Découvrez notre agence, nos services.
- Relations Publiques & VIP
- Cohésion & Team Building
- Incentive & social event
Des solutions clés-en-main et 100% sur mesure.
LA COMPETENCE COLLECTIVE AU COEUR DES ENTREPRISES MP CONSULTANTS
La compétence devient la clef de succès des entreprises privées ou publique. Employabilité, Mobilité, Adaptabilité au changement nécessitent un travail de fond sur les compétences collectives et individuelles de la Structure
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
Pour plus d'informations sur nos services : www.talentdevotedteam.co.uk
Emakina.CH - Painted Picture / Proposition de Valeur aux Employés - Version F...agrobet
Notre Painted Picture est une image mentale d'Emakina. Elle est également notre PVE (EVP) - Proposition de Valeur aux Employés. Elle doit permettre aux personnes - prospects ou candidates - de mieux comprendre notre entreprise, afin de faire un choix avisé.
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Viral, Buzz & Influential Marketing : How to adopt Marketing 2.0. By Vanksen|Culture-Buzz.com (VanksenGroup).
Read more about Word of Mouth marketing, buzz, viral, blog, influential, guerilla marketing on http://www.culture-buzz.com
Vanksen|Culture-Buzz is an integrated agency providing leading brands such as Sony, L'Oréal, Warner Bros, ArcelorMittal, Thierry Mugler, Nike, Absolut, P&G, LMVH, Ubisoft, 20th Century Fox, Canal Plus, BIC, Nokia, LG, Casio, Microsoft, with innovative, & creative integrated communication strategies (tv, print, online, viral, buzz, blog,..).
This document discusses Web 2.0 business models and strategies. It provides examples of typical Web 2.0 business models like creating a niche user community and selling API access or services. It emphasizes that most Web 2.0 startups get to market with 200k Euros or less by giving value for free initially. The document also outlines strategies for positioning a Web 2.0 business, driving users through bottom-up innovations, and leveraging the power law of participation to engage users at different levels.
Mobile marketing is a study from 2008 that explores what mobile marketing is and its main teachings. It discusses how mobile is a key medium that is personal, ubiquitous, immediate, can be localized, and is a great direct marketing tool that provides a wide range of marketing tools like SMS, MMS, web, Bluetooth, location services, and QR codes.
Vision trumps all other senses. We have better recall for visual information. Pictures beat text - recognition soars with pictures. Exercise boosts brain power. We don't pay attention to boring things and attention steadily drops after 10 minutes, so presenters should change gears every 10 minutes.
Découvrez le programme d'ACI-Kairos.
Vous trouverez dans les pages suivantes le programme ACI-Kairos.
Il est le fruit de partage, d’échange et d’écoute avec vous mêmes chers clients et prospects ainsi qu’avec mes collègues.
Vous découvrirez un mine de solutions concrètes. Elles se veulent faciles à mettre en œuvre et adaptables à tous les budgets.
Lire la suite...
Les bénéfices du pro bono pour l'entreprise - Pro Bono Lab - 29 09 2011Yoann Kassi-Vivier
Au cours de six mois de recherche aux Etats-Unis dans le cadre de la première phase qualitative de l’étude « Le pro bono aux Etats-Unis, valeur et opportunités pour l’entreprise en France », Pro Bono Lab a recueilli des témoignages auprès de 31 responsables de programmes, de dirigeants d’entreprises et de spécialistes de l’implication citoyenne des salariés. L’objectif ? Comprendre l’intérêt que les entreprises américaines poursuivent en investissant dans de vastes programmes pro bono mais aussi identifier les meilleurs pratiques outre-atlantiques et les modalités de leur éventuelle transposition en France.
Le terrain de notre enquête a été conduit entre le printemps 2011 et l’automne 2012 auprès de directeurs de la communication, de dirigeants d’agences de communication, d’acheteurs de prestations de communication, d’un conseil en choix d’agences et du dirigeant d’une société d’études spécialisée.
Trois guides d’entretien ouverts, adaptés aux publics des directeurs de la communication, des dirigeants d’agences et des acheteurs ont été élaborés en début d’enquête. Ils comportent un tronc commun significatif, notamment sur les conditions d’expression mutuelle de la valeur ajoutée entre acteurs.
Les entretiens ont été conduits en face à face ou par téléphone. Ils ont été complétés par une réunion de groupe rassemblant 8 dirigeants d’agences au printemps 2012.
Découvrez le Business Model Freemium/Premium de Dashlane, analysé avec le Business Model Canvas et le Value proposition Canvas. Etude réalisée par Onopia : www.onopia.com
Delphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUStipsmarketing
Delphine BUISSON, présentation.
