Una presentación sobre acogida del voluntariado en ESF en francés para un trabajo en la Université de Reims Champagne Ardenne. Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion
Document de présentation du ReputationWar Social Club : la réunion des professionnels de l'engagement sur les médias sociaux pour la valorisation du métier et de la fonction de Community Management
Document de présentation du ReputationWar Social Club : la réunion des professionnels de l'engagement sur les médias sociaux pour la valorisation du métier et de la fonction de Community Management
CONSOMMATION 2.0
IMPACT DES NOUVEAUX MEDIAS SUR LES USAGES
Introduction et animation des tables rondes par Jérémy dumont directeur de pourquoitucours, agence de planning stratégique 2. 0
TABLE RONDE DE 8h30 : TENDANCES SOCIALES 2.0
DES IDEES POUR VIVRE MIEUX ENSEMBLE, INTER CONNECTES ET INTER DEPENDANTS.
Les nouveaux médias modifient les rapports de proximité et de distance : nous sommes interconnectés et inter dépendants quelle que soit la distance géographique
La qualité des échanges est désormais une donnée de premier plan a prendre en compte avant d'échanger et a analyser dans le temps : responsabilisation des acteurs et recherche d'ecosystèmes
Il ne s'agit plus d'innover pour innover, il faut que ca fasse sens et que ca contribue au progrés socio culturel.
- Christian Roche, Designer MovingIdeas, France
- Philippe Lukacs, Catalyser , auteur de Stratégie pour un futur souhaitable, France
- Béatrice Gisclard, les inventeurs , France
- Paul Allard, CEO d' Alternative Channel , Canada
- Jean Yves Huwart, fondateur de Entreprise globale , Belgique
Pour accéder au site de PARIS 2.0 de septembre 2009 : http://www.amiando.com/strategies20aparis.htm
Capcom13: GF1: Accompagner les nouvelles mobilités : communication, transport...Cap'Com
Comment la mobilité peut donner du sens au territoire ?
Mobilité et communication sont consubstantielles. Elles partagent l’objectif de relier les hommes et de rendre communs les territoires sur lesquels ils vivent. La mobilité dessine les nouveaux territoires – on pense aux futures métropoles – structure les bassins de vie et façonne les identités. Comment valoriser d’un côté l’interconnexion des territoires et l’hyper-proximité de l’autre ? Comment donner du sens à des démarches de désenclavement des territoires qui se révèlent parfois anxiogènes ? Comment faire que les transports permettent à chacun de lire autrement son territoire ?
Charles-Marie Boret, consultant, ancien dircom
Xavier Tersen, directeur de la communication Transdev Sud Ouest
Bruno Le Corre, agence d'urbanisme de Rennes.
Sébastien Guimard, coopérative d’étude Arais
Dunia Mutunzi Omar , est un Generaliste et Technicien Superieur en Developpement Rural et Urbain, Fondateur des plusieurs Organisations de developpement en RDC, comme APSEMEPAD en 2009, UFEPADI en 2014, JEVIDIA Internationale en 2016 , et autres .
Bailleur des Fonds aux Organisations à base communautaires au sud-kivu, en Agriculture et Elevage dans Kabare et Idjwi Nord.
Premier Defenseur des droits fondamentaux des employés des maisons en Republique Democratique du Congo , depuis 2009.
Carrières dans le secteur à but non lucratif; Careers in the Non-Profit SectorWorkforce WindsorEssex
Through funding from the Ministry of Training, Colleges and Universities, Workforce WindsorEssex has had the opportunity to explore the non-profit sector and share what we have found with local elementary and secondary students.
This presentation highlights the benefits of working in a non-profit organization and the culture of the sector. It encourages those looking for work or planning to attend post-secondary to consider the non-profit sector as a viable career option.
Workforce WindsorEssex has had the privilege of presenting alongside representatives from the Association of Fundraising Professionals.
