La charte de projet est un document essentiel qui définit clairement un projet, incluant sa vision, sa mission et ses valeurs. Elle sert de référence pour les acteurs du projet en fixant des objectifs à long terme, tout en précisant les actions concrètes à entreprendre pour atteindre ces objectifs. Les valeurs guident le fonctionnement quotidien du projet, influençant la manière dont les membres collaborent et interagissent.

1. La charte du projet

2. La charte de projet, c’est quoi ?
La charte du projet est un document qui définit le projet de manière claire,
concise et précise.
Elle sert de référence pour les acteurs du projet, qui l’ont rédigée et signée.
Elle donne l’ambition du projet.
Elle est composée de plusieurs éléments : le nom de du projet, sa vision, sa
mission, ses valeurs.
La vision La mission Les valeurs

3. La vision d’un projet,
c’est quoi ?
La vision d’un projet définit un idéal à atteindre dans 10, 20, 30 ans ou plus.
C’est la situation que l’on souhaite voir, vivre ou atteindre.
Elle fixe le positionnement futur du projet et permet de mobiliser le groupe.
Pour définir la vision de son projet, il faut voir et pensez en GRAND.
Exemple : « je rêve de voir tous les enfants du monde manger à leur faim. »
Il faut partir de la situation existante pour la transformer en une vision idéale.
« Nous rêvons que …. »

4. Comment transformer une situation existante en
vision idéale ? Prenons des exemples…
La situation La
existante vision
L’accès aux savoirs et à la culture est Les sourds ont accès au savoir et à la
limité pour les sourds. culture au même titre que les
entendants.
Les internautes ont parfois du mal à L’information est accessible à tous les
chercher et trouver une information, une internautes du monde en quelques
réponse aux questions qu’ils se posent. secondes et très facilement.

5. Qu’est-ce que la
mission du projet ?
Une mission est la mise en action de sa vision.
La mission décrit l’objet du projet par des actions
concrètes et larges.
La mission répond à la question : que va-t-on mettre
en place pour répondre aux enjeux de la vision de son
projet ?
Elle peut inclure les grands objectifs du projet.
« Nous nous engageons à…. »

6. Reprenons nos exemples…
Voici leurs missions :
Accessibilité des sourds :
1. Sensibiliser le grand public à l’exclusion des sourds
2. Rendre accessible aux sourds l’ensemble des lieux
publics grâce aux nouvelles technologies.
Google :
Google a pour mission de mettre à disposition du grand
public un moteur de recherche gratuit et performant
dans le but de les rendre toute information accessible.

7. Ne pas confondre vision et mission
Deux autres exemples :
Vision : Tout le monde doit avoir accès à des conditions
d’habitat décentes.
Mission : Permettre à des personnes vivant dans des
conditions de logement précaires et inhumaines
d’accéder à un logement décent (salubre et adapté).
Vision : Devenir une référence en termes de politiques
publiques dans le secteur de l’insertion professionnelle
des jeunes.
Mission : Organiser des activités culturelles et des actions
de formation et d’accompagnement pour les jeunes
Franciliens de milieux sociaux défavoriser.

8. Les valeurs d’un projet, ce sont…
L’une des spécificités d’un projet d’entrepreneuriat social est de s’attacher
non seulement à la fin, mais aussi aux moyens, les valeurs qui font parties
intégrantes du projet doivent être respectées dans son mode de
fonctionnement.
Les valeurs sont donc les attitudes avec lesquelles on accomplit les tâches au
quotidien.
Ce sont les principes de conduite que l’on se donne dans le cadre du projet.
Pour fixer ses valeurs, il faut se demander : « comment je veux travailler ? », «
comment je veux me comporter ? » ou encore « quelle attitude je veux avoir
pour mon projet ? ».
« Nous agissons en
pensant que…. »

9. Unis-Cité :
Prenons un
1) Mettre l’idéalisme en action
exemple… 2) Promouvoir la citoyenneté active
3) Rechercher la diversité
4) Respecter les différences
5) Travailler en équipe
6) Développer l’apprentissage par l’action
7) Travailler en partenariat
8) Convaincre par l’exemple
9) Assurer la qualité de nos actions
10) Rester indépendant.

