Raisonner l'ouverture, le partage et la réutilisation des données pour l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels
Projet, outil et démarche collaborative de rapprochement cartographique de données statistiques proposés par l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, dans une perspective de prévention des risques professionnels
Une histoire bien illustré, avec des détails de perspectives qui éveilleront la curiosité des enfants et leur fairont payer l'attention sur les détails concernés. En outre, ils montrent aussi les possibilités d'illustration pour faciliter la compréhension du message. L'illustrateur, Katy Sibile Balde a montré une sensibilité particulière. L'histoire a un narrateur, intéressant de distinguer entre les autres personnages impliqués dans le plus de caractère de l'histoire.
Vous pouvez consulter le tutoriel à www.didacticolite.com
Une histoire bien illustré, avec des détails de perspectives qui éveilleront la curiosité des enfants et leur fairont payer l'attention sur les détails concernés. En outre, ils montrent aussi les possibilités d'illustration pour faciliter la compréhension du message. L'illustrateur, Katy Sibile Balde a montré une sensibilité particulière. L'histoire a un narrateur, intéressant de distinguer entre les autres personnages impliqués dans le plus de caractère de l'histoire.
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Chronique "Les héros du DD" au Mardi de l'environnement de février 2013 : « TOUTES A L'ECOLE, l'âge de raison »
http://mtdm1-l.blogspot.com.br/2013/02/06-mde-5eme-chronique-les-heros-du-dd.html
La Bonbonnière c’est des restaurants en plein cœur de Paris, en province et à l’étranger, des lieux conviviaux alliant une cuisine simple, savoureuse et traditionnelle à des concepts et des décors originaux.
La Bonbonnière rassemble des amis, des chefs, des passionnés et des épicuriens qui ont donné naissance à de jolis bonbons:
Les Fils à Maman (Paris, Lyon, Bruxelles, Hong Kong),
Le Club des 5 (Paris)
Le Petit Resto dans la Prairie (Paris)
Les Athlètes (Paris)
Le Clan des Jules (Paris)
Le Barbe à Papa
Le Captain B
Dans toutes les enseignes, le modèle est le même : un patron, un accueil chaleureux, une cuisine de produits frais réalisée par un chef.
Fort de son expérience, le groupe en plein essor national et international jouit d’une véritable expertise dans le domaine de la restauration : gestion administrative, opérationnelle, formation, recrutement, référencement de produits, création de concepts innovants et communication-marketing.
Ouverte aux nouvelles idées et aux rencontres, La Bonbonnière se nourrit de son développement pour proposer à de jeunes entrepreneurs une activité de conseil et d’accompagnement.
Spécialités:
Cuisine régressive, Cuisine Bistrot, Cuisine à Maman, Franchises, Restaurants à concept, Cusine Française
The document discusses the benefits of meditation for reducing stress and anxiety. Regular meditation practice can help calm the mind and body by lowering heart rate and blood pressure. Studies have shown that meditating for just 10-20 minutes per day can have significant positive impacts on both mental and physical health over time.
Modélisation de l'érosion hydrique via les SIG et l'équation universelle des ...theijes
The International Journal of Engineering & Science is aimed at providing a platform for researchers, engineers, scientists, or educators to publish their original research results, to exchange new ideas, to disseminate information in innovative designs, engineering experiences and technological skills. It is also the Journal's objective to promote engineering and technology education. All papers submitted to the Journal will be blind peer-reviewed. Only original articles will be published.
Proposition de collaboration de Recherche Académique
Relations interpersonnelles en contexte d’adoption organisationnelle de l’Intelligence Artificielle au sein d’un CONSEIL REGIONAL
Sarah.Febrissy@yahoo.com
En savoir plus : www.LAUVAH.com
Chronique "Les héros du DD" au Mardi de l'environnement de février 2013 : « TOUTES A L'ECOLE, l'âge de raison »
http://mtdm1-l.blogspot.com.br/2013/02/06-mde-5eme-chronique-les-heros-du-dd.html
La Bonbonnière c’est des restaurants en plein cœur de Paris, en province et à l’étranger, des lieux conviviaux alliant une cuisine simple, savoureuse et traditionnelle à des concepts et des décors originaux.
