Le recrutement responsable valorise le candidat sur ses compétences réelles et exige de lui une honnêteté envers l'entreprise. Il constitue un engagement éthique pour le recruteur, qui doit respecter les droits fondamentaux et améliorer son processus d'embauche. Ce concept remet en question les pratiques traditionnelles et incite à une approche authentique et responsable dans le recrutement.

1. Le Recrutement Responsable
Le recrutement responsable est bénéfique pour le candidat qui sera apprécié à sa
juste valeur selon ses diplômes, ses compétences et sa motivation, uniquement. En
contrepartie, celui-ci doit faire preuve de sincérité et d’honnêteté vis à vis de l’entreprise
et du recruteur.
Le recrutement responsable représente pour l’entreprise un engagement fort
dans une démarche d’embauche objective car la seule finalité est de recruter le candidat
qui correspond à ses besoins.
Le recrutement responsable est une référence éthique pour le recruteur. Il doit vis
à vis du candidat respecter scrupuleusement les droits fondamentaux et il a le souci
constant d’améliorer la qualité de son processus de recrutement. Le recruteur respect
l’obligation de mettre toute son énergie dans la recherche des candidats et s’engage à
une totale confidentialité.
Le recrutement responsable est à la fois une méthode, un objectif et la garantie
d’une réussite respectivement du candidat, de l’entreprise et du recruteur.
« Je remets en question dans cet ouvrage les pratiques de recrutement traditionnelles, tout
en invitant les recruteurs à mettre en place une véritable démarche éthique
et responsable ». Louis Simon Faure.
Le Recrutement Ethique, Louis Simon Faure, Ed. Dunod, Septembre 2014.