L'entreprise idéale est une PME. Le contrat plébiscité est sans surprise le CDI et un salaire de 2500 euros bruts mensuels est considéré comme étant une bonne rémunération.
Este documento proporciona instrucciones para crear una página web sobre PHP que incluya secciones para una bienvenida, definiciones, enlaces relacionados, respuestas a preguntas y una conclusión general sobre el tema.
El documento describe el programa de medicina de la Universidad Javeriana. El programa dura 12 semestres y otorga el título de Médico y Cirujano. Busca formar médicos con altos estándares éticos y científicos que puedan ejercer en hospitales u otras instituciones de salud. Los estudiantes reciben prácticas clínicas desde los primeros semestres y cuentan con acceso a hospitales asociados a la universidad. La universidad ofrece una sólida formación académica en ciencias médicas y o
El documento define la calidad como cumplir con los requisitos y satisfacer las necesidades del cliente, además de mejorar continuamente. La calidad se aplica a productos, servicios, personas, organizaciones y procesos. Lograr una mejor calidad de servicio requiere trabajo en equipo, detectar las expectativas del cliente y medir resultados.
La tecnología es el conjunto de conocimientos técnicos y científicos que permiten crear bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas y facilitar la adaptación al medio ambiente. Johann Beckmann fue la primera persona en enseñar tecnología como una disciplina académica y acuñó el término "tecnología" para referirse al estudio de las artes y oficios. Su enfoque reflejaba los escritos ilustrados de la época sobre análisis de procesos técnicos.
Este documento proporciona instrucciones para crear una página web sobre PHP que incluya secciones para una bienvenida, definiciones, enlaces relacionados, respuestas a preguntas y una conclusión general sobre el tema.
El documento describe el programa de medicina de la Universidad Javeriana. El programa dura 12 semestres y otorga el título de Médico y Cirujano. Busca formar médicos con altos estándares éticos y científicos que puedan ejercer en hospitales u otras instituciones de salud. Los estudiantes reciben prácticas clínicas desde los primeros semestres y cuentan con acceso a hospitales asociados a la universidad. La universidad ofrece una sólida formación académica en ciencias médicas y o
El documento define la calidad como cumplir con los requisitos y satisfacer las necesidades del cliente, además de mejorar continuamente. La calidad se aplica a productos, servicios, personas, organizaciones y procesos. Lograr una mejor calidad de servicio requiere trabajo en equipo, detectar las expectativas del cliente y medir resultados.
La tecnología es el conjunto de conocimientos técnicos y científicos que permiten crear bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas y facilitar la adaptación al medio ambiente. Johann Beckmann fue la primera persona en enseñar tecnología como una disciplina académica y acuñó el término "tecnología" para referirse al estudio de las artes y oficios. Su enfoque reflejaba los escritos ilustrados de la época sobre análisis de procesos técnicos.
Este documento resume los principales temas de un módulo sobre redes de área local: Internet, sus orígenes y servicios, los protocolos TCP/IP, el protocolo de transporte TCP/IP y las direcciones IP y dominios. El autor es Katherine Coro y pertenece al 6to curso de la especialidad de Administración de Sistemas.
El documento habla sobre la presentación de contenidos. Explica que una presentación es un archivo multimedia que puede contener texto, gráficos, fotos, música y videos. Luego describe varios programas para crear presentaciones como PowerPoint, Impress de LibreOffice, y servicios web como SlideShare y Prezi. Finalmente, cubre temas como el diseño, organización y publicación de presentaciones.
Este boletín resume las noticias más importantes del Servicio de Atención a la Comunidad Universitaria de la Universidad de Huelva, incluyendo información sobre una guía para estudiantes, eventos de salud, oferta de cursos, becas y ayudas, y oportunidades de voluntariado, formación y concursos.