La Bonbonnière rassemble des amis, des chefs, des passionnés et des épicuriens qui ont donné naissance à de jolis bonbons:
Les Fils à Maman (Paris, Lyon, Bruxelles, Hong Kong),
Le Club des 5 (Paris)
Le Petit Resto dans la Prairie (Paris)
Les Athlètes (Paris)
Le Clan des Jules (Paris)
Le Barbe à Papa
Le Captain B
Dans toutes les enseignes, le modèle est le même : un patron, un accueil chaleureux, une cuisine de produits frais réalisée par un chef.
Fort de son expérience, le groupe en plein essor national et international jouit d’une véritable expertise dans le domaine de la restauration : gestion administrative, opérationnelle, formation, recrutement, référencement de produits, création de concepts innovants et communication-marketing.
Ouverte aux nouvelles idées et aux rencontres, La Bonbonnière se nourrit de son développement pour proposer à de jeunes entrepreneurs une activité de conseil et d’accompagnement.
Spécialités:
Cuisine régressive, Cuisine Bistrot, Cuisine à Maman, Franchises, Restaurants à concept, Cusine Française
The document discusses the benefits of meditation for reducing stress and anxiety. Regular meditation practice can help calm the mind and body by lowering heart rate and blood pressure. Studies have shown that meditating for just 10-20 minutes per day can have significant positive impacts on both mental and physical health over time.
Modélisation de l'érosion hydrique via les SIG et l'équation universelle des ...theijes
The International Journal of Engineering & Science is aimed at providing a platform for researchers, engineers, scientists, or educators to publish their original research results, to exchange new ideas, to disseminate information in innovative designs, engineering experiences and technological skills. It is also the Journal's objective to promote engineering and technology education. All papers submitted to the Journal will be blind peer-reviewed. Only original articles will be published.
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Proposition de collaboration de Recherche Académique
Relations interpersonnelles en contexte d’adoption organisationnelle de l’Intelligence Artificielle au sein d’un CONSEIL REGIONAL
Sarah.Febrissy@yahoo.com
En savoir plus : www.LAUVAH.com
Présentation du Cahier pour des Pratiques SIRH 2.0 le 17 juin 2014Didier ROUXEL
La Commission Numérique et SIRH de l'ANDRH (http://www.andrh.fr/) a publié un cahier pour les pratiques SIRH 2.0 avec la Revue Personne du mois de Juin 2014.
Dans les locaux de la Maison de la Chimie le 10 juin puis le 17 juin au CXP ces travaux sont présentés ainsi que les 15 recommandations associés.
Rapport d'activité de la Direction des Statistiques, des Études et de l'Évalu...France Travail
Les statisticiens de Pôle emploi et les autres agents de la Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation (DSEE) ont deux missions principales.
Ils contribuent tout d’abord à améliorer l’efficacité de l’action de l’opérateur, en développant une connaissance fine des trajectoires des demandeurs d’emploi ou des canaux de recrutements et compétences attendues par les employeurs, en évaluant l’action de Pôle emploi et des dispositifs mis en oeuvre, et en élaborant les algorithmes qui alimentent les outils d’aide à la décision.
Leur seconde mission est d’améliorer la compréhension générale du fonctionnement du marché du travail, par la réalisation d’études, mais aussi en mettant à disposition des données extrêmement riches que collecte Pôle emploi par son action d’accompagnement des demandeurs d’emploi et des employeurs. Outre les chercheurs et partenaires, cette diffusion d’informations passe par la mise à disposition de tous, d’informations sur le marché du travail dans une démarche d’Open data.
