Le document analyse les trois niveaux de mobilisation des collaborateurs en entreprise : satisfaction, motivation et engagement. Chaque niveau nécessite la satisfaction de différents besoins, tels que le salaire, la créativité et les valeurs sociétales. Il met en évidence les sources de démotivation et de stimulation, ainsi que l'importance d'un cadre de travail positif pour maintenir l'engagement des employés.

1. Les 3 niveaux de
MOBILISATION
des collaborateurs
en entreprise

2. Satisfaction
Motivation
Engagement
Comment assurer le bonniveau de mobilisation
de tousles collaborateurs de l’entreprise
en engageant le justequota d’énergie et de finance
et en assurant les motivations de chacun ?

3. Satisfaction
Nécessité matérielle
Appartenance sociale
est atteinte lorsque
les besoins suivants
sont satisfaits
- salaire
- ambiance de travail
- cadre de travail
- avantages extra-légaux
- relations de travail
compétences manuelles
forte automatisation
rendement quantitatif
Dominance
Satisfaction
sources de
démotivation
cortisolstress
RH

4. Motivation
Incitants professionnel
est atteinte lorsque
les besoins suivants
sont satisfaits
- implication aux décisions
- créativité
- confiance en soi
- compétences
- autonomie
sources de
stimulation
compétences intellectuelles
forte adaptabilité
rendement qualitatif
Dominance
Motivation
dopamineexitation
Manager

5. Engagement
Valeurs sociétales
est atteint lorsque
les besoins suivants
sont satisfaits
- culture d’entreprise
- vision d’entreprise
- Estime de soi
- Valeurs partagées
sources d’
épanouissement
compétences relationnelles
forte empathie
rendement facultatif
Dominance
Engagement
ocytocine
sérotonine
confinace
respect
Entreprise