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Accord paritaire de salaires du 12 janvier 2016 dans la convention collective nationale des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation
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Accord paritaire de salaires du 12 janvier 2016 dans la convention collective nationale des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation
IDCC 1966 Accord salaires du 15 decembre(rag 201 Société Tripalio
Un accord relatif aux salaires a été signé le 15 décembre 2016 dans la CC de la métallurgie du Loiret.
L'accord fixe le barème des rémunérations annuelles garanties applicable à partir de l'année 2016.
Le barème prévoit notamment une rémunération annuelle garantie de 17 610 euros pour les ouvriers ainsi que les administratifs et techniciens de niveau 1 et échelon 1. Les ouvriers de niveau IV ont quant à eux droit à une rémunération annuelle garantie de 24 055 euros.
Les agents de maîtrise d'atelier de niveau V ont une rémunération annuelle garantie allant de 26 200 euros à 33 945 euros.
L'UIMM Loiret est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFE-CGC du Loiret, la CFTC du Loiret et FO du Loiret.
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, les dispositions de l'avenant n° 33 du 30 juin 2014 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté, sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Accord relatif aux salaires de la branche FIIAC, Filière Ingénierie de l'immobilier, de l'aménagement et de la construction dans les branches des géomètres experts (IDCC 2543) et des économistes de la constructions et métreurs vérificateurs (IDCC 3213).
Cas clients Accident du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP)Cédric ZAZA
Sensibiliser les entreprises aux risques qu’elles encourent fait partie de notre rôle de courtier. C’est ici notre démarche, face au Accidents du Travail & Maladies Professionnelles (AT/MP) : un risque financier dont les impacts peuvent s’avérer lourds et durables pour les entreprises.
Découvrez 2 cas clients relatés par @JulieBarcat, Consultante en Santé & Sécurité au Travail chez notre partenaire @GroupeAMS et @CedricZaza, notre expert AT/MP. Ils témoignent, de façon très concrète, des raisons de prévenir ce risque et de maîtriser son coût.
#Santé #Sécurité #Droitdutravail #Entreprises
Protection des motards sur la chaussée - glissières de sécurité avec protecti...Patrick ASIMUS
Les accidents de motards contre des glissières de sécurité ne sont plus une fatalité ! Cette présentation fait le point sur les outils normatifs et les solutions qui existent pour faire avancer la sécurité de tous les usagers de la route.
Accord national du 8 mars 2016 sur les salaires professionnels garantis dans la convention collective nationale de l'industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes
Un accord sur les salaires a été signé le 25 mars 2015 dans les industries de la fabrication de la chaux.
L'accord augmente, au 1er mars 2015, les salaires minima conventionnels de 1% pour les 3 catégories ouvriers, ETAM et cadres.
L'organisme patronal signataire de l'accord est l'Union des producteurs de chaux.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont les fédération nationale des salariés de la construction et du bois (CFDT), la fédération BATI-MAT-TP (CFTC), me Syndicat national de l'encadrement des inbdustries des ciments, carrières et matériaux de construction (SICMA) (CFE-CGC) etla fédération générale force ouvrière construction (FG FO construction).
Résultats de la veille sur l'emploi édition 2015ANAPEC
Arrêter les secteurs porteurs dans chaque région du Maroc;
Identifier les projets de recrutement à court et moyen terme;
Anticiper les besoins en recrutements sur les plans quantitatif et qualitatif;
Orienter les chercheurs d’emploi vers des formations et métiers en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi;
Créer une dynamique régionale pour l’emploi.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
IDCC 1966 Accord salaires du 15 decembre(rag 201 Société Tripalio
Un accord relatif aux salaires a été signé le 15 décembre 2016 dans la CC de la métallurgie du Loiret.
L'accord fixe le barème des rémunérations annuelles garanties applicable à partir de l'année 2016.
Le barème prévoit notamment une rémunération annuelle garantie de 17 610 euros pour les ouvriers ainsi que les administratifs et techniciens de niveau 1 et échelon 1. Les ouvriers de niveau IV ont quant à eux droit à une rémunération annuelle garantie de 24 055 euros.
Les agents de maîtrise d'atelier de niveau V ont une rémunération annuelle garantie allant de 26 200 euros à 33 945 euros.
L'UIMM Loiret est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFE-CGC du Loiret, la CFTC du Loiret et FO du Loiret.
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, les dispositions de l'avenant n° 33 du 30 juin 2014 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté, sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
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Protection des motards sur la chaussée - glissières de sécurité avec protecti...Patrick ASIMUS
Les accidents de motards contre des glissières de sécurité ne sont plus une fatalité ! Cette présentation fait le point sur les outils normatifs et les solutions qui existent pour faire avancer la sécurité de tous les usagers de la route.
Accord national du 8 mars 2016 sur les salaires professionnels garantis dans la convention collective nationale de l'industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes
Un accord sur les salaires a été signé le 25 mars 2015 dans les industries de la fabrication de la chaux.
L'accord augmente, au 1er mars 2015, les salaires minima conventionnels de 1% pour les 3 catégories ouvriers, ETAM et cadres.
L'organisme patronal signataire de l'accord est l'Union des producteurs de chaux.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont les fédération nationale des salariés de la construction et du bois (CFDT), la fédération BATI-MAT-TP (CFTC), me Syndicat national de l'encadrement des inbdustries des ciments, carrières et matériaux de construction (SICMA) (CFE-CGC) etla fédération générale force ouvrière construction (FG FO construction).
Résultats de la veille sur l'emploi édition 2015ANAPEC
Arrêter les secteurs porteurs dans chaque région du Maroc;
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Orienter les chercheurs d’emploi vers des formations et métiers en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi;
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Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. AVENANT N°55
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CABINETS OU ENTREPRISES D’EXPERTISES EN AUTOMOBILE
En date du 20 novembre 1996 – brochure 3295
GRILLE DES SALAIRES
Applicable au 01.01.2016
ADMINISTRATIFS
NIVEAU Echelon Coefficient Salaire €
I
1
2
3
135
137
140
1475
1479
1485
II
1
2
3
145
147
150
1498
1515
1541
III
1
2
3
4
155
160
165
180
1584
1626
1669
1797
IV
1
2
3
4
200
230
300
320
1967
2222
2818
2988
TECHNICIENS
III
1
2
3
4
165
175
180
190
1669
1754
1797
1882
IV
1
2
3
4
230
250
300
320
2222
2392
2818
2988
CADRE DE DIRECTION
V 400 3669
Le 17 décembre 2015 Entre le Syndicat Professionnel :
Alliance nationale des Experts en Automobile (ANEA),
Et les syndicats de salariés :
CFDT Fédération des banques et assurances,
CFE/CGC Fédération de l’assurance,
Fédération Nationale CFTC des Syndicats de la Métallurgie,
2. Fédération Confédération Force Ouvrière de la Métallurgie,
Union Professionnelle des Experts en Automobile Salariés (UPEAS),