Cv Star est la solution de sourcing efficace, qui vous permet de recuter sans passer par un cabinet de recrutement, ou un site de recrutement. Vous souhaitez alléger la charge de travaille de vos ressources humaines, CVStar vous propose une sélection de CV qualifiés en 1 semaine. Une équipe d'expert en sourcing vous fournit le candidat le plus qualifié pour passer l'entretien. L'intérêt du candidat ainsi que sa disposinibilité, mais également son niveau de rémunaration... En quelques mots vous obtiendrez le meilleur candidat disponible dans votre secteur.
La Corporation Permabec fondée en 1994 est situé au 1 Place Ville-Marie dans le Centre-ville de Montréal. Le site web est www.permabec.ca anciennement www.permabec.com
Premier numéro de notre "Grand Format".
10 pages pour tout savoir sur le recrutement par la cooptation avec Keycoopt. Découvrez ce qui se passe dans nos coulisses, de la mise en ligne de l'annonce à la décision finale du recruteur.
Dans le cadre d'une recherche sur le recrutement, son importance et ses étapes dans les entreprises, notamment hôtelières, nous avons effectué une présentation, qui a traité ce sujet, et a fait une comparaison du recrutement dans deux hôtels à Tanger de catégorie différente.
Etude Apec - Les délais de recrutement, enjeux et bonnes pratiquesApec
Quel enjeu pour les entreprises ? Les facteurs d’allongement des recrutements. Le regard des cadres. Les solutions.
Au-delà de la spécificité du poste à pourvoir (CDI/CDD, création de poste ou remplacement ...), plusieurs facteurs, de nature différente, sont susceptibles d’avoir un impact sur la durée d’un recrutement de cadre. Les premiers sont liés au marché de l’emploi et les seconds au processus de recrutement lui-même. Mais les délais de recrutement ont-ils le même niveau d’enjeu selon les entreprises ? Cette étude qualitative menée auprès de 30 acteurs du marché de l’emploi cadre montre que si les délais de recrutement sont au cœur du métier des entreprises dans certains secteurs, pour d’autres, l’enjeu se place surtout sur la qualité des candidatures reçues. Mais dans tous les cas, le déroulement des recrutements n’est pas neutre pour l’image des entreprises, qui en prennent conscience et travaillent à améliorer « l’expérience candidat ».
La Corporation Permabec fondée en 1994 est situé au 1 Place Ville-Marie dans le Centre-ville de Montréal. Le site web est www.permabec.ca anciennement www.permabec.com
Premier numéro de notre "Grand Format".
10 pages pour tout savoir sur le recrutement par la cooptation avec Keycoopt. Découvrez ce qui se passe dans nos coulisses, de la mise en ligne de l'annonce à la décision finale du recruteur.
Dans le cadre d'une recherche sur le recrutement, son importance et ses étapes dans les entreprises, notamment hôtelières, nous avons effectué une présentation, qui a traité ce sujet, et a fait une comparaison du recrutement dans deux hôtels à Tanger de catégorie différente.
Etude Apec - Les délais de recrutement, enjeux et bonnes pratiquesApec
Quel enjeu pour les entreprises ? Les facteurs d’allongement des recrutements. Le regard des cadres. Les solutions.
Au-delà de la spécificité du poste à pourvoir (CDI/CDD, création de poste ou remplacement ...), plusieurs facteurs, de nature différente, sont susceptibles d’avoir un impact sur la durée d’un recrutement de cadre. Les premiers sont liés au marché de l’emploi et les seconds au processus de recrutement lui-même. Mais les délais de recrutement ont-ils le même niveau d’enjeu selon les entreprises ? Cette étude qualitative menée auprès de 30 acteurs du marché de l’emploi cadre montre que si les délais de recrutement sont au cœur du métier des entreprises dans certains secteurs, pour d’autres, l’enjeu se place surtout sur la qualité des candidatures reçues. Mais dans tous les cas, le déroulement des recrutements n’est pas neutre pour l’image des entreprises, qui en prennent conscience et travaillent à améliorer « l’expérience candidat ».
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Les effets de la spécialisation des conseillers à l’emploi sur la relation à ...France Travail
L’expérimentation d’agences composées de conseillers spécialisés sur la relation aux entreprises pour les uns, sur l’accompagnement des demandeurs d’emploi pour les autres, permet d’éclairer les conditions de l’efficacité des services de Pôle emploi. Retour sur les résultats de cette expérimentation.
http://asheshr.wordpress.com/2008/12/04/barcamp-mauritius-second-edition/
This is my presentation for Barcamp Mauritius 2nd Edition. Topic: E-Recruitment
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
Premier numéro de notre "Grand Format".
