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Evaluation des risques liés à la
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usages changent et les solutions pour répondre à une même
problématique se multiplient. En termes d’opportunités entrepreneuriales,
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cédants et 10 000 repreneurs sont
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65% 27% 6 %
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démarche ni réflexion
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51% des entreprise qui n’ont aucun salarié
sont dans la catégorie « feu vert »
0
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25
30
35
40 % du total
moins de 55 ans
de 55 à 59 ans
de 60 à 64 ans
65 ans et plus
65% des entreprises de 50 salariés et plus
sont dans la catégorie « feu vert »
« Feux verts » : les conditions sont favorables à la réussite de la transmission.
La transmission est préparée pour une échéance inférieure à 5 ans
42% des cédants de moins de 55 ans
font partie de la catégorie « feu orange »
0
5
10
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30
35
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44%
moins de 55 ans
de 55 à 59 ans
de 60 à 64 ans
65 ans et plus
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sont dans la catégorie « feu orange »
% du total
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sont dans la catégorie « feu rouge »
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Infographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entreprise

  • 1. Evaluation des risques liés à la Transmission d’entreprise uneétudemenéepar STOP février2016
  • 2. Les résultats présentés sont issus d’une enquête réalisée chaque année depuis 2008 auprès de chefs d’entreprise en âge de transmettre leur entreprise afin de faire le point sur leur éventuel projet de transmission. Ainsi, depuis 2008, 32 000 ont répondu à une enquête. De cette enquête, les CCI peuvent évaluer, sur leur territoire, les risques liés à la Transmission - Reprise et mettre en place des actions de sensibilisation et d’accompagnement des dirigeants. Les résultats présentés sont la consolidation de cette enquête sur les années 2014 et 2015 uniquement. Echantillon des répondants: Etude menée sur les années 2014 et 2015 sur l’ensemble de la France auprès de 5 054 chefs d’entreprises âgés de plus de 55 ans. Evaluation des risques liés à la Transmission - CCI Entreprendre PREAMBULE
  • 3. CCI Entreprendre,au coeur d’un écosystème entrepreneurial de proximité CCI Entreprendre mobilise un vaste réseau de partenaires publics et privés pour anticiper les besoins des entrepreneurs d’aujourd’hui et optimiser leur accompagnement dans tous les territoires «Économiecollaborative,impression3D,objetsconnectés,applicationsmobiles, socialbusiness,silveréconomie,crowdsourcing,...» Les technologies et les tendances sociétales évoluent très vite, les usages changent et les solutions pour répondre à une même problématique se multiplient. En termes d’opportunités entrepreneuriales, le champ des possibles est, aujourd’hui, plus ouvert que jamais ; encore faut-il être bien accompagné(e) ! C’est précisément ce que proposent les 234 « Espaces Entreprendre & Transmettre » des Chambres de Commerce et d’Industrie
  • 4. demandes de renseignement sur la transmission cédants et 10 000 repreneurs sont accompagnés dans leurs projets cessions d’entreprise aidées * chiffres janvier 2016 200 000 7 000 3 000
  • 5. 71% des dirigeants interrogés ont déjà pensé à la transmission de leur entreprise au moment de l’enquête pensent vendre à un tiers pensent vendre à un membre de leur famille pensent vendre à un salarié Portrait type du dirigeant cédant 65% 27% 6 %
  • 6. Combien passent à l’action ? 46%préparent leur cession 71%envisagent de céder Constat : Alors que la cession d’entreprise est globalement envisagée (71%) par les chefs d’entreprise, la préparation de la cession est beaucoup trop faible (46%) : plus de la moitié des entrepreneurs qui cèdent leur entreprise ne sont pas préparés
  • 7. 58% 6% 37% On constate 58% de feux vert, c’est-à-dire que les conditions sont favorables à la réussite de la transmission. La transmission est préparée pour une échéance inférieure à 5 ans Les 37% de feux orange correspondent à une transmission entre 2 et 5 ans sans aucune démarche ni réflexion Enfin, le fait qu’il y ait 6% de feux rouge montre un manque total de recherche d’information et donc de préparation par le dirigeant alors que le transmission devait se faire à très court terme (moins de 2 ans)
  • 8. 51% des entreprise qui n’ont aucun salarié sont dans la catégorie « feu vert » 0 5 10 15 20 25 30 35 40 % du total moins de 55 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et plus 65% des entreprises de 50 salariés et plus sont dans la catégorie « feu vert » « Feux verts » : les conditions sont favorables à la réussite de la transmission. La transmission est préparée pour une échéance inférieure à 5 ans
