Revue SNIA, n° 206, Janvier 2017
Le Damage Control à la phase Préhospitalière
Par Lionel DEGOMME, IADE Smur de l'hôpital Lariboisière, Claire BROCHE, Médecin Urgentiste Responsable du Smur de l'hôpital Lariboisière, Paris
Suite aux évènements tragiques qui se sont déroulés en France, un concept a refait son apparition dans nos pratiques de prise en charge de nombreuses victimes à la phase préhospitalière : le damage control. C'est un concept qui vient de l'US Navy et qui consiste en la capacité d'un navire à absorber les dommages en poursuivant sa mission et en les réparant au port secondairement.
Le principe est assez simple, il faut trier et traiter sur place les victimes traumatisées graves par des moyens rapides de prise en charge pour lutter contre la mortalité très précoce (1ère heure). Nous ne parlerons que du damage control ressuscitation dans cet article. C'est « l'ensemble des manœuvres immédiates à réaliser pour maintenir la survie du patient ».
Le damage control à la phase péhospitalière est le damage control Ground Zero qui correspond à la phase de réanimation précoce. L'objectif est de lutter contre des éléments qui aggravent le pronostic vital des victimes et qui sont : l'hémorragie et la triade létale. Dans de nombreuses études réalisées dans des pays en guerre, le taux de survie des militaires blessés en opération était très faible. Après réflexion et analyse, on pouvait augmenter le taux de survie par des gestes simples effectués sur le terrain. (...)
http://www.reseauprosante.fr
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Connaître les règles du jeu permet à chacun de situer son action et remplir ses fonctions avec professionnalisme.
10 Lois à connaître au travail : Réforme Formation 2014 - Employabilité - Obligation de sécurité - Pénibilité - Harcèlement - Discrimination - Égalité de traitement - Travail dissimulé - Délit d'entrave - Pouvoir disciplinaire et droits des salariés.
Revue SNIA, n° 206, Janvier 2017
Le Damage Control à la phase Préhospitalière
Par Lionel DEGOMME, IADE Smur de l'hôpital Lariboisière, Claire BROCHE, Médecin Urgentiste Responsable du Smur de l'hôpital Lariboisière, Paris
Suite aux évènements tragiques qui se sont déroulés en France, un concept a refait son apparition dans nos pratiques de prise en charge de nombreuses victimes à la phase préhospitalière : le damage control. C'est un concept qui vient de l'US Navy et qui consiste en la capacité d'un navire à absorber les dommages en poursuivant sa mission et en les réparant au port secondairement.
Le principe est assez simple, il faut trier et traiter sur place les victimes traumatisées graves par des moyens rapides de prise en charge pour lutter contre la mortalité très précoce (1ère heure). Nous ne parlerons que du damage control ressuscitation dans cet article. C'est « l'ensemble des manœuvres immédiates à réaliser pour maintenir la survie du patient ».
Le damage control à la phase péhospitalière est le damage control Ground Zero qui correspond à la phase de réanimation précoce. L'objectif est de lutter contre des éléments qui aggravent le pronostic vital des victimes et qui sont : l'hémorragie et la triade létale. Dans de nombreuses études réalisées dans des pays en guerre, le taux de survie des militaires blessés en opération était très faible. Après réflexion et analyse, on pouvait augmenter le taux de survie par des gestes simples effectués sur le terrain. (...)
http://www.reseauprosante.fr
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Connaître les règles du jeu permet à chacun de situer son action et remplir ses fonctions avec professionnalisme.
10 Lois à connaître au travail : Réforme Formation 2014 - Employabilité - Obligation de sécurité - Pénibilité - Harcèlement - Discrimination - Égalité de traitement - Travail dissimulé - Délit d'entrave - Pouvoir disciplinaire et droits des salariés.
Comment réussir son entretien d'embauche ? AXA en France
Vous avez décroché un entretien pour le job de vos rêves ? Bravo !
Maintenant, il ne vous reste qu’à réussir ce rendez-vous !
Nos conseils en 3 étapes :
#1 En amont de l’entretien : comment se préparer ?
#2 Pendant l’entretien : quelle attitude adopter ? Quelles questions poser ?
#3 Après l’entretien : quelles actions mettre en œuvre ?
