LeaderIA - Newsletter n°75 - Les enjeux des produits écologiques et Bios en france et le parallèle avec la qualité dans le recrutement.

1. Les enjeux des produits écologiques et bios en France
et le parallèle avec la qualité dans le recrutement.
L’apparition des produits écologiques et bios a permis de faire naître une prise
de conscience écologique en France. En effet, celle-ci progresse et se
démocratise dans le pays avec l’émergence de nouveaux produits certifiés
écologiques.
L’innovation durable (utilisation des ressources renouvelables avec une
biodégradabilité élevée et rapide, emballages 100% recyclables,…), l’efficacité
des produits (utilisation de bicarbonate pour désincruster, d’acide de raisin pour
détartrer,…), la santé (utilisation proscrite d’ingrédients nocif pour
l’environnement, produits testés dermatologiquement ou
hypoallergéniquement,…) et l’économie circulaire (amélioration des processus
de fabrication) sont les enjeux que la marque Werner & Mertz Rainett veut
mettre en place avec ses différentes gammes de produits.
Grâce à ces enjeux, de nombreuses certifications lui ont été attribuées telles
que l’Ecolabel, l’EMAS, le Cradle et Cradle et ISO 14001. Ces labels ont
permis d’avoir une efficacité produit avérée sur le marché tout comme LeaderIA
avec notre certification ISO 9001, notre adhésion au Syntec Conseil en
Recrutement et notre Charte de la Diversité.
Le succès des produits écologiques et bio en France est en partie dû à de
nombreuses certifications et référentiels. En effet, Werner & Mertz est le
pionnier européen du développement durable depuis 27 ans.
L’opportunité de faire le parallèle avec le marché du recrutement certifié en
France qui comporte peu d’acteurs mais un potentiel de développement certain
lié à l’efficacité des normes et référentiels utilisés.

2. Comme le consommateur final, le dirigeant de demain doit choisir son Conseil
en Recrutement notamment en sachant lire les référentiels et marques de
reconnaissance relatifs :
 au système de management de la qualité : Iso 9001 – Investors in
People…
 au conseil en recrutement et au métier de psychologue : Déontologie du
syndicat Syntec Conseil en Recrutement, Norme « Cabinets de
recrutement Qualité de service »…
 à la responsabilité sociale et sociétale : Charte de la Diversité…
Restitution synthétique du Wine & Business Club du 09/12/2015.