La culture d'entreprise est définie comme un ensemble de valeurs et de mythes partagés influencés par la culture nationale. Elle est façonnée par la personnalité des fondateurs et est essentielle dans le fonctionnement des entreprises. La diversité culturelle dans les entreprises est en grande partie due à l'internationalisation, aux fusions et aux migrations, ce qui nécessite une prise en compte des facteurs de différenciation comme la religion, la hiérarchie et les rôles de genre.

1. Multi-culturalité
La diversité culturelle dans les entreprises

2. La culture de l’entreprise
 La culture d’entreprise peut être définie comme l’ensemble
des éléments particuliers qui expliquent les bases du
fonctionnement d’une entité spécifique. Elle est, dans un
certain sens, un sous-produit de la culture nationale et par
conséquent un ensemble de valeurs, de mythes, de rites,
de tabous et de signes partagés par la majorité des
salariés.
 La culture d’entreprise est la combinaison de différents
matériaux culturels, chacun ayant ses caractéristiques
propres.
IDI - Groupe 6 2

3. La culture de l’entreprise
 La personnalité des fondateurs est un mythe majeur (mythe
d’origine). Par exemple : dans le groupe IBM, la vision de T.J
Watson Sr (son fondateur) est toujours une référence
primordiale dans la conduite du groupe à travers:
 Le respect de la personne,
 Le meilleur service client,
 La passion de la vente.
 Lors de la création de l’entreprise, le créateur est plus qu’un
apporteur de capitaux. Il prépare l’avenir de l’entreprise
selon ses connaissances, mais également en fonction de ses
croyances, de sa personnalité et de sa philosophie.
IDI - Groupe 6 2

4. La diversité culturelle dans les entreprises
 Origine :
 L’ internationalisation et l’agrandissement des entreprises.
 L’association des firmes dans le cadre d’une stratégie de fusion ou
autres.
 Les progrès rapides en matière de communication et
d’information.
 La libre circulation des personnes au sein de l’espace Schengen.
 L’immigration.
 Le flux constant de personnes qui recherchent un asile
économique causé par une rémunération faible dans leurs pays
d’origine.
IDI - Groupe 6 4

5. Les facteurs de différenciation
 Il est nécessaire de mettre en évidence les variables
qui décrivent les différentes cultures :
 La religion.
 La distance Hiérarchique.
 Les contextes riches et pauvres en communications.
 La notion de temps.
 Le rôle respectifs des deux sexes dans une culture donnée.
IDI - Groupe 6 5

6. Les facteurs de différenciation
 Il est nécessaire de mettre en évidence les variables
qui décrivent les différentes cultures :
 La religion.
 Le mode de raisonnement et de management.
 La distance Hiérarchique.
 L’aversion pour le risque.
 Les contextes riches et pauvres en communications.
 La notion de temps.
 Le rôle respectifs des deux sexes dans une culture donnée.
IDI - Groupe 6 6