SEEing, L'entrepreneuriat en 2015 & Echange avec les jeunesStephane Petitjean
L'entrepreneuriat en France
Intervention de Stéphane Petitjean au Forum "100 000 Entrepreneurs", Vendredi 30 - 01 - 15, Collège La Guinette, Villecresnes
56 élèves
Rapport de stage au sein de l'agence Chaîne et Trame pour une expérience professionnelle de 3 mois entant qu'assistante attaché de presse spécialisé dans la mode
Femmes indépendantes : témoignages de nos consultantesColibee
A l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous avons interviewé 4 de nos consultantes pour qu'elles nous racontent leur expérience de femme entrepreneure. Bravo à elles pour leur parcours !
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
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Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
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Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
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Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Entretien d'embauche préparation
1. SARAH Questions sur soi:
1. Parlez-nous un peu de vous
Bonjour, je m'appelle sarah benmerzouk, j'ai 21 ans, je suis
actuellement à l'emsi qui est l'école marocaine des sciences de
l'ingénieur, précisément en 3 ème année option génie industriel. Je
voudrais faire un stage dans votre usine, car je suis très intéressée
par le développement d'un produit, de la matière première à la mise
en entrepôt, je suis sociable et très dynamique et notamment
ponctuelle.
2. Résumez brièvement votre CV en 2 minutes
J'ai fait mes études au lycée moulay youssefà rabat option science
mathématiques A et j'ai eu un baccalauréat avec une mention Assez
Bien. Après j'ai fait des études à L'Emsi et j'ai choisi comme option
génie industriel , à la fin de la première année j'ai effectué un stage à
l'administration de douane et impôts indirects, dans le service de
réseaux et bureautique, où j'ai appris pas mal de choses, c'était
comme une formation pourmoi . Dynamique, passionnée et surtout
sociable, votre entreprise me permettra de développer mes qualités
ainsi que mes défauts. Je souhaite apprendre ce qui se déroule ici, le
déroulement du processus duproduit, j'aimerai créer une carrière en
commençant par un stage dans cette usine précisément. Enfaite, je
suis notamment ponctuelle, et je suis très intéressée par l'usine
précisément car il y a toujours beaucoup de choses à apprendre, et on
ne s'ennuiera jamais.
3. Qu’estce qui est le plus important dans votre vie ?
Avoir une carrière, toujours développer soi-même, si je ne retrouve
pas du travail, je boostemon cv par des formations, ne jamais
s'arrêter et réussir dans ce que nous faisons.
4. Aimez-vous le travail en équipe ?
Oui, comme j'ai déjà noté, je suis très sociable et je n'ai aucun
problème pour travailler en équipe.
5. Je vois dans votre CV que vous parlez très bien en anglais ? pouvez-
vous me dire comment vous vous imaginer dans 10 ans ?
I imagine that I succeed, achieve goals, because, I want to build my
own society, to be my own director. I imagine that I do what I love,
indeed, I want to be happy
6. Quelles sont vos points faibles et forts?
Mes points forts sont que je suis dynamique, très motivée et surtout
sociable, mes points faibles, très perfectionniste, et oui, c'est
considéré comme un défaut car des fois il y'a des tâches que ne
demandent pas de vous une si grande attention .
7. Le mot qui vous parle ?
2. Sociable car il faut savoir connaître les gens et mettre des limites
entre vous, cecifera en sorte que vous sociable et connu entre tous et
respectée notamment.
8. Comment gérez-vous le stress ?
J'essaie de me focaliser sur mes points forts, en trouvant mes repères
personnels, car on stress tous à un moment donné mais il faut se
maitriser pour le vaincre.
9. Qu’avez-vous fait pendant cette période sans emploi ?
J'ai essayé de me développer moi-même, de faire des formations, j'ai
voyagé notamment et j'ai surtout fait beaucoup de rencontres.
10. Quelles sont vos activités extra-professionnelles ? (pour le foot, on
constitue des équipes et on joue le dimanche matin, ça vous
tenterai ?
Je fais du sport, de la musculation, je nage beaucoup et c'esttout,
mais je suis intéressée par tous les sports, et je lis des livres, des
articles scientifiques… plein de choses enfaite
Questions sur la motivation
1. Qu’est-cequi vous motive pour cet emploi ?
Je suis très intéressée par cet emploi, car j'espère travailler dans votre
usine de coca-cola. Dans une usine, j'aurai le pouvoir de contrôler les
produits, de surveiller, de faire des tâches. Dans une usine, il n'y a
pas d'ennui, chaque jour est un nouveau jour et le fait d'ytravailler
vous découvrirez dès lors, les étapes de production, vous pourrez
donc surveiller la qualité…
2. Savez-vous dire non ?
Oui, tout à fait, le dire prouve que vous avez une personnalité.