10 pages pour tout savoir sur le recrutement par la cooptation avec Keycoopt. Découvrez ce qui se passe dans nos coulisses, de la mise en ligne de l'annonce à la décision finale du recruteur.
Article SEEing - Le Nouveau Management - Numéro Octobre 2015Stephane Petitjean
N'ayez pas peur des robots recruteurs!
De plus en plus de sociétés font appel à des logiciels pour filtrer les candidatures et dénicher le profil idéal. Découvrez ces DRH 3.0 et, surtout, apprenez à les maitriser, car vous aurez, un jour ou l'autre, affaire à eux.
Tu cherches un #digitaltalent (hors développeurs) ? Ce guide est fait pour toi. Tu vas apprendre à faire le pitch de ton offre, pour trouver la personne dont tu as vraiment besoin.
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays France
Notre dernière Etude rémunérations en Audit & Expertise Comptable 2015/2016 est à présent disponible. Téléchargez l'étude dans son intégralité sur le site hays.fr : http://bit.ly/1k25hp1
Voici les présentations des speakers de #TruSourcing 2018. François Gauthier (Talentsoft), Pierre-André Fortin (Anara) et Damien Hié-Coloby (Heetch).
#TruSourcing est le seul évènement dédié au sourcing en France.
Diaporama utilisé lors du premier jour de la formation "recherche d'emploi et numérique", organisée par le GIP Corse Compétences et animée par Frédéric Haeuw
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Les effets de la spécialisation des conseillers à l’emploi sur la relation à ...France Travail
L’expérimentation d’agences composées de conseillers spécialisés sur la relation aux entreprises pour les uns, sur l’accompagnement des demandeurs d’emploi pour les autres, permet d’éclairer les conditions de l’efficacité des services de Pôle emploi. Retour sur les résultats de cette expérimentation.
http://asheshr.wordpress.com/2008/12/04/barcamp-mauritius-second-edition/
This is my presentation for Barcamp Mauritius 2nd Edition. Topic: E-Recruitment
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
Premier numéro de notre "Grand Format".
10 pages pour tout savoir sur le recrutement par la cooptation avec Keycoopt. Découvrez ce qui se passe dans nos coulisses, de la mise en ligne de l'annonce à la décision finale du recruteur.
Article SEEing - Le Nouveau Management - Numéro Octobre 2015Stephane Petitjean
N'ayez pas peur des robots recruteurs!
De plus en plus de sociétés font appel à des logiciels pour filtrer les candidatures et dénicher le profil idéal. Découvrez ces DRH 3.0 et, surtout, apprenez à les maitriser, car vous aurez, un jour ou l'autre, affaire à eux.
Tu cherches un #digitaltalent (hors développeurs) ? Ce guide est fait pour toi. Tu vas apprendre à faire le pitch de ton offre, pour trouver la personne dont tu as vraiment besoin.
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays France
Notre dernière Etude rémunérations en Audit & Expertise Comptable 2015/2016 est à présent disponible. Téléchargez l'étude dans son intégralité sur le site hays.fr : http://bit.ly/1k25hp1
Voici les présentations des speakers de #TruSourcing 2018. François Gauthier (Talentsoft), Pierre-André Fortin (Anara) et Damien Hié-Coloby (Heetch).
#TruSourcing est le seul évènement dédié au sourcing en France.
Diaporama utilisé lors du premier jour de la formation "recherche d'emploi et numérique", organisée par le GIP Corse Compétences et animée par Frédéric Haeuw
Nous avons souhaité, à travers ce livre blanc, vous apporter les bonnes pratiques en matière de ressources humaines, afin d'adapter leur gestion au monde d'aujourd'hui.
Les thématiques abordées :
Recruter ses collaborateurs,
Accompagner l'intégration du collaborateur dans l'entreprise,
Formation et GPEC
Paie
Evaluer ses collaborateurs et les recevoir en entretien annuel
Bien-être au travail
Culture d'entreprise
Pour chaque thématique nous vous apportons des conseils d'experts, un éclairage sur la part du digital dans cette thématique, des témoignages, un cadre légal, ...
Etude Apec - Le recours aux intermédiaires du recrutementApec
Une étude qualitative de l'Apec sur les motivations des entreprises à recourir à des intermédiaires du recrutement.
Différentes logiques président à l’externalisation de
tout ou partie du processus de recrutement d’un
cadre. Trois situations-types se dégagent des entretiens
menés auprès d'entreprises et d'intermédiaires du recrutement.Elle apporte également un éclairage sur :
– le fonctionnement du marché du recrutement et l’impact du contexte économique,
– les enjeux liés au recrutement de cadres et l’importance du choix de l’intermédiaire
– et la connaissance qu’ont les entreprises, des acteurs et des évolutions au sein de ce marché.
