs-demplois-1209458.php
Le numérique, bête noire du chômage ?
En janvier, le nombre de chômeurs a diminué de manière inattendue. Plutôt que des résultats
ponctuels, il convient de proposer des solutions d'avenir, ce que pourrait permettre
l'innovation numérique.
Parler du chômage en France revient souvent à tomber dans un fatalisme abyssal où l’inversion de la
courbe du chômage relèverait du mythe. Régulièrement, les annonces gouvernementales laissent
espérer qu’enfin les mesures prises vont se révéler efficaces et qu’elles vont abattre ce mur qui se
dresse toujours plus haut. Régulièrement, nous constatons que cette guerre sera plus longue que
prévue et qu’elle exclut un nombre incroyable de talents du marché du travail.
Faire baisser le chômage, un impératif
Inverser la courbe du chômage est-il envisageable ? Souvent les réponses à cette question sont
corrélées aux demandes des entreprises de baisser une fiscalité devenue trop importante et trop
complexe. La baisse des charges semble inévitable pour relancer la machine, mais est-ce la seule
solution ? A l’horizon, des idées fleurissent et permettent de penser qu’il existe d’autres voies
complémentaires. Michael Jordan disait : « si vous rentrez dans un mur, n’abandonnez pas. Trouvez
un moyen de l’escalader, le traverser, ou travaillez autour. ».
Faire baisser la courbe du chômage ne doit plus seulement être une idée parmi tant d’autres mais
devenir un impératif. Elle doit se matérialiser pour être réellement LA lueur d’espoir pour tous ces
talents qui espèrent sortir rapidement de cette spirale négative dans laquelle ils sont enfermés. Alors
que la France tente de devenir la championne mondiale du numérique avec la French Tech , et que
nous sommes entrés dans l’ère du digital et de l’accès permanent aux smartphones, il suffirait peut
être d’exploiter quelques idées émergentes pour changer le paradigme.
3. Une société "ubérisée"
Uber a montré que quelques clics suffisaient pour révolutionner la façon de se déplacer en taxi. Tous
ceux qui se sont un jour retrouvés au chômage savent que le réseau est la meilleure des armes et
qu’il faut se connecter avec les bonnes personnes pour trouver le travail correspondant à ses
compétences.
A l’heure de l’ultra-connexion, il est pourtant toujours aussi compliqué d’identifier ce fameux job.
Existe-t-il ? Il est permis de le penser quand les statistiques, très variables, nous indiquent qu’entre
180.000 et 1,7 million de postes seraient disponibles en France ! A l’heure du numérique et du big
data, de la connaissance absolue, ne pas savoir précisément combien d'emplois sont réellement
vacants en France illustre déjà une partie du problème auquel nous sommes confrontés …
La solution numérique
Pourtant, à l’horizon, des solutions émergent pour rapprocher l’offre et la demande et apporter de
nouvelles idées. En Afrique du Sud, Shafin Anwarsha a inventé l'application Giraffe pour proposer sur
mobile une solution de recherche d’emploi. Il vient de remporter, à Lausanne, le prix « Seedstars
World award » de la meilleure start-up 2016. Pour lui, « le chômage est un gigantesque problème
dans les pays émergents, Afrique du Sud y comprise. Or, ce n’est pas forcément faute d’offres
d’emploi que les gens ne trouvent pas de travail. » Son idée est de permettre à un utilisateur de
décrire ses compétences et d’identifier des emplois, moyennement qualifiés et peu qualifiés,
disponibles à proximité de son lieu de résidence. Il permet aussi de gérer directement les prises de
rendez-vous et les entretiens avec les entreprises répondant à la recherche. Il met en relation les deux
parties. Simple et efficace, ils sont déjà plus de 70.000 à s’y connecter en Afrique du Sud !
De son côté, Paul Duan pense qu’il est possible de faire baisser de 10% le taux de chômage en
France en utilisant des algorithmes. En janvier 2016, il a conclu un partenariat avec Pôle Emploi en
vue d’utiliser les technologies du big data pour permettre de rapprocher les offres, proposées par les
entreprises, des données (anonymisées) des personnes en recherche d’emploi. Pour expliquer sa
démarche, il a déclaré : « Nous sommes une équipe d'idéalistes pragmatiques convaincus que la data
peut régler les plus gros problèmes du monde ». Dès que la solution sera opérationnelle les données
de Pôle Emploi révéleront peut-être qu'elles contiennent de l'or.
Sur le réseau social Twitter, depuis quelques mois, le collectif #i4Emploi n’a cessé de se développer
pour regrouper plus de 1000 influenceurs (cumulant plus de 1 million de followers). Basé sur
l’altruisme, ses membres ont décidé d’offrir de la visibilité dans leurs réseaux aux demandeurs
d’emplois. Le principe est de mettre en avant les compétences de ceux qui en font la demande et
d’offrir un maximum de RT pour rapprocher les demandeurs des recruteurs. Pour expliquer leur
démarche, ils utilisent la légende du colibri, et pensent que des gouttes d’eau peuvent aider à éteindre
un incendie. Le vivier des réseaux sociaux pour trouver des solutions sociales est infini surtout quand
l’humain est au cœur de la démarche.
4. L'Etat apporte aussi des réponses
Complémentaire à ces initiatives numériques, l’Etat apporte aussi des solutions. Avec la création
d’Emploi Store , Pôle Emploi s’est intégré dans ce nouvel univers en offrant une palette de services en
ligne aux demandeurs d’emploi. Catégorisé autour du coaching pour préparer une candidature, de la
formation ou de l’aide à l’utilisation des réseaux sociaux, Emploi Store offre des centaines d’idées
pour faciliter une recherche.
Prendre de la hauteur, voir les choses autrement, l’innovation numérique permet de rapprocher les
entreprises des demandeurs d’emplois, de réduire les distances, de trouver une aiguille dans une
botte de foin. Pour faciliter la recherche d’un travail, il n’existe certainement pas une mais des dizaines
de solutions à portée de doigts. Et, il ne faut jamais oublier ce que disait Paulo Coelho : « Plus que la
faim, la soif, le chômage, la souffrance d'amour, le désespoir de la défaite, le pire de tout, c'est de
sentir que personne, mais absolument personne en ce monde, ne s'intéresse à nous. »