Télécharger pour lire hors ligne
Téléchargé parChantal Dauray
Conférence infopresse cominterne_rh_avril2012
Le document aborde l'importance de la communication au sein des groupes ou tribus en entreprise, soulignant le besoin humain fondamental d'appartenance. Il met en avant l'évolution des tribus, qui sont désormais mondiales et segmentées, tout en proposant des pratiques efficaces pour une communication interne optimisée. Enfin, il encourage l'adaptation des moyens de communication aux différents publics cibles et à leurs besoins spécifiques.
Conférence infopresse cominterne_rh_avril2012
- 1.
- 2.
- 3. Une tribu, çaévoque quoi pour vous? Tous droits protégés: Concerta Communications
- 4. Une tribu, c’estaussi... Tous droits protégés: Concerta Communications
- 5. L’humain, fondamentalement tribal! •Désir naturel de joindre un leader et de sentir qu’on appartient à un groupe • Besoin d’appartenir non seulement à une tribu mais à plusieurs Tous droits protégés: Concerta Communications
- 6. La grande tribu Inc: Collezà votre ADN!
- 7. À quoi reconnaît-onune tribu ? Il y a des signes observab d’autres plus subt Tous droits protégés: Concerta Communications
- 9. En cohérence avecvos valeurs d’entreprise Accueillir et intégrer Conciliation travail-famille Santé Développement durable Créativité Humour Tous droits protégés: Concerta Communications
- 10. Les tribus ontchangé… Autrefois locales… Tous droits protégés: Concerta Communications
- 11. Elles sont maintenant mondiales... et segmentées! Tous droitsprotégés: Concerta Communications
- 12. Mais le butest toujours le même... Connecter. Créer des liens. Sentir qu’on appartientà quelque chose de plus grand que nous. S’inscrire dans une lignée. Sentir qu’on appartientà quelque chose de plus grand que nous. Créer des liens. Connecter. chose de plus grand que nous. S’inscrire dans une lignée. Tous droits protégés: Concerta Communications
- 13. À l’ère duWeb 2.0, on aime encore se faire raconter des histoires… Tous droits protégés: Concerta Communications
- 14.
- 17. Tendances en communication interne •Communication « tribale » ;-) • Démocratisation de l’information et hausse de l’interactivité • Globalisation • Personnalisation de l’information • Appropriation culturelle • Curation: pour donner un sens à l’information • L’information instantanée côtoie l’objet-magazine Tous droits protégés: Concerta Communications
- 18. Bonnes pratiques en communicationinterne • Rencontres face à face. Classique, mais efficace! • Identifier un rôle et une vocation à chaque outil. • Former les gestionnaires à mieux communiquer • Leur fournir des outils facilitants « pré-mâchés » • Promouvoir l’importance de la communication • S’assurer de la cohésion entre marque corporative et marque employeur Tous droits protégés: Concerta Communications
- 19. Et segmentez! (Empruntez destechniques… aux collègues du marketing!) • Niveau hiérarchique • Type de postes et d’horaires • Données socio-démographiques • Besoin d’information • Type de cultures • Type de personnalités Tous droits protégés: Concerta Communications
- 20. Mon plus grand fantasme? Tous droitsprotégés: Concerta Communications
- 21. Ont-ils les mêmes besoinset attentes? Tous droits protégés: Concerta Communications
- 22. Adaptez vos moyens… Tousdroits protégés: Concerta Communications
- 23. Tous droits protégés:Concerta Communications Deux publics... Deux versions du journal interne?
- 24. Quelles activités collentà nos groupes-cibles? Tous droits protégés: Concerta Communications
- 25. Quel est leur modèledu monde? Tous droits protégés: Concerta CommunicationsTous droits protégés: Concerta Communications
- 26.
- 27. D’autres méthodes pourdéceler les codes de communication
- 28. Pour vous faire comprendre, misezsur les particularités. Pour créer des liens, misez sur ce que vous avez en commun!
- 30. Pour aller plusloin... Prix en librairie: 27,95$ + TPS Spécial du jour ;-) 25$ tout inclus! Tous droits protégés: Concerta Communications
- 32. Merci de votreparticipation! Chantal Dauray Présidente Concerta Communications Tél.: 450.593.3908 ou 514.891.3908 Courriel : cdauray@concertacom.com www.concertacom.com On garde le lien?