Conférencière sur les thèmes Parler client, Life Running, et E2A (l’Excellence relationnelle)
et Secrétaire Générale de l’Alliance EURUS, Alliance de cabinets indépendants d’Expertise Comptable et d’Audit
La conduite du changement dans un contexte de fusion - acquisitionChristian Auriach
Les facteurs de succès et d'échec d'une fusion vus à travers une démarche intégrant à la fois les principaux acquis théoriques et plus de dix expériences de rapprochements à grande échelle.
YouMeO - Monter un réseau de partenaires pour booster vos ventesRaphael Beziz
Vous souhaitez vous faire connaître et gagner de nouveaux clients ? Vous manquez de profils commerciaux qualifiés en interne ? Vous souhaitez nouer des partenariats commerciaux ? Vous recherchez des points d’entrée pour adresser un nouveau marché ?
YouMeO vous explique comment développer vos ventes et monter un réseau de partenaires : prescripteurs, échange croisé de clientèle, apporteurs d'affaires,...
YouMeO est une communauté composée d'experts reconnus, de cadres d'entreprise, de consultants et de "lateral thinkers" (étudiants, entrepreneurs, chercheurs, etc.).
Parce que les besoins des entreprises sont divers, nous avons construit un ensemble de solutions au service de leur performance
Des solutions à l'image de notre école : innovantes, performantes et engageantes
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Rent The Runway - N'achetez plus vos vêtements, louez-les !Onopia
Rent The Runway - N'achetez plus vos vêtements, louez-les !
Etude du business model de Rent The Runway réalisé par Onopia avec le Business Model Canvas et le Value Proposition Canvas.
Dans l’étude de Bpifrance Le Lab « Attirer les talents dans les PME-ETI », plusieurs éléments nous ont interpelés : 57 % des PME et ETI interrogées affirment manquer de talents pour grandir ou franchir un cap. Derrière ce sentiment, se cachent des difficultés de recrutement (pour 83 % des PME- ETI) et de fidélisation (pour 42 % des PME-ETI) ; le 1er enjeu RH identifié, quelle que soit la taille de ces entreprises, est de développer l’engagement des salariés.
L’attente des dirigeants sur ces points (engagement des salariés et recrutement de talents) est très forte. C’est pourquoi Bpifrance Le Lab souhaite apporter à travers ce guide des réponses concrètes. Il ne s’agit pas de proposer des solutions génériques mais un cadre de travail avec une stratégie accessible pour vous aider à comprendre ce qui se cache derrière ce terme de « marque employeur ».
1. ceci est un powerpoint visant à présenter le position nement concurrentiel de l’agence d’emploi FédéRHis Alpha Agency
2. Historique et parcours de la créatrice FédéRHis : Agence d’emploi créée en octobre 2007 qui emploie deux personnes La créatrice : Lysiane Delannoy. A travaillé pendant 18 ans dans des agences d’intérim. Alpha Agency
3. Concurrence Trois groupes, tous concurrents : 15 agences ANPE en Isère, dont 5 sur Grenoble. 81 agences d’intérim en Isère : 22 Manpower et 10 Vediorbis. Stratégies Blue Ocean : Proposer aux entreprises de la main d’œuvre qualifiée. Créer des partenariats avec des agences étrangères. Alpha Agency
4.
5. Offre de FédéRHis Médiation entre demandeurs d’emploi qualifiés et PME offreuses d’emploi dans l’industrie et le tertiaire Emplois à temps complet ou partagé Ouverture d’agences FédéRHis Alpha Agency
6.
7. Politique de com réduite Des couleurs sobres, efficaces, dynamiques Deux supports : site et plaquette commerciale Ambition : s’adresser aux centres de formation grenoblois Alpha Agency Communication de FédéRHis
8. 3 Cibles 1. Les entreprises 2. Les demandeurs d’emplois qualifiés 3. Les jeunes diplômés Alpha Agency
9.
10.
11.
12. Les attentes de FédéRHis Attentes : Proposition de nouveaux supports de com, originaux et créatifs qui permettent de se différencier. Mission choisie : Elaborer un plan de communication à destination des jeunes diplômés. Alpha Agency
13. Alpha Agency Nom : Alpha : fondement, antériorité et expérience Agency : vocation internationale Logo : représentation du A et de l’alpha. Membres : Catherine, Ping, Julien, Romain, Maxime Alpha Agency
15. Pourquoi choisir Alpha Agency ? Alpha Agency Agence spécialisée dans les PME Bonne connaissance du tissu local Equipe adaptée au projet : Influences diverses (membres internationaux) Créativité (musique, écriture, théâtre) Expérience (organisation de soirées)
16. Contact Alpha Agency Alpha Agency La Créativité Durable 84, Cours Jean Jaurès, 38000 Grenoble 04 76 38 28 10 alphaagency.blogspot.com