Este documento presenta una biografía de W. Edwards Deming, pionero en gestión de calidad. Deming desarrolló métodos estadísticos de calidad en los años 1920 y 1930 y jugó un papel clave en mejorar la calidad de fabricación de industrias estadounidenses durante la Segunda Guerra Mundial. En la década de 1970, los métodos de Deming ayudaron a Japón a dominar sectores industriales. El documento también explica el ciclo PHVA para la gestión de procesos y calidad.
Le 10 novembre 2010 au Campus Microsoft, s'est déroulé le lancement officiel de la plateforme ROK.
Ce lancement a été l'occasion de présenter la plateforme ROK aux professionnels ainsi que le ROK Store, première plateforme de création, partage et diffusion de bonnes pratiques et référentiels.
Henry Rousseau fue un pintor francés autodidacta del siglo XIX conocido por sus pinturas naif de escenas exóticas de la jungla. Aunque no recibió formación académica, desarrolló un estilo único que capturaba la magia y el misterio de la naturaleza. Sus obras se volvieron populares sólo después de su muerte y ahora se le considera uno de los principales precursores del arte naif y primitivismo en el arte.
Mario Capecchi es un genetista molecular italo-estadounidense que ganó el Premio Nobel de Medicina en 2007 por su trabajo pionero en la manipulación genética de animales para modelar enfermedades humanas como el cáncer y la fibrosis quística. Tuvo una dura infancia, sobreviviendo solo en las calles de Italia desde los 4 años hasta los 9 años después de que su madre fuera enviada a un campo de concentración Nazi y él terminara desamparado.
El documento describe los esfuerzos de las Naciones Unidas para abordar la crisis mundial del agua, incluyendo varias conferencias y periodos dedicados a mejorar el acceso al agua potable. También detalla los recursos hídricos del Perú y cómo las Naciones Unidas trabajan allí para apoyar proyectos de agua y saneamiento.
Este documento contiene los resultados de Mari Tere García en varias pruebas de aptitud física. Incluye resultados en pruebas de cooper, fuerza, flexibilidad, velocidad, resistencia y frecuencia cardíaca durante ejercicios. El objetivo es que Mari Tere conozca su nivel físico en comparación con deportistas elite y aficionados. No se calificarán sus resultados, sino que se busca que tome conciencia de su estado físico y salud.
Congregation des temoins de jehovah de frankfort est (ky) au ksuourbothy
KENTUCKY STATE UNIVERSITY
Le mardi 28 août à partir de 11:00 à 13:00, la congrégation des Témoins de Jéhovah de Frankfort Est, a été invitée à présenter et afficher des informations sur son organisation pour informer la population étudiante du campus, ainsi que le reste du corps professoral et du personnel de la KSU, sur tout sujet tel que: qui nous sommes et ce que nous faisons.
La participation a dépassé bien plus de 500 étudiants, professeurs et employés, de sorte que les F&S ont bien profité de cette occasion pour communiquer avec les étudiants de la KSU et c’était énorme.
Cet événement a eu lieu sur la Plaza en face de la KSU Student Center.
El documento resume la historia de la química. Explica que el dominio del fuego por parte del Homo erectus hace 500,000 años marcó el principio de la química. Los antiguos griegos, como Aristóteles, creían que la materia estaba formada por cuatro elementos, mientras que Demócrito propuso la teoría atómica. Entre los siglos III a.C. y XVI d.C., la alquimia dominó la química. La química tuvo sus orígenes en el antiguo Egipto,
Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013HelloWork
A quoi ressemble la recherche d'emploi en 2013 ? RegionsJob a mené l'enquête auprès de 14 000 candidats pour connaître leur quotidien. Voici les résultats.
Este documento resume los principales temas de un módulo sobre redes de área local: Internet, sus orígenes y servicios, los protocolos TCP/IP, el protocolo de transporte TCP/IP y las direcciones IP y dominios. El autor es Katherine Coro y pertenece al 6to curso de la especialidad de Administración de Sistemas.
