Les cadres représentent environ 19% des salariés en Europe. Ce chiffre est en augmentation depuis plusieurs années. Néanmoins, il existe de fortes disparités parmis les pays européens : si la proportion de cadres est de plus de 27% en Belgique, en Irlande, en Lituanie ou au Royaume Uni, elle ne dépasse pas 12% en Italie ou au Portugal.
Newsletter août 2014 : LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discriminationLeaderIA
La discrimination à l’embauche concerne 4 personnes sur 10. Afin de lutter contre cela, l’Etat a instauré une reconnaissance officielle nommée le label diversité
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux SociauxLeaderIA
LinkedIn, Viadeo, Facebook ou encore Twitter... Les réseaux sociaux occupent aujourd’hui une place importante dans le recrutement. Ils permettent aux employeurs de consulter de nombreuses informations sur les candidats, afin d’affiner leurs recherches dans leur quête du parfait candidat, ainsi que de communiquer leurs offres d’emploi.
Newsletter juin 2014 - Compte Rendu du Dernier Leaders'Ideas - Entreprise & R...LeaderIA
Leaders’ IdeAs - Entreprise & Réflexion en date du 21 mai 2014, table ronde en présence de Messieurs Sean Luzi et Joël Luzi.
Problématique abordée : Comment un DG peut-il mobiliser ses ressources émotionnelles pour faire réussir son comité de Direction
Newsletter Mai 2014 - Le Bonheur au TravailLeaderIA
Les nombreux débats sur le travail ces dernières années ont rarement abordé la notion de bonheur, pourtant, le travail ne peut se réduire au stress, à la souffrance, voire au suicide. Il constituerait même un facteur de performance dans le cadre d’un cercle vertueux où le plaisir génèrerait de la performance qui augmenterait encore la possibilité d’entretenir le plaisir.
Newsletter mars 2014 - Les Tests Psychométriques LeaderIA
Newsletter Mensuel de LeaderIA
LeaderIA est spécialisée pour l'AGROALIMENTAIRE, les PRODUITS DE CONSOMMATION, les SCIENCES DU VIVANT ainsi que pour les INDUSTRIES et a l'expérience et l'expertise dans ces secteurs pour Identifier des Analogies.
Au-delà du recrutement par Approche Directe , LeaderIA a également développé une offre de conseil pour répondre aux besoins des dirigeants et des directions des Ressources Humaines pendant les périodes de mutation des entreprises.
Ainsi nous intervenons pour la Gestion des Talents, les Programmes de Mobilité Interne, la Préparation de Succession, la Gestion et la Transition de carrière, l'Accompagnement Managérial Individuel et d'Equipes ainsi que pour le Développement des Organisations.
Newsletter Février 2014 : La Communication 3.0LeaderIA
Newsletter mensuel n°46
Aujourd’hui nous assistons à la « Digitale Native Education ». En effet le taux de connexion par tranche d’âge a considérablement augmenté...
Directions Générales, Experts des RH, comment vous positionner sur les réseau...LeaderIA
LeaderIA, le premier et unique cabinet de Conseil en Recrutement et Ressources Humaines spécialisé dans l'Agroalimentaire, les Produits de la Consommation, les Sciences du Vivant et les Industries à être certifié ISO 9001. L’entreprise vous propose ses newsletters qui traitent de problématiques RH actuelles. Elles sont rédigées par les membres de l’équipe de LeaderIA et permettent de mettre en avant notre expertise. Plus d’information sur http://www.leaderia.com/
Les cadres représentent environ 19% des salariés en Europe. Ce chiffre est en augmentation depuis plusieurs années. Néanmoins, il existe de fortes disparités parmis les pays européens : si la proportion de cadres est de plus de 27% en Belgique, en Irlande, en Lituanie ou au Royaume Uni, elle ne dépasse pas 12% en Italie ou au Portugal.
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La discrimination à l’embauche concerne 4 personnes sur 10. Afin de lutter contre cela, l’Etat a instauré une reconnaissance officielle nommée le label diversité
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Les nombreux débats sur le travail ces dernières années ont rarement abordé la notion de bonheur, pourtant, le travail ne peut se réduire au stress, à la souffrance, voire au suicide. Il constituerait même un facteur de performance dans le cadre d’un cercle vertueux où le plaisir génèrerait de la performance qui augmenterait encore la possibilité d’entretenir le plaisir.
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