CONSOMMATION 2.0
IMPACT DES NOUVEAUX MEDIAS SUR LES USAGES
Introduction et animation des tables rondes par Jérémy dumont directeur de pourquoitucours, agence de planning stratégique 2. 0
TABLE RONDE DE 8h30 : TENDANCES SOCIALES 2.0
DES IDEES POUR VIVRE MIEUX ENSEMBLE, INTER CONNECTES ET INTER DEPENDANTS.
Les nouveaux médias modifient les rapports de proximité et de distance : nous sommes interconnectés et inter dépendants quelle que soit la distance géographique
La qualité des échanges est désormais une donnée de premier plan a prendre en compte avant d'échanger et a analyser dans le temps : responsabilisation des acteurs et recherche d'ecosystèmes
Il ne s'agit plus d'innover pour innover, il faut que ca fasse sens et que ca contribue au progrés socio culturel.
- Christian Roche, Designer MovingIdeas, France
- Philippe Lukacs, Catalyser , auteur de Stratégie pour un futur souhaitable, France
- Béatrice Gisclard, les inventeurs , France
- Paul Allard, CEO d' Alternative Channel , Canada
- Jean Yves Huwart, fondateur de Entreprise globale , Belgique
Pour accéder au site de PARIS 2.0 de septembre 2009 : http://www.amiando.com/strategies20aparis.htm
Capcom13: GF1: Accompagner les nouvelles mobilités : communication, transport...Cap'Com
Comment la mobilité peut donner du sens au territoire ?
Mobilité et communication sont consubstantielles. Elles partagent l’objectif de relier les hommes et de rendre communs les territoires sur lesquels ils vivent. La mobilité dessine les nouveaux territoires – on pense aux futures métropoles – structure les bassins de vie et façonne les identités. Comment valoriser d’un côté l’interconnexion des territoires et l’hyper-proximité de l’autre ? Comment donner du sens à des démarches de désenclavement des territoires qui se révèlent parfois anxiogènes ? Comment faire que les transports permettent à chacun de lire autrement son territoire ?
Charles-Marie Boret, consultant, ancien dircom
Xavier Tersen, directeur de la communication Transdev Sud Ouest
Bruno Le Corre, agence d'urbanisme de Rennes.
Sébastien Guimard, coopérative d’étude Arais
Dunia Mutunzi Omar , est un Generaliste et Technicien Superieur en Developpement Rural et Urbain, Fondateur des plusieurs Organisations de developpement en RDC, comme APSEMEPAD en 2009, UFEPADI en 2014, JEVIDIA Internationale en 2016 , et autres .
Bailleur des Fonds aux Organisations à base communautaires au sud-kivu, en Agriculture et Elevage dans Kabare et Idjwi Nord.
Premier Defenseur des droits fondamentaux des employés des maisons en Republique Democratique du Congo , depuis 2009.
Carrières dans le secteur à but non lucratif; Careers in the Non-Profit SectorWorkforce WindsorEssex
Through funding from the Ministry of Training, Colleges and Universities, Workforce WindsorEssex has had the opportunity to explore the non-profit sector and share what we have found with local elementary and secondary students.
This presentation highlights the benefits of working in a non-profit organization and the culture of the sector. It encourages those looking for work or planning to attend post-secondary to consider the non-profit sector as a viable career option.
Workforce WindsorEssex has had the privilege of presenting alongside representatives from the Association of Fundraising Professionals.
Et La Jeune Chambre Economique est un mouvement mondial qui porte des actions sur tous les continents et dans tous les pays... Voici une petite sélection de ce qui se passe au delà de nos frontières. 105 actions innovantes, économiques, humaines, sociales, responsables et originales... pour vous inspirer et vous motiver !!!! Ce livret a été réalisé par la Jeune Chambre Economique de Grasse et Pays de Grasse !
Le guide du CV Citoyen, expérimentation de la Jeune Chambre Economique Française (JCEF), sur une idée originale de l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS) et l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH). Ce guide du CV Citoyen permet de décliner des projets pour essaimer un support permettant de valoriser ses engagements citoyens et que les entreprises reconnaissent les valeurs et l'engagement des citoyens.
projet d’envergure humanitaire qui consiste à faire un défi d’aménagement de l’école WLAD AISA dont la surface de 1423 m2 qui se localise dans une région isolée et reculée prés de la commune ELGARA, municipalité de Benslimane.