El documento habla sobre la presentación de contenidos. Explica que una presentación es un archivo multimedia que puede contener texto, gráficos, fotos, música y videos. Luego describe varios programas para crear presentaciones como PowerPoint, Impress de LibreOffice, y servicios web como SlideShare y Prezi. Finalmente, cubre temas como el diseño, organización y publicación de presentaciones.
Este boletín resume las noticias más importantes del Servicio de Atención a la Comunidad Universitaria de la Universidad de Huelva, incluyendo información sobre una guía para estudiantes, eventos de salud, oferta de cursos, becas y ayudas, y oportunidades de voluntariado, formación y concursos.
Este documento presenta una biografía de W. Edwards Deming, pionero en gestión de calidad. Deming desarrolló métodos estadísticos de calidad en los años 1920 y 1930 y jugó un papel clave en mejorar la calidad de fabricación de industrias estadounidenses durante la Segunda Guerra Mundial. En la década de 1970, los métodos de Deming ayudaron a Japón a dominar sectores industriales. El documento también explica el ciclo PHVA para la gestión de procesos y calidad.
Le 10 novembre 2010 au Campus Microsoft, s'est déroulé le lancement officiel de la plateforme ROK.
Ce lancement a été l'occasion de présenter la plateforme ROK aux professionnels ainsi que le ROK Store, première plateforme de création, partage et diffusion de bonnes pratiques et référentiels.
Henry Rousseau fue un pintor francés autodidacta del siglo XIX conocido por sus pinturas naif de escenas exóticas de la jungla. Aunque no recibió formación académica, desarrolló un estilo único que capturaba la magia y el misterio de la naturaleza. Sus obras se volvieron populares sólo después de su muerte y ahora se le considera uno de los principales precursores del arte naif y primitivismo en el arte.
Mario Capecchi es un genetista molecular italo-estadounidense que ganó el Premio Nobel de Medicina en 2007 por su trabajo pionero en la manipulación genética de animales para modelar enfermedades humanas como el cáncer y la fibrosis quística. Tuvo una dura infancia, sobreviviendo solo en las calles de Italia desde los 4 años hasta los 9 años después de que su madre fuera enviada a un campo de concentración Nazi y él terminara desamparado.
El documento describe los esfuerzos de las Naciones Unidas para abordar la crisis mundial del agua, incluyendo varias conferencias y periodos dedicados a mejorar el acceso al agua potable. También detalla los recursos hídricos del Perú y cómo las Naciones Unidas trabajan allí para apoyar proyectos de agua y saneamiento.
Este documento contiene los resultados de Mari Tere García en varias pruebas de aptitud física. Incluye resultados en pruebas de cooper, fuerza, flexibilidad, velocidad, resistencia y frecuencia cardíaca durante ejercicios. El objetivo es que Mari Tere conozca su nivel físico en comparación con deportistas elite y aficionados. No se calificarán sus resultados, sino que se busca que tome conciencia de su estado físico y salud.
Congregation des temoins de jehovah de frankfort est (ky) au ksuourbothy
KENTUCKY STATE UNIVERSITY
Le mardi 28 août à partir de 11:00 à 13:00, la congrégation des Témoins de Jéhovah de Frankfort Est, a été invitée à présenter et afficher des informations sur son organisation pour informer la population étudiante du campus, ainsi que le reste du corps professoral et du personnel de la KSU, sur tout sujet tel que: qui nous sommes et ce que nous faisons.
La participation a dépassé bien plus de 500 étudiants, professeurs et employés, de sorte que les F&S ont bien profité de cette occasion pour communiquer avec les étudiants de la KSU et c’était énorme.
Cet événement a eu lieu sur la Plaza en face de la KSU Student Center.
