Raisonner l'ouverture, le partage et la réutilisation des données pour l'amél...VincentMandinaud
Projet, outil et démarche collaborative de rapprochement cartographique de données statistiques proposés par l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, dans une perspective de prévention des risques professionnels
Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions portant sur les métiers et l...Réseau Tepos
Formation et R&D
Diffuser la connaissance au profit des acteurs territoriaux
La transition énergétique passe probablement par la transition professionnelle. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pose la question de l’émergence de nouveaux métiers, de l’adaptation de certains, et donc de la formation des acteurs. La connaissance est parfois concentrée au sein de cercles d’experts.
Comment la partager et la diffuser au profit des acteurs du territoire ?
Comment promouvoir les technologies, les retours d’expérience, les réussites ?
Comment lever les freins aux changements ?
Animé par Denis GABORIAU, Directeur du Centre de Formation et de Promotion La Futaie de Port Brillet
Interventions :
– Bruno ACH, Directeur de la Maison de l’Emploi et de la Formation d’Ardèche Méridionale
– Claire DUROX, Chargée de mission au Ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Forêt
– Pierre Olivier LAFFAY, Enseignant du centre des Arts et Métiers de Cluny
Cet atelier s'est déroulé le jeudi 6 juin 2013 à Cluny (Pays Sud Bourgogne), dans le cadre des 3è rencontres nationales "énergie et territoires ruraux, vers des territoires à énergie positive".
Plus d'informations: www.territoires-energie-positive.fr
Raisonner l'ouverture, le partage et la réutilisation des données pour l'amél...VincentMandinaud
Projet, outil et démarche collaborative de rapprochement cartographique de données statistiques proposés par l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, dans une perspective de prévention des risques professionnels
Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions portant sur les métiers et l...Réseau Tepos
Formation et R&D
Diffuser la connaissance au profit des acteurs territoriaux
La transition énergétique passe probablement par la transition professionnelle. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pose la question de l’émergence de nouveaux métiers, de l’adaptation de certains, et donc de la formation des acteurs. La connaissance est parfois concentrée au sein de cercles d’experts.
Comment la partager et la diffuser au profit des acteurs du territoire ?
Comment promouvoir les technologies, les retours d’expérience, les réussites ?
Comment lever les freins aux changements ?
Animé par Denis GABORIAU, Directeur du Centre de Formation et de Promotion La Futaie de Port Brillet
Interventions :
– Bruno ACH, Directeur de la Maison de l’Emploi et de la Formation d’Ardèche Méridionale
– Claire DUROX, Chargée de mission au Ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Forêt
– Pierre Olivier LAFFAY, Enseignant du centre des Arts et Métiers de Cluny
Cet atelier s'est déroulé le jeudi 6 juin 2013 à Cluny (Pays Sud Bourgogne), dans le cadre des 3è rencontres nationales "énergie et territoires ruraux, vers des territoires à énergie positive".
Plus d'informations: www.territoires-energie-positive.fr
"Le digital a révolutionné l'événementiel"Damien ARNAUD
Baptiste Sorin (@SorinBaptiste), adjoint de la directrice communication de l'ENSTA ParisTech chargé de la communication événementielle, a répondu aux questions du Cercle des communicants francophones.
Newsletter IT2D Août 2013 - Green IT & Informatique éco-responsableIT2D
La newsletter IT2D Septembre/Octobre 2013,
Association IT2D : une expertise globale pour un système d'information éco-responsable
Contact : Laurence Marie DAVID lmdavid@it2d.fr
Etude Apec - La cobotique : tendances métiers dans l'industrieApec
Filière technologique émergente s’inscrivant à la fois en continuité et en rupture avec la robotique traditionnelle, la cobotique désigne l’interaction entre individu et machine dans le cadre de l’exécution d’une tâche. Levier de performance accrue et génératrice de valeur humaine augmentée, la cobotique fait l’objet d’un intérêt croissant de la part des
acteurs industriels. Dans le monde de l’industrie comme dans les cabinets d’ingénierie et R&D, la cobotique mobilise non seulement des compétences propres à la robotique (paramétrage et programmation de robots, automatisation des lignes de production…) mais aussi des expertises nouvelles issues de la cognitique, l’ergonomie, la biomécanique ou encore l’analyse de risques. Et malgré un nombre encore limité d’offres d’emploi diffusées par l’Apec dans le domaine de la cobotique, celui-ci a été multiplié par 2,1 entre 2016 et 2017.
Livre blanc Verteego : intelligence artificielle et territoiresJeremy Fain
Les territoires sont-ils le futur terrain de jeu de l'intelligence artificielle ? L'intelligence artificielle peut-il contribuer à créer des Smarter Cities ? La vague de digitalisation des administrations inclut-elle le prédictif et l'accompagnement d'usages nouveaux qu'il permet ? La data est-elle un danger autant qu'une opportunité ? Quelle gouvernance pour la data dans nos collectivités ? Ce livre blanc s'attache à éclairer certaines de ces questions.
