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relation entreprise-salarié de façon positive dans une volonté de pérennité et en vue
d’une synergie favorable à l’évolution de la société. La réussite de l’entreprise est un
gage de sécurité pour le salarié.
De nombreuses mesures sont prises afin que l’intégration se fasse de façon
satisfaisante pour tous. La solidarité doit être encouragée, la parrainage aide à établir
l’esprit d’entreprise. Plus le salarié se sentira respecté plus il se montrera motivé à
remplir sa fonction.
L’entreprise prend les mesures nécessaires pour accueillir avec bienveillance le
nouveau salarié, il est évident que, le nouvel arrivant, quant à lui, doit fournir les efforts
d’adaptation nécessaires. Par ailleurs, les autres salariés, dans le cadre d’une entreprise
responsable, suivant l’éthique de l’entreprise ne considèrent pas ce nouveau venu
comme un élément perturbateur potentiel mais comme un collaborateur qui va œuvrer
pour la réussite de tous.
« Je remets en question dans cet ouvrage les pratiques de recrutement traditionnelles, tout
en invitant les recruteurs à mettre en place une véritable démarche éthique
et responsable ». Louis Simon Faure.
Le Recrutement Ethique, Louis Simon Faure, Ed. Dunod, Septembre 2014.
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