El documento resume la historia de la química. Explica que el dominio del fuego por parte del Homo erectus hace 500,000 años marcó el principio de la química. Los antiguos griegos, como Aristóteles, creían que la materia estaba formada por cuatro elementos, mientras que Demócrito propuso la teoría atómica. Entre los siglos III a.C. y XVI d.C., la alquimia dominó la química. La química tuvo sus orígenes en el antiguo Egipto,
Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013HelloWork
A quoi ressemble la recherche d'emploi en 2013 ? RegionsJob a mené l'enquête auprès de 14 000 candidats pour connaître leur quotidien. Voici les résultats.
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
La nouvelle Etude de rémunération nationale Hays réalisée en partenariat avec Cadremploi est à présent disponible. Vous avez ci-dessous la possibilité de découvrir notre étude dans son intégralité ou d'accéder directement à la partie dédiée à votre secteur.
Quel que soit votre secteur, vous trouverez des informations sur les dernières évolutions en termes de rémunération et de process de recrutement. Pour en savoir plus : http://bit.ly/11rgvYO
Trouver un job en Midi-Pyrénées édition 2016 ...
"Trouver un job demande une bonne organisation et surtout de la détermination. Pour optimiser sa recherche, il est impératif de bien faire le point sur ses priorités, ses compétences ou encore ses disponibilités.
C’est pourquoi, dans ce petit guide pratique taillé sur mesure, vous trouverez tous les renseignements utiles à la recherche d’un emploi.
Conseils de méthode, adresses utiles, modèles de CV ou de lettres de motivation, bref, tout pour réussir votre entretien d’embauche !"
Tendances des Talents 2015 - Informations sur les attentes des talents en Fra...LinkedIn France Presse
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage
connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie
professionnelle.
Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche
d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier
dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Cette étude a été spécialement conçue pour vous fournir des informations sur les salaires perçus par les professionnels dans le secteur des biens de consommation français en 2017.
Elaborée à partir d’un panel de plus de 4 000 candidats et clients, cette étude fait le point sur les grandes tendances du marché du recrutement. Cette année, elle passe notamment en revue les évolutions des rémunérations dans 24 secteurs, les préoccupations des candidats et des employeurs. Les deux thématiques du bien-être en entreprise et du Travail Temporaire y sont également abordées, pour dresser un panorama très complet du marché actuel.
Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociauxHelloWork
Découvrez les résultats du nouvel épisode de la grande enquête RegionsJob sur le recrutement et la recherche d'emploi. Comment les réseaux sociaux s'insèrent-ils dans les stratégies de recrutement ? Quelle importance prennent-ils ?
Découvrez dans notre étude de rémunérations 2017 les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
Dans notre étude de rémunérations 2017 découvrez les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
Similaire à Enquête a quoi ressemble l'entreprise idéale (20)
Bing ads retail getting ready for the festive season 2014Sabrina Xenofontos
Getting ready for the festive season 2014 document discusses retail search and shopping trends during the 2013 holiday season on the Yahoo Bing Network. Some key points:
- Mobile shopping boomed in 2013, with mobile share of retail websites rising from 24% to 45% and UK smartphone commerce sales expected to increase 44% in 2014. Tablet sales also increased substantially.
- Popular days for online sales in the UK are Black Friday and Cyber Monday. Mobile traffic peaks on Christmas day while tablet traffic peaks after Boxing Day.
- Top retail search categories on Yahoo Bing Network were Apparel & Accessories and Consumer Electronics. Home & Garden had a strong share of clicks.
- Searches for discounts
This document discusses the changing role of marketing and the need for marketing organizations to transform to new digital marketing operations archetypes. It notes that marketing is undergoing a revolution driven by digital technologies and empowered consumers. Modern marketing organizations require new capabilities around things like content, analytics, and managing complex media ecosystems. They also need new organizational structures, processes, roles and culture to adapt. The key areas that need to be addressed are capabilities, organization, processes/governance, people/talent, and principles to guide the transformation to modern, data-driven marketing operations.
Recrutement innovant marque employeur et réseaux sociaux - mars 2014Sabrina Xenofontos
Comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, panorama des initiatives les plus pertinentes !