En 2017, cela s’est traduit notamment par la réalisation d’évaluations qui viendront enrichir les réflexions sur l’élaboration d’une nouvelle convention tripartite, le lancement ou le renouvellement de partenariats avec le monde scientifique, et divers travaux permettant d’appuyer les décisions en matière d’achat de formations ou d’approfondir les connaissances sur les métiers.
Ce rapport d’activité retrace l’ensemble de ces actions.
Le Réseau Emplois Compétences, animé par France Stratégie, publie son rapport sur les compétences transférables et transversales : comment les repérer, les reconnaître et les valoriser ?
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/competences-transferables-transversales
Work in pairs with Camille Baillot, our collaboration with the IGN allowed us to take part in a major project to build a digital and smart city of Quebec. In this context, the integration and appropriation of technologies in cities can facilitate exchanges between citizens, cities, groups, governments and businesses to better govern together, promote culture and sustainable economic growth in a world in rapid change.
Mobilité entre les métiers et situations de travail transversalesFrance Travail
Les situations de travail transversales sont des situations professionnelles qui mobilisent des compétences génériques sans être attachées à un métier ou un secteur d’activité spécifique. Identifier, pour chaque métier,
la fréquence de ces situations de travail transversales peut permettre d’identifier des opportunités de mobilités professionnelles.
Seize situations de travail transversales sont analysées selon leur degré de prédominance dans les différents métiers. Les flux de mobilité entre les métiers sont d’autant plus intenses que ces métiers partagent les mêmes situations de travail transversales. Ceci se vérifie particulièrement pour la
mobilité interne au sein des entreprises ou la mobilité des ouvriers et des employés.
Les mobilités entre métiers dépendent également d’autres facteurs comme l’appartenance à un même domaine professionnel, le mode de gestion de la main-d’œuvre au sein des entreprises, la spécificité des savoirs professionnels mobilisés et les « effets de frontière » comme la non proximité
géographique des emplois ou la ségrégation professionnelle
hommes-femmes.
Démarche ouverte pour l'ADEME, le lab Ouishare x ChronosLe Sentier
Cette présentation est la première étape d'une expérimentation autour de 3 études études produites pour l'Ademe : AudaCities, Datacités, Nouveaux Modèles Économiques Urbains.
Le but ? Designer plusieurs parcours pour permettre à des collectivités, élus et autres acteurs de la fabrique de la ville de s'approprier les notions clefs de ces études.
Etude Apec - L'intelligence artificielle : tendances métiers dans l'industrieApec
L’intelligence artificielle désigne le champ d’études et d’applications qui tente de faire faire par une machine ce que l’homme faisait jusqu’à présent avec son intelligence. Le
sujet fait parler de lui et semble toucher tous les domaines : économique, scientifique, judiciaire, médical, industriel, etc. Au-delà des espoirs suscités et des prédictions parfois
brandies rapidement, le domaine a bénéficié de la multiplication des données d’une part et de l’augmentation des puissances de calcul d’autre part. De fait, des applications uniquement théoriques dans les années 1980 ont désormais des applications pratiques.
Et les opportunités d’emploi sont réelles auprès des sociétés de services du numérique (ESN), des cabinets de conseil et gestion des entreprises ou d’ingénierie-R&D. Avec un volume d’environ 2 400 offres en 2017, le marché de l’emploi cadre a d’ailleurs plus que doublé en un an.
Etude Apec - Le big data - tendances métiers dans l'industrieApec
Le projet DEFI&Co (développer l’expertise future pour l’industrie et la construction), piloté par le CESI et soutenu par le Programme d’Investissements d’Avenir, vise à construire des contenus de formation adaptés aux transformations en cours dans l’industrie et la construction.
Dans le cadre de ce projet et sur une durée de cinq ans (2017-2021), l’Apec va réaliser chaque année une revue des tendances liées à l’usine du futur et au bâtiment du futur ayant un impact potentiel fort en matière d’évolution des compétences et des métiers pour les cadres.
