Code et contrat de travail, nouvelles formes d’emploi, formation et apprentissage, chômage, dialogue social... Nous avons décortiqué les principaux engagements sur le thème du travail dans les programmes de Marine Le Pen et Emmanuel Macron pour le second tour de l'élection présidentielle qui aura lieu le 7 mai 2017.
Code et contrat de travail, nouvelles formes d’emploi, formation et apprentissage, chômage, dialogue social... Nous avons décortiqué les principaux engagements sur le thème du travail des candidats à la présidentielle des 23 avril et 6 mai 2017.
Présentation de la nouvelle réglementation en faveur de l'Emploi des Seniors faite par David Anglaret et Julien Chauvel de la DGEFP lors de la conférence organisée par BFD le 02 juillet 2009 à PAris La Défense
Projet de loi_d_habilitation_pour_le_renforcement_dialogue_socialSociété Tripalio
Projet de loi d'habilitation autorisant le gouvernement à réformer le code du travail par ordonnances. Ce projet de loi présenté le 28 juin au Conseil des Ministres devrait déboucher sur des ordonnances au mois de septembre 2017...
Code et contrat de travail, nouvelles formes d’emploi, formation et apprentissage, chômage, dialogue social... Nous avons décortiqué les principaux engagements sur le thème du travail des candidats à la présidentielle des 23 avril et 6 mai 2017.
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Projet de loi d'habilitation autorisant le gouvernement à réformer le code du travail par ordonnances. Ce projet de loi présenté le 28 juin au Conseil des Ministres devrait déboucher sur des ordonnances au mois de septembre 2017...
Accord sur l'égalité entre femmes et hommes dans les conventions collectives nationales des employés et ouvriers de la distribution cinématographique et des cadres et agents de maîtrise de la distribution des films de l'industrie cinématographique.
Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...M2i Formation
Report de l'âge légal à 64 ans, durée de cotisation, pension minimum, carrières longues, pénibilité, régimes spéciaux… tour d'horizon des principales mesures de la nouvelle réforme des retraites qui entre en vigueur le 1er septembre 2023.
Cette formation offerte a pour objectif de présenter les nouveaux enjeux, les actualités et d'anticiper les évolutions futures en lien avec cette nouvelle réforme.
Les points abordés :
- Entretien sénior ;
- Entretien mi-carrière ;
- Analyse de la mobilité interne pour lutter contre les activités pénibles ;
- Liquidation de pension de retraite et activité à la retraite ;
- Analyse du futur CDI sénior.
Formation offerte animée à distance par notre expert Azziz Akroum
L’épargne salariale sous toutes ses formes – intéressement, participation aux résultats, actionnariat salarié, épargne retraite – est un levier d’action efficace pour, à la fois, l’amélioration du pouvoir d’achat de nos salariés, une meilleure orientation de l’épargne vers le financement des PME, la consolidation de notre système de retraites et le renforcement du dialogue social dans les entreprises. L’association des salariés à la valeur créée, aux résultats ainsi qu’au capital permet d’instaurer une dynamique fédératrice au sein des entreprises où toutes les forces en présence se retrouvent autour d’une ambition commune, celle de la croissance et de la compétitivité de l’entreprise.
Or, force est de constater que les mesures adoptées par
les pouvoirs publics ces dernières années apparaissent en
totale contradiction avec la volonté politique affichée par
ailleurs. La multiplication des lois ainsi que l’instauration d’une taxation généralisée et exponentielle (forfait social) de l’épargne salariale ont eu pour conséquence directe de
mettre un coup d’arrêt à sa diffusion.
Dans la perspective de la future réforme de l’épargne salariale annoncée par le Gouvernement, le MEDEF présente 15 propositions visant à améliorer la cohérence et la lisibilité globale du cadre actuel devenu totalement dissuasif et à en assurer une plus large diffusion auprès des entreprises et des salariés.
Impact de la nouvelle convention d'Assurance chômageUnédic
Issues de l’accord signé en mars 2014 et valables pour 2 ans, les nouvelles règles d’Assurance chômage ont été conçues par les partenaires sociaux pour prendre en considération : les évolutions du marché du travail et notamment la progression de l’emploi précaire, la nécessité pour les demandeurs d’emploi de comprendre les règles d’indemnisation, la situation financière de l’Assurance chômage fragilisée par la conjoncture économique.
Les nouvelles règles d’Assurance chômage apportent trois réponses concrètes : elles renforcent la sécurisation des salariés dans leur parcours entre emploi et chômage, pour lutter contre la précarité. Elles incitent plus fortement à la reprise d’emploi. Elles simplifient d’une manière générale les règles pour les rendre plus lisibles.L’accord a également créé, en vue d’améliorer la situation financière de l’Assurance chômage, de nouvelles ressources conçues dans un souci d’équité et d’effort partagé.
Dans une période de fort chômage, les partenaires sociaux ont pour objectif que l’Assurance chômage continue de protéger au mieux les demandeurs d’emploi, dans la durée, tout en conservant le principe de la solidarité interprofessionnelle et les principes de l’Assurance chômage, notamment « un jour travaillé = un jour indemnisé.»
