LinkedIn, Viadeo, Facebook ou encore Twitter... Les réseaux sociaux occupent aujourd’hui une place importante dans le recrutement. Ils permettent aux employeurs de consulter de nombreuses informations sur les candidats, afin d’affiner leurs recherches dans leur quête du parfait candidat, ainsi que de communiquer leurs offres d’emploi.

1. LinkedIn, Viadeo, Facebook ou encore Twitter... Les réseaux sociaux occupent
aujourd’hui une place importante dans le recrutement. Ils permettent aux employeurs de
consulter de nombreuses informations sur les candidats, afin d’affiner leurs recherches
dans leur quête du parfait candidat, ainsi que de communiquer leurs offres d’emploi.
Sur les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn et Viadeo, les membres
inscrits ont l’opportunité de se constituer un réseau professionnel, les recruteurs
peuvent donc identifier et contacter les candidats potentiels, en consultant les CV en
ligne, ce sont alors des outils qui facilitent le recrutement et développent une e-
réputation positive.
Quant aux réseaux sociaux tels que Facebook et Twitter, ils permettent aux entreprises,
via leurs pages et comptes publiques, de communiquer sur leurs offres d’emploi, de
toucher un plus grand public, et donc d’accroître leur notoriété.
L’impact des réseaux sociaux sur le recrutement est alors un impact positif puisqu’ils
offrent la possibilité d’accélérer et faciliter le processus de recrutement et de toucher
un maximum de candidats potentiels.
Source : Le Figaro
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