2. I n d e x
L’emploi en France : Constat et conséquences
La solution CVStar
Le marché de l’emploi en France
Répondre aux besoins des entreprises
De nouvelles méthodes de recrutement
Notre offre
Témoignages
Rejoignez-nous !
3. L a s i t u a t i o n d e l’ e m p lo i e n F r a n c e
En 2007, le monde est frappé dans sa totalité par une
crise terrassante.
L’impact sur le marché du travail en France a été
accablant.
A partir de cette date, le nombre de chômeurs n’a cessé
de croître !
Aujourd’hui, la situation du marché de l’emploi est
préoccupante…
En 2015, le taux de chômage français atteint 10,2% !
4. Co m m e n t r é p o n d r e a u b e s o i n d e r e c r u te m e n t d e s
e n t r e p r i s e s , e n f a v o r i s a n t l’ e m p lo i ?
En réduisant les coûts liés au recrutement des entreprises, il
est aujourd’hui possible de créer un cercle vertueux,
économique, et favorisant l’emploi :
1. Réduction des dépenses liés au recrutement
2. Facilité d’embauche de nouveaux salariés
3. Productivité accrue
4. Augmentation du chiffre d’affaire
5. Nouveau besoin de recrutement
5. L ’ é v o l u t i o n d e s a tte n te s d e s r e c r u te u r s
Les entreprises recherchent de solutions efficaces, permettant un processus de recrutement court et moins contraignant.
8 cadres sur 10 sont recrutés via les offres d’emploi, principalement sur internet
Face à un flux important de candidatures, il est difficile d’identifier les profils qui correspondent aux critères
définis.
1 recruteur sur 2 utilisent les réseaux
sociaux
1 recrutement dure en moyenne 2 mois
6. Le s s o l u t i o n s e x i s t a n te s s u r l e m a r c h é
La majorité des entreprises choisissent les sites d’annonces
(APEC, Cadremploi, Monster, Indeed)
La solution est très largement répandue mais dans la masse de profils reçus, très
peu répondent aux critères requis. Le traitement de l’information est fastidieux.
Pour faire face à la complexification du processus de recrutement, certaines
entreprises recherchent des solutions externes à l’entreprise.
Elles choisissent alors de faire appel à un cabinet de recrutement, garantissant un
recrutement rapide et de qualité. Les chasseurs de tête peuvent aussi être sollicités
pour dénicher les talents.
Ce sont des solutions performantes mais souvent bien trop coûteuses.
7. L a s o l u t i o n C V Sta r
CVStar allie la qualité de service du cabinet de recrutement avec la diversité des profils disponibles sur les sites
d’annonces.
CVStar est une solution novatrice qui se situe entre l’offre onéreuse du cabinet de recrutement et les sites
d’annonces, peu efficaces.
9. U n i s p o u r c r é e r u n n o u v e a u c o n c e p t
CVStar et les entreprises possèdent un objectif commun :
Simplifier la recherche de candidats, et réaliser des économies. Ce concept
innovant est apparue aux Etats-Unis il y a quelques années.
CVStar, c’est l’importation de ce modèle performant en France afin d’apporter
un souffle nouveau dans un marché de l’emploi en stagnation.
Notre objectif : devenir le leader du sourcing actif en France.
10. S o u r c i n g a c t i f
Le sourcing actif est une démarche qui consiste à aller chercher le profil
recherché directement à la source plutôt que d’attendre qu’il vienne à nous
(sourcing passif).
Par exemple les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête pratiquent
le sourcing actif dans le but de trouver les talents les plus prisés. A
l’inverse, les sites d’annonces recourent au sourcing passif puisque une fois
l’offre publiée, c’est le candidat qui contacte l’entreprise.
Le sourcing actif permet donc de se concentrer sur des profils les plus
pertinents et adéquats.
11. N o t r e o f f r e
Nous analysons ensemble les besoins de recrutement de votre
entreprise :
Nos conseillers effectuent une analyse précise de vos critères qui
permettra de vous présenter exclusivement les personnes qui
correspondent exactement à vos besoins.
Nous attachons une importance capitale à la satisfaction de vos
attentes dans le but de créer une collaboration de long terme.
12. N o t r e o f f r e
Nous sommes le lien entre l’entreprise et plus de 10 millions de profils.
Des recherches exhaustives sur tous types de postes :
CDD
CDI
Pour cadre, cadre supérieur, top management ou junior.
Un large panel de profession : Vente, Marketing, Achat, Logistique, Gestion
et Finance, et métier de l’informatique.
13. N o t r e o f f r e
Une fois la recherche du CV effectué, nous vérifions les points clés avec les candidats :
CV Star offre une démarche structurée pour parvenir à sélectionner les meilleurs profils.