Quelles sont les principales plateformes les plus appropriées à une communication RH ?
Quelles sont les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Tous les ans,Grégory Pouy publie sa sélection des meilleures campagnes digitales de l’année passée. De quoi se remémorer ce qui s’est fait de mieux sur le web lors des derniers mois et regarder plus sereinement vers l’avenir. Au menu de cette année, Volvo et Jean-Claude Van Damme en guest-star, Oréo et son omniprésence sociale, Heineken et ses candidats à l’entretien d’embauche, Burger King, Milka et son dernier carré… Et les concepts qui vont avec : objets connectés,le prankvertising, la pop culture…
Google adwords : Estimation du nombre de conversions multi-appareils - estima...Sabrina Xenofontos
Nouvelle fonctionnalité Google Adwords : Identifier le nombre de conversions multi-appareils. (Mobile, Tablette, Deskop, Parcours de l'internaute, last click..)
You tube pour les acteurs à la performance novembre 2013Sabrina Xenofontos
De la notoriété à la fidélisation sur YouTube ! Découvrez le guide complet pour vendre sur YouTube : audience, comment positionner sa marque, formats vidéos, True View, display...
2. QUESTIONS EMPLOI
la grande enquête
AVANT-PROPOS
Acteur majeur de l’emploi en France, RegionsJob se doit de connaître le quotidien de ses utilisateurs, candidats
comme recruteurs. C’est pour cette raison que nous analysons tous les ans leurs pratiques en proposant une
grande enquête nationale. Quelles sont leurs habitudes et leurs usages ? Comment cherchent-ils un emploi ?
Comment recrutent-ils ? Quel rôle jouent les réseaux sociaux et les nouveaux outils qui arrivent sur le marché ?
Ce nouveau volet de l’enquête s’attarde sur l’entreprise idéale telle qu’elle est perçue par les Français. Une
problématique d’actualité, tant les entreprises se sont emparées du concept de marque employeur pour
attirer les candidats sur des postes en tension. Quels sont donc les critères de choix d’une entreprise ?
Les atouts principaux d’un poste ? Le salaire visé ? Les réponses des sondés nous éclairent sur le lieu de
travail rêvé des Français, mais aussi sur les conditions souhaitées au quotidien.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des
chercheurs d’emploi. Bonne lecture !
MÉTHODOLOGIE
Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob du lundi 17 juin au jeudi 27 juin 2013.
Echantillon de 14 129 répondants redressé sur les critères du sexe et de la localisation géographique.
3. SOMMAIRE
• A propos........................................................................................................................................................................................... 2
• Méthodologie.............................................................................................................................................................................. 2
• L’employeur idéal est une PME ........................................................................................................................... 4
• Contrat et salaire souhaités ................................................................................................................................. 4
• Les avantages les plus appréciés .................................................................................................................... 5
• Le salaire, un élément important...................................................................................................................... 7
• L’Ouest et le Sud-Ouest attirent les travailleurs ....................................................................... 7
• Profil des répondants ..................................................................................................................................................... 9
• A propos de RegionsJob ............................................................................................................................................ 12
4. L’EMPLOYEUR IDÉAL EST UNE PME
Le secteur privé est beaucoup plus attractif
que le secteur public qui n’attire que 12% des
sondés.. C’est aux PME que le titre d’employeur
idéal des Français revient (à 37%), devant les
entreprises de taille intermédiaire (24%). Seules
4% des personnes interrogées souhaitent être à
leur compte, et 5% dans le secteur associatif
VOTRE EMPLOYEUR IDÉAL SERAIT :
1
37%
UNE PME (DE 10 À 249 SALARIÉS)
24% UNE ENTREPRISE DE TAILLE INTERMÉDIAIRE (250 À 4999 SALARIÉS)
12%
LE SECTEUR PUBLIC
11% UNE GRANDE ENTREPRISE (5000 SALARIÉS ET PLUS)
7%
UNE TPE (MOINS DE 10 SALARIÉS)
5%
LE SECTEUR ASSOCIATIF
4%
JE VOUDRAIS ÊTRE À MON COMPTE
CONTRAT ET SALAIRE SOUHAITÉS
Sans surprise, le CDI est le contrat le plus demandé par
les Français, 91% d’entre eux souhaitant un contrat à
durée indéterminée.. Les CDD et missions d’intérim
sont loin derrière, ne rassemblant que 6% des votants.
