Newsletter Mensuel de LeaderIA LeaderIA est spécialisée pour l'AGROALIMENTAIRE, les PRODUITS DE CONSOMMATION, les SCIENCES DU VIVANT ainsi que pour les INDUSTRIES et a l'expérience et l'expertise dans ces secteurs pour Identifier des Analogies. Au-delà du recrutement par Approche Directe , LeaderIA a également développé une offre de conseil pour répondre aux besoins des dirigeants et des directions des Ressources Humaines pendant les périodes de mutation des entreprises. Ainsi nous intervenons pour la Gestion des Talents, les Programmes de Mobilité Interne, la Préparation de Succession, la Gestion et la Transition de carrière, l'Accompagnement Managérial Individuel et d'Equipes ainsi que pour le Développement des Organisations.

1. Les Tests Psychométriques
Les recruteurs, pour affiner leurs recommandations lors de la phase de sélection, utilisent de
plus en plus les tests psychométriques. Ils apportent une aide considérable lors du recrutement
en fournissant des informations objectives sur des aspects souvent difficiles à évaluer par
d’autres moyens.
Ces tests d’évaluation sont utilisés par une grande partie des entreprises qui désirent lors de leur
processusmesurer des performances intellectuelles oud’analyser des composantes de la
personnalité. Les entreprises les utilisent en présélection ou en complément de l’entretien
d’embauche.
Pour le recruteur, les tests psychométriques permettent de mieux cerner les motivations etla
personnalité du candidat, c’est un complément d’un Curriculum vitae souvent impersonnel au
niveau de la structure. Le test va permettre de valider un certain nombre de critères, tels que
l’aptitude du candidat à la négociation ou ses capacités d’intégration à l’équipe. Les tests doivent
être utilisés lors d’une évaluation globale du potentiel d’un candidat par rapport à un poste donné,
ils permettent de connaitre les motivations réelles du candidat pour le poste et ses capacités à
l’occuper. Ils réduisent les risques d’erreur d’évaluation.
Le test psychométrique parvient à déceler les qualités et les défauts du candidat qui seront
primordiales au bon fonctionnement de l’entreprise.
Les tests psychométriques ont été critiqués sur le plan de l'impossibilité ou l'inutilité de
caractériser un esprit humain par un ensemble de mesures.
L’offre est en effet conséquente en France mais hétérogène en termes de qualité de conception.
La création et le développement de ces outils nécessitent le respect de règles précises. La
communauté scientifique internationale composée d’universitaires et de chercheurs a même
proposé un certain nombre de règles ou de principes de base que les outils d’évaluation doivent
satisfaire. Elle a défini une charte concernant les outils d’évaluation et de développement des
personnes : questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes intellectuelles, inventaires d’intérêts
professionnels.
Sources :Ecpa.fr - Emploiactu.com - Centraltest.fr
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