  • 9. 42% des cédants de moins de 55 ans font partie de la catégorie « feu orange » 0 5 10 15 20 25 30 35 40 44% moins de 55 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et plus des entreprises ayant entre 20 et 49 salariés sont dans la catégorie « feu orange » % du total « Feux oranges » : l’échéance de la transmission se situe entre 2 et 5 ans sans aucune démarche ni réflexion
  • 10. 6% des cédants de moins de 55 ans sont dans la catégorie « feu rouge » 7% 0 5 10 15 20 25 30 35 40 moins de 55 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et plus des entreprises n’ayant aucun salarié sont dans la catégorie « feu rouge » % du total « Feux rouges » : manque total de recherche d’information et donc de préparation par le dirigeant alors que le transmission devait se faire à très court terme (moins de 2 ans)
  • 11. Les enjeux de la transmission 50 salariés et plus20 à 49 salariés10 à19 salariés6 à 9 salariés3 à 5 salariés1 à 2 salariésaucun salarié 41% 44% 45% 49% 49% 58% 67%67% 71% 72% 74% 69% 62% 75% part d’entreprises ayant envisagé la cession part d’entreprises ayant préparé la cession Comparaison entre la part des entreprises ayant envisagé la cession et celles l’ayant préparée Par taille d’entreprise
  • 12. Les enjeux de la transmission part d’entreprises ayant envisagé la cession part d’entreprises ayant préparé la cession Comparaison entre la part des entreprises ayant envisagé la cession et celles l’ayant préparée Par domaine d’activité Commercededétail Autre Hébergement Transportset entreposage Servicesàlapersonne Commerceetréparation d’automobileset demotocycles Café-Bar-Restaurant Services Commercedegros Construction Industrie-Service àl’industrie 69% 41% 72% 74% 46% 47% 66% 51% 67% 46% 69% 53% 71% 48% 68% 39% 74% 39% 75% 52% 69% 54%
  • 13. Les enjeux de la transmission A qui transmettre son entreprise ? à quelqu’un de votre famille à un salarié à un tiers à une autre entreprise aucun salarié 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus 18% 10% 28% 22% 13% 13% 19% 20% 27% 31% 22% 17% 22% 25% 17% 18% 13% 14% 10% 17% 1% 1% 1% 1% 7% 6% 6%
  • 14. Préparation de Transmission, quelles difficultés ? 50 salariés et plus 20 à 49 salariés 10 à19 salariés 6 à 9 salariés 3 à 5 salariés 1 à 2 salariés aucun salarié 10% 14% 23% 9% 31% 24% 37% 43% 41% 50% 57% 10% 5% 16% 19% 13% 7% 5% 15% 17% 12% 7% 6% 14% 20% 12% 5% 6% 11% 15% 11% 5% 14% 19% 5% 5% 6% 18% 21% 16% 11% Aucune difficulté Autre Trouver les bons interlocuteurs pour vous renseigner, vous informer, vous conseiller Ne pas trouver le bon repreneur qui va pérenniser votre entreprise Ne pas savoir où trouver les repreneurs d’entreprise Maintenir votre niveau de revenu Les questions d’ordre juridique et légal Evaluer la valeur de son entreprise
  • 15. Quelles risques pour les régions ? Un des enjeux majeurs de la transmission d’entreprises est de maintenir l’emploi 3 risques potentiels existent lorsque les futurs cédants ne préparent pas leur transmission 3 Délocalisation de structures délocalisables 2 Transmettre dans de mauvaises conditions 1 Ne pas trouver de repreneurs STOP
  • 16. Comment les CCI de France aident les collectivités ? > Réalisation d’un état des lieux des entreprises sur chaque territoire grâce à nos bases de données > Evaluation des risques de transmission sur chaque territoire en réalisant une étude sur les potentialités de transmission des entreprises sur chaque territoire > Aider à la transmission des entreprises sur chaque territoire avec des conseillers experts en Transmission - Reprise Retrouvez l’ensemble des aides, formations et contacts du réseau sur cession.cci.fr
  • 17. Comment les CCI de France aident les cédants et repreneurs ? Retrouvez l’ensemble des aides, formations et contacts du réseau sur cession.cci.fr et reprise.cci.fr Préparer la cession > Pour une cession réussie, trois niveaux de préparation sont à envisager Faire les diagnostics de son entreprise > Vente d’entreprise dans les meilleures conditions Choisir le mode de cession > Quoi vendre ? Sous quel mode ? Evaluer son entreprise > La valorisation de l’entreprise est l’étape préalable à l’enclenchement du processus de cession Rechercher un repreneur > Procéder avec méthode ou aller à la pêche à la ligne ? Négocier et vendre > La négociation ressemble parfois à un chemin sinueux balisé par des étapes incontournables Accompagner le repreneur > L’accompagnement suit la vente. Le cédant aide le repreneur à prendre en main l’entreprise
  • 18. Evaluation des risques liés à la Transmission février2016 Etudemenéesurlesannées2014et2015surl’ensembledelaFranceauprèsde 5054chefsd’entreprisesagésdeplusde55ans. création-reprise-cession