Pourtant, ils sont 31% à déclarer que la durée idéale
d’un passage en entreprise est de 5 à 10 ans. 29%
souhaitent travailler 10 ans ou plus pour le même
employeur. Une carrière entière dans la même structure
ne semble plus être la règle.
La question est importante et au centre des
préoccupations de tout travailleur : qu’est-ce qu’un bon
salaire ? Les Français en âge de travailler ne semblent
pas être très gourmands, puisque la médiane des
réponses se situe à « au moins 2 500 euros brut par
mois ». Ils ne sont que 6% à espérer plus de 5 000 euros
par mois, tandis que 11% se contenteraient du Smic.
QUEL TYPE DE CONTRAT SOUHAITERIEZ-VOUS
SI VOUS POUVIEZ CHOISIR ?
CDI
1
91%
6%
2%
1%
CDI
QU’EST-CE QUE VOUS CONSIDÉREZ COMME
UN BON SALAIRE ?
6%
PLUS QUE LE SMIC
AU MOINS 2 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
AU MOINS 2 500
EUROS BRUTS PAR MOIS
29%
11%
AU MOINS 3 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
AU MOINS 4 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
8%
20%
25%
AU MOINS 5 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
DANS L’IDÉAL, QUELLE EST LA DURÉE OPTIMALE
À VOTRE POSTE ?
1 AN OU MOINS
1 À 2 ANS
10 ANS OU PLUS
5% 8%
3 À 4 ANS
29%
27%
CDD / INTÉRIM
MISSIONS FREELANCE
31%
CONTRATS SAISONNIERS
5 À 10 ANS
4
5. LES AVANTAGES LES PLUS APPRÉCIÉS
Pour vouloir travailler dans une entreprise, il faut adhérer à son positionnement et à son secteur. Le
cœur d’activité de l’employeur est ainsi le premier critère de choix, pour 75% des répondants. Les
valeurs affichées sont également importantes pour 54% des sondés. Un aspect pratique se place en
troisième position, la distance avec le domicile (53%) !
QUELS SONT VOS CRITÈRES PRINCIPAUX DANS
LE CHOIX D’UN EMPLOYEUR ? PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES
1
LE CŒUR D’ACTIVITÉ
DE L’ENTREPRISE
75%
LES VALEURS AFFICHÉES
PAR L’ENTREPRISE
54%
LA DISTANCE DE VOTRE
DOMICILE
53%
LA SANTÉ FINANCIÈRE
DE L’ENTREPRISE
37%
SA RÉPUTATION EN TANT
QU’EMPLOYEUR
37%
4%
AUTRE
Les avantages les plus appréciés par nos sondés sont de loin le 13ème mois et la participation. Ils
apparaissent dans 51% des cas en tête des préférences et dans 86% des cas dans le Top 3. La
mutuelle suit avec 67% de citation, devant le nombre de RTT/congés et les tickets restaurants (45%).
Loin derrière, la crèche d’entreprise et la conciergerie ferment la marche avec seulement 5% de
citations.
À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERS
ÊTES-VOUS SENSIBLE ?
À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERS
ÊTES-VOUS SENSIBLE ?
