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LE PROGRÈS
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Baptiste RONGIER
Responsable Expérience
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=
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… est sollicité
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ADAPTIVE LEARNING
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GAMIFICATION = LEVIER D’ENGAGEMENT
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● Susciter l’adhésion = on a envie de continuer cette formation
● Maintenir l’attention = on est happé et on ne subit pas la
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● Motiver l’action = on devient acteur de sa formation
● Promouvoir apprentissage = on apprend et retient mieux
SOURCE : https://www.unow.fr/blog/le-coin-des-experts/4-recettes-a-appliquer-a-lettre-booster-taux-dengagement-vos-formations-digitales-34/
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VOTRE PROBLÉMATIQUE ? Méthode G.A.M.E.
GOALS = PLANIFIER LES OBJECTIFS BUSINESS
ACTIONS = CRÉER UNE EXPÉRIENCE LUDIQUE
MERIT = CRÉER UN SYSTÈME DE RÉCOMPENSES
EVALUATION = DES OUTILS POUR ÉVALUER L’EFFICACITÉ DU PROGRAMME
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  • 4. 80 % des informations délivrées lors d’une formation sont oubliées dans les 7 jours @brongier | Baptiste RONGIERPITCH : GAMIFIER SES DISPOSITIFS DE FORMATION POUR MIEUX ENGAGER
  • 5. … est sollicité au bon rythme … est sollicité brièvement … est sollicité de manière ciblée … est sollicité de manière plaisante FRÉQUENCE DURÉE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE LUDIFICATION OU GAMIFICATION L’APPRENANT @brongier | Baptiste RONGIERPITCH : GAMIFIER SES DISPOSITIFS DE FORMATION POUR MIEUX ENGAGER ADAPTIVE LEARNING
  • 6. @brongier | Baptiste RONGIERPITCH : GAMIFIER SES DISPOSITIFS DE FORMATION POUR MIEUX ENGAGER GAMIFICATION = LEVIER D’ENGAGEMENT Générer des émotions positives ● Susciter l’adhésion = on a envie de continuer cette formation ● Maintenir l’attention = on est happé et on ne subit pas la formation ● Motiver l’action = on devient acteur de sa formation ● Promouvoir apprentissage = on apprend et retient mieux SOURCE : https://www.unow.fr/blog/le-coin-des-experts/4-recettes-a-appliquer-a-lettre-booster-taux-dengagement-vos-formations-digitales-34/
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