Ce document consacré au big data dans l’industrie s’inscrit dans la revue des tendances 2017. D’autres documents sont disponibles sur les thèmes du BIM (building information modeling, maquette numérique dans la construction), de la performance énergétique des bâtiments, de l’Internet des objets (IoT), de la fabrication additive et du PLM (product lifecycle management, gestion du cycle de vie des produits). Un dernier document est consacré aux compétences transversales et de savoir-être (soft skills) nécessaires pour travailler avec ces nouvelles technologies.
Sur les usages numériques des Français Par le GIS M@rsouin
9 mars 2017
Similaire à Raisonner l'ouverture, le partage et la réutilisation des données pour l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels (20)
ATTLAS du Beaujolais élargi, ou l'OpenData au service d'une approche territor...VincentMandinaud
Support de présentation lors du colloque "Des formes renouvelées de prise en charge des conditions de travail" pendant la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, Paris 25 octobre 2012.
Présentation du projet ATTLAS et focus sur le secteur viti-vinicole du Beaujolais.
Dans un contexte où la transmission et l'installation d'agriculteurs sont des enjeux cruciaux pour la profession agricole, de nouveaux agriculteurs s'installent chaque année et, parmi eux, certains Bac+5 ou plus. Les cursus des écoles d'ingénieurs n'ont pas vocation à former de futurs agriculteurs. Pourtant, certains apprenants ayant suivi ces cursus BAC + 5, qu'ils soient ou non issus du milieu agricole, tentent l'aventure de l'entrepreneuriat agricole. Qui sont-ils ? Quelles sont leurs motivations et visions ? Comment travaillent-ils ?
Webinaire Qui sont les jeunes installés avec un bac +5 ?
Raisonner l'ouverture, le partage et la réutilisation des données pour l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels
1. Rapprochement cartographique de donné es statistiques,
conditions de travail et pré vention des risques
professionnels
Raisonner l’ouverture, le partage et la ré utilisation
Les matinées de l’Open Data
ISH, Lyon
27 Juin 2014
Vincent Mandinaud,
Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail
2. 2
Plan de la pré sentation
1/ Cadre de travail
2/ Objectifs du projet
3/ Outillage et sources de
donné es
4/ Un exemple concret
d’application
2
5/ Principes
mé thodologiques
- Traduire
- Explorer
- Agencer
6/ La cartographie
collaborative comme appui
pour l’expertise collective
7/ Perspectives 2014-2015
3. 3
Cadre de travail
Le Contrat d’Objectif et de Performance 2014-
2017
Orientation straté gique n° 1: Hisser les conditions de
travail au rang de facteurs de performance et de
compétitivité pour les entreprises
Priorité n° 3 : Orienter le processus de production des
méthodes et des outils pour répondre aux attentes des
cibles
Objectif opé rationnel n° 8 : Développer des actions
en direction des territoires
3
4. 4
4
Dé velopper et consolider des
coopérations entre les acteurs de la PRP, de
l’ACT et du DET par la construction et l’usage
de cartographies de données statistiques
localisées (respect du secret statistique)
Equiper la construction de politiques
contextualisées pour les entreprises et les
salariés dans les territoires
Produire et partager des données, des
connaissances, des outils et méthodes, pour
appuyer les stratégies nationale, régionale
et infrarégionale
Faciliter le dialogue social, et soutenir les
déclinaisons expérimentales et
opérationnelles
Les objectifs du projet
5. 5
L’outillage cartographique
et les sources de donné es
La suite Cairo (Cite publique):
une suite d’applications web sous
licence GNU-GPL
Back Office: Gaï aMundi et Rose des
vents
Front Office: PageCarto
Les sources de donné es
INSEE, DARES, Pô le Emploi
A venir CNAMTS, INVS, autres
8. 8
Un exemple concret: l’expé rience d’Argentan
La dimension
territoriale du travail,
et de la pré vention des
risques professionnels
La dimension
organisationnelle du
travail, et de la
pré vention des risques
professionnels
8
11. 11
Agencer
Décision
Connaissance Action
Problématisation
Les liens entre la
sinistralité au travail
et les configurations
territoriales
Comment construire des
stratégies « externes » de
prévention?