% D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION
% D’APPARITION DANS LES 3 AVANTAGES FAVORIS
1
51%
TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION
24%
MUTUELLE
9%
NOMBRE DE RTT / CONGÉS
1
86% TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION
67% MUTUELLE
45% NOMBRE DE RTT / CONGÉS
6% TICKET RESTAURANT
45% TICKET RESTAURANT
5% COMITÉ D’ENTREPRISE
31% COMITÉ D’ENTREPRISE
3% CANTINE D’ENTREPRISE
15% CANTINE D’ENTREPRISE
1% CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE
6%
SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES
1% SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES
5%
CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE
5
6. LE SALAIRE UN ÉLÉMENT IMPORTANT
Un trio de tête se détache parmi les aspects les plus importants de la vie au travail. 30% des personnes
interrogées citent la variété et l’intérêt des missions comme éléments les plus importants, devant
le salaire (23%) et l’ambiance de travail (21%). L’ordre est différent si on prend en compte les trois
premières réponses de chacun. Le salaire prend alors la tête (66%) devant l’ambiance (62%) et l’intérêt
des missions (58%). Dans les deux cas, les possibilités de formation sont loin derrière (15% de citation
dans les trois aspects les plus importants d’un poste), de même que l’expérience acquise (24%).
Notons que plus d’une personne sur deux (57%) serait tentée par le télétravail.
QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À
VOTRE POSTE ?
QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À VOTRE
POSTE ?
% D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION
% D’APPARITION DANS LES TROIS PREMIÈRES POSITIONS
VARIÉTÉ ET INTÉRÊT
DES MISSIONS
30%
23%
SALAIRE
PERSPECTIVES
D’ÉVOLUTION
40%
RELATION AVEC
LA HIÉRARCHIE
6%
32%
EXPÉRIENCE ACQUISE
24%
POSSIBILITÉS
DE FORMATION
2%
POSSIBILITÉS
DE FORMATION
58%
PERSPECTIVES
D’ÉVOLUTION
7%
RELATION AVEC
LA HIÉRARCHIE
62%
VARIÉTÉ ET INTÉRÊT
DES MISSIONS
11%
EXPÉRIENCE ACQUISE
66%
AMBIANCE DE TRAVAIL
21%
AMBIANCE DE TRAVAIL
SALAIRE
15%
€
SERIEZ-VOUS TENTÉ PAR LE TÉLÉTRAVAIL ?
57%
NON
€
€
OUI
43%
6
7. L’OUEST ET LE SUD-OUEST DE LA FRANCE
ATTIRENT LES TRAVAILLEURS
Quel est l’endroit idéal où travailler ? Selon
notre panel, il s’agit de l’Ouest et du Sud-Ouest
de la France qui arrivent en tête avec 18%
des votes chacun. Paris arrive en 3ème position
avec 15% des votants devant les régions
Rhône-Alpes (12%) et Provence-Alpes-Côted’Azur (11%). En dernière position, les DOMTOM sont peu attractifs et ont les faveurs de
seulement 2% des sondés.
DANS L’IDÉAL, DANS QUELLE RÉGION FRANÇAISE
PRÉFÉRERIEZ-VOUS TRAVAILLER ?
DOM-TOM
CENTRE
NORD
OUEST
2%
5%
18%
9%
EST
9%
18%
SUD-OUEST
11%
15%
12%
PACA
PARIS
RHÔNE-ALPES
Et s’ils devaient s’expatrier, où iraient les Français en âge de travailler ? En priorité, dans des pays
où l’on parle Français. La barrière de la langue semble être forte. 49% apprécieraient ainsi un pays
européen francophone et 25% un pays francophone hors Europe. L’Amérique du Nord (Canada et
USA) remporte aussi un franc succès, avec 37% de personnes tentées. L’Afrique (8%), L’Amérique
du Sud (9%) et l’Asie (10%) peinent en revanche à attirer.