Interview avec le Prof. Diego Kuonen qui s'exprime sur les opportunités avec le big data et les nouvelles sources de données, et comment faire fasse à la révolution et transformation digitale. Entre autres, il compare un traitement efficace des données à une recette de cuisine ayant fait ses preuves.
Source: Magazine du personnel de l'Office fédéral de la statistique (OFS), 24.08.2017.
Présentation faite dans le cadre de l'Innovation Ecosystems Agora le 2/12/2014 par Nathalie Jacquart (agglomération du Mont-Valérien) : Stratégie d’Innovation Locale et filières stratégiques
www.innovation-ecosystems-agora.com
Etude Apec/OEMA - Référentiel des métiers de l'assuranceApec
L’Apec et l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (OEMA) publient un référentiel des métiers cadres afin de mieux appréhender l’évolution des compétences requises par le secteur dans les années à venir.
Le secteur compte 146 000 collaborateurs dont la moitié de cadres. L’assurance est très féminisée : 6 collaborateurs sur 10 sont des femmes. Les recrutements concernent majoritairement la gestion des contrats/prestations et la distribution et le développement commercial. Les cadres constituent 30 % des embauches. 80 % des recrutements ont été réalisés à partir du bac+2.
Par ailleurs, par sa démographie et sa politique de recrutement (promotion interne, politique active pour l’alternance), le secteur offre de réelles opportunités pour les jeunes. 60 % des personnes recrutées en 2016 avaient moins de 30 ans et 1 embauche sur 4 s’est faite en alternance.
Ce référentiel présente les principaux acteurs du secteur, les enjeux et les évolutions marquantes, ainsi que 16 fiches métiers.
Le télétravail au service du développement durable
Enquêter les contextes territoriaux du travail, un défi pour la prévention des risques professionnels
1. Enquêter les contextes territoriaux du travail,
un dé fi pour la pré vention des risques
professionnels
Les dé fis grandissants pour la recherche et l’intervention
en santé et sé curité au travail
Gatineau, Québec 19 juin 2012
Joël Maline, ARACT Basse-Normandie
Vincent Mandinaud, ANACT
Hervé Paris, Cité Publique
Eric Peltier, ARACT Basse-Normandie
2. 2pied de page (objet, date, référence) - helvetica 10 regular
Enquêter les contextes territoriaux du travail,
un dé fi pour la pré vention des risques
professionnels
Comment aborder les contextes territoriaux sans trop
déborder l’entreprise ?
Peut-on prévenir l’usure et l’accidentologie professionnelle à
l’échelle d’un territoire ?
Comment passer du théâtre des phénomènes de sinistralité
aux biotopes de l’action préventive ?
3. 3pied de page (objet, date, référence) - helvetica 10 regular
Comment aborder les contextes territoriaux du
travail sans trop dé border l’entreprise?
Un projet-frontiè re du ré seau-Anact sur les territoires
du travail
L’ancrage territorial du réseau-anact
L’inscription territoriale du travail
Le 1/3 lieux de l’intervention en écosystème multi-level
La contextualisation de l’intervervention
Intérêt stratégique et utilité pratique: ciblage, coordination, priorisation,
collaboration, etc.
Rapprocher des données et rassembler des acteurs pour mutualiser les
ressources et réagencer les relations à l’action
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences , prévention de
l’usure professionnelle, promotion de l’égalité professionnelle,
allongement de la vie professionnelle
4. 4pied de page (objet, date, référence) - helvetica 10 regular
Peut-on pré venir l’usure et l’accidentologie
professionnelle à l’é chelle d’un territoire? (1)
Dans quels contextes territoriaux les accidents
du travail arrivent-ils le plus fré quemment?
Hypothèse relative à la densité salariale
Hypothèse relative à la dynamique territoriale du milieu
professionnel
Hypothèse relative à la densité des PME de 10-90
Une combinaison de lectures intra et inter-organisationnelles
http://213.251.176.22/cartoanact/ATTLASenLIGNE-NpdC/Site-Projet%20Argentan/
5. 5pied de page (objet, date, référence) - helvetica 10 regular
Peut-on pré venir l’usure et l’accidentologie
professionnelle à l’é chelle d’un territoire?
(2)
6. 6pied de page (objet, date, référence) - helvetica 10 regular
Peut-on pré venir l’usure et l’accidentologie
professionnelle à l’é chelle d’un territoire?
(3)
7. 7pied de page (objet, date, référence) - helvetica 10 regular
Peut-on pré venir l’usure et l’accidentologie
professionnelle à l’é chelle d’un territoire?
(4)
8. 8pied de page (objet, date, référence) - helvetica 10 regular
Comment passer du thé âtre des
phé nomè nes aux biotopes de l’action
pré ventive ?
Organiser et manager la ré flexivité institutionnelle
sur le travail de contextualisation
Problématiser les ressorts de l’action
Organiser des espaces de traduction
Soutenir le travail de contextualisation
Soigner les compte rendu et le devenir de l’action
Discerner des contextes territoriaux et ajuster les
configurations organisationnelles de l’action
pré ventive
Délibérer sur les sujets de l’action et les objets dans l’action
Définir des temporalités et des territoires d’enquête et d’action
Découvrir et cultiver des ressources pour la prévention
11. 11pied de page (objet, date, référence) - helvetica 10 regular
Conclusion
Le travail de contextualisation territoriale, un point de passage
obligé de la prévention des risques professionnels?