Comment adapter les stratégies
« internes » au regard des
contextes territoriaux?
Qui sont les
interlocuteurs
territoriaux?
Comment redéployer
les ressources?
12. 12
La cartographie collaborative
pour renforcer l’expertise collective
Un outil probant pour construire et partager de meilleures
connaissances sur la réalité contextuelle des conditions
de travail et des risques professionnels
Une démarche apte à favoriser le débat collectif sur le
travail et ses enjeux, pour développer des pratiques de
prévention durable
Un instrument de pilotage des politiques publiques
intéressant pour la construction, de l’animation et de
l’évaluation des PRST (ciblage, priorisation, suivi)
12
13. 13
Ouvrir le chantier des donné es localisé es sur la santé au
travail : une é tape dé cisive pour la sé curisation des parcours
professionnels
Les questions de sinistralité, de pénibilité, de prévention de l’usure
professionnelle, d’insertion, de maintien et de retour en emploi, s’inscrivent
dans le temps et l’espace. Elles renvoient à des parcours fractionnés, mais
aussi à des publics fragilisés, à des collectifs de travail érodés/renouvelés, à
des entreprises dés/organisées, dans des contextes différenciés
Le traitement de ces questions supposent de distinguer des sous-populations
d’une population de référence. Autrement dit, les données ne valent rien
sans hypothèses de travail ni dénominateurs (lieux de travail, nombre
d’heures travaillées, …)
Les cadres et modalités de réutilisation des données dépendent de la
formalisation et du portage d’une demande sociale/publique auprès des
fournisseurs de données (Cnamts, Invs, … mais aussi Insee, Pô le-Emploi et
d’autres)
13
14. 14
Perspectives 2014-2015
Actualiser, enrichir et amé liorer les collections
Mise à jour (n-3, soit 2011) => lecture territoriale de la crise
Enrichissement des sources et des données => travail, emploi,
formation, insertion, santé, développement
Former, é quiper et expé rimenter
4 ou 5 régions pilotes sur des sujets/secteurs clefs (Pénibilité,
Sinistralité, Egalité, SAP, Interim)
Formation-action et formation continue des professionnels du champ
Capitaliser, instruire et dé velopper
Capitaliser les connaissances
Instruire les politiques publiques et le dialogue social
Développer des outils et méthodes
14
Pas de corrélation statistique
Des corrélations délibératives
Le raisonnement est le suivant: il se passe des phénomènes dans les entreprises et les territoires. Ces phénomènes sont plus ou moins saisissables à travers des données, des indicateurs. Faisons une représentation cartographique des ces phénomènes co-présents, et discutons du sens de cette co-présence? Et notamment de son intérêt/incidence sur nos pratiques et stratégies de prévention.
Des médiations pratiques pour reprendre la travail de problématisation. Connexion avec l’emploi et l’ingénierie formative (Moka).
Les problèmes à résoudre de l’extérieur ne sont possibles que si ont à un pied dedans. Formation interne/externe. Ce qui répond à la question des carrières, qui elle répond à la sinistralité; Mais cnam peut s’appuyer sur ce genre de dispositif pour faire intégrer santé/sécurité, pas nécessairement conduit par un agent directement. On peut aussi développer Corporate University. Le groupement d’employeur y trouve son compte. Il fidélise ses mecs. Ils ont montré que l’auto organisation les a protégé de la crise.
Autant ça a bien fonctionné bien sur le plan de la connaissance et de la découverte, autant depuis 2009 rien à changé sur le plan diagnostic territorial et stratégie d’action. D’où l’enjeu du portage politique, de la valorisation institutionnel et de la redescente vers le management et l’opérationnel.