Association de volontariat touiza de la wilaya d’algerBilel McSam
L’association de Volontariat TOUIZA de la Wilaya d’Alger a été crée le 11 Novembre 1993, avec la présence de 71 membres venus de différentes communes de la Wilaya d’Alger
Association de volontariat touiza de la wilaya d’algerBilel McSam
*/ Promouvoir l’action volontaire TOUIZA
*/ Développer chez le jeune un esprit d’entraide et de solidarité.
*/ Lutte contre les fléaux sociaux
*/ Participation aux actions de protection de l’environnement et du développement durable.
*/ Bonne gouvernance environnementale
*/ Activités de sensibilisation
Le parrainage est un dispositif qui consiste à apporter un soutien personnalisé à des demandeurs d'emploi, des jeunes scolarisés ou des créateurs d'entreprises notamment issus de quartiers sensibles, rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Cette publication de l'IMS revient sur les bénéfices pour les entreprises, livre des témoignages de membres de l'IMS déjà actifs sur le sujet ainsi que les actions à mettre en oeuvre.
Synthèse sur les vecteurs d’émergence des communautés d’apprentissage professionnelle.
issus principalement de «les communautés d’apprentissage» de Denis Cristol, paru au ESF edition
Informe elaborado pola consultoría externa Wayna, de avaliación do Programa de Coñecemento da Realidade de Enxeñería Sen Fronteiras Galicia Galicia 2004-2016
Análisis comparado de viviendas usando material tradicional (adobe) y nuevos materiales (hormigón armado) en el sur de Honduras, Por Irene González, como parte de su visita al país en 2016 dentro del Programa de Conocimiento de la Realidad de Ingeniería Sin Fronteras Galicia
Informe sobre viviendas tradicionales en el sur de Honduras, materiales utilizados y sustitución por los nuevos. Por Martín Moreda, como parte de su visita al país en 2015 dentro del Programa de Conocimiento de la Realidad de Ingeniería Sin Fronteras Galicia
En esta publicación describimos la metodología de realización de Planes de Gestión de Recursos Hídricos, que nuestra organización lleva desde 2007 realizando en municipios del sur de Honduras (a partir también de experiencias en El Salvador con Ingenieria Sin Fronteras Cataluña)
Trátase dun estudo entre unha mostra de profesorado universitario para sondear o coñecemento que se teñe en temas de educación para a paz, educación para o desenvolvemento, dereitos humanos e o interese en introducir estes elementos nas materias impartidas, de xeito transversal
Reflexión de Xacobe Fernández, da base social de ESF Galicia (un dos nosos "psicólogos de referencia"), sobre como a ciencia da psicoloxía pode considerarse "tecnoloxía" para unha vida mellor de todas as persoas
20 páxinas de reflexións sobre o papel da comunicación para acadar unha sociedade xusta e solidaria analizada como unha tecnoloxía en si mesma, e como debe interactuar o proceso comunicativo coa tecnoloxía existente para acadar ese cambio social
Compendio de frases célebres coa súa autoría, agrupadas por temáticas (cada temática se presenta cun breve texto) relacionadas con cooperación para o desenvolvemento, educación, soberanía alimentaria, paz, dereitos humanos, voluntariado...Tamén inclúe os relatos O home que prantaba árbores e Canta terra necesita un home.
Presentación elaborada polo grupo de incidencia e campañas en temas de dereito humano a auga de ESF Galicia, sobre a evolución deste concepto, adaptada a público sen coñecemento do tema
1. Université de Reims Champagne Ardenne
Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion
Master 2 Management des Entreprises de l'Économie
Sociale
Prospection de bénévoles
à
Sofia Franco Rodriguez
2. Peut-on "recruter" des bénévoles?
● Recruter: Amener quelqu'un à entrer dans un parti,
un groupe, une société / engager des gens pour tenir
certains emplois.