NOTRE LIBERTE EST EN SOUFFRANCE
Les gouvernants de la France capitulent, ils cèdent à la panique, oublient l’honneur et livrent le pays à la servitude.
Mais rien n’est perdu !
Rien n’est perdu parce que dans notre France forte, l’UMP n’a pas encore donné.
Il faut que notre famille politique soit une force soudée et artisane de la victoire !
Nous convions tous les Français où qu’ils se trouvent à s’unir à nous dans l’action et dans l’espérance, pour que la France retrouve sa grandeur et sa dignité.
Diffusez, communiquez, échangez et persévérez dans ce combat politique pour que les 23 et 30 mars
Notre mouvement soit en tête sur tous les fronts des municipales.
Avec L’APPEL DU COQ bonne lecture .
Accord sur l'égalité entre femmes et hommes dans les conventions collectives nationales des employés et ouvriers de la distribution cinématographique et des cadres et agents de maîtrise de la distribution des films de l'industrie cinématographique.
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Cette formation offerte a pour objectif de présenter les nouveaux enjeux, les actualités et d'anticiper les évolutions futures en lien avec cette nouvelle réforme.
Les points abordés :
- Entretien sénior ;
- Entretien mi-carrière ;
- Analyse de la mobilité interne pour lutter contre les activités pénibles ;
- Liquidation de pension de retraite et activité à la retraite ;
- Analyse du futur CDI sénior.
Formation offerte animée à distance par notre expert Azziz Akroum
L’épargne salariale sous toutes ses formes – intéressement, participation aux résultats, actionnariat salarié, épargne retraite – est un levier d’action efficace pour, à la fois, l’amélioration du pouvoir d’achat de nos salariés, une meilleure orientation de l’épargne vers le financement des PME, la consolidation de notre système de retraites et le renforcement du dialogue social dans les entreprises. L’association des salariés à la valeur créée, aux résultats ainsi qu’au capital permet d’instaurer une dynamique fédératrice au sein des entreprises où toutes les forces en présence se retrouvent autour d’une ambition commune, celle de la croissance et de la compétitivité de l’entreprise.
Or, force est de constater que les mesures adoptées par
les pouvoirs publics ces dernières années apparaissent en
totale contradiction avec la volonté politique affichée par
ailleurs. La multiplication des lois ainsi que l’instauration d’une taxation généralisée et exponentielle (forfait social) de l’épargne salariale ont eu pour conséquence directe de
mettre un coup d’arrêt à sa diffusion.
Dans la perspective de la future réforme de l’épargne salariale annoncée par le Gouvernement, le MEDEF présente 15 propositions visant à améliorer la cohérence et la lisibilité globale du cadre actuel devenu totalement dissuasif et à en assurer une plus large diffusion auprès des entreprises et des salariés.
Impact de la nouvelle convention d'Assurance chômageUnédic
Issues de l’accord signé en mars 2014 et valables pour 2 ans, les nouvelles règles d’Assurance chômage ont été conçues par les partenaires sociaux pour prendre en considération : les évolutions du marché du travail et notamment la progression de l’emploi précaire, la nécessité pour les demandeurs d’emploi de comprendre les règles d’indemnisation, la situation financière de l’Assurance chômage fragilisée par la conjoncture économique.
Les nouvelles règles d’Assurance chômage apportent trois réponses concrètes : elles renforcent la sécurisation des salariés dans leur parcours entre emploi et chômage, pour lutter contre la précarité. Elles incitent plus fortement à la reprise d’emploi. Elles simplifient d’une manière générale les règles pour les rendre plus lisibles.L’accord a également créé, en vue d’améliorer la situation financière de l’Assurance chômage, de nouvelles ressources conçues dans un souci d’équité et d’effort partagé.
Dans une période de fort chômage, les partenaires sociaux ont pour objectif que l’Assurance chômage continue de protéger au mieux les demandeurs d’emploi, dans la durée, tout en conservant le principe de la solidarité interprofessionnelle et les principes de l’Assurance chômage, notamment « un jour travaillé = un jour indemnisé.»
NOTRE LIBERTE EST EN SOUFFRANCE
Les gouvernants de la France capitulent, ils cèdent à la panique, oublient l’honneur et livrent le pays à la servitude.
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Nous convions tous les Français où qu’ils se trouvent à s’unir à nous dans l’action et dans l’espérance, pour que la France retrouve sa grandeur et sa dignité.
Diffusez, communiquez, échangez et persévérez dans ce combat politique pour que les 23 et 30 mars
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1. LE TRAVAIL VU PAR...
COMPAREZ LES PRINCIPAUX ENGAGEMENTS
DE MARINE LE PEN ET EMMANUEL MACRON
PRÉSIDENTIELLE 2017
2. NOUVELLES FORMES D'EMPLOI
LE TRAVAIL VU PAR...
EMMANUEL
MACRON
Réduire les cotisations salariales et
les cotisations payées par les
indépendants.