3. Qu’est-cequi vous a pousséà répondre à cette annonce ?
Mon intérêt pour le travail à l'usine, pour tout vous dire, une usine
c'estdifférent, comme j'avais noté à votre avis précédemment,
chaque jour est un nouveau jour, on doit toujours contrôler,
surveiller, … On ne s'ennuie jamais, et je suis motivée car j'ai
toujours voulu y travailler
4. Qu’est-cequi vous motive pour ce poste ?
Je voudrais être autonome, gagner de l’argent, construire ma carrière
professionnelle, petit à petit j'aurai de l'expérience, et ce qui me
motive et surtout que je suis consommatrice de vos produits, et
travailler dans une entreprise où on aime ce qu'onfait, notre métier
me motive plus davantage.
5. Quand êtes-vous disponible ?
Demain, pour débuter à la première heure, peut-être,
6. Pourquoivous choisir plutôt qu’un autre ?
3. Et pourquoid'autres et pas moi? On a beaucoup de qualités comme
des défauts, mais le fait est que j'apprends vite, je suis ponctuelle et
notamment très dynamique, je pourrai vous apporter davantage,
comme vous m'en apprendrez.
Questions sur les compétences
7. Qu’allez-vous nous apporter ?
8. Plus que ce que vous allez m'apprendre, car j'apprends vite, et je suis
très sérieuse quand il s'agit de tâches à réaliser, je me donne à fond,
ce qui veut dire, que je pourrai m'exceller moi -même de jour en jour
9. Comment voyez-vous le travail en équipe ?
Excellent, ça aidera à créer des relations entre collègues, à partager
des tâches et surtout à réaliser les objectifs plus facilement et dans un
moins de temps.
Questions pour la société
1- Que savez-vous de notre entreprise ?
Coca-colaest le principal producteur et distributeur de boissons
rafraîchissantes sans alcool dans le monde entier.
Coca-colafabrique, commercialiser et distribue ses boissons (coca-
cola, zero, light...) ainsi que d’autres boissons comme (ocean
spray...). Son chiffre d’affaire est de 8.1 milliards de dollar en
2012.
2- Qui sontnos concurrents ?
PepsiCo, seven up et orangina
3- Pouvez-vous me parler de nos produits ? services ?
Les produits de coca-colasont vendus dans le monde entier non
alcoolisées, elles englobent des boissons pétillantes, fruitées,
sportives...
4- Comment imaginez-vous une journée type dans notre société ?
Une journée pleine de découverte, d’étonnements, de
questionnements, j’ai hâte de voir le développement des boissons
et j’ai beaucoup de questions...
5- Où avez-vous postulé ?
Dans des usines ici et ailleurs principalement, mais en premier
temps ici, j’ai retrouvé votre annonce, et j’ai foncé.
4. Questions sur l’expérience
6- Pourquoiavez-vous choisi notre société ?
Car je suis intéressée par Coca-cola en tant que consommatrice et
en tant qu’ingénieur en génie industriel
7- Pourquoidevrions-nous vous embaucher ?
Je pourrais apporter plus que ce que vous allez m’apprendre car
j’arrive à me surpasser, et à vaincre mes défauts.
8- Comment s’appelle notre CEO ?
Mme Samia Bouchareb qui est directrice générale de The Coca-
Cola Company Maroc et Afrique Equatoriale
9- Avez-vous des questions ?
Pour le moment, non
10- Seriez-vous prêt à travailler plus de 40 heures par semaine ?
Non, je crois que c’esttrop
11- Vous n’avez certainement aucune expérience à ce type de
poste, comment comptez-vous faire pour vous adapter ?
Au fil des jours passés, j’apprendrai le métier, comment résoudre
les tâches, le travail en équipe me permettra de m’adapter plus
quant aux tâches données...
12- Qu’estce qui selon vous va vous poserdes difficultés à ce
poste?
Les premiers jours, sinon comme je vous ai dit précédemment je
m’adapte très vite.