Adaptation du terme dans notre association
● Prospecter: Parcourir en cherchant à découvrir.
3. ● ESF Galice: association (Loi 191/1964,adaptée
1/2002) constitué en 1993.
● Composition: 222 adhérents dont 75 bénévoles et 2
salariées.
● Lignes de travail:
○ Projets internationaux de coopération pour le
développement
○ Education pour le développement
○ Sensibilisation
○ Systemes informatiques
4. ● Mission
"ESF Galice est une association independent à but non
lucratif fondée sur le bénévolat, qui vise à construire une
société mondiale juste et solidaire grâce à la
Coopération au Développement en mettant la
Technologie au service du Développement Humain"
Pour changer une societé, il faut d'abord changer les
personnes qui la composent, c'est pour cela que ESF mise
sur le bénévolat, une activité transformatrice en elle-
même
5. María Consuelo Revilla
Nebreda
Bénévole depuis 2008
Chargée du Bénévolat
depuis 2011
"Bénévolat": groupe de personnes en charge de la
gestion des bénévoles ---> travail collectif integré dans la
culture de l'association.
6. "On n'est pas une association avec des
bénévoles, on est une association de
bénévoles"
● Le bénévolat est le moteur de l'association.
● Le rythme de travail est marqué par rapport à la
disponibilité du bénévole.
● Cette action volontaire n'est pas limitée dans le temps.
C'est une action qui aide les personnes à grandir et
mûrir autant que acteurs dans la societé.
● Importance du travail en groupe:
○ - burnout
○ +satisfaction personnelle
● Importance des relations personnelles: partage du
travail mais aussi des expériences, distractions dans un
espace informel -->répercussion positive dans la
coordination, satisfaction, motivation ainsi que les
résultats des actions.
7. Etapes
Classique ESF
1.Définir le besoin 1.Sensibiliser
2.Communiquer le besoin 2.Réponse de la personne
interessé
3.Trier les candidatures 3.Réunion avec
et mener des entretiens le responsable du bénévolat
4.L'organisme prend une 4.Le bénévole prend
décision une décision
5.Intégrer le bénévole 5.Intégrer le bénévole
8. "L'association n'identifie pas de besoins,
c'est l'individu qui se reflète dans nos
valeurs partagées"
● Besoin association-recrutement: bénévolat
utilitariste, besoin d'être structuré.
● Besoin de l'individu: adhesion aux valeurs.
○ Réponse réactive: Campagnes de sensibilisation/
formations
○ Réponse active:
■ Entourage
■ Université
■ Thématiques de travail de l'association:
● L'accès à l'eau
● Souveranité alimentaire...
9. "Le plus important et le plus compliqué,
c'est de faire comprendre notre notion
de bénévolat"
● Réunion avec le réponsable du bénévolat: connaître
les motivations du bénévole potentielle. Explication
du fonctionnement de l'association et de ses actions.
○ Responsabilité
○ Initiative
○ Compromis
● La personne pendre la décision: Il decide d'adhérer à
l'association ou pas.
10. Pour faire des actions de qualité il faut
former les bénévoles.C'est là quand
l'association assume sa responsabilité.
● Intégration:
○ Réunion avec le coordinateur du groupe de travail
○ Formation basique
■ Notion du bénévolat.
■ ESF.
■ Coopération International.
○ Réunions avec les differents groupes: pour
découvrir le fonctionnement de l'association.Des
réunions informelles pour transmettre l'envie.
11. "Le bénévolat est pour nous une
experience transformatrice"
"Ce qu'on essaie est que la personne bénévole, avec
la sensibilité d'apprendre et la volonté d'aider, devienne
une personne militante qui connait, comprendre et
donne son opinion, en amenant cette vision au-delà de
l'endroit où il fait son bénévolat.
Cette progression dépend du niveau d'intégration des
personnes dans l'association. C'est pour cela qu'on
promeut: la participation à des assemblées et des
formations, participation aux débats,les relations
informelles et des liens personnels;c'est-à-dire
"l'articulation-assemblage."