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LE MARCHE DES CADRES EN EUROPE 
Les cadres représentent environ 19% des salariés en Europe. Ce chiffre est en 
augmentation depuis plusieurs années. Néanmoins, il existe de fortes disparités parmis les 
pays européens : si la proportion de cadres est de plus de 27% en Belgique, en Irlande, en 
Lituanie ou au Royaume Uni, elle ne dépasse pas 12% en Italie ou au Portugal. 
Pourquoi cette disparité ? 
- La définition du statut cadre varie selon les pays. Si dans la plupart des pays européens, 
les cadres n’ont pas de statut particulier, ils sont définis en Belgique comme « personnels 
dans une position de confiance », au Danemark comme des salariés dont le travail consiste 
à superviser le travail d’autres salariés pour le compte de l’employeur », en Allemagne 
comme des employés titulaires d’un diplôme universitaire en sciences appliquées ou autres 
qualifications supérieur », en Norvège des personnes qui occupent des postes extrêmement 
autonomies, en Italie un employé « assurant une performance continu de fonctions qui 
présentent une grande importance pour le développement et la réalisation des objectifs de 
l’entreprise », et en Autriche, des employés occupés à un poste de direction. 
- Dans certains pays, le secteur tertiaire est prédominant or ce secteur compote beaucoup 
plus de cadres que le secteur industriel par exemple. 
Belgique Bulgarie 
République 
Tchèque 
Danemark Allemagne Estonie Irlande Grèce Espagne 
28,40% 16,90% 15,50% 20,30% 16,60% 26,40% 27,40% 18,70% 15,20% 
France Italie Chypre Lettonie Lituanie Luxembourg Hongrie Malte Pays Bas 
19,20% 10,70% 19,20% 20,70% 28,70% 26,60% 19,40% 19% 25,70% 
Autriche Pologne Portugal Roumanie Slovénie Slovaquie Finlande Suède 
Royaume 
Uni 
14,50% 23% 11,90% 16,20% 20,60% 14,30% 26,40% 23,80% 28,50% 
Sources : 
Eurostat 
Eurocadres.org

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