Ouvrir l’assurance chômage aux
indépendants, commerçants et
artisans.
Confier la collecte et la gestion des
cotisations sociales des indépendants
à un régime général.
Donner aux indépendants la possibilité
de bénéficier de baisse de charges
durables en transformant le CICE.
MARINE
LE PEN
Créer un bouclier social pour les
indépendants en leur proposant le choix de
s’affilier au régime général ou de conserver la
spécificité de leur régime après une refonte
totale du RSI qui fonctionnera sur la base de
l’auto-déclaration trimestrielle des revenus.
Pour les TPE s'appliquera la Grande Réforme
de Simplification (simplification des normes,
dématérialisation, carte d’identité numérique,
simplification du bulletin de salaire).
Généralisation du «titre emploi service
entreprise» aux TPE.
3. CONTRAT DE TRAVAIL
LE TRAVAIL VU PAR...
EMMANUEL
MACRON
Mettre en place un système de
bonus-malus dans les
cotisations d'entreprise selon
le recours au CDI par rapport
au CDD.
Sécuriser le moment de la
rupture du contrat et son
« après-rupture » pour les
employeurs pour atténuer la
différence entre le CDD et le
CDI.
MARINE
LE PEN
Mettre en place une taxe
additionnelle sur l'embauche
des salariés étrangers.
Créer un dispositif "premier
emploi" qui exonère de charges
la première embauche d'un
jeune de moins de 21 ans par
une entreprise et ce pour un
délai de deux ans maximum.
4. CODE DU TRAVAIL
LE TRAVAIL VU PAR...
EMMANUEL
MACRON
Introduire plus de souplesse, afin de
proposer par exemple aux jeunes de
travailler plus de 35 heures par
semaine, mais 30 à 32 heures
seulement pour les séniors.
Poursuivre la réforme des
Prud'hommes.
Ouvrir d'avantage de possibilités à la
négociation dans l'entreprise en
permettant aux accords de branche et
aux accords d'entreprise de déroger à
la loi par accord majoritaires.
MARINE
LE PEN
Abroger la loi Travail.
Maintenir la durée légale hebdomadaire
du travail à 35 heures.
Autoriser la négociation sur
l’allongement du temps de travail
exclusivement au niveau des branches
professionnelles et à la condition d’une
compensation salariale intégrale (37
heures payées 37 ou 39 heures payées
39).
Défiscaliser les heures supplémentaires
et maintenir leur majoration.
5. FORMATION & APPRENTISSAGE
LE TRAVAIL VU PAR...
EMMANUEL
MACRON
Offrir à tous un accompagnement
personnalisé, avec bilan de compétences,
assorti, pour les bénéficiaires, d’une
obligation de sérieux et d’assiduité.
Donner la possibilité à tous les actifs de
pouvoir bénéficier de ressources pour se
former et pouvoir s’adresser directement
aux prestataires de formation, sans
intermédiaire.
Donner à l’État la possibilité de déléguer
les bilans de compétences à des
prestataires privés.
MARINE
LE PEN
Développer massivement l’alternance (contrat
d’apprentissage, contrat de
professionnalisation) dans l’artisanat, le
secteur public et privé et rendre la formation
professionnelle plus efficace, moins opaque
et moins coûteuse.
Revaloriser le travail manuel par
l’établissement de filières professionnelles
d’excellence (suppression progressive du
collège unique, autorisation de
l’apprentissage à partir de 14 ans).
6. DIALOGUE SOCIAL
LE TRAVAIL VU PAR...
EMMANUEL
MACRON
Donner aux syndicats les moyens de la
négociation et renforcer leur légitimité.
Instaurer, pour accompagner cette
évolution, un mécanisme clair de
financement, par lequel les salariés
orienteraient des ressources abondées
par l’entreprise vers le syndicat de leur
choix.
MARINE
LE PEN
Une grande réforme des syndicats sera mise
en œuvre avec comme objectif principal
d’assurer une meilleure représentions des
salariés. Les modalités d’élections des
représentants des salariés seront revues.
Réduire le nombre des obligations
administratives liées au seuil social de 50
salariés.
Fusionner les institutions représentatives du
personnel entre 50 et 300 salariés (hors
représentation syndicale) en une structure
unique conservant les mêmes compétences.
7. CHÔMAGE
LE TRAVAIL VU PAR...
EMMANUEL
MACRON
Ouvrir les droits à l’assurance chômage aux
démissionnaires, pour les accompagner dans
une démarche de formation et de
requalification.
Donner la possibilité de se voir financer par la
collectivité des périodes de transition et de
formation : un droit universel à la mobilité
professionnelle.
Mettre en place un système selon lequel au
bout d’un certain temps de chômage, qui ne
se forme pas n’est pas indemnisé. Et à l’issue
de la formation, qui n’accepte pas une offre
d’emploi raisonnable n’est plus indemnisé.
MARINE
LE PEN
Réindustrialiser le pays.
Inciter chaque TPE à embaucher un
salarié pour résoudre le problème du
chômage.