SI VOUS DEVIEZ VOUS EXPATRIER, VOUS
CHOISIRIEZ COMME DESTINATION…
PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES
UN PAYS FRANCOPHONE
EUROPÉEN
49%
L’AMÉRIQUE DU NORD
37%
UN PAYS FRANCOPHONE
HORS-EUROPE
25%
UN PAYS EUROPÉEN
NON FRANCOPHONE
21%
L’OCÉANIE
14%
L’ASIE
10%
L’AMÉRIQUE DU SUD
9%
L’AFRIQUE
8%
7
8. PROFIL DES RÉPONDANTS
68% des répondants ont déclaré être en recherche active d’emploi, tandis que 29% sont en poste mais
ouverts aux opportunités. Parmi ceux qui cherchent activement un emploi, 43% le font depuis moins de 6
mois, 11% depuis 2 ans ou plus.
CHERCHEZ-VOUS ACTUELLEMENT UN EMPLOI ?
68%
29%
3%
OUI,
DE MANIÈRE ACTIVE
NON,
JE NE CHERCHE PAS
UN EMPLOI
OUI,
JE SUIS OUVERT
AUX OPPORTUNITÉS
DEPUIS COMBIEN DE TEMPS CHERCHEZ-VOUS UN EMPLOI ?
6 MOIS
6 MOIS À
1 AN
1 AN À
2 ANS
PLUS DE
43%
30%
16%
11%
MOINS DE
2 ANS
29% cherchent un emploi dans le domaine administratif, 15% à un poste commercial. La majorité possède
un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (74%). Les agglomérations de 50 000 à 200 000 habitants sont les
plus représentées (26%).
8
9. VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI
OU ÊTES EN VEILLE PRIORITAIREMENT
SUR LA FONCTION :
VOTRE NIVEAU D’ÉTUDES
ADMINISTRATIF
29%
AUTRE
28%
COMMERCIAL
15%
BAC
13%
INGÉNIERIE
10%
BEP / CAP
10%
COMMUNICATION
MARKETING
1
23%
BAC+5
26%
BAC+3 / BAC + 4
20%
BAC+2
1
9%
INFORMATIQUE
7%
DIRECTION
3%
AUTRE
7%
LA TAILLE DE L’AGGLOMÉRATION PRINCIPALE
OÙ VOUS TRAVAILLEZ/CHERCHEZ UN EMPLOI :
MOINS DE
10 000 HABITANTS
DE 50 000
À 200 000 HABITANTS
DE 200 000
À 500 000 HABITANTS
11%
27%
26%
DE 10 000
À 50 000 HABITANTS
17%
19%
PLUS DE
500 000 HABITANTS
9
10. A PROPOS DE REGIONSJOB
Acteur référence de l’emploi et la
formation sur Internet en France,
RegionsJob accompagne les candidats
tout au long de leur vie professionnelle et
conseille entreprises et centres de formation
au quotidien.
En jouant la carte de la proximité, les sites RegionsJob et MaFormation facilitent la mise en relation entre
candidats, entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques.
Alliant puissance nationale et expertise régionale, les sites bénéficient d’une audience qualifiée et
exclusive dans chaque région. Aujourd’hui près de 28.000 offres d’emploi, de stage et 60.000 offres de
formation sont proposées en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad
et Smartphone. Avec 5,2 millions de visites[1] et 1,4 millions de visiteurs uniques[2] chaque mois,
RegionsJob est le leader de l’emploi et de la formation sur Internet.
Précurseur dans l’application des technologies web au monde du travail, RegionsJob scrute, décrypte
et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus efficaces.
Une expertise des nouveaux modes de recrutement qui se concrétise au travers d’enquêtes et d’études
menées auprès des actifs et des recruteurs. Deux blogs sont également consacrés au monde du travail et
au recrutement innovant : Mode(s) d’emploi, premier blog emploi en France et le Blog du Modérateur,
parmi les 10 blogs français les plus influents, toutes thématiques confondues.
Sur le terrain, ce sont 170 collaborateurs, répartis au sein de 11 implantations régionales, qui conseillent
entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication.
[1] source : OJD Janvier 2013
[2] source : Médiamétrie/NetRatings – Janvier 2013
10