L’actualité de l’ouverture et de la réutilisation des données (Open
Data) renforce la charge symbolique des utilités pratiques et
stratégiques du travail collaboratif de contextualisation
A l’historicité et la spatialité des données de l’accidentologie au
travail réplique la factualité des gestes et des situations qui
s’exprime dans des cadres d’action et des processus
organisationnels
Quel cadre méthodologique co-construire avec le monde de la
recherche pour prolonger et étoffer ces formes d’enquête et
capitaliser sur le rô le des territoires dans la construction
d’externalités positives/négatives et la réinternalisation de
savoirs critiques dans les organisations ?
12. 12pied de page (objet, date, référence) - helvetica 10 regular
A bientô t sur
Vincent Mandinaud
ANACT Département Changement Technologique et
Organisationnel
192 avenue Thiers CS 380-01
Cedex 6
Tél : 04 72 56 13 24/06 71 85 52 71 Fax : 04 78
37 96 90
Mail : v.mandinaud@anact.fr
site internet : http://www.attlas.fr
Enquêter les contextes territoriaux du travail,
un dé fi pour la pré vention des risques
professionnels
Notes de l'éditeur
En quoi « enquêter sur les contextes territoriaux du travail » relève-t-il d’un défi pour la prévention des risques professionnels ? De notre point de vue il s’agit d’un défi car la tâche n’est pas simple et que l’enjeu est fort: - pas simple de changer son regard, ses représentations, ses habitudes de travail Enjeu fort: trouver là des appuis et des ressources encore peu mobilisés pour gagner en efficacité La communication se structurera autour de 3 questions. Je commencerais par présenter brièvement le projet sur laquelle se fonde cette communication. Je m’appuierai ensuite sur une expérience en Basse-Normandie pour ouvrir la réflexion sur le rôle du territoire dans l’émergence, la détection et la prévention des risques professionnels. Enfin, je tacherai de présenter quelques éléments de réflexion d’ordre méthodologique sur le travail de contextualisation avant de conclure
Culture d’entreprise en tension: Analyse du travail, approche qualitative, cadre paritaire + Renforcer l’approche territoriale des CT. Prolongement du geste professionnel Utilité pratique à usage interne, mais posture orientée facilitation partenariale et transfert
Densité salariale peu probant sauf 2 CTN (métalurgie, chimité, normativité contextuelle?/hétérogénéité du tissu) Dyna: présence de filières, de grands groupes, d’organisations patronales et syndicales fait que ces boites ont de meilleurs CT mais disposent aussi d’organisations médiatrices aussi + des compétences de milieu qui facilitent les choses et contribuent a atténuer l’exposition. Peu de relai interne pour la prévention dans les PME (cible à risque), d’autant plus lorsque le schéma d’organisation (1 patron, 60 ouvriers) est partagé dans le secteur, sur le territoire. Ont elles pour autant la même sinistralité? Pas de loi générale. Des contextes. Donc de l’incidence territoriale, volontaire ou un volontaire.
Dispertion spatiale de la sinistralité dans la métallurgie. Dispertion liée à l’implantation, mais variation de la fréquence différenciée.
On met à l’épreuve l’hypothèse d’un effet de taille et de configuration organisationnelle via le taux d’encadrement sur l’accidentologie, et donc sur la prévention. On observe deux lignes de fuite. On marque les territoires les plus accidentogènes.
On allume ces territoires accidentogènes sur la carte pour les situer, analyser et commenter. On observe, à quelques exceptions près que ces territoires accidentogènes sont en zone de faible densité, avec plutôt un faible taux d’encadrement. L’éloignement, l’isolement ne sont pas des facteurs facilitant. A contrario la densité, le regroupement, la ville, la ZAC auraient des vertus préventives, par des effets de milieux, par la normalisation des activités, par la circulation des savoirs, par plus de temps à soi … ? Comment prolonger l’enquête sur ces effets de normes du territoire sur l’accidentologie?
Les ressorts: ancrage/hors sol + convergence vers l’explicitation ? Les temporalités: pas de carrière des territoires sans carrière dans les territoires + apprentissages + les enjeux du portage Les comptes rendus et le devenir: scénarisation et story telling
Sur les territoires on trouve des acteurs qui s’interroge sur des phénomènes. Organisation et soutien au questionnement. Quel phénomène, quelle donnée, quel indicateurs, quelles sources, quelle procédure, quel périmètre, quelle signification, quelle interprétation, quel processus, quelle expertise, quel transfert, quelle traduction ? L’enquête appelle à l’enquête. Elle est plus qu’une action. Elle un schème de l’expérience de l’agir pour comprendre et transformer.
Assistance à la problématisation car les problèmes insolubles ont tendance à être mal posés + exercice de traduction de représentations et d’enjeux hétérogènes