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Carto parcours de-maintien-en_emploi-2
Le document décrit le parcours et les dispositifs de maintien dans l'emploi pour les travailleurs, incluant le reclassement interne et externe, les changements d'activité et de statut, ainsi que les services de santé au travail et l'accompagnement pour les personnes en situation de handicap. Il aborde également les obligations de l'employeur en matière de reclassement et les aides disponibles pour assurer l'accessibilité et l'adaptation des conditions de travail. Enfin, le schéma présenté illustre l'accompagnement des travailleurs dont la santé peut impacter leur activité professionnelle.
Carto parcours de-maintien-en_emploi-2
- 1. SITUATION A L’ISSUEDU PARCOURS MAINTIEN SUR LE POSTE MAINTIEN DE L’ACTIVITÉ RECLASSEMENT INTERNE SUR UN AUTRE POSTE RECLASSEMENT EXTERNE CHANGEMENT D’ACTIVITÉ CHANGEMENT DE STATUT RETRAITE, INVALIDITÉ, RENTES AT-MP RETRAITE POUR INVALIDITÉ CESSATION D’ACTIVITÉ RECHERCHE D’EMPLOI DÉTECTION ET DIAGNOSTIC DE SITUATION SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL VISITE DE PRÉ-REPRISE, VISITE MÉDICALE PÉRIODIQUE, AUTRES VISITES SÉCURITÉ SOCIALE ACCOMPAGNEMENT AU TITRE DE LA DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE MÉDECIN DE PRÉVENTION, COMMISSION DE RÉFORME, COMITÉ MÉDICAL CONSULTATION MÉDICALE CELLULES DE COORDINATION DES SERVICES : SERVICE MÉDICAL, SERVICE SOCIAL, SERVICE ADMINISTRATIF, PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS AVIS MÉDICAL ET PRÉCONISATIONS SERVICE RECOUVREMENT, RELATION CLIENTS, RÉFÉRENT MAINTIEN OBLIGATION DE RECLASSEMENT POUR L’EMPLOYEUR RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE BÉNÉFICIAIRE DE L’OBLIGATION D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS OU NON AGEFIPH CARSAT /CNAMTS / CPAM COMETE FRANCE FIPHFP MDPH MSA RSI SAMETH SERVICE DE SANTÉ AU TRAVAIL Bilan, formation, tutorat Contrat de rééducation professionnelle en entreprise, Centre de rééducation professionnellle Reconnaissance de la lourdeur du handicap ACTEURS Adaptation de la situation de travail Aménagement du temps de travail, Temps partiel thérapeutique Aides humaines, Aides techniques, Prestation de compensation du handicapPension d’invalidité, RENTE AT-MP AccessibilIté, mobilité Aide au maintien Prestations ergonomiques Prestations spécifiques handicap RECHERCHE ET MISE EN OEUVRE DE SOLUTIONS PUBLICS CONCERNÉS SALARIÉ TRAVAILLEUR INDÉPENDANT TRAVAILLEUR DU SECTEUR AGRICOLE AGENT FONCTION PUBLIQUE BÉNÉFICIAIRES DE L’OBLIGATION D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS OU NON SPÉCIFIQUE INDÉPENDANTS SPÉCIFIQUE SECTEUR AGRICOLE SPÉCIFIQUE FONCTIONS PUBLIQUES SPÉCIFIQUE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP TOUS PUBLICS EN ACTIVITÉ, EN ARRÊT DE TRAVAIL, EN ARRÊT D’ACTIVITÉ, EN CRP OU HOSPITALISÉ EN SSR SCHÉMA QUI RETRACE L’ACCOMPAGNEMENT D’UNE PERSONNE DONT L’ÉTAT DE SANTÉ RISQUE D’AVOIR UN IMPACT DANS L’EXERCICE DE SON ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE PARCOURS DE MAINTIEN EN EMPLOI