Le document aborde le sourcing de candidats, une méthode moderne et efficace de recrutement qui utilise divers outils en ligne pour rechercher et analyser des profils. Il souligne l'importance de naviguer sur Internet, d'évaluer la pertinence des informations et d'utiliser tous les canaux disponibles pour identifier les candidats. La persévérance et une bonne communication avec les candidats sont essentielles pour réussir dans ce domaine compétitif.

1. Comment faire un sourcing efficace et responsable ?
Une nouvelle méthode révolutionne le monde du recrutement depuis quelques
années.
Il s’agit du sourcing de candidats qui consiste à chercher, trier et analyser des
profils pour des postes définis, en peu de temps et par tous les moyens mis à
disposition du « sourceur » : les sites d’entreprises, les réseaux sociaux, etc.
En effet, Internet étant une véritable mine d’or d’informations personnelles et
professionnelles, le travail des chargés de recherche en Entreprise ou en Cabinet
peut être simplifié
Mais comment rendre un sourcing efficace quand Internet divulgue autant de
données ?
Pour rendre un sourcing efficace, il convient tout d’abord de savoir naviguer
sur Internet et savoir évaluer la pertinence du contenu des pages web.
Il est aussi important d’être capable d’utiliser tous les canaux à disposition,
sans en oublier, pour identifier et sélectionner des personnes.
Parler, comprendre et suivre ses candidats, ainsi qu’être doté de beaucoup de
persévérance, sont les facteurs clés de succès.
Toutes ces conditions sont donc la clé pour réussir son sourcing et se
différencier des recruteurs lambda. Car en faisant tout cela, de très bons
candidats pourront être intégrés dans vos processus.
Sources : rmsnews.com / Révolution RH