10. Les 10 principes d’action de
Prenons un Google :
exemple…
1) Nous ne voulons travailler qu’avec les meilleurs
2) L’innovation technologique est notre sang
3) Travailler chez Google c’est sympa
4) Soyez activement impliqués : vous êtes Google
5) Ne considérez pas le succès comme acquis
6) Faites ce qui est juste pas ce qui est mal
7) Gagnez vos clients et utilisateurs loyalement et avec
respect chaque jour
8) La croissance et la rentabilité à long terme sont clés
pour notre succès
9) Google s’intéresse et soutient les communautés où
nous travaillons et vivons
10) Nous aspirons à améliorer et à changer le monde

11. Exemples de jeunes changemakers
Baran – World Citizen
La situation actuelle : Les communautés vivent de façon séparées, mais côte à côte,
sans se connaître et parfois en se méprisant.
Sa vision : Faire du monde un endroit meilleur et plus paisible.
Sa mission : Promouvoir une communication interculturelle entre les gens issus de
différentes cultures et d’origines différentes d’une manière toujours positive.
Ses valeurs : Découverte de l’autre, Respect, Echanges, Paix.

12. Exemples de jeunes changemakers
Arnault – Musique pour tous
La situation actuelle : De nombreux enfants sont exclus de la réussite sociale et ne
connaissent pas et ne semblent pas avoir d’activités ludiques qui les motivent.
Sa vision : Tous les jeunes peuvent s’épanouir dans leur vie grâce à la musique.
Sa mission : Proposer un instrument (guitare) et des cours de musique gratuits aux
jeunes défavorisés pour leur permettre d’accéder à l’estime de soi et à
l’épanouissement.
Ses valeurs : Plaisir, Passion, Transmission, bien-être par la musique
Pour Musique pour tous, Arnault a également eu l’idée d’écrire « La gamme de
confiance » que chaque membre (bénévoles, jeunes, etc…) doit signer pour faire
partie du projet. L’objectif était pour lui de partager les valeurs du projet avec tous les
membres et d’en faire un engagement personnel de chacun.

13. Arnault – Musique
pour tous
La gamme de confiance

14. Exemples de jeunes changemakers
Georg – Soulbottles
La situation actuelle : Il y a un fléau de bouteilles en plastique qui recouvrent la
planète et qui sont utilisées aujourd’hui simplement pour boire de l’eau.
Sa vision : « Je vois une société où chacun s’épanouit et suit ses valeurs. Je voulais
créer une organisation qui participe à cette société. J’essaie vraiment de m’amuser en
travaillant et d’avoir un impact en même temps. Au départ, je n’avais pas de vrai «
vision ». Elle est venue progressivement, avec le temps. »
Sa mission : « Trouver des alternatives durables et leur donner un air sexy. »
Ses valeurs : Développement durable, Design, Amusement

15. Exemple de Zup de Co
Notre vision :
Une société dans laquelle ceux qui ont réussi leurs parcours éducatif aident les plus
défavorisés à réussir le leur.
Notre mission :
Développer une structure d’ambition nationale fédérant des milliers d’étudiants qui
prodiguent un soutien scolaire gratuit et individualisé à des élèves qui ne peuvent y
accéder de façon payante, notamment sur les territoires urbains défavorisés.
Ce dispositif sera :
- Gratuit pour les familles
- Efficace pour les élèves
- Formateur pour les étudiants
- Au service de la pédagogie des enseignants

16. Exemple de Zup de Co (suite)
Nos objectifs :
Pour mener à bien cette mission, nous mettons l’accent sur les objectifs suivants :
- Attirer les étudiants de qualité et motivés pour donner leur temps
- Mettre en place une aide individualisée fondée sur une relation interpersonnelle
forte : un même tuteur toute l’année
- Crée un partenariat étroit et de confiance avec les équipes pédagogiques des
établissements scolaires
- Aider ceux qui en ont le plus besoin
- Valoriser les talents issus des quartiers
Nos valeurs :
Nous donnons comme cadre à notre action les principes suivants :
- Un but non lucratif et d’intérêt général
- Un bénévolat encadré et professionnel
- La culture du résultat
- L’évaluation systématique des actions menées
- La valorisation du bénévolat étudiant