14. N o t r e o f f r e
Après notre phase de recherche, nous vous transmettons une sélection de CV
répondant scrupuleusement à vos critères.
Selon votre demande, nous ajustons le nombre de profils qui vous sont
transmis.
A l’issue de cette étape, si vous n’êtes pas satisfait des profils retenus, nous
effectuons pour vous une nouvelle recherche.
15. N o t r e o f f r e
L’offre CVStar constitue un gain de temps
important :
Nous prenons en charge la phase de
sélection en réalisant une investigation
fullweb et nous vous délivrons une sélection
de profils dans un délai de seulement une
semaine !
Une analyse complète pour des résultats de
qualité en un temps record !
16. N o t r e o f f r e
L’efficacité reste néanmoins notre priorité.
Pour cela nos équipes possèdent des outils spécialisés et des
techniques performantes pour trouver les potentiels les plus intéressants
selon vos critères.
L’équipe effectue de plus une réelle investigation fullweb pour
correspondre parfaitement à vos attentes.
Ce sont des experts en sourcing et des personnes possédant de
l’expérience en cabinet de recrutement, qui seront entièrement dédiés
à votre recherche.
17. Nous nous engageons auprès de vous dans un objectif de réduction des coûts.
CVStar souhaite faciliter le recrutement des PME et TPE, et le rend accessible.
Dans cette perspective, nous vous proposons des formules incluant des services
complets et de qualité.
CVStar vous invite à mesurer le prix d’accès à une CVthèque ou le salaire d’un chargé de
recrutement pour comprendre l’intérêt de l’offre que nous proposons.
Vous bénéficiez d’un service performant, rapide et sur-mesure.
N o t r e o f f r e
18. N o t r e o f f r e
Définition du poste et des critères de recherche Envoi des CV qualifiés et d’une fiche synthèse candidat prêt à
venir vous rencontrer
Mise en place de la stratégie de sourcing avec un interlocuteur
privilégié
Organisation des rendez-vous
Multi-diffusion d’annonce Prise de références
Lancement des actions de sourcing ciblées et chasse
(Cvthèque, réseaux sociaux…)
Validation des diplômes auprès d’organismes compétents
Phase de qualification des candidats (validation de tous les
critères) et sélection
Entretien approfondi via visioconférence
Proposition de poste et validation de l’intérêt du candidat Rédaction d’un questionnaire lors du profiling synthétisant les
aptitudes requises (personnalité, compétences spécifiques,
capacité d’intégration…)
Pour plus d’informations consultez : www.cv-star.com
Parmi les 4 formules que nous proposons, retrouvez des services tels que :
20. Té m o i g n a g e s
« J’ai un besoin récurrent de téléprospecteurs. A chaque offre que je publie, je suis noyé par les candidatures.
Avec CVStar, c’est simple. En une semaine ils se chargent de la recherche et m’envoient une sélection de
candidats disponibles et intéressés par notre projet. Je conseille vivement aux entreprises qui recrutent de leur
faire confiance, rapport qualité-prix il n’y a pas mieux sur le marché ! »
- Vincent Bucaille, dirigeant de Charmes & Traditions
« Depuis que je travaille avec CVStar, recruter n’a jamais été aussi facile. Comptable, Commerciaux, je leur ai
fait confiance pour trouver deux nouveaux collaborateurs. Ils ont un vrai savoir faire et au niveau prix, ils sont
bien plus abordables que les acteurs traditionnels du marché. Je ne regrette vraiment pas mon choix, tout est
clair, simple et leurs équipes dédiées sont toujours à notre écoute »
- Benjamin Bing, directeur général de Mon-avocat.fr
21. Fo r m u l e z v o t r e d e m a n d e
Rendez-vous sur notre site : www.cv-star.com
Remplissez les champs du formulaire de contact
Un conseiller vous recontactera dans les 24h
ou contactez-nous directement au 01 80 49 06 73
22. Augmentez vos chances d’être recruté : CVStar vous aide dans votre recherche et vous connecte directement avec
les meilleures opportunités.
C a n d i d a t s : m u lt i p l i e z v o s c h a n c e s !
Rendez-vous dans l’espace candidat sur le site www.cv-star.com
Améliorez votre candidature grâce à l’espace « Nos conseils »
Déposez votre candidature et rejoignez notre CVthèque
Un expert vous recontactera dans les 72h
23. 8, rue de Maubeuge
75010 PARIS
01 80 49 06 73
contact@cv-star.com
www.cv-star.com
Co n t a c te z - n o u s
24. Vos problématiques d’emploi sont devenus nos solutions de recrutement.
Pour plus d’informations, cliquez sur le lien dans la description.